XX乡机关干部考核办法.doc

XX乡机关干部考核办法（讨论稿）为进一步加强干部思想作风建设，调动机关干部的工作积极性，提高政府办事效能，推进全乡各项工作的顺利开展，经乡党委扩大会议研究，决定对乡机关干部实行工作目标管理考核。一、成立机关干部考核领导小组组 长：XXX副组长：XXXX成 员：XXXXXX二、考核内容及标准：机关干部考核以100分为基数，具体分为三方面（日常考核40分，本质和中心工作30分，包村、包组工作30分）：1、日常工作考核40分（1）上班考勤：无故不签到每次扣0.5分。（2）会议考勤：无故不到会每次扣1.0分。 （3）值班考勤：缺岗造成全县通报批评的每次扣缺岗人2分，值班周公共卫生未清扫过的，值班人员每人扣0.5分。（4）突发事件考勤（防火、防汛、防灾、维稳、计生突击文明创建等应急事务）每缺岗一次扣0.5分。以上如因公（急）须向党（政）主要领导作口头说明并报党政办注明，因事（病）须向党（政）主要领导书面请假，签批后交党政办，非常规事假累计超过7天的每天扣0.5分，无故不请假按旷工论处，党政办负责做好签到和请销假情况的统计工作，每月一次通报。2、本职和中心工作考核30分（1）不及时报送各类报表、信息、材料、情况以及上级规定时段零报告的，每迟报一天或漏报一次扣0.5分。（2）不服从分管、包村领导工作安排调动，视情节每次扣1-3分，情节严重的给予相应行政纪律处分。（3）部门任务信息缺一条扣0.5分。3、包村工作考核30分（1）发放各类入户材料、宣传品，摸排重点工作情况，收缴涉农资金等工作达不到要求的，每次扣1分，被县督查通报批评或影响党委政府年终考核的扣2分。（2）矛盾纠纷信息不畅通、报送不及时、工作不作为造成群访或者越级访导致重大影响的，每次包村干部扣1分，包组干部扣2分。（3）包组干部所包组有一列计划外生育的扣0.5分，发生一次火情（灾），被县有关部门督查通报的扣1分。（4）计生办所：所包组发生一例计划外生育扣0.5分；早孕发现率低于60%扣1分，低于80%扣0.5分；在考核中发现一例随访未到位扣1分；对长效节育对象未上门做过工作的，每例扣2分。三、考核奖惩说明1、本职工作（含分管和部门）在全县位次进入前三名的，分别给予1500、1200、1000元的现金奖励.2、本职工作（含分管和部门）在全县位次落入后三位的，分别给予扣15、10、5分的处罚。3、信息报送奖励按照就高不就低原则，不重复奖励。报送信息被县级采用的每条奖励10元，市级采用20元，省级采用50元、国家级采用100元。 4、年终乡财政将拿出一定资金按考核分值兑现补贴。四、考核结果运用 1、考核综合得分在90分以上的，年度考核等次可评定为“优秀”，并按照上级规定的名额从高分到低分录取，享受规定的资金奖励。考核分在70分89的，定为“称职”，被评定为“称职”以上的人员，方可享有年度评先评优资格。考核分在60-69分的，定为“基本称职”。考核分在60分（不含60分）以下的，定为“不称职”。2、年终福利将根据财政状况设置，然后和分值挂钩，90分以