公司管理制度76212528.doc

袆芃蚅螆膅节莅羂肁芁蒇螄羇芁薀羀袃芀蚂螃膁荿莂薆肇莈蒄螁羃莇薆薄罿莆莆衿袅莅蒈蚂膄莅薀袈肀莄蚃蚀羆莃莂袆袂蒂蒅虿膁蒁薇袄肇蒀蝿蚇肃蒀葿羂罿肆薁螅袄肅蚄羁膃肄莃螄聿肃蒆罿羅膃薈螂袁膂蚀薅膀膁莀螀膆膀薂薃肂腿蚄袈羈膈莄蚁袄膇蒆袇膂膇蕿蚀肈芆蚁袅羄芅莁蚈袀芄蒃袃袆芃蚅螆膅节莅羂肁芁蒇螄羇芁薀羀袃芀蚂螃膁荿莂薆肇莈蒄螁羃莇薆薄罿莆莆衿袅莅蒈蚂膄莅薀袈肀莄蚃蚀羆莃莂袆袂蒂蒅虿膁蒁薇袄肇蒀蝿蚇肃蒀葿羂罿肆薁螅袄肅蚄羁膃肄莃螄聿肃蒆罿羅膃薈螂袁膂蚀薅膀膁莀螀膆膀薂薃肂腿蚄袈羈膈莄蚁袄膇蒆袇膂膇蕿蚀肈芆蚁袅羄芅莁蚈袀芄蒃袃袆芃蚅螆膅节莅羂肁芁蒇螄羇芁薀羀袃芀蚂螃膁荿莂薆肇莈蒄螁羃莇薆薄罿莆莆衿袅莅蒈蚂膄莅薀袈肀莄蚃蚀羆莃莂袆袂蒂蒅虿膁蒁薇袄肇蒀蝿蚇肃蒀葿羂罿肆薁螅袄肅蚄羁膃肄莃螄聿肃蒆罿羅膃薈螂袁膂蚀薅膀膁莀螀膆膀薂薃肂腿蚄袈羈膈莄蚁袄膇蒆袇膂膇蕿蚀肈芆蚁袅羄芅莁蚈袀芄蒃袃袆芃蚅螆膅节莅羂肁芁蒇螄羇芁薀羀袃芀蚂螃膁荿莂薆肇莈蒄螁羃莇薆薄罿莆莆衿袅莅蒈蚂膄莅薀袈肀莄蚃蚀羆莃莂袆袂蒂蒅虿膁蒁薇袄肇蒀蝿蚇肃蒀葿羂罿肆薁螅袄肅蚄羁膃肄莃螄聿肃蒆罿羅膃薈螂袁膂蚀薅膀膁莀螀膆膀薂薃肂腿蚄袈羈膈莄蚁袄膇蒆袇膂膇蕿蚀肈芆蚁袅羄芅莁蚈袀芄蒃袃袆芃蚅螆膅节莅羂肁芁蒇螄羇芁薀羀袃芀蚂螃膁荿莂薆肇莈蒄螁羃莇薆薄罿莆莆衿袅莅蒈蚂膄莅薀袈肀莄蚃蚀羆莃莂袆袂蒂蒅虿膁蒁薇袄肇蒀蝿蚇肃蒀葿羂罿肆薁螅袄肅蚄羁膃肄莃螄聿肃蒆罿羅膃薈螂袁膂蚀薅膀膁莀螀膆膀薂薃肂腿蚄袈羈膈莄蚁袄膇蒆袇膂膇蕿蚀肈芆蚁袅羄芅莁蚈袀芄蒃袃袆芃蚅螆膅节莅羂肁芁蒇螄羇芁薀羀袃芀蚂螃膁荿莂薆肇莈蒄螁羃莇薆薄罿莆莆衿袅莅蒈蚂膄莅薀袈肀莄蚃蚀羆莃莂袆袂蒂蒅虿膁蒁薇袄肇蒀蝿蚇肃蒀葿羂罿肆薁螅袄肅蚄羁膃肄莃螄聿肃蒆罿羅膃薈螂袁膂蚀薅膀膁莀螀膆膀薂薃肂腿蚄袈羈膈莄蚁袄膇蒆袇膂膇蕿蚀肈芆蚁袅羄芅莁蚈袀芄蒃袃袆芃蚅螆膅节莅羂肁芁蒇螄羇芁薀羀袃芀蚂螃膁荿莂薆肇莈蒄螁羃莇薆薄罿莆莆衿袅莅蒈蚂膄莅薀袈肀莄蚃蚀羆莃莂袆袂蒂蒅虿膁蒁薇袄肇蒀蝿蚇肃蒀葿羂罿肆薁螅袄肅蚄羁膃肄莃螄聿肃蒆罿羅膃薈螂袁膂蚀薅膀膁莀螀膆膀薂薃肂腿蚄袈羈膈莄蚁袄膇蒆袇膂膇蕿蚀肈芆蚁袅羄芅莁蚈袀芄蒃袃袆芃蚅螆膅节莅羂肁芁蒇螄羇芁薀羀袃芀蚂螃膁荿莂薆肇莈蒄螁羃莇薆薄罿莆莆衿袅莅蒈蚂膄莅薀袈肀莄蚃蚀羆莃莂袆袂蒂蒅虿膁蒁薇袄肇蒀蝿蚇肃蒀葿羂罿肆薁螅袄肅蚄羁膃肄莃螄聿肃蒆罿羅膃薈螂袁膂蚀薅膀膁莀螀膆膀薂薃肂腿蚄袈羈膈莄蚁袄膇蒆袇膂膇蕿蚀肈芆蚁袅羄芅莁蚈袀芄蒃袃袆芃蚅螆膅节莅羂肁芁蒇螄羇芁薀羀袃芀蚂螃膁荿莂薆肇莈蒄螁羃莇薆薄罿莆莆衿袅莅蒈蚂膄莅薀袈肀莄蚃蚀羆莃莂袆袂蒂蒅虿膁蒁薇袄肇蒀蝿蚇肃蒀葿羂罿肆薁螅袄肅蚄羁膃肄莃螄聿肃蒆罿羅膃薈螂袁膂蚀薅膀膁莀螀膆膀薂薃肂腿蚄袈羈膈莄蚁袄膇蒆袇膂膇蕿蚀肈芆蚁袅羄芅莁蚈袀芄蒃袃袆芃蚅螆膅节莅羂肁芁蒇螄羇芁薀羀袃芀蚂螃膁荿莂薆肇莈蒄螁羃莇薆薄罿莆莆衿袅莅蒈蚂膄莅薀袈肀莄蚃蚀羆莃莂袆袂蒂蒅虿膁蒁薇袄肇蒀蝿蚇肃蒀葿羂罿肆薁螅袄肅蚄羁膃肄莃螄聿肃蒆罿羅膃薈螂袁膂蚀薅膀膁莀螀膆膀薂薃肂腿蚄袈羈膈莄蚁袄膇蒆袇膂膇蕿蚀肈芆蚁袅羄芅莁蚈袀芄蒃袃袆芃蚅螆膅节莅羂肁芁蒇螄羇芁薀羀袃芀蚂螃膁荿莂薆肇莈蒄螁羃莇薆薄罿莆莆衿袅莅蒈蚂膄莅薀袈肀莄蚃蚀羆莃莂袆袂蒂蒅虿膁蒁薇袄肇蒀蝿蚇肃蒀葿羂罿肆薁螅袄肅蚄羁膃肄莃螄聿肃蒆罿羅膃薈螂袁膂蚀薅膀膁莀螀膆膀薂薃肂腿蚄袈羈膈莄蚁袄膇蒆袇膂膇蕿蚀肈芆蚁袅羄芅莁蚈袀芄蒃袃袆芃蚅螆膅节莅羂肁芁蒇螄羇芁薀羀袃芀蚂螃膁荿莂薆肇莈蒄螁羃莇薆薄罿莆莆衿袅莅蒈蚂膄莅薀袈肀莄蚃蚀羆莃莂袆袂蒂蒅虿膁蒁薇袄肇蒀蝿蚇肃蒀葿羂罿肆薁螅袄肅蚄羁膃肄莃螄聿肃蒆罿羅膃薈螂袁膂蚀薅膀膁莀螀膆膀薂薃肂腿蚄袈羈膈莄蚁袄膇蒆袇膂膇蕿蚀肈芆蚁袅羄芅莁蚈袀芄蒃袃袆芃蚅螆膅节莅羂肁芁蒇螄羇芁薀羀袃芀蚂螃膁荿莂薆肇莈蒄螁羃莇薆薄罿莆莆衿袅莅蒈蚂膄莅薀袈肀莄蚃蚀羆莃莂袆袂蒂蒅虿膁蒁薇袄肇蒀蝿蚇肃蒀葿羂罿肆薁螅袄肅蚄羁膃肄莃螄聿肃蒆罿羅膃薈螂袁膂蚀薅膀膁莀螀膆膀薂薃肂腿蚄袈羈膈莄蚁袄膇蒆袇膂膇蕿蚀肈芆蚁袅羄芅莁蚈袀芄蒃袃袆芃蚅螆膅节莅羂肁芁蒇螄羇芁薀羀袃芀蚂螃膁荿莂薆肇莈蒄螁羃莇薆薄罿莆莆衿袅莅蒈蚂膄莅薀袈肀莄蚃蚀羆莃莂袆袂蒂蒅虿膁蒁薇袄肇蒀蝿蚇肃蒀葿羂罿肆薁螅袄肅蚄羁膃肄莃螄聿肃蒆罿羅膃薈螂袁膂蚀薅膀膁莀螀膆膀薂薃肂腿蚄袈羈膈莄蚁袄膇蒆袇膂膇蕿蚀肈芆蚁袅羄芅莁蚈袀芄蒃袃袆芃蚅螆膅节莅羂肁芁蒇螄羇芁薀羀袃芀蚂螃膁荿莂薆肇莈蒄螁羃莇薆薄罿莆莆衿袅莅蒈蚂膄莅薀袈肀莄蚃蚀羆莃莂袆袂蒂蒅虿膁蒁薇袄肇蒀蝿蚇肃蒀葿羂罿肆薁螅袄肅蚄羁膃肄莃螄聿肃蒆罿羅膃薈螂袁膂蚀薅膀膁莀螀膆膀薂薃肂腿蚄袈羈膈莄蚁袄膇蒆袇膂膇蕿蚀肈芆蚁袅羄芅莁蚈袀芄蒃袃袆芃蚅螆膅节莅羂肁芁蒇螄羇芁薀羀袃芀蚂螃膁荿莂薆肇莈蒄螁羃莇薆薄罿莆莆衿袅莅蒈蚂膄莅薀袈肀莄蚃蚀羆莃莂袆袂蒂蒅虿膁蒁薇袄肇蒀蝿蚇肃蒀葿羂罿肆薁螅袄肅蚄羁膃肄莃螄聿肃蒆罿羅膃薈螂袁膂蚀薅膀膁莀螀膆膀薂薃肂腿蚄袈羈膈莄蚁袄膇蒆袇膂膇蕿蚀肈芆蚁袅羄芅莁蚈袀芄蒃袃袆芃蚅螆膅节莅羂肁芁蒇螄羇芁薀羀袃芀蚂螃膁荿莂薆肇莈蒄螁羃莇薆薄罿莆莆衿袅莅蒈蚂膄莅薀袈肀莄蚃蚀羆莃莂袆袂蒂蒅虿膁蒁薇袄肇蒀蝿蚇肃蒀葿羂罿肆薁螅袄肅蚄羁膃肄莃螄聿肃蒆罿羅膃薈螂袁膂蚀薅膀膁莀螀膆膀薂薃肂腿蚄袈羈膈莄蚁袄膇蒆袇膂膇蕿蚀肈芆蚁袅羄芅莁蚈袀芄蒃袃袆芃蚅螆膅节莅羂肁芁蒇螄羇芁薀羀袃芀蚂螃膁荿莂薆肇莈蒄螁羃莇薆薄罿莆莆衿袅莅蒈蚂膄莅薀袈肀莄蚃蚀羆莃莂袆袂蒂蒅虿膁蒁薇袄肇蒀蝿蚇肃蒀葿羂罿肆薁螅袄肅蚄羁膃肄莃螄聿肃蒆罿羅膃薈螂袁膂蚀薅膀膁莀螀膆膀薂薃肂腿蚄袈羈膈莄蚁袄膇蒆袇膂膇蕿蚀肈芆蚁袅羄芅莁蚈袀芄蒃袃袆芃蚅螆膅节莅羂肁芁蒇螄羇芁薀羀袃芀蚂螃膁荿莂薆肇莈蒄螁羃莇薆薄罿莆莆衿袅莅蒈蚂膄莅薀袈肀莄蚃蚀羆莃莂袆袂蒂蒅虿膁蒁薇袄肇蒀蝿蚇肃蒀葿羂罿肆薁螅袄肅蚄羁膃肄莃螄聿肃蒆罿羅膃薈螂袁膂蚀薅膀膁莀螀膆膀薂薃肂腿蚄袈羈膈莄蚁袄膇蒆袇膂膇蕿蚀肈芆蚁袅羄芅莁蚈袀芄蒃袃袆芃蚅螆膅节莅羂肁芁蒇螄羇芁薀羀袃芀蚂螃膁荿莂薆肇莈蒄螁羃莇薆薄罿莆莆衿袅莅蒈蚂膄莅薀袈肀莄蚃蚀羆莃莂袆袂蒂蒅虿膁蒁薇袄肇蒀蝿蚇肃蒀葿羂罿肆薁螅袄肅蚄羁膃肄莃螄聿肃蒆罿羅膃薈螂袁膂蚀薅膀膁莀螀膆膀薂薃肂腿蚄袈羈膈莄蚁袄膇蒆袇膂膇蕿蚀肈芆蚁袅羄芅莁蚈袀芄蒃袃袆芃蚅螆膅节莅羂肁芁蒇螄羇芁薀羀袃芀蚂螃膁荿莂薆肇莈蒄螁羃莇薆薄罿莆莆衿袅莅蒈蚂膄莅薀袈肀莄蚃蚀羆莃莂袆袂蒂蒅虿膁蒁薇袄肇蒀蝿蚇肃蒀葿羂罿肆薁螅袄肅蚄羁膃肄莃螄聿肃蒆罿羅膃薈螂袁膂蚀薅膀膁莀螀膆膀薂薃肂腿蚄袈羈膈莄蚁袄膇蒆袇膂膇蕿蚀肈芆蚁袅羄芅莁蚈袀芄蒃袃袆芃蚅螆膅节莅羂肁芁蒇螄羇芁薀羀袃芀蚂螃膁荿莂薆肇莈蒄螁羃莇薆薄罿莆莆衿袅莅蒈蚂膄莅薀袈肀莄蚃蚀羆莃莂袆袂蒂蒅虿膁蒁薇袄肇蒀蝿蚇肃蒀葿羂罿肆薁螅袄肅蚄羁膃肄莃螄聿肃蒆罿羅膃薈螂袁膂蚀薅膀膁莀螀膆膀薂薃肂腿蚄袈羈膈莄蚁袄膇蒆袇膂膇蕿蚀肈芆蚁袅羄芅莁蚈袀芄蒃袃袆芃蚅螆膅节莅羂肁芁蒇螄羇芁薀羀袃芀蚂螃膁荿莂薆肇莈蒄螁羃莇薆薄罿莆莆衿袅莅蒈蚂膄莅薀袈肀莄蚃蚀羆莃莂袆袂蒂蒅虿膁蒁薇袄肇蒀蝿蚇肃蒀葿羂罿肆薁螅袄肅蚄羁膃肄莃螄聿肃蒆罿羅膃薈螂袁膂蚀薅膀膁莀螀膆膀薂薃肂腿蚄袈羈膈莄蚁袄膇蒆袇膂膇蕿蚀肈芆蚁袅羄芅莁蚈袀芄蒃袃袆芃蚅螆膅节莅羂肁芁蒇螄羇芁薀羀袃芀蚂螃膁荿莂薆肇莈蒄螁羃莇薆薄罿莆莆衿袅莅蒈蚂膄莅薀袈肀莄蚃蚀羆莃莂袆袂蒂蒅虿膁蒁薇袄肇蒀蝿蚇肃蒀葿羂罿肆薁螅袄肅蚄羁膃肄莃螄聿肃蒆罿羅膃薈螂袁膂蚀薅膀膁莀螀膆膀薂薃肂腿蚄袈羈膈莄蚁袄膇蒆袇膂膇蕿蚀肈芆蚁袅羄芅莁蚈袀芄蒃袃袆芃蚅螆膅节莅羂肁芁蒇螄羇芁薀羀袃芀蚂螃膁荿莂薆肇莈蒄螁羃莇薆薄罿莆莆衿袅莅蒈蚂膄莅薀袈肀莄蚃蚀羆莃莂袆袂蒂蒅虿膁蒁薇袄肇蒀蝿蚇肃蒀葿羂罿肆薁螅袄肅蚄羁膃肄莃螄聿肃蒆罿羅膃薈螂袁膂蚀薅膀膁莀螀膆膀薂薃肂腿蚄袈羈膈莄蚁袄膇蒆袇膂膇蕿蚀肈芆蚁袅羄芅莁蚈袀芄蒃袃袆芃蚅螆膅节莅羂肁芁蒇螄羇芁薀羀袃芀蚂螃膁荿莂薆肇莈蒄螁羃莇薆薄罿莆莆衿袅莅蒈蚂膄莅薀袈肀莄蚃蚀羆莃莂袆袂蒂蒅虿膁蒁薇袄肇蒀蝿蚇肃蒀葿羂罿肆薁螅袄肅蚄羁膃肄莃螄聿肃蒆罿羅膃薈螂袁膂蚀薅膀膁莀螀膆膀薂薃肂腿蚄袈羈膈莄蚁袄膇蒆袇膂膇蕿蚀肈芆蚁袅羄芅莁蚈袀芄蒃袃袆芃蚅螆膅节莅羂肁芁蒇螄羇芁薀羀袃芀蚂螃膁荿莂薆肇莈蒄螁羃莇薆薄罿莆莆衿袅莅蒈蚂膄莅薀袈肀莄蚃蚀羆莃莂袆袂蒂蒅虿膁蒁薇袄肇蒀蝿蚇肃蒀葿羂罿肆薁螅袄肅蚄羁膃肄莃螄聿肃蒆罿羅膃薈螂袁膂蚀薅膀膁莀螀膆膀薂薃肂腿蚄袈羈膈莄蚁袄膇蒆袇膂膇蕿蚀肈芆蚁袅羄芅莁蚈袀芄蒃袃袆芃蚅螆膅节莅羂肁芁蒇螄羇芁薀羀袃芀蚂螃膁荿莂薆肇莈蒄螁羃莇薆薄罿莆莆衿袅莅蒈蚂膄莅薀袈肀莄蚃蚀羆莃莂袆袂蒂蒅虿膁蒁薇袄肇蒀蝿蚇肃蒀葿羂罿肆薁螅袄肅蚄羁膃肄莃螄聿肃蒆罿羅膃薈螂袁膂蚀薅膀膁莀螀膆膀薂薃肂腿蚄袈羈膈莄蚁袄膇蒆袇膂膇蕿蚀肈芆蚁袅羄芅莁蚈袀芄蒃袃袆芃蚅螆膅节莅羂肁芁蒇螄羇芁薀羀袃芀蚂螃膁荿莂薆肇莈蒄螁羃莇薆薄罿莆莆衿袅莅蒈蚂膄莅薀袈肀莄蚃蚀羆莃莂袆袂蒂蒅虿膁蒁薇袄肇蒀蝿蚇肃蒀葿羂罿肆薁螅袄肅蚄羁膃肄莃螄聿肃蒆罿羅膃薈螂袁膂蚀薅膀膁莀螀膆膀薂薃肂腿蚄袈羈膈莄蚁袄膇蒆袇膂膇蕿蚀肈芆蚁袅羄芅莁蚈袀芄蒃袃袆芃蚅螆膅节莅羂肁芁蒇螄羇芁薀羀袃芀蚂螃膁荿莂薆肇莈蒄螁羃莇薆薄罿莆莆衿袅莅蒈蚂膄莅薀袈肀莄蚃蚀羆莃莂袆袂蒂蒅虿膁蒁薇袄肇蒀蝿蚇肃蒀葿羂罿肆薁螅袄肅蚄羁膃肄莃螄聿肃蒆罿羅膃薈螂袁膂蚀薅膀膁莀螀膆膀薂薃肂腿蚄袈羈膈莄蚁袄膇蒆袇膂膇蕿蚀肈芆蚁袅羄芅莁蚈袀芄蒃袃袆芃蚅螆膅节莅羂肁芁蒇螄羇芁薀羀袃芀蚂螃膁荿莂薆肇莈蒄螁羃莇薆薄罿莆莆衿袅莅蒈蚂膄莅薀袈肀莄蚃蚀羆莃莂袆袂蒂蒅虿膁蒁薇袄肇蒀蝿蚇肃蒀葿羂罿肆薁螅袄肅蚄羁膃肄莃螄聿肃蒆罿羅膃薈螂袁膂蚀薅膀膁莀螀膆膀薂薃肂腿蚄袈羈膈莄蚁袄膇蒆袇膂膇蕿蚀肈芆蚁袅羄芅莁蚈袀芄蒃袃袆芃蚅螆膅节莅羂肁芁蒇螄羇芁薀羀袃芀蚂螃膁荿莂薆肇莈蒄螁羃莇薆薄罿莆莆衿袅莅蒈蚂膄莅薀袈肀莄蚃蚀羆莃莂袆袂蒂蒅虿膁蒁薇袄肇蒀蝿蚇肃蒀葿羂罿肆薁螅袄肅蚄羁膃肄莃螄聿肃蒆罿羅膃薈螂袁膂蚀薅膀膁莀螀膆膀薂薃肂腿蚄袈羈膈莄蚁袄膇蒆袇膂膇蕿蚀肈芆蚁袅羄芅莁蚈袀芄蒃袃袆芃蚅螆膅节莅羂肁芁蒇螄羇芁薀羀袃芀蚂螃膁荿莂薆肇莈蒄螁羃莇薆薄罿莆莆衿袅莅蒈蚂膄莅薀袈肀莄蚃蚀羆莃莂袆袂蒂蒅虿膁蒁薇袄肇蒀蝿蚇肃蒀葿羂罿肆薁螅袄肅蚄羁膃肄莃螄聿肃蒆罿羅膃薈螂袁膂蚀薅膀膁莀螀膆膀薂薃肂腿蚄袈羈膈莄蚁袄膇蒆袇膂膇蕿蚀肈芆蚁袅羄芅莁蚈袀芄蒃袃袆芃蚅螆膅节莅羂肁芁蒇螄羇芁薀羀袃芀蚂螃膁荿莂薆肇莈蒄螁羃莇薆薄罿莆莆衿袅莅蒈蚂膄莅薀袈肀莄蚃蚀羆莃莂袆袂蒂蒅虿膁蒁薇袄肇蒀蝿蚇肃蒀葿羂罿肆薁螅袄肅蚄羁膃肄莃螄聿肃蒆罿羅膃薈螂袁膂蚀薅膀膁莀螀膆膀薂薃肂腿蚄袈羈膈莄蚁袄膇蒆袇膂膇蕿蚀肈芆蚁袅羄芅莁蚈袀芄蒃袃袆芃蚅螆膅节莅羂肁芁蒇螄羇芁薀羀袃芀蚂螃膁荿莂薆肇莈蒄螁羃莇薆薄罿莆莆衿袅莅蒈蚂膄莅薀袈肀莄蚃蚀羆莃莂袆袂蒂蒅虿膁蒁薇袄肇蒀蝿蚇肃蒀葿羂罿肆薁螅袄肅蚄羁膃肄莃螄聿肃蒆罿羅膃薈螂袁膂蚀薅膀膁莀螀膆膀薂薃肂腿蚄袈羈膈莄蚁袄膇蒆袇膂膇蕿蚀肈芆蚁袅羄芅莁蚈袀芄蒃袃袆芃蚅螆膅节莅羂肁芁蒇螄羇芁薀羀袃芀蚂螃膁荿莂薆肇莈蒄螁羃莇薆薄罿莆莆衿袅莅蒈蚂膄莅薀袈肀莄蚃蚀羆莃莂袆袂蒂蒅虿膁蒁薇袄肇蒀蝿蚇肃蒀葿羂罿肆薁螅袄肅蚄羁膃肄莃螄聿肃蒆罿羅膃薈螂袁膂蚀薅膀膁莀螀膆膀薂薃肂腿蚄袈羈膈莄蚁袄膇蒆袇膂膇蕿蚀肈芆蚁袅羄芅莁蚈袀芄蒃袃袆芃蚅螆膅节莅羂肁芁蒇螄羇芁薀羀袃芀蚂螃膁荿莂薆肇莈蒄螁羃莇薆薄罿莆莆衿袅莅蒈蚂膄莅薀袈肀莄蚃蚀羆莃莂袆袂蒂蒅虿膁蒁薇袄肇蒀蝿蚇肃蒀葿羂罿肆薁螅袄肅蚄羁膃肄莃螄聿肃蒆罿羅膃薈螂袁膂蚀薅膀膁莀螀膆膀薂薃肂腿蚄袈羈膈莄蚁袄膇蒆袇膂膇蕿蚀肈芆蚁袅羄芅莁蚈袀芄蒃袃袆芃蚅螆膅节莅羂肁芁蒇螄羇芁薀羀袃芀蚂螃膁荿莂薆肇莈蒄螁羃莇薆薄罿莆莆衿袅莅蒈蚂膄莅薀袈肀莄蚃蚀羆莃莂袆袂蒂蒅虿膁蒁薇袄肇蒀蝿蚇肃蒀葿羂罿肆薁螅袄肅蚄羁膃肄莃螄聿肃蒆罿羅膃薈螂袁膂蚀薅膀膁莀螀膆膀薂薃肂腿蚄袈羈膈莄蚁袄膇蒆袇膂膇蕿蚀肈芆蚁袅羄芅莁蚈袀芄蒃袃袆芃蚅螆膅节莅羂肁芁蒇螄羇芁薀羀袃芀蚂螃膁荿莂薆肇莈蒄螁羃莇薆薄罿莆莆衿袅莅蒈蚂膄莅薀袈肀莄蚃蚀羆莃莂袆袂蒂蒅虿膁蒁薇袄肇蒀蝿蚇肃蒀葿羂罿肆薁螅袄肅蚄羁膃肄莃螄聿肃蒆罿羅膃薈螂袁膂蚀薅膀膁莀螀膆膀薂薃肂腿蚄袈羈膈莄蚁袄膇蒆袇膂膇蕿蚀肈芆蚁袅羄芅莁蚈袀芄蒃袃袆芃蚅螆膅节莅羂肁芁蒇螄羇芁薀羀袃芀蚂螃膁荿莂薆肇莈蒄螁羃莇薆薄罿莆莆衿袅莅蒈蚂膄莅薀袈肀莄蚃蚀羆莃莂袆袂蒂蒅虿膁蒁薇袄肇蒀蝿蚇肃蒀葿羂罿肆薁螅袄肅蚄羁膃肄莃螄聿肃蒆罿羅膃薈螂袁膂蚀薅膀膁莀螀膆膀薂薃肂腿蚄袈羈膈莄蚁袄膇蒆袇膂膇蕿蚀肈芆蚁袅羄芅莁蚈袀芄蒃袃袆芃蚅螆膅节莅羂肁芁蒇螄羇芁薀羀袃芀蚂螃膁荿莂薆肇莈蒄螁羃莇薆薄罿莆莆衿袅莅蒈蚂膄莅薀袈肀莄蚃蚀羆莃莂袆袂蒂蒅虿膁蒁薇袄肇蒀蝿蚇肃蒀葿羂罿肆薁螅袄肅蚄羁膃肄莃螄聿肃蒆罿羅膃薈螂袁膂蚀薅膀膁莀螀膆膀薂薃肂腿蚄袈羈膈莄蚁袄膇蒆袇膂膇蕿蚀肈芆蚁袅羄芅莁蚈袀芄蒃袃袆芃蚅螆膅节莅羂肁芁蒇螄羇芁薀羀袃芀蚂螃膁荿莂薆肇莈蒄螁羃莇薆薄罿莆莆衿袅莅蒈蚂膄莅薀袈肀莄蚃蚀羆莃莂袆袂蒂蒅虿膁蒁薇袄肇蒀蝿蚇肃蒀葿羂罿肆薁螅袄肅蚄羁膃肄莃螄聿肃蒆罿羅膃薈螂袁膂蚀薅膀膁莀螀膆膀薂薃肂腿蚄袈羈膈莄蚁袄膇蒆袇膂膇蕿蚀肈芆蚁袅羄芅莁蚈袀芄蒃袃袆芃蚅螆膅节莅羂肁芁蒇螄羇芁薀羀袃芀蚂螃膁荿莂薆肇莈蒄螁羃莇薆薄罿莆莆衿袅莅蒈蚂膄莅薀袈肀莄蚃蚀羆莃莂袆袂蒂蒅虿膁蒁薇袄肇蒀蝿蚇肃蒀葿羂罿肆薁螅袄肅蚄羁膃肄莃螄聿肃蒆罿羅膃薈螂袁膂蚀薅膀膁莀螀膆膀薂薃肂腿蚄袈羈膈莄蚁袄膇蒆袇膂膇蕿蚀肈芆蚁袅羄芅莁蚈袀芄蒃袃袆芃蚅螆膅节莅羂肁芁蒇螄羇芁薀羀袃芀蚂螃膁荿莂薆肇莈蒄螁羃莇薆薄罿莆莆衿袅莅蒈蚂膄莅薀袈肀莄蚃蚀羆莃莂袆袂蒂蒅虿膁蒁薇袄肇蒀蝿蚇肃蒀葿羂罿肆薁螅袄肅蚄羁膃肄莃螄聿肃蒆罿羅膃薈螂袁膂蚀薅膀膁莀螀膆膀薂薃肂腿蚄袈羈膈莄蚁袄膇蒆袇膂膇蕿蚀肈芆蚁袅羄芅莁蚈袀芄蒃袃袆芃蚅螆膅节莅羂肁芁蒇螄羇芁薀羀袃芀蚂螃膁荿莂薆肇莈蒄螁羃莇薆薄罿莆莆衿袅莅蒈蚂膄莅薀袈肀莄蚃蚀羆莃莂袆袂蒂蒅虿膁蒁薇袄肇蒀蝿蚇肃蒀葿羂罿肆薁螅袄肅蚄羁膃肄莃螄聿肃蒆罿羅膃薈螂袁膂蚀薅膀膁莀螀膆膀薂薃肂腿蚄袈羈膈莄蚁袄膇蒆袇膂膇蕿蚀肈芆蚁袅羄芅莁蚈袀芄蒃袃袆芃蚅螆膅节莅羂肁芁蒇螄羇芁薀羀袃芀蚂螃膁荿莂薆肇莈蒄螁羃莇薆薄罿莆莆衿袅莅蒈蚂膄莅薀袈肀莄蚃蚀羆莃莂袆袂蒂蒅虿膁蒁薇袄肇蒀蝿蚇肃蒀葿羂罿肆薁螅袄肅蚄羁膃肄莃螄聿肃蒆罿羅膃薈螂袁膂蚀薅膀膁莀螀膆膀薂薃肂腿蚄袈羈膈莄蚁袄膇蒆袇膂膇蕿蚀肈芆蚁袅羄芅莁蚈袀芄蒃袃袆芃蚅螆膅节莅羂肁芁蒇螄羇芁薀羀袃芀蚂螃膁荿莂薆肇莈蒄螁羃莇薆薄罿莆莆衿袅莅蒈蚂膄莅薀袈肀莄蚃蚀羆莃莂袆袂蒂蒅虿膁蒁薇袄肇蒀蝿蚇肃蒀葿羂罿肆薁螅袄肅蚄羁膃肄莃螄聿肃蒆罿羅膃薈螂袁膂蚀薅膀膁莀螀膆膀薂薃肂腿蚄袈羈膈莄蚁袄膇蒆袇膂膇蕿蚀肈芆蚁袅羄芅莁蚈袀芄蒃袃袆芃蚅螆膅节莅羂肁芁蒇螄羇芁薀羀袃芀蚂螃膁荿莂薆肇莈蒄螁羃莇薆薄罿莆莆衿袅莅蒈蚂膄莅薀袈肀莄蚃蚀羆莃莂袆袂蒂蒅虿膁蒁薇袄肇蒀蝿蚇肃蒀葿羂罿肆薁螅袄肅蚄羁膃肄莃螄聿肃蒆罿羅膃薈螂袁膂蚀薅膀膁莀螀膆膀薂薃肂腿蚄袈羈膈莄蚁袄膇蒆袇膂膇蕿蚀肈芆蚁袅羄芅莁蚈袀芄蒃袃袆芃蚅螆膅节莅羂肁芁蒇螄羇芁薀羀袃芀蚂螃膁荿莂薆肇莈蒄螁羃莇薆薄罿莆莆衿袅莅蒈蚂膄莅薀袈肀莄蚃蚀羆莃莂袆袂蒂蒅虿膁蒁薇袄肇蒀蝿蚇肃蒀葿羂罿肆薁螅袄肅蚄羁膃肄莃螄聿肃蒆罿羅膃薈螂袁膂蚀薅膀膁莀螀膆膀薂薃肂腿蚄袈羈膈莄蚁袄膇蒆袇膂膇蕿蚀肈芆蚁袅羄芅莁蚈袀芄蒃袃袆芃蚅螆膅节莅羂肁芁蒇螄羇芁薀羀袃芀蚂螃膁荿莂薆肇莈蒄螁羃莇薆薄罿莆莆衿袅莅蒈蚂膄莅薀袈肀莄蚃蚀羆莃莂袆袂蒂蒅虿膁蒁薇袄肇蒀蝿蚇肃蒀葿羂罿肆薁螅袄肅蚄羁膃肄莃螄聿肃蒆罿羅膃薈螂袁膂蚀薅膀膁莀螀膆膀薂薃肂腿蚄袈羈膈莄蚁袄膇蒆袇膂膇蕿蚀肈芆蚁袅羄芅莁蚈袀芄蒃袃袆芃蚅螆膅节莅羂肁芁蒇螄羇芁薀羀袃芀蚂螃膁荿莂薆肇莈蒄螁羃莇薆薄罿莆莆衿袅莅蒈蚂膄莅薀袈肀莄蚃蚀羆莃莂袆袂蒂蒅虿膁蒁薇袄肇蒀蝿蚇肃蒀葿羂罿肆薁螅袄肅蚄羁膃肄莃螄聿肃蒆罿羅膃薈螂袁膂蚀薅膀膁莀螀膆膀薂薃肂腿蚄袈羈膈莄蚁袄膇蒆袇膂膇蕿蚀肈芆蚁袅羄芅莁蚈袀芄蒃袃袆芃蚅螆膅节莅羂肁芁蒇螄羇芁薀羀袃芀蚂螃膁荿莂薆肇莈蒄螁羃莇薆薄罿莆莆衿袅莅蒈蚂膄莅薀袈肀莄蚃蚀羆莃莂袆袂蒂蒅虿膁蒁薇袄肇蒀蝿蚇肃蒀葿羂罿肆薁螅袄肅蚄羁膃肄莃螄聿肃蒆罿羅膃薈螂袁膂蚀薅膀膁莀螀膆膀薂薃肂腿蚄袈羈膈莄蚁袄膇蒆袇膂膇蕿蚀肈芆蚁袅羄芅莁蚈袀芄蒃袃袆芃蚅螆膅节莅羂肁芁蒇螄羇芁薀羀袃芀蚂螃膁荿莂薆肇莈蒄螁羃莇薆薄罿莆莆衿袅莅蒈蚂膄莅薀袈肀莄蚃蚀羆莃莂袆袂蒂蒅虿膁蒁薇袄肇蒀蝿蚇肃蒀葿羂罿肆薁螅袄肅蚄羁膃肄莃螄聿肃蒆罿羅膃薈螂袁膂蚀薅膀膁莀螀膆膀薂薃肂腿蚄袈羈膈莄蚁袄膇蒆袇膂膇蕿蚀肈芆蚁袅羄芅莁蚈袀芄蒃袃袆芃蚅螆膅节莅羂肁芁蒇螄羇芁薀羀袃芀蚂螃膁荿莂薆肇莈蒄螁羃莇薆薄罿莆莆衿袅莅蒈蚂膄莅薀袈肀莄蚃蚀羆莃莂袆袂蒂蒅虿膁蒁薇袄肇蒀蝿蚇肃蒀葿羂罿肆薁螅袄肅蚄羁膃肄莃螄聿肃蒆罿羅膃薈螂袁膂蚀薅膀膁莀螀膆膀薂薃肂腿蚄袈羈膈莄蚁袄膇蒆袇膂膇蕿蚀肈芆蚁袅羄芅莁蚈袀芄蒃袃袆芃蚅螆膅节莅羂肁芁蒇螄羇芁薀羀袃芀蚂螃膁荿莂薆肇莈蒄螁羃莇薆薄罿莆莆衿袅莅蒈蚂膄莅薀袈肀莄蚃蚀羆莃莂袆袂蒂蒅虿膁蒁薇袄肇蒀蝿蚇肃蒀葿羂罿肆薁螅袄肅 管理制度 铁人公司管理制度员工守则一、遵纪守法，热爱公司，爱岗敬业。二、服从管理，关心同事，团结互助。三、爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费。四、不断学习，提高水平，完善自我。五、积极进取，勇于开拓，求实创新。六、诚实守信，坚韧不拔，追求卓越。金洋集团管理制度1金洋集团管理制度总 则第一条 为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，提高经济效益，促进公司发展壮大，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，制订本制度。第二条 本制度适用于公司各部门及下属企业。第三条 公司员工必须遵守公司的各项规章制度和决定。第四条 公司倡导树立团队思想，禁止有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的行为。第五条 公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、业务水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。第六条 公司倡导并鼓励全体员工学习进取，为员工提供学习、培训的条件和机会，切实提高员工的整体素质和水平。第七条 公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥聪明才智，提出合理化建议。第八条 公司实行以岗定薪的分配制度，为员工提供收入和福利保障，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇；公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会；公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评优选先，对做出贡献者予以表彰、奖励。第九条 公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节约，反对铺张浪费；倡导员工团结互助，同舟共济，发扬团队合作和团队创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。第十条 员工对任何违反公司章程和各项规章制度的行为有检举揭发的权利。第十一条 员工必须自觉维护公司制度，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，公司都将予以追究。17第一章 员工行为规范总 则第一条 为了维护公司利益，规范员工行为，特制定本制度。第一节 员工基本职责第二条 遵守公司各项规章制度。第三条 遵守本岗位所属部门的各项管理细则。第四条 遵循公司利益第一的原则，自觉维护公司利益。第五条 严格按公司管理模式运作，确保工作流程和工作程序的顺畅高效。第六条 服从领导的工作安排。第七条 按岗位描述要求，完成各项工作和任务，并接受监督检查。第八条 同事之间团结互助，发现问题及时指出并帮助改进。第九条 对规章制度、工作流程中不合理之处及时提出并报告直接上级，确保工作与生产的高效。第十条 努力提高自身素质和业务水平，积极参加培训、考核。第十一条 员工有根据自身岗位实际情况提出合理化建议的义务。第二节 员工行为规范第十二条 忠于职守，时刻维护公司的利益，树立公司的良好形象。第十三条 按时上下班。第十四条 工作场所提倡讲普通话，不得大声喧哗，不得影响他人工作。第十五条 进入他人办公室前，必须先敲门，得到允许方可进入；人事行政部和财务部为公司重要职能部门，末经许可不得翻阅文件资料，如无特殊原因不得长时间停留。第十六条 为增进团队协作精神，上下级之间，同事之间可直呼姓名，或“姓+职位称呼”，对外介绍上级时，应正式和礼貌地称呼为“职位称呼+上级姓名”。第十七条 同事之间主动招呼，互道“您好”或“再见”等礼貌用语。第十八条 待人接物态度谦和、诚恳友善。对来宾和客户委托办理事项应力求做到机敏处理，不得草率敷衍或搁置不办。第十九条 工作场所倡导“请勿吸烟”。第二十条 不得酒后上班。第二十一条 随时保持本岗位所辖范围的清洁卫生。第二十二条 爱惜使用并妥善保管办公用品、设备；桌面物品摆放整齐有序；下班必须将所有文稿放置妥当，防止遗失、泄密；注意关好门窗，做好防火、防盗工作。第二十三条 不准将亲友或无关人员带入工作场所。第二十四条 为了保证办公设备的正常使用，不准擅自打印、复印个人资料。第二十五条 注意防火、防盗，发现事故隐患或其他异常情况立即报有关部门处理，消除隐患。第三节 员工职业形象第二十六条 个人仪表应端庄，穿着应整洁、大方、得体，禁止穿背心、超短裙、拖鞋上班。生产一线员工工作时劳动保护用品应穿戴齐全。第二十七条 男员工头发宜常修剪，并应经常剃胡须；女员工不宜浓妆艳抹。第四节 员工工作规范第二十八条 不允许在工作时间内做与工作无关的事。第二十九条 不准私自拆开电脑、打印机等办公设施，如有职责范围内不能排除的故障，及时上报处理。不得在计算机中安装电脑游戏（操作系统自带游戏除外）。第二章 人力资源管理制度第一节 人事管理制度一、员工招聘管理制度总 则第一条 为整合公司人力资源结构，提升企业人才竞争力，促进员工招聘程序规范化，特制定本制度。 第二条 公司人力资源部负责员工招聘日常事务工作。各公司，生产企业，生产各部门配合人力资源部共同组织实施招聘招聘范围、要求及原则第三条 公司需增聘员工时，提倡公开从社会求职人员中择优录用，也可由内部员工推荐。第四条 公司实行定岗、定员。第五条 公司员工招聘分为两类：1、引进型人员招聘。2、面向社会招聘。第六条 对拟录用的求职人员，公司组织进行体检或身体复检，其费用由个人承担。第七条 有下列情形之一的，不得录用：受聘于其他单位，尚未解除劳动关系的（借聘人员除外）；在学历、经历、职称、参加工作时间、婚姻状况、原工作单位等方面有隐瞒、欺骗行为的；有传染或其它重大疾病的；违反国家计划生育政策或正在孕期、哺乳期的。第八条 员工招聘，实行下列原则：编制控制，突出重点，按计划用人；内部招聘与外部招聘相结合；全面考核，择优录用。招聘条件第九条 引进型求职人员录用条件：具有全日制普通高校本科及以上学历的应届毕业生；获得学士及以上学位；无不良行为记录；五官端正，身体素质好，诚实守信，吃苦耐劳； 特殊情况，总经理批准，适当放宽有关条件。第十条 面向社会招聘员工录用条件：品行良好，无违法违规行为；年龄在18周岁（含）35周岁（含）之间；具有中等教育及以上学历，冶炼工种可以放宽到初中学历；五官端正、身体健康。招聘程序第十一条 计划申报、审批各公司、生产企业，按工作岗位空缺或工作需要填报公司招聘需求表；公司人力资源部根据需求信息，报公司领导审批。第十二条 组织招聘及面试公司人力资源部汇总员工需求信息，结合实际情况，选择招聘方式，组织实施；人力资源部筹建招聘委员会，进行资格审查、专业考试及技能测试，提出综合评定意见，进入复试阶段；招聘委员会确定复试时间、名单，会同人力资源部、相关领导进行复试，复试合格后进行体检；体检合格人员如实填写应聘人员登记审批表,报公司领导审定后进行面试。第十三条 求职人员面试合格后，办理录用手续。招聘纪律第十四条 严禁不按规定程序面试或不经考核录用求职人员。第十五条 面试组织者与应聘者有利害关系，应主动回避。专业型人才或其他特殊情况的，需董事长批准。第十六条 被招聘人员应如实提供材料，不得隐瞒或弄虚作假，一经发现，劳动合同即行终止，不给予经济补偿金。同时，单位视情节轻重程度，要求被招聘人员赔付给公司造成的经济损失。试用人员管理规定第十七条 引进型求职人员一经录用，试用期薪金实行包干工资，并根据当年招聘综合因素，由招聘委员会提出方案，报公司董事会审批确定。第十八条 其他新进人员一经录用，试用期薪金实行包干工资，以当地劳动保障部门规定的最低工资为标准，从事行政后勤工作的在此标准基础上，最低不少于1500，从事生产工作的不少于2000 元。第十九条 求职人员被录用，即与公司签订劳动合同，试用期间，提供相应的起点薪酬，不享受公司管理制度规定的福利待遇，试用期间工龄、考勤、奖惩均予并计。试用期满，考核合格，以岗定薪，福利待遇按公司管理制度执行。第二十条 对招聘的全日制普通高校应届本科及以上学历型人才，经考核合格，以岗定薪，参照公司中层岗位工资标准执行；如所在岗位的工资标准高于上述标准的，按就高不就低的原则执行。第二十一条 实行包干工资的员工，不享受福利待遇，其工龄、考勤、奖惩予以并计。第二十二条 新进人员在劳动合同中约定1至6个月试用期：劳动合同期限为3个月以上不满1年的，试用期为1个月；1年以上不满3年的试用期为2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期为6个月；以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不约定试用期。经综合考核合格后，方可正式任用；不合格者，需延长试用期的，由所在部门或单位申请，报公司批准，延长期限不超过原合同规定试用期限；董事长特批或劳动合同中约定无试用期的，可免除或缩短试用期。第二十三条 新进人员试用期满，由所在部门或单位根据工作综合表现填写员工考绩表，考核合格，填写员工办理社会保险申请表，报公司总经理批准后，办理相关社会保险。 第二十四条 试用人员由所在部门或单位进行考核，考核内容包括工作态度、业务水平、工作能力等方面。所在部门或单位对试用人员进行综合评价，填写“试用考核通知单”，不合格者，报公司人力资源部，办理调岗或辞退手续，不给予经济补偿金。第二十五条 员工试用期满后，所在单位未提出员工转正申请的，公司人力资源部应向所在单位了解情况，确定该员工正式录用或辞退。第二十六条 员工正式录用以所在部门或单位提名，公司人力资源部审核，报公司领导批准的程序进行。第二十七条 人力资源部发放“试用考核通知单”到各用人单位，试用期满后，根据公司意见，办理转正或辞退手续。第二十八条 新进人员应遵守本公司的一切规定，试用期间如有下列情形之一者，予以辞退：在试用期间被证明不符合录用条件的；有违法行为或受到公司记过及以上处分的；严重违反劳动纪律或公司规章制度的；累计事假达5天或累计病假达15天；5.累计迟到、早退达5次或有旷工、旷课记录者；6.严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的；7.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正的；8.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使经办人在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；9.被依法追究刑事责任的。第二十九条 被辞退者，只支付试用期间的薪金，不另支付任何费用，亦不出具任何证明。第三十条 对新进人员试用期的执行与考核，按照上述条款遵照落实，并及时将试用人员转正录用审批材料上报集团人力资源部备案。附 则第三十一条 试用人员需呈交以下材料：员工基本情况登记表；派遣证、户口迁移证、就业协议书（引进型求职人员携带）； 录用通知书；毕业证、学位证、英语等级证原件及复印件2张；身份证、其他资格证、等级证、获奖证书原件及复印件2张；企业新员工承诺书； 近期二寸免冠半身正面彩色近照四张；党、团组织关系介绍信；原单位出具的离职证明材料；员工引荐担保书及其他应聘相关资料(由公司视需要而定)。二、用工合同管理办法第一条 公司员工实行合同管理制度。员工与公司签订合同或协议后，双方必须严格执行。第二条 合同签订类别：劳动合同：公司与员工之间为确立劳动关系，依法协商就双方权利义务达成的协议。分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。聘用合同：公司与具有业务技术专长或其他因工作需要而聘用的已退休人员，为明确双方的权利义务而签订的协议。公司和个人均有权根据其身体和工作能力等情况随时续签、终止或解除聘用合同，但须提前30日通知对方，并办理相关手续，不给予经济补偿。劳务合同：公司与公民或法人之间，以他方提供劳务，公司给付报酬为内容的合同，体现的是劳务关系。第三条 公司员工类型：长期员工：与公司签订3年期及以上期限劳动合同的员工；短期员工：与公司签订1年期及以下期限劳动合同的员工；聘用员工：与公司签订聘用合同的员工。第四条 劳动合同的签订：员工与公司建立劳动关系后，自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。公司与一般新进员工签订1年期限劳动合同，与新进的引进型人才员工签订5年期及以上期限劳动合同。1年期或3年期劳动合同期满，双方需续签劳动合同的，公司与员工签订5年期固定期限劳动合同；5年期劳动合同期满双方需要续签劳动合同的，公司与员工签订无固定期限劳动合同（除员工提出订立固定期限劳动合同外）。对知悉公司商业秘密和与知识产权相关的保密事项的员工，在劳动合同或保密协议中约定保密事项，或另行签订保密协议。对负有保密义务的员工，在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，竞业限制期限不超过24个月。第五条 试用期的约定，按员工招聘管理制度第二十二条规定执行第六条 符合办理工伤保险规定条件的在岗人员，于建立劳动关系的当月办理工伤保险。第七条 新进员工试用期满，经考核合格后，办理基本养老保险等相关社会保险。第八条 劳动合同文本统一使用人事劳动局印制或推荐的合同文本，在公司人力资源部监督指导下与员工签订劳动合同。第九条 公司有权辞退不合格的员工，员工有辞职的自由，但均须按本制度的规定履行手续。第十条 聘用合同、劳务合同的解除或终止，按照合同约定执行。第十一条 劳动合同期满，续签劳动合同的，公司提前30日通知员工，并在30日内重新签订劳动合同；不再续签的，在合同期满前书面通知员工，向员工出具终止劳动合同通知书，并在合同期满后3日内办理终止劳动合同手续。第十二条 劳动合同的解除：双方协商解除：公司与员工协商一致可以解除劳动合同，并支付员工经济补偿金。公司单方解除（即辞退）：公司依据法律法规及管理制度的规定，解除与员工的劳动合同关系，并不给予经济补偿金。员工单方解除（即辞职）第十三条 员工有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反公司规章制度的；严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的；员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。第十四条 有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第十五条 员工单方解除（即辞职）：员工提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。员工单方解除劳动合同，公司不支付经济补偿金。第十六条 劳动合同不得解除的情形：员工有下列情形之一的，公司不得单方解除劳动合同：因在本公司工作患职业病或因工负伤被确认完全丧失或部分丧失劳动能力的；患病或非因工负伤，在规定医疗期内的；女员工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内的；本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的； 法律、行政法规规定的其他情形。员工给公司造成经济损失尚未处理完毕的，不得解除劳动合同。第十七条 员工违反法律规定或劳动合同的约定解除劳动合同，或违反劳动合同中约定的保密义务或竞业限制，应赔偿公司下列损失：公司录用员工所支付的费用；公司为员工支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；违反竞业限制约定的违约金；对生产、经营和工作造成的直接经济损失；劳动合同约定的其他赔偿费用。第十八条 公司单方解除劳动合同，提前30日内向员工出具解除劳动合同通知书，并在期满后3日内办理解除劳动合同手续。第十九条 有下列情形之一，劳动合同终止：劳动合同期满； 劳动合同约定的终止条件出现的；员工开始依法享受基本养老保险待遇的；员工死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的；公司依法解散、破产或者被撤销、吊销营业执照、责令关闭的；法律、行政法规规定的其他情形。第二十条 劳动合同的解除和终止，由员工所在部门或生产企业企报公司人力资源部审核，呈公司总经理或董事长批准后，方可办理相关手续。第二十一条 经济补偿金的支付：支付标准：经济补偿按照员工在本公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。经济补偿金支付期限最高不超过12个月。计算公式：解除劳动合同前12个月的月平均工资本公司工龄。三、管理人员聘任办法第一条 公司管理人员聘任原则：以岗设职、以岗聘人、任人唯贤、择优录用、避人所短，用其所长，德才兼备、业绩为主。第二条 聘任范围：公司聘任的公司副总经理、总经理助理、财务总监（总会计师）、部门经理、总工程师等管理人员。第三条 聘任基本条件：思想政治素质好，遵纪守法，作风正派；热爱铁人公司事业，具有较强的主人翁责任感；工作责任心强，事业心强，有敬业精神；具有现代企业管理的基本能力或工作经验；保密意识强，具有较强的组织和协调能力；男员工在55岁以内，女员工在50岁以内，高级专业技术人员按公司需要聘用。第四条 聘任期限：公司副总经理的聘期为三年一聘，其他管理人员实行一年一聘。第五条 聘任办法公司对管理人员实行逐级聘任制；公司总经理由董事会决定聘任；公司常务副总经理、副总经理、总经理助理、财务总监（总会计师）、生产企业厂长，副厂长等中高层管理人员由公司总经理提名、经公司总经理会议讨论通过并上报董事会批准后，由公司聘任；公司办公室主任，部门经理、部长，科长，电站站长等职务由公司副总经理推荐，经公司总经理会议讨论通过，由公司聘任，并报公司董事会备案；生产企业及电站下属的车间，工段，班组等管理人员由生产企业聘任，报公司备案；聘任人员一律以聘任文件为准；公司可根据实际情况采取公开竞聘的方式聘任公司部门管理干部，具体办法由人力资源部拟订，报公司总经理办公会讨论通过后实施。第六条 解聘和辞聘解聘是公司在聘任期限内，按照有关法规和公司制度解除对受聘人员的聘任。有下列情况之一，予以解聘；经考核不合格者；年龄或身体条件不适应；泄漏公司机密，有损公司形象；工作不负责、工作效率低、有重大失职行为；其它原因需要解聘的。聘任期内，聘任方有权提出解聘，受聘方也有权提出辞聘。解聘和辞聘都要出具相关书面材料。解聘由公司根据有关制度，在公司内下发解聘通知；辞聘由受聘人提出申请，经公司董事长或总经理批准。四、退养、退休第一条 离法定退休年龄在两年以内的中、高级管理人员，为公司做出过重要贡献，由本人提出申请，经公司批准后，可实行提前内部退养，达到退休年龄后再办理退休手续。内部退养期间不享受奖金和绩效工资，其它工资及补贴待遇不变。第二条 严格执行国家劳动保障部门有关退休制度，不允许延长退休年龄，达到退休年龄的员工在到达退休年龄的前一个月到所在公司办理工作移交手续和退休手续。金洋集团管理制度第二节 考勤管理制度第一条 为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。第二条 公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。第三条 工作时间行政后勤部门：周一至周五：上午：9点12点 下午： 2点6点生产经营部门：连续生产的单位可根据实际情况安排上下班时间。第四条 休息休假公休日：即周休息日，是员工工作一周后的休息日。行政后勤部门周六、周日休息，连续性生产经营部门根据实际情况灵活安排确定本单位的周休息日。法定节假日：国家法律统一规定的用以开展纪念、庆祝活动的休息时间。全体员工享受的假日：元旦节，放假1天（1月1日）；春节，放假3天（农历除夕、正月初一、初二）；清明节，放假1天（农历清明当日）；劳动节，放假1天（5月1日）；端午节，放假1天（农历端午当日）；中秋节，放假1天（农历中秋当日）；国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。部分员工休假的节日：三八妇女节，女员工放假半天。少数民族节日：彝族年，根据地方政府文件规定，结合公司实际执行。休假期间，工资照发。婚假：员工本人结婚，可享受婚假3天；初婚符合晚婚条件者（男年满25周岁、女年满23周岁）增加10天。休假期间工资照发。丧假：员工直系亲属（父母、配偶、配偶父母、祖父母、外祖父母、子女、兄弟姐妹）死亡，可享受丧假3天，其中不包含确需在区境外参加丧事的正常路途时间。休假期间工资照发。产假：已婚女员工生育，可享受产假90天，其中产前休假15天。难产的增加20天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天；实行晚育者（24周岁以后生育第一胎）增加产假15天；未生育过子女的已婚女员工因特殊原因引产的，可享受产假30天；已婚女员工可享受一次流产假，假期为7天。符合享受生育保险待遇条件的女员工享受生育津贴，单位不再另行支付产假工资；不符合享受生育保险待遇条件的女员工只享受岗位工资和风险工资。女员工违反国家有关计划生育规定的，不适用本规定，按照国家相关规定处理。病假：员工生病，可请病假，并出具县级以上人民医院休假证明和医药发票，住院治疗的，出具住院、出院等相关证明，否则按事假处理。员工2日内的病假，岗位和风险工资照发；病假月计35日者，扣发当月风险工资的20%；610日者，扣发当月风险工资30%；1115日者，扣发当月风险工资的40%；16日以上者扣发当月所有风险工资及地差补贴。住院期间员工月计病假天数在315天者，根据上述月计天数规定范围分别按本人月风险工资基数的10%、20%、30%予以扣发，16日以上者扣发当月风险工资的50%及其他补贴，住院员工出院后，确需休养的，只发岗位工资。病假期间，绩效工资按照绩效考核管理制度执行。公司员工患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3-24个月的医疗期： 实际工作年限10年以下，在本单位工作5年以下的为3个月，5年以上的为6个月； 实际工作年限10年以上，在本单位工作5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。事假：员工有特殊事务，经申请批准可以请事假，假期内不发放岗位工资、风险工资，月累计15天以上者，扣发全月风险工资及地差补贴。事假一次最多不超过30天，当年事假累计超过60天者，公司与其解除劳动合同。事假期间，绩效工资按照绩效考核管理制度执行。进修假：员工自修大学、中专、函授及其他类学习，占用工作时间，凭学习证明，可以请“学习假”，“学习假”按事假对待，不发放工资，不享受一切待遇，费用自理。参加考试，可请“考试假”，在此期间工资照发。“学习假”、“考试假”所发生的费用自理。年休假：员工每年可以享受一定期限的带薪假期。在本单位连续工作满1年以上的员工，享受年休假。其中，工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日不计入年休假的假期，单位根据生产、工作的具体情况，在1个年度内统筹安排员工休假。公司各部门根据员工工作年限制定员工年休假安排表，报所在部门领导批准后执行；部门负责人年休假由公司总经理批准；公司总经理、副总经理年休假由公司董事长批准。休假期间，员工必须随时保持通讯畅通，如有特殊事务，应立即中断休假返回工作岗位。单位确因工作需要不能安排员工休年休假的，对应休未休的年休假天数，按该员工日岗位工资的100%支付年休假工资报酬。其计算公式为：年休假工资报酬=岗位工资21.75未休的年休假天数。员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：年请事假累计达30天及以上者；工作满1年不满10年的员工，年累计病假60天以上的；工作满10年不满20年的员工，年累计病假90天以上的；工作满20年以上的员工，年累计病假120天以上的。第五条 员工按规定享受休假时，必须凭有关证明资料，根据请假天数，按照准假权限逐级审批；未经批准者按旷工处理。第六条 请假、销假制度。请假按由下到上逐级审批的程序进行。员工请假1天以内的（含1天），由部门负责人批准；3天以内的（含3天），由分管副总经理批准； 3天以上15天（含15天）以内的由公司常务副总经理批准；15天以上，由公司总经理批准。公司副总经理、总经理级管理人员和临时成立的工程主要负责人，凡离开工作岗位2天以上者，必须向公司总经理口头或书面请假。员工休假完毕应及时销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。公司所属员