2011年公司员工工资收入管理办法.doc

锻造热处理公司员工工资收入管理办法第一章 总 则第一条 为了建立对外具有竞争力，对员工具有长效激励作用的薪酬机制，搭建企业专业技术人才、高技能人才、管理人才的职业发展平台和薪酬晋升通道，充分调动员工工作积极性，激励员工立足本岗位发挥专长成才，稳定和吸引各类人才，根据中华人民共和国劳动合同法、工资支付暂行规定等国家、省、市相关法律法规和政策规定，结合锻造热处理有限公司（以下简称锻热公司）生产经营现状、经济效益水平和工作特点以及当地劳动力平均工资水平增长幅度，制定本办法。第二条 员工工资收入既要反映各不同岗位之间的劳动差别，又要体现相同岗位中不同员工的贡献大小，同时合理拉开关键岗位、重要岗位与一般岗位的收入差距，使工资水平、结构更适合锻热公司和谐稳定、快速发展的需要，适应社会劳动力市场价格及人力资源竞争的需要。第三条 锻热公司工资分配坚持的原则：（一）集体协商、公平公正、科学规范、按劳分配；（二）以岗定薪、效绩考核、同工同酬、岗变薪变；（三）工资收入总额增长幅度低于锻热公司经济效益增长幅度，员工平均实际收入增长幅度低于锻热公司劳动生产率增长幅度。第四条 各岗位工资收入标准按照市场机制原则，参照锻热公司经济效益水平和市场、行业相关岗位工资指导价位进行确定；通过多元化薪酬机制，使员工的实际收入依据其所从事的岗位、工种及具备的技能水平确定，根据工作绩效考核结果兑现。第五条 本办法适用于锻热公司机关部室和所属单位各岗位、工种的在岗员工。其中：（一）经营班子成员实行年薪制；（二）对锻热公司科室、车间负责人及以下岗位员工实行岗位绩效工资制。第二章 工资收入构成和标准确定第六条 锻热公司岗位主要分为管理、技术、生产操作三类。第七条 对八岗及以下岗位员工执行岗位绩效工资制，工资收入由岗位工资、绩效工资、辅助工资和总经理嘉奖四部分构成。即： 工资收入=岗位工资+绩效工资+辅助工资+总经理嘉奖 辅助工资=年功工资+技术（技能）津贴+职务津贴+车贴第八条 对十岗及以上岗位员工执行年薪制或模拟年薪制，工资收入由基本年薪、效益年薪（或年终兑现）、奖励年薪三部分构成。（一）基本年薪由岗位工资和辅助工资构成。 基本年薪=岗位工资+辅助工资 辅助工资=年功工资+技术（技能）津贴+职务津贴（二）经营管理岗位效益年薪（或年终兑现）、奖励年薪执行兰州兰石集团有限公司子公司效绩评价和所属单位业绩考核暂行办法有关规定。 第九条 各工资单元的概念和标准确定（一）岗位工资是反映岗位劳动差别，体现同工同酬的相对固定的工资单元，是员工与锻热公司在劳动合同中约定的相对固定的劳动报酬。员工按所在岗位确定的岗位工资标准，作为基本工资并记入档案工资。岗位工资是工时考核、加班的计算基数。1、依据各岗位劳动责任、劳动技能、劳动强度、劳动条件等岗位价值因素，共设定十二个岗级（含过渡岗）。2、根据同一岗位不同员工技能素质的高低，承担责任、工作数量、质量差异，所起作用大小，对三至八岗中的各岗级内设置宽带薪酬，暂设15个档次的工资标准。3、具体岗位对应相应岗级见附表一（管理岗位）、附表二（技术岗位）、附表三（生产操作岗位），岗位工资收入标准见附表四（岗位工资标准）。根据锻热公司年度经济效益和社会平均工资增长幅度，按照程序通过工资集体协商，确定上调或下调工资标准的幅度。（二）绩效工资是反映锻热公司所属部室、车间负责人及以下岗位员工月度工作业绩，体现劳动者工作绩效、能力的浮动性收入。1、绩效工资以单位、部门为核算单位，每月按核定的绩效工资总额，依据锻热公司对车间、部门考核结果一次性计提，再由各车间、部门按二次考核办法对员工进行考核后发放本人。2、各车间、部门月度绩效工资应计提总额车间、部门一至八岗即科室负责人及以下岗位员工（含符合保留待遇的原科段级人员）月度岗位工资总额系数。3、绩效工资系数的确定，主要根据担任公司当月经营状况确定，完成考核指标系数为0.40，未完成或超额完成指标根据平均差额数浮动（其中产值40%、利润30%、货款回收30%）。各车间和部室工作业绩的考核值锻热公司效益工资系数的得数，作为本单位的效益工资系数。4、其他单项考核：如能源、质量等奖罚按相关规定执行。（三）辅助工资是为了鼓励员工为锻热公司做出长期贡献、承担管理职责和不断提高技术、技能水平的补充收入。辅助工资按月发放。1、年功工资按在本单位工作的年限每满一年发给20元。年功工资到年调整。本单位工作年限为在锻热公司工作的时间。对与原用人单位解除或终止劳动合同后，与锻热公司重新建立劳动关系的人员，本单位工作年限从员工与锻热公司确立劳动关系之日计算。工龄计算起始时间为兰石集团工龄买断时间2007年。2、对取得专业技术职务、职业技能资格且在聘的人员及进入人才工程库人员发给技术（技能）津贴（进入人才库人员所聘岗位实行年薪制或模拟年薪制的，人才津贴不再另行发放）。技术（技能）津贴标准见附表五。3、对聘任到车间及部室负责人及以上岗位的人员，按现岗位责任大小发给相应职务津贴。主持工作的副职职务津贴按正职标准发放。职务津贴见附表六。（四）总经理嘉奖是对给锻热公司争得荣誉、节约大量资金、额外创造效益及业绩特别突出的部门或个人，由总经理决定给予的一次性奖励。锻热车间部室嘉奖可按公司机关部室年度实发工资总额的10%计提。第三章 岗位工资和辅助工资标准的套靠、调整第十条 在岗人员的岗位工资套考办法（一）岗级确定1、各岗位人员按聘任的岗位确定对应的岗级；2、为了建立宽通道人才培养、晋升、激励机制，打破单一的仅通过职务晋升提高收入的办法，对获得锻热公司人才工程各层次称号的工程技术人员、技术工人以及取得技师、高级技师职业资格的技术工人，年度考核合格且在聘的，对应聘任的岗位、获得的人才称号和职业资格按照就高不就低的原则确定岗级。 （二）档次按现所在岗位档次确定。第十一条 保留工资待遇人员的岗位工资套靠办法。（一）根据锻热公司岗位聘用管理规定，部分原担任党政工领导职务的人员保留了原工资待遇，因此对在岗且履行了现岗位职责的：1、担任协理员职务的人员按原职务对应的岗位岗级套靠岗位工资；2、保留原工资待遇的原科级人员，按原岗位对应的岗级和现档次确定岗位工资。（二）未坚持正常工作，未履行现岗位职责或无岗的，不套靠。第十二条 引进、招收人员岗位工资套靠办法。（一）若原从事的专业与安排的工作不相近的， 6个月内执行本岗位低一岗第1档工资标准，满6个月经考核合格上岗后，执行本岗位第1档工资标准；若本人工作业绩突出，由用人单位提出意见，综合管理部审核后可提前进入本岗位工资标准。若原从事的工作与安排的工作相近的，原则上执行本岗位第1档工资标准。（二）若直接被聘任到科室负责人及以上岗位的，按办法第十五条第一款规定执行。（三）引进、招收的人员工作经历不足一年的，按照首次就业人员套考岗位工资。第十三条 首次就业人员岗位工资套靠办法。（一）首次就业人员按下表确定岗位工资待遇： 本 类别企业年限工作年限业工作年限工程技术类硕士研究生其他硕士研究生、一本院校工程技术专业类本科生其他本科生大专、中专生工人岗位中专生及以上技校及以下见习(试岗)期待遇320028002600200017001600见习(试岗)期满转正本岗1档本岗1档本岗1档低一岗1档本岗1档本岗1档见习期满二年本岗1档（二）首次就业的急缺专业毕业生，经用人单位申请，锻热公司综合管理部审核，报锻热公司总经理批准，见习期待遇可适当增调。招聘引进的博士研究生工资待遇视具体情况协商后确定。（三）首次就业的大中专毕业生被聘用到管理或技术岗位的，见习期原则上为一年；首次就业的工人（含被安排在工人岗位的大中专毕业生）试岗期为六个月；见习（试岗）期间工作表现突出的可提前转正。（四）见习（试岗）期间只发放岗位工资，转正后次月起可按考核结果享受绩效工资，次年可参与本单位、部门年度岗位工资考核晋升。转正定级后套靠的岗位工资低于见习期（试岗期）的，在本岗工资中就近套考。第十四条辅助工资的套靠。（一）年功工资按本人现本单位工作年限确定。（二）技术（技能）津贴依现聘任的专业技术职务、职业技能等级及获得的人才称号确定。（三）职务津贴依现聘任的职务确定。第十五条 日常岗位工资、辅助工资的调整。员工工资收入实行岗变薪变、动态管理。即员工岗位、职务变动无论是由低岗调整到高岗，还是由高岗调整到低岗，或专业技术职务、职业技能资格和人才称号变动，其岗位工资标准、技术（技能）津贴、职务津贴标准随之调整。调整时，由车间、部门填报岗位变动审批表、工资变动通知单报锻热公司综合管理部审批后，作为工资收入调整的依据。（一）因岗位变动由低岗调整到高岗的，岗位工资三个月内执行现所在岗低一岗岗级，档次不变；三个月后执行所在岗岗级，档次在原档次的基础上降2档（最低为1档）；调整到九岗及以上岗位的和因人才称号、职业资格晋岗的，直接执行所在岗工资；原岗级未设档次的，新岗级有档次的执行第1档。若新调整的岗位工资标准低于原岗位工资标准的，在岗位工资标准内就近套靠。聘任为车间、部门负责人助理的，档次在原基础上上浮2档。（二）由高岗调整到低岗的，直接执行现所在岗岗级，档次按原档次确定，按条款（一）调岗时降低的档次予以恢复；若新调整的岗级未设档次的，直接执行所在岗工资；若原岗级未设档次，新调整的岗级设置了档次的，按4档确定。（三）因工负伤、患职业病经省劳动鉴定委员会鉴定，伤残等级为510级的人员，新安排的岗位岗级降低的，可高调一岗，档次按原档次确定。（四）员工下岗及因个人原因未上岗的，岗级调整到过渡岗；重新上岗的，按上述第（一）项处理。（五）工人被聘用到管理或技术岗位的，本科以上学历直接执行所在岗第1档工资；大专学历，六个月内执行所在岗低一岗级第1档工资，六个月后执行本岗级第1档工资；中专及其以下学历，一年内执行所在岗低一岗岗级第1档工资，一年后执行本岗级第1档工资。（六）聘任的专业技术职务、职业资格、人才称号发生变化或行政职务发生变化（晋级、低聘、解聘）的，各项待遇等于次月起调整。第十六条 年度岗位工资档次的调整。为了形成循序渐进的有效激励机制，使岗位工资晋升走向正常化，对一至八岗人员，每年由锻热公司综合办公室统一安排，各车间、部门组织对员工工作绩效进行严格考核。按工作绩效考核结果，并对三至八岗人员调整岗位工资各岗位档次。（一）考核结果为优秀的人员（不超过应考核人数的10%）上浮2档，下一年度考核结果为称职及以上的，可固定上浮的2个档次。（二）考核结果为良好的人员（不超过应考核人数的20%）上浮1档，下一年度考核结果为称职及以上的，可固定上浮的1个档次。（三）连续三年考核结果为称职的可晋升1档。（四）考核结果为不称职的，降低1档，若上年有上浮的档次也予取消。（五）在本岗级上浮至最高档次或下浮档次至最低档时，可按考核结果以本岗级确定的档差额继续调整。第四章绩效工资的考核和审批发放第十七条 月度绩效工资的考核、审批及调整。（一）每月5日前，由锻热公司各主管领导分别对分管的车间、部门上月工作情况进行评价，提出对车间、部门绩效工资的扣罚建议；锻热公司综合办公室汇总意见后，报锻热公司总经理决定具体扣罚额。扣罚可以是具体数额，也可以是车间、部门当月应发绩效工资总额的一定比例。锻热公司综合办公室按车间、部门当月应发绩效工资总额减去扣罚额后，确定并通知车间、部门当月实发绩效工资总额。（二 ）对一至八岗的人员，个人月度实发绩效工资与本人月工作业绩考核结果挂钩。各车间、部门要加大对员工的考核力度，制定适合本单位、部门特点的二次分配考核办法，每月对本车间、部门员工进行考核，根据考核结果，通过二次分配合理拉开员工间的月度绩效工资实际收入。每月10日前各单位将考核结果和实际发放的绩效工资数额报锻热公司综合办公室审核，对审核无异议的，于每月13日前通知锻热公司务部，作为核发员工当月绩效工资收入的依据；二次分配余额由各部门支配。（三）月度资金紧张、经济效益下滑，经锻热公司党政联席会议研究可下调当月绩效工资发放比例。第五章 工资支付有关规定第十八条 工资应按月在考核后支付。有下列情况之一者可延期支付：（一）遭遇非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资时；（二）确因生产经营困难，资金周转受到影响，无法按时支付工资时，须经锻热公司党政联席会议研究决定，报锻热工会备案。第十九条 员工在法定工作时间内，提供了正常劳动，当月支付的收入不得低于兰州市规定的最低工资标准。第二十条 员工在法定工作时间内通过单位同意依法参加社会活动期间，享受“三八妇女节”、“达尔代 期间，视同在岗员工支付工资；经单位、部门批准享受的其它假期，按本规定确定的标准支付工资或生活费。第二十一条 在员工工资中可以代扣以下项目费用：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的员工个人负担的各项社会保险费、住房公积金等；（三）给企业造成经济损失后的赔偿金、违约金等；（四）法律、法规规定及法院判决裁定中应在个人工资中扣除的其它费用。执行上述（三）、（四）项时，为保证员工基本生活，代扣数额较大时可分次扣回，且员工月工资收入不得低于兰州市最低工资标准。第二十二条 加班的审批和加班工资的支付。（一）加班的审批。各车间、部门要合理安排工作，提高工作效率和质量，减少和避免员工加班。因工作效率低下及出现工作失误等原因延长工作时间的，或属工作性质原因需在节假日工作的，原则上不能计算为加班时间。为了保障员工身体健康，根据劳动法规定，原则上每月安排员工加班最多不得超过36小时。特殊情况需要延长加班时间的，需提前报锻热公司综合办公室审批。（二）加班工资的支付规定1、按劳动法规定，日常工作内延长工作时间累计满8小时的，须按日工资标准的150%支付报酬；双休日工作，原则上按“工作一小时补一小时”方式首先安排在三个月内调休，确属工作脱不开无法调休的，可按日工资标准200%支付报酬；法定节假日原则上不应安排工作，情况特殊必须安排加班的，按日岗位工资标准300%支付报酬。2、支付加班费或按小时计发工资时，日工资按员工月岗位工资标准除以月计薪天数21.75天计算，小时工资再除以8小时计算。3、科室、车间负责人及以上岗位人员以及其他实行不定时工作制的岗位，不支付加班工资，其他人员加班后核算的加班费，原则上从车间、部门的绩效工资总额中支付本人；实行综合计算工时制的岗位，综合计算工作时间后，超过标准工作时间的按劳动法第四十四条第一款、第三款支付加班费。4、确因临时性、突击性等专项工作加班，由车间、部门提出书面申请，锻热公司综合办公室核实，锻热公司主管领导签署意见，经锻热公司总经理批准后专项支付。第二十三条 奖金的支付和审批。要严格控制各类奖金支出。支付奖金时，须车间、部门提出书面申请，锻热公司主管领导签署意见，经锻热公司总经理批准后，由锻热公司综合办公室通知，财务部支付。第二十四条 非全日制用工的报酬支付。鼓励各车间、部门在服务、熟练岗位上以非全日制用工形式使用季节工、钟点工。非全日制用工报酬由锻热公司综合办公室根据本办法岗位工资标准，参照社会劳动力市场价格确定，以小时工资计算报酬，计酬标准不得低于兰州市政府规定的最低小时工资标准。第二十五条 员工当月各种假期的工资扣减办法。（一）事假。经批准的事假，当月累计5天及以内的，按实际天数扣岗位工资、辅助工资及绩效工资，按单位考核办法和考核结果兑现；当月累计事假超过5天的，按实际天数扣岗位工资和辅助工资，不享受绩效工资。（二）患病或非因工负伤。1、当月病休累计5天及以内的，按实际天数扣岗位工资，辅助工资按100%发放，不扣绩效工资；2、当月病休累计5天以上10天（含10天）及以内的，按实际天数扣岗位工资、辅助工资、绩效工资。3、当月病休累计10天以上不足一个月的，岗位工资按50%发放，按实际天数扣辅助工资，不享受绩效工资。4、有病休假超过一个月，按医疗期对待，停发岗位工资、辅助工资、绩效工资，发给病假生活费，。病假生活费按不得低于兰州市最低工资标准的80%。（三）婚丧假、探亲假。1、在规定时间内的婚丧假、探亲假期间不影响岗位工资，辅助工资按当月实际出勤天数计发。当月休假时间 10天及以内的，个人绩效工资按天扣发；当月休假时间超过10天的，不享受绩效工资。2、超过规定的时间，若履行了请假手续，按事假处理；未履行请假手续按无故旷工处理。（四）工伤休假、计划生育假期和哺乳假。在规定的工伤假期间，按照兰州市实施办法有关规定执行；计划生育假期间停发工资，按生育保险规定享受待遇，所需费用由市医保局按规定支付；哺乳假不影响工资待遇。不享受绩效工资。（五）无故旷工。1、当月累计旷工3天及以内的，按实际天数扣岗位工资和辅助工资；2、当月累计旷工超过3天不满10天的，按实际天数扣岗位工资，停发辅助工资；3、当月连续旷工5天或累计旷工超过10天的，按兰石锻热有限公司员工考勤管理办法的有关规定解除劳动合同；4、当月有旷工行为，不享受绩效工资。（六）当月缺勤中有各类休假时，按照旷工、事假、病假的顺序及所对应的办法扣减缺勤工资。（七）当月实际工作天数按扣除休息日后的净工作日数确定；休假扣减工资时，当月各类休假天数按扣除休息日后占当月实际工作日的天数确定。（八）连续休假半年以上重新上岗的，给予一个月的试用期，待遇按所在岗岗位工资的80%发放；满一个月正常履行岗位职责后，正常享受工资待遇。第二十六条 员工下岗后每月发给过渡岗待遇；厂内退养的，月退养生活费标准按过渡岗待遇计发。第二十七条 员工调出公司，可按所在岗岗位工资、辅助工资、绩效工资对外介绍。第二十八条 经批准的脱产、半脱产培训学习及出国培训等，应签订专项协议，在协议中对工资发放进行明确；因生产工作任务不足，停产组织学习人员原则上仅发放岗位工资，但最低不得低于兰州市最低工资标准。第二十九条 公司必须为员工建立工资收入台帐。工资收入台帐是员工实发工资的记录，年终由员工本人签字后，作为核定下年度社保缴费基数的依据。第三十条 违反工资支付规定，侵害员工合法权益及发生其它违法违纪现象，按劳动法、劳动合同法等有关规定和兰石锻热公司二次分配监督约束办法对当事人和部门进行处罚。第六章 附 则第三十一条 个人月收入超过征收个人所得税标准的，应照章纳税。第三十二条 本办法按兰石锻热公司工资集体协商专项合同有关规定与职工方代表进行充分协商，经2011年10月26日锻热公司党政联席会议讨论通过，经2011年10月26日锻热公司职工代表大会审议通过，于2011年 11月1 日起执行。第三十三条 本办法解释权属锻热公司综合办公室，修改权属锻热公司职工代表大会。附件：一、兰石锻热公司管理岗位与岗级对应表；二、兰石锻热公司技术岗位与岗级对应表；三、兰石锻热公司生产操作岗位与岗级对应表； 四、兰石锻热公司岗位工资标准；五、兰石锻热公司专业技术职务、职业技能资格技术（技能）津贴标准；六、兰石锻热公司职务津贴标准。附表一 兰石锻热公司管理岗位岗级对应表锻热机关部室、所属单位岗位岗级锻热公司总经理十二锻热公司副总经理、总工程师、党总支书记、工会主席十一总经理助理、副总工程师十车间、部门正职九车间、部门副职八市场销售、会计 （具有国家注册会计师资格）七翻译、生产总调度、外贸业务、质量管理师、人力资源管理、设备管理、综合管理、女工干事、电算技术、会计、固定资产管理、材料管理、质量管理六能源管理、安全管理、车间调度、出纳、采购、统计员五档案管理、统计员、资料员、工时定额四三二一过渡注：翻译、生产总调度、外贸业务、质量管理师起薪为本钢6档附表二 兰石锻热公司技术岗位岗级对应表锻热机关部室、所属单位岗位岗级十二十一中坚层技术带头人、正高级工程师十九基础层技术骨干、高级工程师八工程师（产品设计、产品工艺、电气、机械、无损检测）七技术员、助理工程师（机械技术、电气技术、工艺技术等）六五四三二一过渡表