员工规章制度范本

1 / 27 员工规章制度范本 为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本管理大纲。 一、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。 二、公司倡导树立 “ 一盘棋 ” 思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。 三、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经 营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大 公司实 力和提高经济效益。 四、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，为员工提供学习、深造的 条件和机会，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、 技术精的员工队伍。 五、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化 建议。 六、公司实行 “ 岗薪制 ” 的分配制度，为员工提供收2 / 27 入和福利保证，并随着经济 效益的提高逐步提高员工各方面待遇 ;公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会 ;公 司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。 七、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率 ;提倡厉行节约，反对铺张浪费 ;倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。 八、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。 员工守则 一、遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。 二、维护公司声誉，保护公司利益。 三、服从领导，关心下属，团结互助。 四、 爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费。 五、不断学习，提高水平，精通业务。 六、积极进取，勇于开拓，求实创新。 考勤制度 一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。 二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，3 / 27 不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。 三、周一至周六为工作日，周日为休息日。公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排，中心周日值班由各部门自行安排，报分管领导批准后执行。因工作需要周 日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。节日值班由公司统一安排。 四、严格请、销假制度。员工因私事请假 1 天以内的(含 1 天 )，由部门负责人批准 ;3 天以内的 (含 3 天 )，由副总经理批准 ;3 天以上的，报总经理批准。副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。 五、上班时间开始后 5 分钟至 30 分钟内到班者，按迟到论处 ;超过 30 分钟以上者，按旷工半天论处。提前 30分钟以内下班者，按早退论处 ;超过 30 分钟者，按旷工 半天论处。 六、 1 个月内迟到、早退累计达 3 次者，扣发 5 天的基本工资 ;累计达 3 次以上 5 次以下者，扣发 10 天的基本工资 ;累计达 5 次以上 10 次以下者，扣发当月 15 天的基本工资 ;累计达 10 次以上者，扣发当月的基本工资。 七、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金 ;每月累计旷工 1 天者，扣发 5 天的基本工资、效益工4 / 27 资和奖金，并给予一次警告处分 ;每月累计旷工 2 天者，扣发 10 天的基本工资、效益工资和奖金，并给予记过 1 次处分 ;每月累计旷工 3 天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并给予记大过 1 次处分 ;每月累计旷工 3 天以上， 6 天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，第二个月起留用察看，发放基本工资 ;每月累计旷工 6 天以上者 (含 6天 )，予以辞退。 八、工作时间禁止玩电脑、网上聊天、做私人事等与工作无关的事情。如有违反者当天按旷工 1 天处理 ;当月累计 2 次的，按旷工 2 天处理 ;当月累计 3 次的，按旷工 3 天处理。 九、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的，按照本制度第五条、 第六条、第七条规定处理 ;未经 批准擅自不参加的，视为旷工，按照本制度第七条规定处理。 十、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时，必须凭有关证明资料报总经理批准 ;未经批准者按旷工处理。员工病假期间只发给基本工资。 十一、经总经理或分管领导批准，决定假日加班工作或值班的每天补助 20 元 ;夜间加班或值班的，每个补助 10元 ;节日值班每天补助 40 元。未经批准，值班人员不得空岗5 / 27 或迟到，如有空岗者，视为旷工，按照本制度第七条规定处理 ;如有迟到者，按本制度第五条、第六条规定处理。 十二、员工的考勤情况，由各部门负 责人进行监督、检查，部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的， 一经查实，按处罚员工的双倍予以处罚。凡是受到本制度第五条、第六条、第七条规定处理的员工，取消本年度先进个人的评比资格。 安全保卫制度 为维护正常的工作秩序，确保财产安全，特制订本制度。 一、安全保卫工作，要认真落实责任制。总经理是公司安全保卫的第一责任人，应把安全保卫工作切实提上议事日程，进行研究、部署，对本公司的安全保卫工作负全责。 二、成立以 总经理任组长、副总经理任副组长、各部门负责人为成员的安全保卫工作领导小组，定期检查安全保卫工作，发现问题，及时采取措施解决。 三、根据实际需要，办公室主任兼职安全保卫干事，负责安全保卫工作，切实负起安全保卫责任。 四、落实防火措施，中心等重要场所设置的消防栓，不得用作他用，专人应定期检查消防栓是否完好无损 ;配备的各种灭火器，要按规定期限更换灭火药物 ;防火通道必须6 / 27 保持畅通，严禁堆放任何物品堵塞防火通道。 五、抓好安全用电： 1、电线、电器残旧不符合规范的，应及时更换 ; 2、严禁擅自私接电源和使用额外电器，不准在办公场所使用电炉 ; 3、会议中心、配电房等重地，严禁吸烟和使用明火，非专业管理人员，不得随意进入。 六、落实防盗措施： 1、财务室要安装防盗门窗和自动报警器，下班时要接通报警器的电源 ; 2、重要部门的房间要设置防盗门窗，办公房间无人时要关好门窗和电灯 ; 3、公司财物不得随便放置，重要文件及贵重物品必须锁好 ; 4、车辆停放时应采取必要的防盗措施。 七、安全保卫人员要有高度的责任感，经常检查 、督促安全保卫措施的落实情况，发现问题，及时消除隐患。因对工作不负责任而造成事故的，一律追究责任 ;情节严重构成犯罪的，移交司 部门追究刑事责任。 八、全体员工都有遵守本制度及有关安全规范的义务。凡违章造成事故的，一律追究责任 ;情节严重构成犯罪的，移交司 部门追究刑事责任。 7 / 27 卫生管理制度 为创造一个舒适、优美、整洁的工作环境，树立公司的良好形象，制定本制度。 一、卫生管理的范围为公司各部门、工地办公室的办公室、会议室、微机室、厕所、花坛、绿地及走廊、门窗等办公场 所及其设施的卫生。 二、卫生清理的标准是：门窗 (玻璃、窗台、窗棂 )上无浮尘 ;地面无污物、污水、浮土 ;四周墙壁及其附属物、装饰品无蜘蛛网、浮尘 ;照明灯、电风扇、空调上无浮尘 ;书橱、镜子上无浮尘、污迹，书橱、档案橱内各类书籍资料排列整齐，无灰尘，橱顶无乱堆乱放现象 ;办公桌上无浮尘，物品摆放整齐，水具无茶锈、水垢 ;桌椅摆放端正，各类座套干净整洁 ;微机、打印机等设备保养良好，无灰尘、浮土 ;厕所墙面、地面、便池清洁干净，无杂物、无异味 ;花坛、绿地内无杂草、杂物。 三、卫生清理实行部门责任制，部门负 责人为责任人。各部门办公室的卫生，由各部门负责日常保洁。公共卫生清理实行区域负责。 四、责任区卫生清理每周集中进行一次，日常保洁每月由办公室牵头进行卫生检查评比。 五、各部门要认真对待卫生清理和卫生检查评比工作，积极主动地搞好卫生清理，不得因卫生清理不达标而影8 / 27 响公司的整体评分。 六、卫生检查评比结果累计存档汇总，列入年终评先树优工作的内容。 员工规章制度 为了创造一支以公司利益至高无上准则 ,建立高素质、高水平的团队 ,更好地服务于每一位客户 ,公司制定了 以下严格的管理规章制度 ,望各位员工自觉遵守！ 一、公司形象制度 1、准时上下班 ,不得迟到；不得早退；不得旷工； 2、工作期间保持微笑 ,不可因私人情绪影响工作； 3、上班第一时间打扫档口卫生 ,整理着装 ,必须做到整洁干净 ！ 4、上班时不得嬉笑打闹、赌博喝酒、睡觉而影响本公司形象； 5、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神尊重上级、有何正确的建议或想法用书写文字报告交于上级部门 ,公司将做出合理的回复！ 6、服从分配服从管理、不 得损毁公司形象、透露公司机密； 7、工作时不得接听私人电话 , 手机应调为静音或震动 8、认真听取每位客户的建议和投诉、损坏公司财物9 / 27 者照价赔偿 ,偷盗公司财物者交于公安部门处理 二、生活作息制度 1、员工应严格按照公司统一的工作作息时间规定上下班。 2、作息时间规定 上班时间 上午 08： 30 12： 00 下午 13： 30 18： 00 午休时间 12： 00 13： 30 3、员工上下班施行签到制，上下班均须本 人亲自签到，不得托他人签到。 4、员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分。 5、员工如因事需在工作时间内外出，要向总经理请示签退后方可离开公司。 6、员工遇突发疾病须当天向主管经理请假，事后补交相关证明。 7、事假需提前两天向主管经理提出申请，并填写【请假申请单】，经批准后方可休息。 三、工作要求 1、工作时间内不应无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食、大声喧哗，确保办公环境的安静有序。 2、新入职员工的试用期为一个月，未满 15 天 者，不10 / 27 发工资。公司薪金发放日定为每月 15 日。 3、公司内所制定的员工日程表是衡量员工完成工作量的依据 ,要求员工每天要认真、详尽的填写 ,作为公司考核员工工作量的标准。 4、职员间的工作交流应在规定的区域内进行（大厅、会议室），如需在个人工作区域内进行谈话的，时间一般不应超过三分钟（特殊情况除外）。 5、加强学习与工作相关的专业知识及技能，积极参加公司组织的各项培训（培训将施行签到制，出席和培训考核也将作为公司绩效考核的部分）。 6、员工在工作时间必须全身心地投入，保 持高效率地工作。 7、员工在任何时间均不可利用公司的场所、设备及其他资源从事私人活动。一经发现，给予警告，情节严重者，公司将予以辞退。 8、员工须保管好个人的文件资料及办公用品，未经同意不可挪用他人的资料和办公用品。 9、员工要保管好个人电脑，按公司规定进行文档存储、杀毒及日常维护，如发生故障应及时报告综合管理部，由公司安排修理。 四、员工服务态度 1、热情接待每位客户 ,做好积极、主动、热诚、微笑的服务。 11 / 27 2、尽快主动了解服装；以便更好的介绍给客户。 五、员工奖罚规定： 1、全勤奖励每月 30 元 ,迟到、早退、每分钟扣罚 1元；旷工一天扣罚 120 元 ,工作时间不允许请假 ,请假一天扣除当日工资 ,未经批准按旷工处理；病假必须出具医院证明 ,前三天扣除当日工资的 30%,之后每天扣除当日的工资； 2、每三个月进行优秀员工奖励 ,奖励 200 元；（条件：必须全勤员工、业绩突出、无客户投诉者、无拒客者；无）客户投诉或与客户发生争吵将取消本次奖励 ,一次扣罚 30元； 3、上班时不得嬉笑打闹、赌博喝酒、睡觉而影响本公司形象 ,违者扣罚 10 元 /次；上班有客 户在时不得接听私人电话不得发短信聊天 ,手机应调为静音或震动 ,违者扣罚 5元 /次； 4、必须服从分配、服从管理 ,违者扣罚 30/次；私下使用本公司电脑 者扣罚 50/次； 5、透露公司机密（产品原价、客户档案、）查明属实将扣除当月工资的 60%； 四、入职条件 1、填写员工入职表 ,按入职须知执行规定； 2、需交身份证复印证 3、工作期间必须遵守本公司12 / 27 规章制度； 六、辞职条件 1、员工辞职必须提前 5 天提呈辞职报告 ,书写详细理由批准后方可离职 ,离职只发放工资。 2、未满 1 个月而要离职者只发放工资的 60%。 七、辞退员工将不发放任何工资待遇 ,辞退条件如下 1、连续旷工 3 次 /月； 2、拒客或与客户发生争吵 3 次 /月； 3、泄露本公司机密 1 次 /月； 4、偷盗本公司财物者； 八、培训管理方面 1、新员工培训内容及管理 1）、培训内容 a、公司文化（概况、成立历史、公司理念、团队品格、道德修养、行为规范等）。 b、公司规章制度。 c、新老 员工认识。 d、办公设备的使用。 2)、培训注意事项 a 、新员工到岗时，公司全体员工应表现出热情、礼貌的态度，营造欢迎的气氛。 b、培训由综合管理部负责执行，涉及到各部门业务13 / 27 时，部门负责人要有所准备，予以配合。 2、在职员工培训内容及管理 1）、培训形式 a、公司举办的各种形式的在职培训，包括座谈、讲座等。 b、员工业余时间自学。 2）、培训考核 a、培训活动由综合管理部负责组织，采用签到的形式记录考勤。（出席记录将 列入到公司的绩效考核范围）。 b、培训考评由培训讲师负责考评，其成绩列入公司绩效考核范围 。 2012 年 5 月 6 日 第一条 遵法纪 学习理解并模范遵守国家的政策法规和某公司的规章制度，争当一名好公民、好职员。 第二条 爱集体 和某公司荣辱与共，关心某公司的经营管理和效益，勤奋学习业务知识，提高工作能力，多提合理化建议，牢固树立 “ 团队、竟创、协作、责任 ” 的企业精神。 第三条 听指挥 服从领导、听指挥，全面优质完成本职工作和领 导交办的一切任务。 第四条 守纪律 14 / 27 不迟到、不早退、出满勤、干满点。工作时间不串岗，不办私事，不私拿或损坏公物，不做有损团结的事。 第五条 重仪表 保持衣冠、头发整洁。统一着装上岗。男职工不留长发，女职工要淡妆上岗，装扮适度。 第六条 讲卫生 常剪指甲，注意卫生，无汗味、异味。 第七条 讲礼貌 1、使用 “ 您好 ” 、 “ 欢迎您 ” 、 “ 不客气 ” 等礼貌用语，与客户相遇，要主动相让。 2、电话铃响尽快接听，铃响不得超过三声。 3、接转电话时，要先说 “ 您好 ! 中国某公司 ” ，然后细心聆听，声调要温和，勿忘使用岗位礼貌语言。 第八条 敬客户 1、接待客户时面带微笑，与客户谈话时应站立端正，讲究礼貌，用心聆听，不抢话、插话，不争辩，讲话声音适度有分寸，语气温和文雅，不大声喧哗。听到意见、批评时不辩解，冷静对待，及时上报。 2、遇到客户询问，做到有问必答，不能说 “ 不 ” 、 “ 不知道 ” 、 “ 不会 ” 、 “ 不管 ” 、 “ 不明白 ” 、 “ 不行 ” 、“ 不懂 ” 等，不得以生硬、冷淡的态度对待客户。 第九条 守机密 15 / 27 不向客户或外部人员谈论某公司的秘密事务。一切内部文件、资料、报表、总结等，都应做到先收锁再离人。 第十条 勤节约 1 克服 “ 浪费难免论 ” ，消灭长明灯、长流水。节约使用文具，爱护各种设备和物品。要发扬勤俭兴业的好传统，为某公司的增收节支做贡献。 聘 用 制 度 第一条：某公司各部门如因工作需要，必须增加人员时，应由各部门提 出招聘计划或申请，经秘书处批准后，由行政部统一组织招聘。 第二条：新进人员报到时，应向办公室缴验下列证件资料： 1、个人履历表； 2、居民身份证复印件； 3、最高学历证书复印件； 4、资历、资格证书（或上岗证）； 5、一寸彩色证件照片 4 张； 由行政部告知有关某公司的规章制度、福利待遇及有关规定。办妥以上入职手续后，进入一个月的试用期，某公司会对新员工作出评估，必要时可根据实际情况延长或缩短试用期或者辞退。 16 / 27 第三条：试用人员如因品 行不良或服务成绩欠佳或无故旷职者，应随时停止试用，予以解聘。 第四条：正式任用 1、员工入职提供之证明文件必须真实，如发现有虚假隐瞒将视情节轻重做出处理，甚至开除。 2、员工如有以下变更事项应在一周内上报单位： 1) 联系地址、电话号码及婚姻状况。 2) 遇紧急事故联系人。 3) 现时参加的学习课程（学历证明）、现时参加的团体。 工 作 规 则 第一条：工作时间 某公司每天的工作时间为：星期一至星期六 上午8:30 12:30 下午 13： 30 17： 30 第二条：考勤制度 1、某公司员工除规定假日外，每日应按照规定时间到某公司上班或值班，作为出勤的依据。 2、行政部考勤员职责： 2 1）按规定认真、及时、准确地记载考勤； 2）如实反映某公司考勤中的问题； 3）妥善保管各种休假凭证； 17 / 27 4）及时汇总单位考勤结果上报到财务，核算工资及奖金。 3、上午出勤必须签到。员工上、下班不得迟到，早退或旷工。如有违反者按照下列规定处理： 1）迟到或早退 10 分钟以上（含 10 分钟），罚款 20元； 2）迟到早退超过 30 分钟以上（含 30 分钟），加扣半天工资； 3）迟到早退超过 1 小时（含 1 小时），加扣全天工资； 4）迟到或早退在一周内满二次者，加扣 1 日工资； 4、员工请事假最迟应于前一天办妥手续，若有紧急事情应先电话通知各分部负责人，否则按旷工论处。 1）有事不来必须提前 1 天请假，私假无薪，病假必须有证明； 2）事假病假扣当日工资，请假 1 天由部门领导批准，超过 1 天由秘书处批准， 3） 请假必须有假条，未经批准擅自休假或事后补假，一律按旷工对待，月累计事假超过 4 天均以旷工处罚； 4）旷工扣 3 天工资，月累计 3 次旷工，视自动离职，扣全月奖金并酌情处罚。 5、考勤记载符号为：出勤 事假 病假 旷工 婚假 丧假 产假 18 / 27 第三条：各部门员工应严格遵守某公司的各项规章制度和岗位责任制。某公司根据工作的需要，有调动各部门员工的工作岗位的权利。 第四条：工作期间，必须忠于职守，不干与工作无关的事，不串岗，不与别人闲聊、打闹嬉戏、大声喧哗，打瞌睡等，尽职 尽责做好本职工作。如有违反，一次罚款 20 元。 第五条：关心某公司，注意维护某公司形象，为某公司的利益积极出谋献策。处理好内部人际关系，严禁散播不利团结的言语。发现有损于某公司形象及利益的不良行为，要敢于批评纠正。 第六条：保持某公司环境卫生清洁，不得随地吐痰，乱丢烟头、纸屑，乱倒剩饭剩菜等。爱护公物，不得盗窃或故意毁坏某公司的财物，损坏公物需照价赔偿。提倡增收节支，开源节流，人离关电关水，严禁公物私用。 薪 酬 制 度 第一条：薪资构成 薪资体系主要包括：责 任底薪 +业绩提成 +补助 +奖金 +其它等几部分。 第二条：员工薪酬 1、新进员工，有工作经验的试用期为 15 天，试用期待遇为无责任底薪 800 元 /月，未通过试用期无工资，试用期满如果留用，待遇为 1000 元责任底薪 +业绩提成 +补助 +奖19 / 27 金 +其它；考察期为 2 个月，考察期内不合格将予以劝退； 2、新进员工，无工作经验的试用期为 1 个月，试用期待遇为无责任底薪 800 元 /月，未通过试用期无工资，试用期满如果留用，待遇为 1000 元责任底薪 +业绩提成 +补助 +奖金 +其它；考察期为 3 个月，考察期内不合格将予 以劝退； 3、未毕业学生试用期为 1 个月，试用期无工资，酌情发放生活补助，试用期满如果留用，待遇为 800 元责任底薪 +业绩提成 +补助 +奖金 +其它，考察期至毕业，考察期内不合格将予以劝退； 4、通过试用期留用的新员工，在考察期后即可签订正式劳动合同，按照相关规定办理保险。中高层领导的薪资待遇另行制定，属保密资料，不予公开。 第三条：业绩提成 普通员工为试用期 15%、聘用期 15%实习生为10%；提成比例视业绩可提高。 第四条：奖金补助 奖金根据员 工的工作能力和日常表现而定。补助包括：午餐 200 元人民币、住房 100 元人民币、交通 50 元人民币、通讯 50 元人民币，视员工工作表现酌情发放。 第五条：薪酬发放 1、基本工资：员工工资计算以月工资制为基准。 2、工资计算期间为每月的 1 日至该月底，与下月的20 / 27 8支付；如遇支付工资日为节假日时，则延长于下一个工作日发放。 3、工资计算期间，中途任用、离职或辞退时的工资，按当月的实际工作日与月标准工作日所占比例计算，每月标准工作日数为 30 天。 第七条：员工福利 1、所有员工每年均享有国家规定的法定假日，薪资照发。如节假日上班，可由行政部安排倒休时间。 2、带薪年假 1）员工在某公司连续工作满二年者，皆可享有七天有薪年假，而后工作期每增加一年则增加一天年假，最多增至十天。 2）年假可以分多次使用，但每次不得少于一天，并应于休假日前一周提出申请。 3）员工每年年假应在当年使用，如该年未使用者将视为自动放弃。如因工作需要而无法于当年休假时，须先经核准后得以在次年补假。 3、其他假期 1）婚假：符合国家法 定年龄结婚者，凭结婚证和有关证明给予婚假三天。 2）产假：孕产期的女员工可申请产假，给予产假一个月。 21 / 27 3）慰唁假：视情况而定，最长不超过一个月。 4）病假：员工因病不能上班，凭区级或以上医院开出的病假证明申请病假。 5）事假：凡因私人原因无法上班者，得依规定申请事假，在事假期间不发给薪资。 业 绩 考 核 第一条：某公司会不定期对员工进行考核，并作为该年度工作业绩之依据。 第二条：某公司就年度业绩考核结果，作为员工调动、培训需要和每年薪金 调整的依据。 第三条：某公司为员工制定、实施及完善培训计划，并密切跟踪培训结果，以配合某公司的扩展。 奖 罚 制 度 第一条：奖励制度 1、工作积极、有上进心、业绩突出者，月奖励 50 2、具有团队精神、不怕吃苦、拥有奉献精神者，月奖励 50。 3、对新员工态度好、主动帮助新员工者，月奖励50。 4、综合能力达标者，月奖励 100 元。 5、连续三个月业绩突出，且综合能力达标者，季度22 / 27 奖励 300 元。 6、全年综合能力达标者，年终奖励 500。 第二条：特殊奖励（详见工资制度文件） 1、部门员工和部门领导根据综合考评予以适当提升职务和薪资待遇； 2、个人超额完成基本任务或目标任务，超额业绩部门 20%差额提成作为奖金发放， 60%给个人， 40%给部门； 3、部门超额完成目标任务，超额业绩，另行拿出 10%作为奖金发放给部门， 10%作为奖金发放给部门领导和主管领导。 4、高层领导和业绩特别突出者，可获得某公司内部股权的分配，股权持有人可将所持有股权分 配给下属或内部转赠； 5、根据具体情况额外适当增加物质、旅游、培训、假期或其他（住房、车辆）等奖励； 6、个人和部门业绩全年累计超额完成任务，某公司将额外重奖，具体标准另行补充。 第三条：惩罚制度 1、工作不积极、没有上进心、业绩较差，月扣 50 2、没有团队精神、给团队带来负面影响者，月扣50。 23 / 27 3、综合能力连续三个月不达标者，季扣 300 元，并给予劝退处理。 4、离职时不及时妥善交接工作、造成工作拖延者，罚款 200 元 ；拒绝交接工作、造成一定损失者，罚款 500 元。 5、离职时隐瞒客户资源、造成客户流失者，罚款 200元；拒绝交接客户资源、造成客户严重流失者，罚款 500 元。 6、泄漏某公司机密、给某公司带来一定损失者，罚款 500，情节严重者予以开除，甚至追究相关法律责任。 7、在某公司寻衅滋事、打架斗殴者，罚款 500偿相关经济损失，直接开除，情节严重者追究相关法律责任。 8、离职后对某公司进行任何干扰或破坏性行为者，追究相关法律责任并赔偿经济损失。 保 密 制 度 为保守某公司秘密，保护某公司的安全和利益，特制定本保密制度，所有员工必须自觉遵守本守则。某公司秘密分为机密、保密二种。 1、机密资料是某公司的重要秘密，泄漏会使某公司的利益受到严重损害，具体范围包括： 1）某公司股东、董事会资料、会议记录、纪要、保密期限内的重要决定事项。 24 / 27 2）某公司中层以上职员人事考核、未公布的人事任免、奖惩决定。 3）某公司的年度工作总结和各种财务综合统计报表。 4）某公司系统方案、资料以及与同行间的竞争策略、计划。 5）某公司相关网站、论坛、博客等网络以及通讯工具的安全数据和资料。 2、保密资料是某公司内部一般秘密，泄密会对某公司造成不良影响，其范围： 1）某公司各部门人员编制、调动、未公布的计划，员工福利待遇资料、员工手册。 2）某公司的安全防范状况及存在的问题。 3）某公司员工违法违纪的检举、投诉、调查材料，发生案件事故的调查登计资料。 4）某公司营业执照，合同协议。 3、某公司保密制度 1）建立健全文件、传真收发登记、签收、 归档制度。 2）凡涉及某公司内部秘密的文件资料的报废，需专人处理。 3）某公司员工所持有的各种某公司资料在本人离开办公室外出时，须存放入办公桌内，不准随意乱放，未经批准不得携带外出。 25 / 27 4）未经秘书长批准，不得向外界提供某公司