人力资源管理课程期末复习指导.doc

人力资源管理课程期末复习指导 （开放教育本科、专科选修课、成专）2005年6月18日 市电大责任教师：鲁绪芝一、课程考核说明 1. 考核目的 人力资源管理是开放教育（本、专科），成人专科的一门重庆电大市统的选修课，总学时72学时，修完并考试合格可得4学分。通过人力资源管理这门课程的学习，使学生能够掌握人力资源管理的基本理论与基本方法;掌握人力资源的战略规划与管理决策、成本与会计方法，掌握人力资源的工作绩效考核方法，掌握人力资源的激励与薪酬福利制度的设计与管理，掌握人力资源管理的保障管理。2考核对象开放教育（本科）：工商管理专业、会计学、行政管理专业。开放教育专科：经济类各专业修课成人专科：经济类各专业3考核方式以期末考试文件为准。闭卷、笔试。4命题依据依据教材采用中央广播电视大学出版社出版，萧鸣政主编的人力资源管理教材和期末复习指导为依据。5考试要求本次考试主要从了解、掌握、重点掌握三个角度来要求。了解是要求考生对本课程的基本知识和相关知识有所了解；掌握是要求考生对基本理论、基本技能和基本方法，不仅要知道是什么，还要知道为什么；重点掌握是要求考生能综合运用所学的基本方法和基本技能。6试题的类型及结构一、名词解释：（20%）二、简答题：（30%）三、选择题：（20%）四、论述题：（17%）五、案例分析题：（13%）二、教学的主要内容、重点要求 要求学员从了解、掌握、重点掌握三个层次来把握教材，这样可以提高学习效果，事半功倍。了解是要求对本课程的基本知识和相关知识应有所知；掌握是要求对基本理论、基本技能和基本方法，不仅要知道是什么，还要知道为什么；重点掌握是要求能综合运用所学的基本方法和基本技能，根据实际情况具体分析有关情况。现分章提示如下：第一章 人力资源管理概述1、掌握人力资源的定义和特点、人力资源与人力资本的区别。2、掌握人力资源管理的定义、功能、目标和任务。3、了解人力资源管理活动的专业化发展和人力资源管理的发展阶段。 第二章 人力资源管理基础 1、了解关于人性的认识。掌握人本管理的基本理论、理论模式和人本管理的基本内容，重点掌握激励理论。2、熟悉人力资源管理的环境类型，掌握人力资源管理具体的环境因素；熟悉政治法律、经济社会文化环境分析。3、掌握人力资源成本概念和类别，掌握人力资源成本核算方法和核算程序，重点掌握人力资源投资收益分析的程序、基础依据；掌握人力资源投资决策分析的程序4、重点掌握人力资源战略规划的概念、作用，掌握供给和需求分析，知道人力资源战略规划的编制程序、人力资源战略规划的决策与实施。 第三章 工作分析与评价1、理解工作分析与评价中的基本概念。2、重点掌握工作分析与评价的基本方法。3、了解定员管理的基本概念与方法。 第四章 员工招聘与甄选1、重点掌握员工招聘与甄选的方法。2、掌握员工招聘与甄选的程序。3、了解员工招聘与甄选的意义与作用。 第五章 员工培训1、正确理解培训、学习的概念。2、了解培训的类型，重点掌握岗前培训的内容和方法。3、了解不同培训方法的优缺点及适用条件。4、重点掌握培训需求的分析方法，能根据实际情况制定培训计划。5、掌握培训课程设计的方法和技巧。 第六章 员工考评1、正确理解与掌握员工考评及其相关概念。2、重点掌握员工考评标准体系设计的方法与技术。3、掌握并比较员工考评的各种方法及其相关技术。4、了解员工考评的组织实施过程。 第七章 薪酬管理1、明确薪酬的内涵、功能及其管理任务。2、重点掌握薪酬制度的主要形式、特点及适用范围。3、了解不同薪酬制度的优缺点。4、掌握薪酬制度的设计原则、程序和方法。 第八章 员工保障管理1、重点掌握我国社会保障的基本体系。2、掌握我国养老保险、医疗保险、失业保险及工伤保险等的基本内容。3、了解我国劳动安全卫生的基本基本法律规定与作业条件管理措施以及我国社会保障发展历程与现状。 第九章 职业管理1、了解就业指导工作的主要内容，了解两种著名的职业选择理论。2、重点掌握如何从组织角度对员工进行职业生涯管理。3、理解人力资源市场、人力资源流动的含义。4、重点掌握就业指导工作的主要内容。5、正确理解什么是劳动关系，劳动关系的主要内容和法律特征。6、了解解决劳动争议的具体方法。7、掌握劳动合同的主要内容。 第十章 职业生涯发展咨询与管理 1、重点了解人力资源管理系统的基本概念和人力资源管理系统设计的人性化原则及技术要求。2、了解人力资源管理系统的基本开发方法及人力资源管理系统的制作技术方法选择。3、