幼儿园老师辞职申请书

1 / 8 幼儿园老师辞职申请书 为了解决用户可能碰到关于 ” 我是幼儿园老师我提出辞职后园长不给我结工资也不退还押金还说要追究我的法律责任我该怎么办 ” 相关的问题，志乐园经过收集整理为用户提供相关的解决办法，请注意，解决办法仅供参考，不代表本网同意其意见 ,如有任何问题请与本网联系。 ” 我是幼儿园老师我提出辞职后园长不给我结工资也不退还押金还说要追究我的法律责任我该怎么办 ” 相关的详细问题如下 : 我是一名幼儿园老师 我与幼儿园签有劳动合同 工作一年后我提出辞职 幼儿园不答应不给我结清工资也不退还押金还说要 追究我的法律责任 当时我与幼儿园签订合同时未满十八岁 收取押金本身就是违法的，所以当然要退给你； 个人提出离职分三种情况： 1、用人单位存在违反劳动合同法 38 条的情况，你提出离职后可以立即走人并要求支付剩余的工资及经济补偿金，用人单位不支付的及不为你办理离职手续的，你可以申请劳动仲裁； 2、用人单位没有违法的情况，但是你提前 30 天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。不为你办理离职手续，不为你出具离职证明或拖欠工资，可以申请劳动仲裁；其中，试用期提前 3 天书 面提出就可以。 2 / 8 3、没有提前 30 天提出离职，用人单位也没有违法情况存在，直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，你要承担。支付相应用人单位损失后，可以要求用人单位为你办理离职手续，用人单位不配合的，你可以申请劳动仲裁！ 法律依据： 劳动合同法 38、 46、 47 条！ 我百度空间及 志有相关法律法规和仲裁攻略！ 推荐 幼师没签合同中途辞职押金不退还 ! 答：劳动仲裁解决此事 !完全可以胜诉。随时可以申请的 1、单位严重违法 ,劳动合同法规定 ,建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同 2、因为单位 . 我是一名幼儿园老师 ,我在进园时园长收取二百元押金 答：单位收取员工押金和扣押工资的行为都是违反劳动合同法的 ,你可以向当地劳动监察部门投诉。 我是深圳罗湖区某幼儿园的老师 ,老板收取了我们的押金 答： 1、可以申请劳动仲裁主张没有签订劳动合同的双倍工资差额 ; 2、应发而没发的工资 ,申请劳动仲裁时可以一起主张。 3、工资应该发的。 . 我是一名幼师 ,进来两个月后就与园 长签了合同 ,园3 / 8 长 答：国家法律规定 不能收取押金 这是一份霸王合同 但是现在要找工作 基本上合同都是公司起草的 你现在的这份合同违背了法律上的公平公正原则 . .我现在辞职他们说我是技术工要 3 个月 答：木有违法 我是在幼儿园上班的老师 ,由于签了合同 2年 ,但是现 答：找当地劳动部门帮忙解决。 私人办的幼儿园 ,老板私自扣压老师的工资 ,不让老师 答：劳动者辞职 ,提前三十天书面通知单位即可 ,不需得到单位的批准。离职时 ,若领取不到工资及离 职手续 ,你收集证据后 ,可以向劳动行政部门投诉 ,. 一位幼儿园老师 ,园长未和她签订合同 ,但是这位老师 答：老师的做法不违反劳动法 ,园长违反了劳动法 ,如果老师来找园长麻烦 ,园长还要小心点 !. 我是一名幼儿园老师 ,我在进园时园长收取二百元押金 ,并且押的我们二十 . 当民办幼儿园老师提出奖金比之前更少时园长怎样办 我今天辞职了 ,工资领导说十五号发 ,押金不给 ,我怎么样才能拿回押金 4 / 8 孩子上幼儿园 ,老师提的问题都会但就是不回答怎么办 ? 因家中有事要辞职。 老板说要我找到人才能走不然不给工资不退押金怎么 . 我大学毕业，找到一个连锁幼儿园。园长工资不是当初的兑现，我辞职不干了。她说必须提前半个月辞职才可以走。可根本没有合同，我的工资要不出来，我想走时，她还冤枉我是不是拿了幼儿园的东西。由于孩子少，我们串休，我的主班老师不在，她说必须等主班老师来了才行。可她却打电话给主班老师说，不让她来交接！我一气之下就走了，招呼都没有打。我能维护自己的利益吗？听她的语气，如果我走了，以后就找不到工作。 民办幼儿园 15 名老师 6 人突然离职 称 压力比较大 原标题 15 名幼师 6 人辞职，家长心慌 短短几日，一家民办幼儿园 15 名老师里有 6 人突然离职。原来的熟面孔没了，孩子不适应 ;大量的师资没了，家长也着了急。这几天，位于长沙香樟东路附近的博雅幼稚园就出现了这样的情况，家长猜测老师纷纷离职跟待遇、工作强度有关。离职的老师却称辞职系个人原因，但也提到“ 行业压力较大 ” 。 离职老师：职业病严重，没五险一金 5 / 8 这些老师为何突然离职 ?5 月 9 日 ，几名家长在 内提出了疑问，先后有 6 名老师在群里承认自己辞职，而对于原因，均表示不方便说。 幼儿园办公室的刘老师也在群内发消息表示，该园 5个班，共 15 名老师。 随后，记者联系到了离职老师中的 4 位，都说离职系个人原因，与幼儿园本身无关。其中有 3 位表示辞职是为了做 “ 考编 ” 准备。一位离职老师姓彭，在长沙做了两年幼师，换过两所幼儿园。她说： “ 我们这一行，这种流动性算是比较普遍的。 ” 这几位老师还表示，一般的私立幼儿园都没给幼师缴纳五险一金，工资也一般，较大的工作强度让老师们的嗓子都 受到不同程度的伤害。 其中一位熊老师称其声带已经出现了问题，出现了慢性咽炎。她说： “ 职业病都比较严重，又没有医疗保险，得不偿失。 ” 这些离职的老师大都有 “ 考编 ” 的想法，称 5 月份会有相关的考试。 学生家长：老师离职，担心影响孩子 5 月 9 日早上，正在上班的高女士收到一个孩子家长的信息，称博雅幼稚园内多名老师离职了，其中包括她小孩的班主任。高女士有些着急， “ 孩子本来就胆小，好不容易跟这位班主任熟悉了，上课时也不哭了，老师却突然就走6 / 8 了。 ” 联系了多位学生家长后，高女士得知，该幼 稚园在一周内有多名老师辞职。她与一位老师通电话时，对方称幼儿园会换新园长，园内的情况很乱。对于这一说法，另一名家长刘女士深信不疑。 “ 确实不对劲。 ” 刘女士说，她的小孩一直乘园车上学，但最近她发现园车上只有一个司机，负责接送的老师不见了。 家长们介绍，该幼儿园承诺的是每班 “ 二教一保 ” 的教学配置，总共 5 个班， 15 个老师。多名老师离职，家长们担心会影响到课程。 “ 没有老师，学生就只能 ” 打流 ” 了。 ”有家长怀疑，这些老师的离职跟待遇、工作强度有关。 近日，一位幼儿园大班学生家长发帖称：女儿上大 班，之前的拼音老师教了两个月，园长说不要人家就不要人家了，我们家长和孩子都已经适应了这个老师，现在换了一个，不会教，还烦啊！昨天和今天班里的 3 个老师都没来，都是园长在教，这叫什么事哦！这位家长的遭遇引起不少家长共鸣，一些孩子在民办幼儿园上学的家长说，自己的孩子也有相似的遭遇。 老师毫无征兆地走了 11 月上旬的一天下午，正在上班的张女士突然收到幼儿园发来的一条短信，称儿子的班主任因个人原因离职。“ 这可麻烦了，儿子本来胆子就小，好不容易跟这位班主任7 / 8 熟悉了，关系也很好，老师怎么能说走就走呢？ ” 张女士说，第二天，幼儿园就换了一位新的班主任，也没有具体解释原来班主任离职的原因。 “ 我妈跟这位老师曾经聊过收入，她说最多一个月才能拿 2000 元，收入太少。 ” 张女士猜测，老师是不是因为收入不理想才离职去找别的工作的。 “ 我们每个月要交 1100 多元的学费，也不少了。但这所幼儿园是民办的，什么开销都得从小孩的收费里面出，因此老师的工资待遇一直不高。 ” 不过让张女士不能接受的是，老师在学期中途毫无征兆地走了，新老师对班上 30 个幼儿要一一了解，孩子们也要重新适应。 “ 对孩子的影响肯定不小。 ” 发帖网友 的遭遇比张女士的更让人难以接受，短期内就有 4 个老师或换或不来了。 工资过低，管理有问题 南京一所著名民办园的园长表示，有些民办幼儿园确实存在老师离职较多的情况。 “ 有些幼儿园老师的收入只有一千多元一个月，这样的情况下，不少老师考虑生计，在遇到薪水更高的工作时就会离职。 ” 这位园长表示，目前采取的约束办法是签合同，一般幼儿园教师的合同是一年一签，但不是从 1 月到 12 月，而是按学年，从当年的 9 月份开学签到这个年级一年上完。 “ 根据合同的要求，老师要辞职或是想续约都要在每年的 6 月提出来，这样可以顺利地 完成交8 / 8 接，不影响孩子们。 ” 不过，她也表示，这样的合同约束力并不大，如果