工商局绩效考核方案

1 / 6 工商局绩效考核方案 工商局绩效考核方案 为落实岗位责任制，提高工作效能，做到人、编、岗相适应，责、权、利相统一，依据公务员考核规定 (试行 )等有关规定，特制定如下考核办法。 一、组织领导及分工、考核形式 市局成立目标管理绩效考核工作领导小组，局长任 组长，其他党组成员任副组长，人事教育科、纪检监察室、办公室 (督察室 )、财务基建科、机关党委等部门主要负责人为成员，领导小组办公室 (简称考核办 )设在人事教育科，人事教育科科长任主任。日常考核检查工作由市局党组成员、纪检组长 牵头，纪检监察室组织领导小组成员具体实施，每月考核一次。对日常出勤和 “ 两令 ” 执行等情况每月抽查 1 2次并予通报 ;对集中学习和开会每次进行考勤并予通报。 领导小组各成员具体分工如下： 办公室 (督察室 )主要负责人牵头组织定性任务科室(部门 )(包括个人 )的考核 ; 财务基建科主要负责人牵头组织对有定量任务科室(部门 )(包括个人 )的考核 ; 人事教育科主要负责人牵头组织集中学习、会议考勤，请销假及每月考勤情况、奖惩情况汇总 ; 纪检监察室主要负责人牵头组织违法、违纪行为查 处2 / 6 通报、汇总和党风廉政建设考核及组织日常检查、抽查工作。 考核办每月对考核结果要进行审查，并在市局大厅电子显示屏或干部大会上进行通报。对考核结果有异议的，由领导小组进行复核。考核结果将作为年度评先及考核的重要依据，并与相关待遇挂钩。 二、考核范围和分值 本办法考核范围为市局机关各科室 (单位 )及科级 (含科级 )以下在编工作人员。其中，在岗工作人员 (以下简称工作人员 )个人全年考核总分值为 60 分，科室 (单位 )考核总分值为所辖工作人员全年考核总分值之和。年满 52 周岁改非或男满 55 周岁、女 满 50 周岁在编工作人员不能坚持在岗正常工作并经本人申请、组织研究同意的，在编工作人员病假超过 6 个月 (重症等疾病的除外 )的，均可不参加考核，全年按照考核总分值 30 分享受相应待遇。 三、考核评分标准 (一 )凡具备下列条件之一者，在考核总分值的基础上分别给予加分： 单位 )争得省部级先进单位或荣誉称号的科室 (单位 )，按科室 (单位 )人数每人加 10 分 ; 单位 )争得厅局级及市州级先进单位或荣誉称号的科室 (单位 )，按科室 (单位 )人数每 人加 5分 ; 3 / 6 单位 )超额完成市局下达的定量目标管理任务的，按超额部分所占任务量的百分比，给予该科室 (单位 )考核总分值适当百分比的加分 ; 15 分 ; 局先进或荣誉称号及记二等功的个人，加 10 分 ; 5 分 ; 单位 )分配的定量目标管理任务的，按超额部分所占任务量的百分比，给予其个人考核总分值适当百分比的加分。 (二 )凡被发 现有以下情形之一者，在考核总分值以内分别予以扣分： 作态度差造成不良影响，或行政不作为、乱作为造成工作失误并引发不良影响，但不足以给予党纪政纪处分的工作人员每次扣 3 分，并扣除该工作人员所在科室 (单位 )负责人 1 分 ; 单位 )未完成市局下达的定量目标管理任务的，按未完成任务量的百分比扣除该科室 (单位 )考核总分值相应百分比的分数，科室 (单位 )没有完成市局下达的定性目标管理任务的，由市局考核工作领导小组视情 况研究决定扣4 / 6 除相应分数 ; 单位 )分配的定量目标管理任务的，按未完成任务量的百分比，扣除其个人考核总分值相应百分比的分数 ; 、产、丧假之外的请假缺勤按每天扣 计算，各类请假按株洲市工商局机关考勤请假制度规定执行，个人填写请假登记审批表，经有关领导签批后当天交人事教育科。未填写请假登记审批表并按规定办理报批手续的请假无效 (突发疾病等特殊情况除外 )，按迟到、早退或旷工处理。每月考勤表由部门主要负责人签字后于下月 3 日前交人事教 育科备查、汇总 ; 集中学习、开会 )迟到、早退、溜岗、脱岗者，发现一次扣 1 分，上班时间玩电游、上网炒股、干私活 ,发现一次扣 2 分，无故旷工 7 天以内，每天扣 5 分 ; 着装令 ” 和 “ 禁酒令 ” 规定，发现 1 次扣 2 分， 3 次以上者按 “ 两令 ” 相关规定给予当事人组织处分，并扣除相应分数 ; 六项禁令 ” 和省工商局 “ 八条禁令 ” ，被反映或举报，经查证属实，并受到行政记过或党内严重警告处分的，每项扣10 分，并依 据公务员 考核规定 (试行 ) 等规定，扣发当事人5 / 6 第 13 个月奖励工资。 (三 )凡工作严重失职或出现严重违法违纪行为，符合以下情形之一者，实行一票否决，将个人全年考核总分值全部扣除并扣发其第 13 个月奖励工资： 作严重疏忽或明显错误，所承担的工作出现严重问题，严重影响机关形象，被市级以上媒体曝光或被 行政问责的 ; 办案 )，情节严重，造成其具体行政行为在行政复议、行政诉讼、行政申诉中被撤销或者造成行政赔偿的 ; 乱收费、乱摊派以及私设“ 小钱柜 ” 的 ; 非法组织及活动或赌博、嫖娼、吸毒、传销，以及其它违法违纪行为，被公安机关查获，受到行政记大过或撤销党内职务以上纪律处分或被追究刑事责任的 ; 会治安综合治理有关规定以及其它扰乱经济社会发展环境的 ; 反有关纪律，有包庇违法行为和索拿卡要等不廉洁行为，情节严重的。 凡所辖工作人员被发现有以上 (二 )、 (三 )项所列情6 / 6 形，且科室主要负