员工亲属工作回避制实施细则（一般）.doc

编号：RZ105006B1 页数：第5页 共5页黑龙江建龙钢铁有限公司编 号：RZ105006B1发布日期：2006年1月28日员工亲属工作回避制度实施细则生效日期：2006年1月28日编 制 人：徐善文审 核 人：孙跃武编制部门：人力资源处批 准 人：徐小宁 页 数：第 1 页 共5 页 第一章 总 则第一条 为了实现企业内部人际关系的简单化，确保用人机制上做到公平、公正、公开，合理规避管理风险，促进干部廉洁自律，结合本公司实际，特制定本制度。第二条 本制度之员工亲属是指员工的配偶及其父母、兄弟姐妹；员工的父母、兄弟姐妹；员工的子女及其子女的配偶；员工和配偶的父母的兄弟姐妹及其子女。 第三条 本制度适用于公司各部门。第二章 亲属回避的范围第四条 公司中层正职及以上干部与其亲属不得同在我公司工作第五条 员工与其亲属不得同时分别在工作业务构成监督、制衡关系的两个部门（如财务与审计、工程与审计、供应销售与审计、财务与供应、销售等）或同一管理部门内工作。第六条 各级管理人员不得让亲属在自己直接管理的团队中工作。第三章 亲属回避的配套政策第七条 公司本着市场化的原则鼓励员工亲属自主择业（指不在建龙工作），公司从外地（公司所在地距家庭500公里以上）招聘的中层正职以上干部的配偶自愿到双鸭山市自主择业的，公司可在其配偶到双鸭山市工作或生活一年后一次性发放10000元亲属择业安家费。享受此条待遇的干部需提供相关证明方可享受择业安家费。第八条 由于亲属回避而使员工亲属不能同在我公司工作的，可与当地政府协调解决亲属就业，也可由人力资源处推荐员工亲属到黑龙江建龙矿业、黑龙江建龙化工竞聘上岗，同等条件下优先聘用。第九条 执行了亲属回避制度并由人力资源处办理调动手续的（仅指干部的配偶），有一方不在建龙工作且公司所在地距家庭500公里以上，可比其它员工多享受两次探亲假。公司鼓励员工家属来公司探亲，并按相关规定报销费用。第四章 亲属回避制度的执行第十条 新员工入企的亲属回避审查：员工办理入企相关手续时必须如实填写亲属信息，如不如实填写，日后查实存在亲属回避问题的，公司将直接给予解聘处分，人力资源处负责做好审查把关，不符合亲属回避要求的不得入企，如果由于人力资源处把关不严，按严重失职追究人力资源处处长及直接责任人的责任。第十一条 员工升职的亲属回避审查：员工报名参加更高一级岗位竞聘时，必须如实填写亲属信息，人力资源处员工管理人员负责做好审查把关，不符合亲属回避要求的必须在竞聘成功后任职审批前，做出如何执行亲属回避制度的承诺，并由员工及其亲属本人签字确认，否则取消其聘任资格。人力资源处负责做好后续落实亲属回避承诺的跟踪督导工作。第十二条 员工调动的亲属回避审查：员工办理调动手续时，人力资源处负责做好审查把关，不符合亲属回避要求的一般不得办理调动手续，中层正职及以上干部要对在半年内解决好亲属回避问题做出承诺并经董事长批准之后再办理调动手续。第十三条 本制度下发前根据本制度要求需要回避的员工要在本制度下发之后的1年内由公司人力资源处逐步协调解决。在此期间应该回避而暂时未回避的员工重要事项实行公示制度。第十四条 与亲属回避制度相违背的员工必须到公司人力资源处登记备案，人力资源处至少每半年要向全体员工公开暂时没有执行亲属回避制度的员工及其亲属名单及重要事项（如岗位变动、绩效考核、薪酬调整等）的有关情况，以便接受全体员工的监督；对于故意隐瞒不报的，公司将按照第十条给予亲属双方解聘处理。第十五条 公司坚持举贤不避亲的人事原则。但员工向公司内任何单位推荐自己亲属或好友的，都应向人力资源处提前申明。第五章 附 则第十六条 本制度需贯彻到公司各部门。第十七条 本制度自下发之日起执行。原“政管字200541号”文员工亲属工作回避制度实施细则废止。第十八条 本制度由人力资源处负责解释。第十九条 本制度的附件有:附件一：制度执行情况检查计划及制度培训计划表附件二：亲属工作回避制实施细则履历表附件一： 黑龙江建龙钢铁有限公司制度执行情况检查计划及制度培训计划表 编号：RZ105006B01B1 制度责任人 孙跃武制度执行情况检查计划检查时间检 查 内 容2006年3月1、相关处室人员对出台制度的掌握情况；2、制度培训情况；3、制度本身存在哪些问题；4、制度执行中存在哪些问题；5、其它。2006年4月与上月检查结果对比，执行情况是否有所改进。2006年5月与上月检查结果对比，执行情况是否有所改进。2006年8月检查：对执行情况进行全面检查2006年11月对执行情况进行全面检查2007年2月对执行情况进行全面检查培训计划培训时间培 训 人拟培训单位2006年2月徐善文公司各部门 附件三： 员工亲属工作回避制实施细则履历表 编号：RZ105006B0 制度名称编制（修改）时间首次编制换版编制修订编制编制人编制单位废止编号员工亲属工作回避制实施细则2005.03.07叶涛人力资源处RZ105006B0说明：为保持与控股公司人力资源管理制度的高度统一,实现人力资源管理的制度化