工作人员的奖励制度

1 / 6 工作人员的奖励制度 第一章 总 则 第一条：为增强我办工作人员的主人翁责任感，激励其工作的积极性和创造性，维护正常工作秩序，提高工作效率，促进我办全面发展，特制定本办法。 第二条：我办工作人员必须遵守国家的政策、法律、法规，遵守劳动纪律，遵守我办的有关规章制度，爱护公共财物，学习和掌握本职工作所需要的文化、技术、业务知识和技能，团结协作，完成工作任务和保证行政执法正常进行。 第三条：实行奖惩制度，必须把思想政治工作同经济手段结合起来。坚持精神鼓励和物质奖励相结合， 以精神鼓励为主的原则；对违反纪律的工作人员，坚持以思想教育为主，惩罚为辅的原则。 第四条：本办法适用于办属各部门。 第二章 奖 励 第五条：对于有下列表现之一的工作人员，应当给予奖励： （一）、在完成工作任务、提高服务质量等方面做出显著成绩的； （二）、在改进经营管理，提高经济效益方面做出显著成绩，为本单位发展有突出贡献的； （三）、保护公共财产，防止或者挽救事故有功，使2 / 6 国家和人民利益未受重大损失的； （四）、同坏人坏事做斗争，对维护正常 的工作秩序，维护社会治安，有显著成绩的； （五）、维护财经纪律，抵制歪风邪气，事绩突出的； （六）、一贯忠于职守，积极负责，廉洁奉公，舍己为人，事迹突出的； （七）、其他应当给予奖励的。 第六条：工作人员奖励主要有通报表扬和现金奖励，奖金 200 元一 2000 元，程序如下： 1、职工推荐，本人自荐或部门提出； 2、本部门、工会审核； 3、主任办公会议会审； 4、主任批准。 成绩突出，贡献显著，该记功，晋级，授予荣誉称号者可 适时上报。 第三章 处 罚 第七条：工作人员有下列行为的应给予通报批评并作处罚。 （一）迟到或早退一次处罚 20 元； （二）执行公务不佩戴工作牌或佩带他人工作牌的，每次罚款 10 元； （三）在工作时间嬉戏，擅离工作岗位或从事与工作3 / 6 无关的事情罚款 10 元； （四）不按规定打扫卫生一次罚款 10 元； （五）不按时参加办公室的会议或学习的每次罚款 10元； （六）无正当理由不服从工作安排和指挥的每次罚款30 元； （七）轻微过失导致发生 工作错误造成损失的罚款 50元； （八）旷工半天罚款 50 元，旷工 1 天罚款 100 元，连续旷工 3 天待岗 6 个月处理； （九）上班时间打牌或赌博的，每次罚款 100 元，经教育不改者可待岗 3 个月 6 个月； （十）对同事恶意攻击或诬告，中伤他人，制造事端造成严重后果的，经组织查实给予行政处分，构成犯罪的移交司法机关处理。 （十一）执法中因工作人员过错造成对方伤害的罚款200 500 元； （十二）工作人员以权谋私，索、拿、卡、要，除责令退还财务外，视情节罚款 100 元 500 元 ； （十三）工作人员弄虚作假，中饱私囊，除责令退还财务外，视情节罚款 200 元 1000 元同时聘用人员辞退，编内人员待岗 6 个月处理； 4 / 6 （十四）其他应当给予处罚或制度有规定的。 第八条：工作人员行为失当给单位造成重大损失或触犯法律，尚未受到刑事处罚的，应当给予行政处分。 第九条：对工作人员给予行政处分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、辞退、开除。 第十条：处分期限为：警告半年；记过、记大过 、降级一年、撤职、留用察看二年。 第十一条：工作人员受行政处分期间，不得晋升职务和级别；除受行政警告处分外，其他处分不得晋升职务工资档次。 第十二条：对工作人员给予开除或辞退处分，须由主任提出，经主任办公会议讨论通过后，提交职工代表大会讨论决定。 第十三条：对工作人员给予留用察看处分，由主任提出，经主任办公会议讨论决定。留用察看期间停发原工资，发放本市最低工资标准的临时工资。留用察看期满以后，表现好的，恢复为正式职工，重新核定工资；表现不好的，予以开除。 第十四条：对 工作人员给予其他处分，由人事部门提出，经主任办公会议讨论决定。 受到行政撤职处分的，其工资级别和档次按照新职务确定，新的工资要低于原职务一个工资级别和一个以上职务5 / 6 工资档次。 给予工作人员降级的处分，降级的幅度一般为一级，最多不超过两级。 工作人员在待岗期间停发原工资，每月发放基本生活费 600 元。 第十五条：对于造成经济损失的工作人员，除给予行政处分外，应责令其赔偿经济损失。赔偿经济损失的金额为所造成的经济损失的 10%，从工作人员本人的工资中分期扣除。 第十六 条：给予工作人员行政处分，必须弄清事实，取得证据，按照基层部门讨论提出意见，征求工会同意，上报上级部门的程序办理，允许受处分者本人进行申辩。 第十七条：审批工作人员处分的时间，从证实其犯错误之日起，开除处分不得超过五个月，其他处分不得超过三个月。 工作人员受到行政处分，单位应以书面通知本人，并且记入本人档案。 第十八条：在批准工作人员的处分以后，如果受处分者不服，可以在公布处分以后十日内，向上级领导机关提出书面申诉，但在上级领导机关未作出改变原处分的决定前，继续按照原处分决定执 行。 第十九条：工作人员被开除，辞退或者除名以后，其6 / 6 人事关系转入人才市场，其户籍问题，按照国家有关规定办理。 第二十条：处分期间，对改正错误的，应给予解除处分；受处分期间，有特殊贡献的，可以提前解除处分。 第二十一条：解除处分以后，晋升职务、级别和工资档次不再受行政处分的影响。解除降级，撤职处分，不视为恢复原级别和原职务。 第二十二条：解除处分，由本人提出申请，所在部门根据其改正错误的情况，提出解除处分意见，提交人事部门审查后，经主任办公会研究决定。 第二十 三条：对滥