工作定位面试回答

1 / 4 工作定位面试回答 求职者在面试中会遇到各种各样的招聘官提问 ?其中关于职业规划的问题越来越受企业 视。近期前来向阳生涯做职业咨询的许多客户都反映，他们在求职 面试 时，常常会被 面试 官问至自己是如何做职业规划 的。到底怎样的回答才会受到 欣赏 ? 当 ：请问你为什么选择来我们公司 ?你对自己未来五年的职业规划是什么 ? 方法与策略： 这个问题的背后是了解求职者的求职动机和对自己中长期职业发展的思考。而此时需要传递给 信息是： 你是有备 而来的，因为对自己是有职业规划的，所以求职投 简历 都是经过一番思考的，而不是海投盲投的结果。 表明自己的优势，体现出自己是这份工作的不二人选。 你有着良好的职业规划，清楚地知道未来三到五年的计划和打算，表明你是符合企业要求的稳定型员工。 回答： 我希望从现在开始，五年之内能够在目前申请的这个职位上沉淀下来，通过不断的努力后，最好能有几次晋升，希望可以从培训助理做到培训主管，最后成为培训经理甚至2 / 4 是行业内出色的培训专家。未来的五年，不管是向上提升，还是在企业内横向调动， 对我个人来说，希望找到一家愿意做相互投入的企业待上一段时间。希望我的加入可以给公司带来更大的商业价值，同时我也希望自己能够在企业的平台上得到进一步的职业能力提升。 效果及分析： 真诚的表述和对自己明确的定位让 得你很是培训助理的不二人选，同时也充分表现出她对自己的职业定位以及发展路径是十分清晰的，因而会让你在众多应聘者中脱颖而出，顺利拿到了这个 专家点评： 其实求职面试远没有想象中那么难。能够做好工作的人，并不一定能找到好的工作，找到好工作的人，是那些 会找工作的人。所以，不管就业环境多恶劣，也不论面试中的提问如何复杂，如果你对自己有着明确的职业定位和清晰的发展目标，掌握求职中的游戏规划，你会发现找工作其实很简单。 提问者采纳 首先你要判断面试官的意图目的 , 当面试官问你对你自己在公司定位的时候，他是想看你对你个人是否了解，同时他在判断你这样一个人是否符合这个岗位的要求（因为岗位要求面试官很清楚的），一般中高级以上的职位面试，3 / 4 面试官会问这样的问题，估计你本次问的可能性比较小， 如果问起来 ，你可以参照以下方式回答：我作为一名技术人员，在自己的职场生涯中，我会通过不断的学习成为本行业的技术精英型人才，在公司中我将自己定位为一名职责和流程的执行者、技术创新的开拓者。（流程和创新是日资企业很关注的问题）这个问题没有标准答案，面试官是看你的思路和你个人的职业取向定位，你按照这个回答，不会有问题。希望能帮上你。 回答： 极大地发挥个人的潜能，与公司有共同的忧患意识。 到以公司利益为重，不急功近利或搞短期行为，在工作上任 劳任怨、兢兢业业。 以诚回应。 点评：只有把 “ 自己当主人 ” ，才能干劲十足，激发活力，迸发才智，干出业绩，最终凭业绩成为该企业的主人。而如果这山望着那山高，不专心工作岗位，公司稍一陷入困境就辞职走人，只同甘不共苦，把自己当成打工仔，人格上就低人一等。 面试问题：若你到我们公司后，如何看待你本人的地位。 回答： 4 / 4 极大地发挥个人的潜能，与公司有共同的忧患意识。 到以公司利益为重，不急功近利 或搞短期行为，在工作上任劳任怨、兢兢业业。 以诚回应。 点评：只有把 “ 自己当主人 ” ，才能干劲十足，激发活力，迸发才智，干出业