小公司请假制度

1 / 5 小公司请假制度 为规范人员管理及公司考勤制度，严格请假纪律，保障公司的正常运作，特制订本制度。 第一条 请假程序 1、员工填写请假单，注明请假种类、请假起止时间、事由等，经审批后方可休假。 2、假期前须交接手头工作，确保工作连续性。 3、超假期应及时通告请示审批。 4、假满回公司销假，并交接工作。 第三条 各种假别及规定 1、公事休假 （ 1）员工因下列事由不能出勤时，作为公事休假。 公司组织集体活动（ 比如聚餐、旅游）时。 公司规定或临时宣布的其他事由。 （ 2）因公事休假时基本工资照常发给。 2、事假 （ 1）员工因事请假，原则上将事情安排到额定的休班时间内。 （ 2）若员工亲属住院需本公司员工护理者，按事假处理。 （ 3）事假不发放事假期间基本工资和岗位工资，超出额定的休息天数的按照 100 元 /天从总工资中扣除。 2 / 5 3、病假 （ 1）员工因病请假一天（含）以内的可由部门经理酌情处理。一天以上应到市、区级以上医院确诊，由医院出具诊断 证明。 （ 2）员工病休假由员工持诊断证明，填写员工请假单，写明假别、原因、时间，由各级领导按审批权限逐级审批后，交集团办公室或子公司办公室备案。 （ 3）员工班前患急症，应委托他人及时向所在部门领导代请假，并于就诊之日起 3 天内持急诊病假证明补办请假手续，超过送交期限按事假处理。无病假条不上班者，按旷工处理。 （ 4）病假期间，不发放其病假期间的岗位工资。 第三条 公司请假相关规定 1、事先无法办理请假手续，须以电话向主管或上级领导报知。 2、 未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，按 300 元 /天扣除，满三天扣发全部工资。 3、请假以小时为最小单位。 4、员工的病事假不得以加班抵充。 5、请假理由不充分或有妨碍工作时，可酌情不予给3 / 5 假，或缩短假期或令延期请假。 6、请假者必须将经办事务交待其他员工代理，并于请假单内注明。 7、本公司员工依本规则所请假如发现有虚伪事情者，除以旷工论处外，并依情节轻重予以惩处。 8、请假条作为考勤附件、计算工资依据。 9、紧急请病假 /事假必须于上班前或不迟于上班时间60 分钟内，致电所在部门负责人。考勤人员且应于病假 /事假销假后上班第一天，补交请假条，否则按旷工处理。 10、凡未按规定办理请假手续的，均按旷工处理； 11、各类请假与考核挂钩，与分配挂钩，严格请假制度，按月统计请假情况。 第五条 附 则 1、本制度由公司人力资源科负责解释、补充。 2、本制度颁布之日起执行。 一、总则 1、 为 了进一步加强车间的规范管理和进一步确保员工享有休息的权利，特制订定本制度。 2、 本制度是对车间管理办法中有关生产纪律中提到的相关内容的进一步细化和补充，如有冲突按本制度执行。 3、 适用范围：生产部所属的全体员工 4 / 5 二、请假程序 4、员工应提前一天到生产车间领取请假条，并将姓名、班组、事由、日期、天数逐一填写清楚，由部门主管签字，方可执行。若未在单位必须以电话的形式请假，并在事后补填请假条。严禁代替请假或事后请假（如生病无法请假者，事后必须交医生证明方可）否则按旷 工处理。 5、超假期未能返厂的必须续假，事后并补填请假条，若在假期有效时间内未归厂或没有续假者按旷工处理，无故不上班者按旷工处理。 6、生产部有权根据生产情况及请假原由不予以准假（婚丧嫁娶除外），私自离厂的按三次旷工处理。 7、较长假期需按照生产部的相关要求进行交接工作，以免影响正常的生产秩序。 8、假满回厂后，应立即到统计处销假，方可正常上班。 9、统计员在员工销假后将假条上交到部门主管处，以便统一记录管理。 三、假期种类及标准 9、事 假：以半天作为计算单位，不满半天按半天计算，超过半天按一天计算。每月累计不得超过 3 天，特殊情况由生产部批准的除外。 10、婚假：为期 10 天 5 / 5 11、丧假：直系亲属为期 7 天、旁系亲属为 3 天 12、产假：男为期 15 天、女为期 90 天 13、病假：员工因病请假 2 天（含）以内的可由部门经理酌情处理。 3 天以上应到镇级以上医院确诊，由医院出具诊断证明。员工上班前患急症，应及时以电话形式请假，事后持急诊病假证明补办请假手续，超过送交期限按事假处理。无病假条不上班者，按旷工处理。 14、提前回家、临时有事需外出或回家的也需到车间办公室填写请假条，得到认可后方可离厂。 15、上述事由外的问题由生产部主管拍板决定