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文档简介

关闭1窗体顶端课后测试如果您对课程内容还没有完全掌握，可以点击这里再次观看。 测试成绩：80.0分。 恭喜您顺利通过考试！单选题1. 下列选项中，属于辞退员工的最佳时间是： A 员工生日那天B 1112月份C 24月份D 员工的结婚纪念日正确答案： C2. 下列选项中，不属于敏感性较强的岗位是： A 人力资源岗位B 高层管理岗位C 销售岗位D 财务岗位正确答案： A3. 以下关于辞退高层管理人员的措施，不正确的是： A 尽量为其留面子B 进行关系或工作隔离C 支付足够的经济补偿D 对他所犯错误进行指责，暗示其承认错误并主动辞职正确答案： D4. 辞退财务人员可能带来的主要风险不包括： A 同业竞争风险B 财务风险C 公司政治风险D 社会关系风险正确答案： A5. EQ构成要素中的第一位是： A 社会意识B 自我意识C 社会技能D 自我管理正确答案： B6. 下列选项中，不属于辞退后员工关系管理内容的是： A 经济上的补偿B 尽力提供再就业的机会C 减少与辞退员工之间的联系D 心理安抚，减少痛苦正确答案： C7. 被辞退员工的精神需求不包括： A 发展的稳定性B 自尊需要C 职业发展需要D 自我实现需要正确答案： D8. 被辞退员工进行自我调节的方法不包括： A 为失业而自责，感到内疚B 合适的宣泄情绪C 良好地转移精神D 力争把挫折变为前进的动力正确答案： A9. 在与辞退员工面谈时，人力资源从业人士的态度和立场不包括： A 保持较好的信念B 尊重客观事实C 尊重自己的心理感受D 树立企业的文化正确答案： C10. 以下对于身心配合法的描述，错误的是： A 首先提出自己的看法，以引起话题B 从对方的信念、价值观看事情，找出正面作用及意义C 重复对方说过的话D 注意对方的语气，并且与之配合正确答案： A判断题11. 对人力资源管理人员来说，智商比情商更重要。此种说法： 正确 错误正确答案： 错误12. 人力资源管理人员与被辞退员工面谈的时间以2030分钟为宜。此种说法： 正确 错误正确答案： 错误13. 工作隔离是指派遣某高层员工去培训学习，在其培训期间将权力移交给他人。此种说法： 正确 错误正确答案： 正确14. 对将要被辞退的员工用猛烈抨击的方式“暗示”其承认错误、主动辞职，是一种体面的辞退方式。此种说法： 正确 错误正确答案： 错误15. 企业辞退员工时，除
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