职工特殊假期工资待遇一览表.doc

职工特殊假期工资待遇一览表一 职工疾病、非因工负伤、因工负伤医疗期、工资和救济费待遇 分类项目疾病、非因工负伤待遇因工负伤待 遇文 件依 据机关、事业企 业连续停工治疗在6个月以内的病、伤假期工资2个月内100%连续工龄不满10年50%100%劳动保险条例及其实施细则、国发（1981）52号、劳人干（1982）122号、劳人险局（1983）09号、浙劳险（1995）231号满10年不满20年60%2 个月至6个月工作年限不满10年90%满20年不满30年70%满10年100%满30年及以上80%连续停工治疗在6个月以上的病、伤假期工资、救济费工作年限不满10年50%连续工龄不满10年40%100%满10年80%满10年不满20年50%满20年不满30年60%满30年及以上70% 项目分类企业职工医疗期文 件依 据疾病、非因工负伤计算时间因工负伤连续工龄10年以下本单位工作年限5年以下3个月6个月12个月，经社会保险管理机构批准可适当延长劳动部发（1994）479号、浙劳险（1995）231号5年以上6个月12个月10年以上本单位工作年限5年以下6个月12 个月5年以上10年以下9个月15个月10年以上15年以下12个月18个月15年以上20年以下18个月24个月20年以上24个月30个月二 女职工生育待遇项 目 分 类假 期待 遇备 注产假待遇3个月内流产2030天本人工资照发晚育的，女方生育时，男方可享受7天护理假。（浙江省人口和计划生育条例）37个月流产（引产）50天正产（含7个月以上早产）产假90天难产增加产假15天多胞胎生育，每多生1婴增加产假15天哺乳期符合计划生育规定分娩的，产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，领导批准。6个月本人工资发80%，独生子女父母奖励费照发。1年（含产假）本人工资照发，独生子女父母奖励费不享受。（含 人 工 喂 养）哺 乳 时 间抚育未满周岁婴儿的女职工每班工时内哺乳两次，每次时间1婴30分扣除劳动定额，工资照发多婴30分/每婴往返途中时间另加三探亲待遇标 项准 目分 类年次假期路 费工资文件依据职工国内探亲已婚探父母4年1次20天职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担。已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资30%以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担。出境探亲的职工，其境内段往返费，按职工国内探亲规定办理，境外路费自理照发国发（1981）36号（81）财和字第113号（82）侨政会字第011号劳 人 险（1983）16号劳 人 险（1984）13号劳 人 险（1983）71号 探配偶1年1次30天 未婚探父母1年1次20天 2年1次45天 归侨、侨眷、台胞、台属职工出境探亲已婚探配偶4年1次6个月 1年1次30天 探父母4年1次40天 未婚探父母4年1次4个月 3年1次70天 2年1次45天 1年1次20天 父母已去世的归侨、台胞职工探亲出境探亲兄弟姐妹4年1次40天国内探亲兄弟姐妹4年1次20天配偶探亲我常住港澳地区人员2年1次1个月由驻港澳单位报销照发并增发生活补助费（86）财外字第8号（86）教外综字003号公派出国研 究 生留学年限3年以上且婚后在国外学习期限已满1年3个月至6个月自 理前三个月国内工资照发第四个月起停薪留职注：1、探亲假包括公休假日和法定假日在内。2、职工探亲可根据实际需要给予路程假。3、上述实发工资标准不得低于当地最低工资的80%。四职工年休假、婚丧假待遇标 项准 目分 类假期文件依据备注年休假机关、事业参加工作时间满1年不满年5天年休假条例注：、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。、已按国家规定享受寒暑假或其他休假待遇的人员，不再享受年休假待遇。如假期短于年休假规定的，可以补足。、对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。4、职工的累计工作时间既包括职工在本单位的工作时间，也包括职工在其他用人单位的工作时间。5、连续工作刚满12个月的职工，其当年的年休假天数，按以下办法折算确定:该职工本年度可以享受的年休假天数=该职工符合年休假条件之日起的本年度剩余日历天数365天5天 折算不足1整天的部分不享受年休假。6、职工因劳动合同期满或解除劳动关系离开单位时未享受年休假待遇的，用人单位可以将职工的劳动合同顺延至职工休完年休假，待职工休完年休假后办理劳动合同终止或解除手续。7、经依法批准实行不定时工作