马鞍山市公开选配高职高专系主任简章.docVIP

马鞍山市公开选配高职高专系主任简章为进一步深化干部人事制度改革，拓宽选人用人视野，加大竞争性选拔干部工作力度，提高选人用人公信度，经市委研究决定，面向全市公开选配2名高职高专系主任。一、公开选配职位马鞍山师范高等专科学校艺术设计系主任1名；马鞍山技师学院、马鞍山职业技术学院外语系主任1名。二、公开选配范围符合资格条件的人员。三、资格条件公开选配的人选，除符合党政领导干部选拔任用工作条例规定的领导干部应当具备的基本条件外，还需具备以下资格：1、年龄为45周岁以下（1967年5月以后出生）；2、马鞍山师范高等专科学校艺术设计系主任职位，要求具有设计艺术学博士学位或副高级以上专业技术职务，且有高校设计艺术学相关专业教学管理工作经历；马鞍山技师学院、马鞍山职业技术学院外语系主任职位，要求具有硕士以上学位、副高级以上专业技术职务和高校外语专业教学管理工作经历；3、身体健康。四、选配程序公开选配工作采取个人报名、适岗评价、面试和考察相结合的方式进行。（一）报名和资格初审报考人员到市竞争性选拔领导干部工作领导小组办公室报名点报名。每人限报一个职位，每一职位经资格审查合格的人数与职位数的比例达到5:1方可实施公开选配。报名时，应填写马鞍山市公开选拔高职高专系主任报考人员有关情况申报表（见附件），并提交专业技术职务资格证书、学历学位证书、科研成果证书、获奖情况证明等材料复印件。（二）适岗评价根据报考人员填报的相关材料及证明资料，遵循人岗相宜、能岗相适的原则，由市竞争性选拔领导干部工作领导小组办公室组织专家依据适岗评价指标，对每一位报考人员进行综合研判，量化计分，满分100分。专家组由同行专家、人力资源专家，组织人事部门、职位所在单位主管部门、职位所在单位领导人员等组成。根据适岗评价得分高低，按照5:1的比例确定入围面试人员。市竞争性选拔领导干部工作领导小组办公室将对入围面试人员进行资格复审。对于未通过资格复审的，面试人选按该职位适岗评价得分排名顺序依次递补。面试入围人员名单将通过马鞍山先锋网公布。（三）面试面试采取结构化方式进行，主要测试面试者的综合素质、沟通协调能力、组织领导能力和教学管理能力等方面对选拔职位的适应程度。面试设立评委会，评委会成员共7名，由有关领导干部、专家学者、组织人事干部等组成。实行量化计分，采取百分制计算成绩。（四）确定考察对象适岗评价结果与面试成绩按照4：6的权重计算总成绩。每个职位从高分到低分按照31的比例确定拟考察对象。考察对象名单将通过马鞍山先锋网公布。（五）组织考察和任用市委组织部成立考察组，按照党政领导干部选拔任用工作条例等有关规定，对考察对象的德、能、勤、绩、廉等情况进行全面、广泛、深入的考察。注重干部德的考核，通过逆向测评和走访方式，考察了解对考察对象的道德品行。经过考察，如某职位无合适人选的，该职位可以空缺。根据考察情况，确定差额建议人选，提交市委常委会研究决定。对拟任人选进行公示。公示后，未发现影响任用问题的，按有关规定办理聘任手续。实行试用期制，试用期满后，经考核胜任的，正式任职；不胜任的，免去试任职务，按试任前职务层次安排工作。五、纪律和监督竞争性选拔严格按照规定的要求和程序开展，坚持公开、公平、公正。报考人员要自觉遵守有关规定，不准弄虚作假，搞非组织活动，一经发现违规者, 即取消参加资格，并将有关情况通报所在单位。竞争性选拔工作，由纪检监察机关进行全程监督。同时，欢迎社会各界进行监督。市委组织部举报电话：12380本简章及简章未尽事宜由市竞争性选拔领导干