小学考勤处理办法

1 / 4 小学考勤处理办法 为进一步推进依法治校的进程，不断健全完善学校管理体系，规范教师教育教学行为，逐步使学校管理步入系统化、科学化、规范性的轨道，根据学校实际，特制定本管理规定。 第一条：考勤实行签到制，一人一签，任何人不得代签，凡代签二人同责。 第二条：请假审批办法 1、请假一天以内（含一天），由教导主任审批，报校长备案。 2、请假一天以上一周以内，由校长审批。 3、请假（含连续请假）一周以上，凭相关手续由校长签意见，到学区办理请假手续。 第三条：旷工、迟到、早退、事假、病假的界定： 1、旷工：在正常工作日（包括学校特殊情况下加班）期间，未向相关领导请示批准或请假未被批准，擅自不到岗或离岗者为旷工。不实事求是，隐瞒或谎报请假事由，一经查实，以旷工处理。请假批准期限已满，未办理续假报批手续而超假的以旷工论。 2、迟到：教职工在作息铃声（预备铃）响后未到校为迟到。值班教师在早晨 7： 30 后到校为迟到。迟到认定以教师签到和领导巡查为准。 2 / 4 3、早退：下班铃未响，未经主管领导同意，私自离校为早退。 4、事假： 教师有事需提前请假。请假时必须说明事由并填好请假记录单，否则不予准假。 5、病假：病假教师病愈上班时，需带医院诊断证明或购药单据予以核实。无医院诊断证明或购药单据视为事假。 第四条：所有教师不得占用上班时间处理与教育教学无关的事务，特殊情况下报校长批准，另行处理。 第五条：考勤记录 1、上班期间因事外出，需向带班领导请假，批准后方可外出。每个工作日因私事外出 20 分钟以内不计考勤（每周不得超过两次），超过 20 分钟按事假处理；未向带班领导请假私自离校 20 分钟以内按早退处理 ，超过 20 分钟，按旷工处理。 2、男教师 55 周岁以上，女教师 50 周岁以上，因病并履行正常手续的每学期不超过 5 天，按全勤记；其他教师不超过两天按全勤记。 3、加班时间可折抵病事假。 第七条：特殊假例处理 1、婚假：达到法定婚育年龄（男 22 周岁，女 20 周岁）结婚享受婚假 3 天，晚婚（男 25 周岁，女 23 周岁）教3 / 4 职工享受婚假 15 天，以上均含公休日和法定假日。办理婚假必须出示结婚证，晚婚还须出示相关的证明。 2、丧假：直系亲属（配偶、父母 、子女）死亡可享受 5 天以内特假，配偶父母死亡可享受 3 天以内特假。同胞兄弟姐妹、祖父母死亡可享受 2 天特假。 3、产假：女职工请产假应持请假条、结婚证书复印件（原件审验）、准生证复印件（原件审验），请奖励产假的还须提供独生子女复印件（原件这验）办理请假手续。女教职工持准生证分娩，可向学校请产假 90 天，晚婚晚育未办理独生证的产假为 120 天，晚婚晚育又在产假期间领取独生证的产假为 180 天；配偶生育，男职工享受护理假 7 天（含公休日和法定假日）。 4、节育和绝育等手术（须出示相关证明）根据计生相关规 定享受特假。女教职工施行绝育手术可请特假 21 天，男教职工施行绝育手术可请特假 14 天。 5、配偶意外事故、重病住院（须出示正规住院证明），教职工可享受 3 天以内护理假。特殊疾病，如精神病、癌症、白血病等，按相关政策办理。 6、同事、同学或友邻婚丧可请半天特假。 第八条 考勤的使用 教师考勤情况将作为教职工评优、评先、评职、晋级、晋职、聘任、绩效工资发放等的重要考核依据之一。 4 / 4 1、每学期连续旷工 3 天（含 3 天）或累计旷工超过10 天者，年度考核直接确定为不合格等次； 2、每学期病假累计超过 3 个月，事假累计超过 1 个半月或病事假累计超过 2 个半月者，年度考核不得评优，直接定为合格等次； 3、每学期迟到、早退累计超过 40 次者，年度考核不得评优，直接定为合格等次； 4、绩效工资中考勤部分，如果有按学校考勤规定处理的情况时，在绩效工资中病假一天扣