教师奖励性绩效工资再分配暨特定岗位设定的规定.doc_第1页
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海量资料 超值下载教师奖励性绩效工资再分配暨特定岗位设定的规定为了认真落实教师绩效工资有关文件精神，体现“多劳多得、优绩优酬”的分配原则，推动我镇教育科学、均衡发展，现就我镇小学教师绩效工资分配及特定岗位设定的有关事项通知如下：一、划分绩效工资特定地域。类：吴山教学点、柴坡教学点；类：程坪初小、丁沟初小、西坪初小、赛岭小学、宋川初小、上高山初小。二、设立特定地域绩效工资补贴。在全镇小学教师奖励性绩效工资中提取2%作为特定地域绩效工资补贴，其中所提取部分的30%用于补助类地域学校教师，70%用于补助类地域学校教师。三、按质量检测成绩实行绩效工资再分配。按照县、镇两级质量检测成绩对绩效工资实行再分配，对倒数第一名的完小、初小，罚取奖励性绩效工资总额的3%，对倒数第二名的学校罚取奖励性绩效工资总额的2%，组成完小、初小质量奖励基金，再按照6:4的比例奖励给成绩第一、第二名的完小、初小，由学校考核到教师。（抽考年级代表全校成绩。）四、设立绩效工资监督组织。中心校行管处设立绩效工资考评、发放监督工作组，组长由中心校校长何福泰担任，由张毅、张兴邦同志具体办公，目的在于监督各校绩效工资分配公平、公正、合理，对于考核不公、矛盾突出的学校报请教育主管部门推后发放。五、初中教师绩效工资由学校自行制定可行的再分配方案，方案应充分考虑所代科目的成绩，体现优绩优酬的分配原则。六、设立特定岗位。在下次岗位设定时将类学校直接设定为小学高级教师八级岗位，优先考虑类学校教师职称晋升；加大类地域学校中级职称岗位比例
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