见习医师考核办法1.docVIP

彭山县人民医院见习医师管理考核办法为了进一步加强见习医师的管理工作，提高见习医师理论及临床实践技能，经医院办公会决定从医德医风、 “三基”知识、临床技能、病历质量和学术活动等五个方面进行综合考核，为医院培养高素质、高质量的医学人才。具体方法如下：一、医德医风（总分100分）：医德医风考核80分为合格，80分以下为不合格。医德医风考核主要由所在科室负责，行风办、科教科、医务科负责督导，每季度考核一次。考核办法：1、文明行医，礼貌服务，一切以病人为中心（总分15分）患者投诉、批评一人次反映到科室，扣5分。反映到医务科、护理部或院领导扣10分。2、医风考核：不准以医谋取私利（总分15分）不推诿病人，不收受红包，不接受宴请，不索要物品，不私收费。每发现一次扣15分，二次或二次以上者给予转岗、待岗，甚至下岗处理。3、由所在科室的病人及科室医护人员考评，满意度（总分50分）病人及所在科室医护人员满意度90%，每低于一个百分点扣1分。由行风办、科教科负责考核。4、形象合格（总分10分）坚持挂牌上岗，服务热情，按规定着装。每次着装不合格（如戴帽子、口罩等）及不挂牌者，扣1分。由所在科室考核，行风办、科教科督导。5、风气正、团结好，完成指令性任务认真（总分10分）无吵架、骂人现象，医患关系融洽，同事之间团结协作，完成各项学习任务，医德医风教育考核每月各一次，工休座谈会每月一次。经考核每发现一次不符合要求扣2分。二、“三基”知识（总分100分）每季度最后一个月，由科教科组织执业医师模拟考试，帮助见习医师及时、客观了解自身理论知识水平。按成绩计分，80分以上为合格， 60分以下为不合格。三、临床技能（总分100分）由科教科、医务科及所在科室主任负责组织考核，每轮转一个科室，结束前考核一次。80分为合格，80分以下（不含80分）为不合格。1、技能操作能力（占40分）操作项目由科教科、医务科制定，考核按无菌观念，操作程序的合理性等进行。2、管理病人的能力（占20分）对常见病、危重病人病情观察及变化处理能力，术前准备及术后处理，对各种辅助检查和病人膳食指导，请示上级医师及时等，考核要点：检查病历中有无管理病人缺陷，及调查主治医师及病人的反馈意见，做不到位，每次扣2分。3、独立工作能力（占20分）主要对常见病的处理能力。考核要点：通过随机抽查对常见病的体检、开化验单及医嘱，病历书写的时间，三级查房记录的完整性等进考核，不称职者扣10分。 4、医患沟通能力（占20分） 出科时，由所在科室主任考核评分。 四、病历质量（100分）由质控部及所在科室主任负责组织考核打分1、病历书写质量（总分90分）每月至少抽查5份病历，每份乙级病历扣10分，丙级病历扣20分。2、病历书写数量（总分10分） 每月高质量完成至少10份的病历五、学术活动（100分）：见习医师参加院内学术讲座，以及华西远程教学（按医院规定选择的题目）出勤率必须达到100%，且讲座结束后，不定期进行本次讲座的知识点测试。附件:彭山县人民医院见习医师满意度调查表 为进一步加强对见习医师的管理，规范行业行为，不断提高医疗服务质量，更好地为病人服务，请你如实填写以下项目，谢谢合作！ 科室： 姓名： 二0一三年 月 日 项目分值评分等级得分满意较满意一般不满意爱岗敬业、工作认真负责1010863遵守各项法规及规章制度88642不