建设行业人才应具有的基本素质调查研究.doc

建设行业人才应具有的基本素质调查研究摘要建设行业是国民经济的基础，建设行业人才的基本素质直接关系到国家经济的发展。总体上看，目前我国高技能人才工作基础薄弱，培养体系不完善，评价、激励、保障机制不健全，轻视技能劳动和技能劳动者的传统观念仍然存在。当前，高技能人才的总量、结构和素质还不能适应经济社会发展的需要，特别是在制造、加工、建筑、能源、环保等传统产业，电子信息、航空航天等高技术产业以及现代服务业领域，高技能人才严重短缺。因此提高建设行业人才的基本素质是至关重要的。关键词建设人才 素质 调查研究建设人才应具备什么样的素质,才能够适应工程建设的需要呢?根据工程建设的岗位需要,我认为,做为一个建设人才,至少应具备以下素质。一、精通的专业技术素质现代工程建设,投资巨大,技术复杂,可能涉及结构、电气、水系统、综合布线、电梯、智能、化工、交通、机械等多功能兼备;涉及的领域较多;应用科技门类广泛;人员分工协作复杂;如果没有精深广博的专业知识作基础,很难成为优秀的建设人才。这就要求建设人才应当具有较高的学历和多学科的专业知识，因为只有这样,具有某一领域或某种工程的专业知识,才能成为一名合格的建设人员。二、充足的项目管理知识管理学也是一门科学,是对人类行为进行有效地约束与督促的学问。建设人才在进工作过程中,对于工程进度、质量、投资的控制,很大程度上是直接面对工程建设施工队伍的。如果建设人才具备工程管理学知识,就能在严格监督的前提下有效地调动工程建设队伍的积极性,从而保证监理目标的实现。项目建设规模逐步增大,系统越来越多,协调越来越烦琐,这将要求项目管理必须以合同为依据,管理为主线,加强工程质量,工程进度,工程成本三大目标的控制,加强协调好参建各方等的公共关系。还将迫使工程项目管理要从粗放型管理转变为集约化管理。建设人才的要求是具有项目管理能力的复合型人才,不能单懂技术还要懂协调,控制和协调是工程项目管理上的两个主要功能,它们是一个对立的统一体。只有做好工程上的各种协调工作才能更有效地对工程进行控制;只有严谨而制度化的控制,才能有和谐的协调。这两者是相互统一的。明确目标,严格控制,优化方案,组织协调,专职专责是管理的中心所在。没有好的管理就没有好的项目出现,必定是一团糟糕。管理是项目建设的重中之重。三、充足的经济头脑经济学知识也是建设人才不可缺少的,尤其是对于项目的经济分析及合同管理方面的知识。具备这两方面知识,不但使建设人才参与可行性研究及项目决策、项目招投标工作,处理索赔与反索赔工作等,拓宽了建设人才的工作领域,而且也方便了建设人才的工作,以合同为依据展开工作,并以合同为依据维护自身利益。四、丰富的现场实践经验基础理论与实践经验像一把双刃刀,缺少其中任何一项都可能使这把刀失去威力。实践经验对建设人才是十分重要的。没有丰富的实践经验,往往不能很好的利用已经掌握的理论基础知识,从而使建设业务不能顺利完成,甚至导致失败。在我国的有关法规中规定:参加建设工程师等资格考试,必须具备一定年限以上的从事工程设计或工程施工的工作经验。这一规定,就是为了保证建设人才具备丰富的实践工作经验。下面列出了参加工程建设的11个方面的实践经验:(1)地质勘测实践经验;(2)规划设计实践经验;(3)工程设计实践经验;(4)工程施工实践经验;(5)设计管理实践经验;(6)施工管理实践经验;(7)构件、设备生产管理经验;(8)工程经济管理经验实践经验;(9)招标投标中介方面的实践经验;(10)立项评估、建设评价的实践经验;(11)建设监理实践经验。五、良好的处事心态建设人才必须有良好的职业道德和敬业精神。建设人才在项目实施过程中处于核心位置,建设人才的行为及决定直接关系并影响到业主、承包人和各有关方面的切身利益。因此,应具有廉洁奉公、为人正直和办事公道的高尚情操和职业道德,热爱监理事业,勤于钻研和守法敬业。建设人才要有高尚的职业道德,具有科学的工作态度,廉洁奉公,为人正直,办事公道的高尚情操。做事不偏不向,实事求是,不带个人情绪处理事物。建设人才会遇到形形色色的人,在目前国内建筑市场尚不能规范,少数人的守法观念薄弱,不正之风猖獗的时候,建设人才必须站稳立场,洁身自好,在不良风气的浪潮中努力拼搏,为了建设机构和所属单位的声誉而努力。另外建设人才还必须有坚定的敬业精神,能够看到建设事业有着广阔的发展前景,愿意为国家建设和所属单位的发展作出贡献。这种良好的职业道德和坚定的敬业精神是建设人才的思想基础。六、健康的体魄建设人才应具有健康的身体和充沛的精力,建设工作流动性大,工作条件差,工作时间不规律,有时为了完成建设任务,必须到施工现场,现场条件艰苦,又不得不连续工作十几个小时以上。这就决定了建设必须具备健康的身体和充沛的精力,否则难以胜任建设的任务。打铁尚需自身硬,建设人才在履