企业常见劳动纠纷与防范.doc

企业常见劳动纠纷与防范 跟着我国劳动法令律例的不竭完善和社会主义市场经济建设的不竭深入进行，以及劳动者维权意识的日益加强，劳资之间的劳动胶葛案件数量也显现不竭上升的趋势。劳动胶葛如果进入仲裁或诉讼步伐，既要颠末严格的法令步伐，还需耗费大量的人力、财力和时间。因此，如何做到既庇护好劳动者正当权益，又保障劳动关系和谐不乱成长，从而防止产生劳资胶葛，是企业在用工及出产经营进程中必需切实加以办理的中心议题。 一、企业常见劳动胶葛形式 劳动胶葛是劳资抵牾上升到必定水平后的表现，直接表现了劳资双方的长处辩论。当前，企业与劳动者之间的劳动胶葛主要有以下几种表现形式： 一是关于劳动合同方面的胶葛。按照劳动争议调处仲裁法的划定，用人单元与劳动者因订立、履行、变动、消除和终止劳动合同产生的争议都属于劳动合同胶葛。主要有确认劳动关系胶葛、集体劳动合同胶葛、劳务差遣合同胶葛、非全日制用工胶葛等； 二是关于劳动报答方面的胶葛。主要指劳动者与用人单元在履行劳动合同期间，因劳动报答所产生的争议，如工资核算尺度与发放、企业拖欠员工工资或违规扣发、未按约定发放提成（或奖金）、加班工资的认定、女职工“三期”工资发放等； 三是关于休息休假方面的胶葛。按照我国劳动法的划定，企业在保障劳动者休息权方面应当履行的义务具体有：遵守法定的工作日长度，包管劳动者的每周休息日，遵守国家法定节日和带薪年休假期，包管劳动者抱病和挂彩期间依法享有的病假，包管女职工的生育假等； 四是关于社会保险方面的胶葛。按照劳动法的划定，用人单元依法应当为员工交纳养老保险、医疗保险、赋闲保险、生育保险和工伤保险。未加入社会保险、尤其是未加入工伤保险的人员产生工伤后绝大大都环境下城市与用人单元产生胶葛。 五是关于违约责任方面的胶葛。劳动合同法划定的违约限于两种：一是用人单元对员工进行专项培训后，员工在办事期内告退的；二是在竞业限制期限内，员工违背与用人单元约定的竞业限制条款的。实践中，还存在因用人单元一方违约，必要向员工付出经济抵偿尺度的胶葛，以及员工或用人单元因不对给对方造成损失，承当补偿责任尺度的胶葛。 2、如何防备劳动胶葛产生 一是要树立“先合同、后用工”的劳资看法。合同是通过“正人协定”的方法，将双方的权利和义务以契约的方法先期牢固下来，是办理胶葛的最佳东西。因此，企业要严格依照劳动合同法的划定与劳动者订立劳动合同，严格合同内容、合同签署、用工办理和劳动合同办理的范例性，明确约定员工工作内容、工作时间、劳动庇护、劳动条件和职业危害防护、在职培训、费用包袱及办事期、竞业限制和守旧商业秘密、弥补保险和福利报酬、告退、解雇、违约责任等条款。要订定统一的合同文本，并聘请法令参谋加以考核，切实范例劳动合同的主体、时限、责任等内容，杜绝违规签订劳动合同的现象，防备因违规而引发的劳动胶葛。 二是要严格依法保障职工的正当权益。在签订劳动合同时，必需如实告诉劳动者工作内容、工作地址、职业危害、劳动报答等事项，明确加班调休和付酬尺度、法子等。企业自身要范例用工和考勤轨制，做好详细记实，严格节制加班，实时放置调休，确实不能调休的，要按劳动法的划定付出报答。企业应创建完备的休假轨制，当真落实职工带薪年休假、探亲假、婚丧假、产假等国家划定的假期，防止产生劳动胶葛。要按划定为职工缴纳养老、医疗等社会保险，自觉承当职工工伤治疗费用及抵偿等。确需与劳动者消除劳动关系的，须依劳动合同法的划定，履行好通知及经济抵偿义务，但要保留好相关正当的证据。 三是要创建健全企业办理规章轨制。我国劳动法第4条划定：“用人单元应当依法创建和完善规章轨制，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。”企业为了保障出产经营的顺利进行，必需订定各类规章轨制和劳动规律，要求员工遵守，但必需注意其正当性。对涉及职工长处的轨制，必定要提交职代会审议通过，并应保存好职工代表大会大概全体职工大会讨论、协商的书面证据，同时要注意增强公示和鼓吹。对员工违规举动进行惩罚时，要创建在正当、合规、理性、人性的底子上，既要防止激化劳资抵牾，又要有利于企业此后的办理和成长。 四是要构建有效防备劳动争议的内部机制。企业应当本着“事前防备为主、事中节制为要、过后解救为辅”的原则，创建一套有效的劳动争议内部防备机制，一旦产生劳动胶葛，企业既可以从容应对，也可以最大限度地维护自身长处。创建职工介入或影响决议计划的办理机制，在企业内部缔造有利的群体环境及和谐共事的来往氛围，要从物质和精神上为职工缔造精良的工作、糊口、学习环境，通顺员工诉求及沟通渠道，真正了解员工的心声，促成互相交换。要在企业内部创建健全劳动争议调处委员会，通过内部调处机制，尽可能将劳动争议苗头抹杀在抽芽状态。参考资料：无锡律师