局人事股工作总结

1 / 5 局人事股工作总结 局人事股工作总结 2011 年我们以师德建设为引领，以教师均衡配置为重点，以促进教师专业成长为抓手，切实加强教育人才队伍建设，现将有关工作汇报如下： 一、抢抓机遇，多措并举，不断夯实教育人才基地。 力加强党员队伍建设，新发展党员 56 人，预备党员转正 22 人。年初，我局在南通市举行的 2011 年党建人事工作会议上重点交流了经验。蒲中在全市 “ 三理工作法 ” 现场推进会上作了经验介绍。局关工委被国家教育部评为 “ 关心下一代工作先进集体 ” 。 录新教师 100 名 (高中 26 人、小学幼儿教师 74 人 )，其中引进硕士以上研究生 12 人，引进优秀本科毕业生 54 人，其中 211 工程、 985 高校毕业生 7 人，完成了 2011 年高层次人才招聘计划。同时，面向本市在岗不在编幼师公开招考 30 人，招师取得新的突破。 1 人，本科毕业 391 人。不断深化职称制度改革，今年新增高级职称人才123 人，中学一级 366 人、小学高级 283 人。 3 人被评为教授级中学高级教师，在大市名列前茅。 二、搭建平台，悉心培育 ，加快教师专业成长进程。 1. 5 月初，举行了师德文化建设年开班典礼，邀请省2 / 5 教授级特级教师朱建廉为学员作了精彩讲座。 6 月底完成了“ 万人师德大考评 ” 。 12 人被评选为南通市师德标兵、 1个教研组被评为优秀教师群体。推荐并获得省劳动模范称号1 人，南通市劳动模范 1 人、市劳动模范 2 人。感动 专人编成诗表演你用左手托起明天的太阳，被选为南通市教育系统庆祝建党 90 周年 “ 七一 ” 表彰大会的讲演节目，成为六县市中两个节目之一，大力宣传我市师德典型，努力打造我市敬业爱生、 热心农村教育的优秀教师群体形象。 011 年中小学教职员工培训工作计划。认真部署了十大培训工程， 36 个培训项目。今年共组织教师出国培训 13人 ;国家级培训 (远程 )174人 ;中小学校长参加远程教育培训 181 人，优分率名列南通市前列 ;省市校长培训 36人 ;南通市级培训 529 人 ;级培训 869 人，暑期校本网络培训参培教师达 4000 多人。 7 月下旬，协助组织校长80 余人到北师大学集中学习，强化了大家对北师文化的体验与领悟，为大家提供一顿丰富的思想盛宴。我市 学、实验初中、如师附小等 8 所学校被评为首批南通市教师专业发展优质学校，总数列大市第一。 三、立足教育，服务社会，充分发挥人才引领作用。 011 年 教育人事工作会议，出台了教师均衡方面的文件。暑假期间，主城区义务教育学校交3 / 5 流教师 485 人，城区交流到边远农村教师 24 人，各镇中心学校与一般学校教师交流及初中教师分流到小学 453 人，包括交流的校长及城区中层干部，合计交流 1049 人，达全市义务教育学校专任教师的 力度之大超过我市历史上任何一年。 9 月，我市在南通有关会议上作了专题介绍，受到 上级领导及与会人员的高度肯定。年底，重庆市教委专程派人来我市取经。作为省级教育行政主管部门来我市考察教育，尚属首次。 份，组织 6 个考核组对 244 名校长、副校长进行了述职、测评和考核，提拔或交流局中层干部 18 人，局管义务教育学校干部 73 人，免职 36 人 ;如城城区 6 所义务教育学校共交流中层干部 32 人。年初，在市委组织部召开的干部选拔任用工作会议上，我局在 15 个市级部门测评中名列第二 ;并代表 15 个市级部门作了专题介绍。 附 :书 写年终总结黄金秘笈 年关将近，又到了铺天盖地写总结的时候，为济世救人，笔者特将访遍名师学来的年终总结秘笈奉献出来，希望能给各位同仁以启迪。 要点一 :篇幅要够长 辛辛苦苦干了一年，业绩如何，关键就看这 “ 总结 ”的分量。如有字数限制还好，可以照 “ 封顶值 ” 去写。如果没有字数限制可就有点麻烦了，要留心打听一下其它同级单4 / 5 位的篇幅有多长，如此有了参照物，才可 “ 弹无虚发 ” 。否则闷头傻写半天，洋洋洒洒 15 页，殊不知人家写了 20 页，在气势上立马矮了一截，岂不是前功尽弃 ? 要想做到篇幅长， 除了下苦工夫狠写一通外，还有一个捷径可走 字大行稀。即把字号定位在 “ 三号 ” 以上，尽量拉大行间距，但不可太过，否则会给人一种 “ 注水肉 ”的感觉。 要点二 :套话不可少 如开头必是 “ 时光荏苒， 2004 年很快就要过去了，回首过去的一年，内心不禁感慨万千 ” 结尾必是 “ 新的一年意味着新的起点新的机遇新的挑战 ” 、 “ 决心再接再厉，更上一层楼 ” 或是 “ 一定努力打开一个工作新局面 ” 。 中间赘述业绩的段落中，不时要有 “ 收到了很好的效果 ” 、 “ 受到了领导职工的好评和欢迎 ” 、 “ 迈上了一个新高度 ” 、 “ 又上了 一个新台阶 ” 等肯定性话语 所谓 “ 总结 ” ，不仅要总结优点，还要总结缺点，否则会给人一种华而不实的感觉，但只可轻描淡写一带而过。较为恰当的成绩优缺点篇幅比例是 10:1，否则把自己批驳得一无是处，还能有饭碗吗 ? 要点三 :数据要直观 如今是数字时代，故数据是多多益善，如 “ 业务增长率 ” 、 “ 顾客投诉减少率 ” 、 “ 接待了多少来访者 ” 、 “ 节5 / 5 约了多少开支 ” 、 “ 义务加班多少次 ” 、 “ 平均每天接电话多少个 ” 、 “ 平均每年有多少天在外出差 ” 、 “ 累计写材料多少页 ” 等等。 但切记 “ 数字是枯燥的 ” ， 应该把数据做成折线图、饼形图、条形图等种种直观、可视的图表。这样做的好处有三 :第一，成绩一目了然，看着那高高耸立的圆柱、一啸冲天的曲线，相信自己也感到非常得意 ;第二，对比强烈，做图时拉一些对自己有利的历史数据、平均数据、行业数据来垫背，红花还得绿叶扶嘛 !第三，纸面上，一个图表至少相当于千把