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文档简介

马钢（合肥）钢铁有限责任公司薪酬分配制度一、制定原则1. 遵循自主分配、效率优先、兼顾公平原则；2. 工资单元简化原则；3. 坚持向关键岗位倾斜原则。二、基本内容1. 工资结构为：岗位工资 + 津贴和补贴（法定补贴、企业福利）+ 奖励工资（包括单项奖）。2. 岗位工资是按管理技术和生产服务两种类型制定的岗位等级工资。管理技术岗位分为10个职务系数等级（见附件1）三、工资的具体构成（一）岗位（职务）等级工资 1. 综合考虑社会物价水平、政府规定的最低工资标准、薪资水平对外的竞争力及目前公司生产经营等因素，确定岗位工资的起点为630元。2. 岗位工资实行动态管理，以岗定薪、岗变薪变。（二）津补贴1. 津补贴由津贴和补贴两部分组成。津贴部分分为：夜班津贴、高温岗位津贴、有毒有害保健津贴、回贴、执勤津贴、环卫津贴、住房津贴、技术、技能主管津贴、高级工津贴、技师津贴、高级技师津贴；2. 政策性补贴和企业福利补贴分为：洗理费20元、书报补贴18元、煤气补贴20元、副食品补贴42.5元、交通补贴100元等归入补贴一项，合计数额200.5元。（三）奖励工资奖励工资按公司经济责任制考核办法执行。附件1：管理技术岗位工资标准岗别工资标准系数管理岗位名称一岗19533.1主要生产厂正职二岗18903.0辅助生产厂正职、机关部门正职三岗18272.9主要生产厂副职四岗17642.8辅助生产厂副职、机关部门副职五岗17012.7主要生产厂车间正职六岗16382.6主要生产厂车间副职、辅助生产厂车间正职、机关室正职、高一级技术主管七岗15752.5辅助生产厂车间副职、机关室副职、高二级技术主管八岗15122.4中一级技术主管九岗14492.3中二级技术主管十岗13232.1一般管理人
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