

全文预览已结束
下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1 / 2 小朋友奖励惩罚制度 要有正确的奖惩观 其实这都是培养增强学习积极性的手段,但不是目的。我们三个月的奖励制度等我们娘俩的热度慢慢地降下来了,也就暂告一段落了,如果一直保持下去,等这样的奖励对畅儿来讲失去吸引力,那么她的学习积极性就会大大降低。适可而止,也许是最好的选择。 奖励与惩罚一定要公平、适当 这话说起来容易,做起来难。如果家长对自己的孩子大大表扬,动不动就奖励,或者对自己的孩子千挑万挑怎么看都是缺点,这都为 “ 过 ” 了。还有,在孩子刚刚对学习或某一事物产生兴趣时, 要以奖励为主,如果过多的惩罚就加重他们的反感。 奖励要以精神奖励为主,物质奖励为辅 如果孩子出现一味追求奖励或者 “ 这点奖品不值得我卖力 ” 的想法,那就我们的奖励岂不是起反作用吗? 不同年龄,奖惩也要有差异,做到有的放矢、对症下药 一二年级的孩子,对老师视若神明,教师的评价作用非常重要;三四年级,开始在乎同学、邻居的评价,家长的评价也要有一定的深度孩子才会买帐,简单的 “ 还行、好、不错 ” ,孩子已经看不上眼了。孩子缺少自信时,要多表扬2 / 2 和鼓励;而当他过于自信时则应该更多地提出 严格要求。成绩差时易对奖励产生敏感,成绩好时对批评很敏感,要适当惩罚。 总之
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2025重庆三峰环境集团股份有限公司招聘16人笔试参考题库附带答案详解
- 2025河南省储备粮管理集团招聘12人笔试参考题库附带答案详解
- 2025江苏徐州东创新能源科技有限公司招聘19人笔试参考题库附带答案详解
- 2025年贵州仁怀市营商环境建设局公开招聘编制外合同制人员招聘4人笔试参考题库附带答案详解
- 2025年河北保定钞票纸业有限公司人员招聘29名笔试参考题库附带答案详解
- 2025年广东深圳供电局有限公司校园招聘(140人)笔试参考题库附带答案详解
- 2025年中国能建陕西院工程承包公司招聘笔试参考题库附带答案详解
- 2025上半年浙江温州瓯海科技产业发展集团有限公司及下属子公司招聘19人笔试参考题库附带答案详解
- 地铁施工部培训课件
- 地铁安全巡逻队培训内容课件
- 呼吸科出科考试题临床及答案2025版
- 仓储能力及管理办法
- ROCK1蛋白:解锁食管鳞癌奥秘的关键密码
- 过敏性皮炎的治疗及护理
- 心理健康教育:男生女生
- 房颤内科护理学
- 《大中型企业安全生产标准化管理体系要求》
- 政策变迁课件
- 电机维护检修培训课件
- 物理课程与教学论 课件 第五章 物理教学模式、方法与策略
- 行政执法实务培训课件
评论
0/150
提交评论