北京创发股份公司考勤暂行管理办法(征求意见稿).doc

北京创发公司北京创发股份公司考勤管理暂行办法目 录第一章 总 则第二章 工作时间与加班第三章 节假日第四章 考勤管理第五章 附 则第一章 总 则 第一条 为规范公司考勤管理工作，保证公司建立起良好的工作秩序，根据劳动法及其相关法律规定和北创股份公司人力资源管理规定，特制定本办法。第二条 本办法主要用于规范公司所有员工的工作时间、上下班考勤、休假等事宜。第三条 迟到是指员工在公司规定的时间之前没有到达工作地点考勤打卡的行为。早退是指员工未到公司规定的时间而提早退离工作岗位的行为。旷工是指在正常工作日员工违反公司规定不请假或请假未批准而缺勤的行为。加班是指公司由于工作需要，员工按公司程序进行事前书面申请，并经相关领导批准在法定工作时间以外工作的工作行为。员工有下列情形之一的，即为旷工： （一）不经请假或请假未获批准而擅自不上班者。 （二）请假期限已满，未续假或续假未获批准而逾期不归者。 （三）不服从调动和工作分配，未按时到新工作岗位报到者。 （四）超过10分钟未到，或提前10分钟离岗，且无充分理由办理补假手续者。 （五）已提出离职，但未完成交接手续而不来公司上班者。 （六）请假原因不属实者。 （七）其他公司认定的旷工行为。 第二章 工作时间与加班管理第四条 公司实行每周工作5天、每天工作8小时的标准工时工作制。即每天上午8:30上班，下午17:30下班，中午12:00至13:00为午休时间。第五条 对于工作性质特殊，不宜实行标准工时工作制的岗位，实行特殊工时工作制，特殊工时工作制分为综合计算工时工作制和不定时工时工作制。第六条 公司对符合以下条件之一的员工，可以实行综合计算工时工作制：（一）建筑工程施工项目部工作人员；（二）工厂生产工人；（三）因工作地点较远，需集中安排工作、休息的员工；（四）其他需要实行综合计算工时工作制的员工。第七条 公司对符合以下条件之一的员工，可以实行不定时工时工作制：（一）正副董事长、董事、监事、正副总经理、财务部负责人等公司高级管理人员；（二）事先约定实行年薪制的经营管理人员；（三）实行工作量与工资挂钩的销售（推销）、装卸、押运人员；（四）非生产性质的值班人员，包括：传达室人员、保安、设备维修、电工、司炉工等；（五）其他需要实行不定时工时工作制的员工。第八条 公司不鼓励员工加班。未在规定的时间内完成规定的工作，需要超时工作的，不属于加班。第九条 因工作需要加班，由部门领导在与员工协商后，提前填写加班申请表，报部门领导审核，公司领导审批。加班人员的加班待遇按劳动法有关规定享受。第三章 节假日第十条 公司实行周六、日为公休日。实行特殊工时工作制的员工，按相关规定实行休息、休假。 第十一条 根据员工请假的种类不同，可分为事假、病假、公假、婚假、丧假、产假、年休假、工伤假等。产假、工伤假的天数包含法定节假日和公休日。第十二条 员工因私事可以申请事假。请假不满4小时按半天计算，满4小时不满8小时按1天计。请事假的，公司按其事假天数扣除相应工资。第十三条 员工因病治疗或需修养的，可请病假。请病假应有医疗机构出具的诊断或病休证明。员工应于病后5天内向人力资源部提交医疗证明。无正当理由逾期不交的，按事假处理；事后查明提交虚假医疗证明的，按旷工处理。有关病假的工资、福利待遇等，按照国家有关规定执行。第十四条 符合下列情形之一的员工，可申请带薪公假：（一）员工持子女学校家长会通知单给假半天；（二）新员工体检给假半天；（三）女员工产前检查，给假半天；（四）参加义务献血给假3天；（五）妻子生产的，男员工给假2天；（六）“三八”妇女节女员工给假半天； （七）凭法院证明文件而需出庭作证的可申请4小时/月公假。 （八） 凭房管所出具的拆迁证明，可申请4小时/月公假。（九）经公司领导批准的奖励假期等其他公假；一个月内就同一事由只能申请一次公假。员工修公假期间工资全额发放同时计入个人考勤。第十五条 符合国家婚姻法规定结婚的员工，持结婚证可休婚假3天，晚婚者可休婚假10天。若员工工作所作地有不同规定的按该规定执行假期。第十六条 员工本人的配偶、父母子女、养父母子女、继父母子女、配偶父母及兄弟姐妹死亡的，可请丧假3天。第十七条 持准生证的女员工，可享有产假90天（其中含产前休假15天）；难产的增加产假15天；一产多胎生育的，每多生一胎增加产假15天。女员工计划内怀孕4个月流产的，根据医院证明给假15天；怀孕4个月以上流产的，根据医院证明给假42天。凡不符合国家计划生育规定的，一律按事假处理，所有费用自理；计划生育失败的，持制定医院证明，可参照国家有关规定执行。申请产假须在预产期前3个星期提出，经审批后可予休息。第十八条 员工因公受伤或根据国家有关规定视为工伤的，工伤待遇按国家有关规定制定。第十九条 员工请假的，应按以下程序办理：（一）员工请假应提前填写请假审批表，并按规定程序报批；（二）如因病重或事情紧急不能实现请假的，应于当天电话请假或委托他人代为请假，于上班后3天内补办请假手续，否则按旷工处理。第二十条 员工销假的，应按以下程序办理：（一）请（休）假返回后，应在当日按批准权限即时销假；（二）未办理销假手续或无正当理由超假的，按旷工处理。第二十一条 员工请假的，经本部门领导、人力资源部审核后，报公司总经理审批。请假在3天（含）以下的可不经总经理审批。第四章 考勤管理第二十二条 公司实行考勤打卡制度，除实行不定时工时工作制人员外，任何人员都应于上下班时在考勤打卡机上以指纹或打卡签到或签退。工作外出或其他因故不能正常打卡的，应填写外勤单或提交请假单、就医证明或其他书面说明，经本部领导核实后报人力资源部，特殊情况需报总经理审批。否则，按公司有关规定处理。第二十三条 由专人负责汇总管理员工的考勤工作，各部门应选派认真负责、公正无私的人员担任考勤员，并将名单报公司总部备案。 第二十四条 各部门考勤员应于每月三日前将上月的 月份员工考勤汇总表（附件1）、请假申请表（附件2）、未按时打卡说明书（附件3）、加班申请表（附件4）、倒休申请表（附件5）、外出单（附件6）、病假证明等汇总上报至公司人力资源部和行政部。若迟延上报或上报不规范印象统计的，公司将追究部门领导、考勤员的责任。 第二十五条 考勤统计时间为每月1日至本月末。新入职员工按当月有效工作日统计。第二十六条 员工在上班前15分钟内和下班后15分钟内的打卡为有效考勤。经批准的加班与正常工作的上下班打卡方式相同。第二十七条 员工的出勤情况记入个人档案，并按有关规定，作为对缺勤者扣发其工资的依据。第二十八条 应在规定时间内打卡到岗的员工，未履行任何请假手续，也无任何有效证明，在规定的上班打卡时间后30分钟内打卡的行为，视为迟到。应在规定的时间后打卡离岗的员工，未履行任何请假手续，也无任何有效证明，在规定的下班时间前30分钟内打卡离岗的行为，视为早退。员工于规定的上、下班打卡时间迟到或早退30分钟以上，未履行任何请假手续，也无任何有效证明的行为，视为旷工。第二十九条 员工有迟到、早退行为之一的，按以下标准进行处罚：（一）10分钟（含）以内的，罚款10元；（二）10分钟以上至20分钟（含）以内的，罚款20元；（三）20分钟以上至30分钟（含）以内的，罚款30元。第三十条 员工有旷工行为的，按以下标准进行处罚：（一）旷工四个小时（含）以内的，视为内旷工半天的，罚款50元；（二）旷工四个小时以上不超过8小时的，视为旷工一天，罚款100元；（三）连续旷工两天的，罚款200元；（四）连续旷工三天的，罚款300元，公司有权解除其劳动合同。员工旷工期间，公司扣发相应工资、福利待遇。公司行使劳动关系解除权的，有权不予支付经济补偿金。第三十一条 关于年休假管理规定，公司将另行制定。第五章 附 则 第三十二条 本文后附 月份员工考勤汇总表、请假申请表、未按时打卡说明书、加班申请表、倒休申请表、外出单样本第三十三条 本办法在实施过程中与国家有关规定不一致的，依据国家有关规定执行。第三十四条 本办法由 部门负责解释。第三十五条 本规定自 年 月 日起试行。附件1： 员工考勤汇总表员工考勤汇总表20 年 月人员考勤汇总表本月全勤天数： 天 序号部门姓名是否全勤异常情况备注病假事假婚假丧假年假迟早其它1234567891011121314151617181920备注： 1.明确异常具体发生日期；2.若为新入职、离职、异动（出、入）、转正情况，明确发生日期。本月入职员工数共计 人次 离职员工共计 人次审核人： 制表人： 制表日期：20 年 月 日附件2请假申请表请假申请表姓 名：_ 部 门：_职 位：_ 入职日期：_假期类别： 年 假 病 假 事 假 婚 假 丧 假 产 假 其他_ _ _ _请假日期：由_年_月_日_时至_年_月_日_时 共 _天_小时 (包括起止日)请假事由: 申请人签字: 日期: 部门负责人意见：签字： 日期：人力资源管理部门或行政部意见： 签字： 日期：授权领导审批意见： 签字： 日期： 以下由考勤管理员填写：申请有薪假期类别:_ 可享有之假期:_天 申请放假日期: _ _天 尚余假期日数: _天 记录员: _ 日 期: _附件3未按时打卡说明书未按时打卡说明书姓 名部 门未按时打卡原因：时 间年 月 日 点 分至 年 月 日 点 分部门领导签字授权领导签字未按时打卡说明书姓 名部 门未按时打卡原因：时 间年 月 日 点 分至 年 月 日 点 分部门领导签字授权领导签字附件4加班申请表加班申请表部门： 姓名： 年 月 日加班时间事由审批冲抵时间备注日期时间日期时间部门主管领导： 授权领导：附件5：倒休申请表倒休申请表部门： 填表日期： 年 月 日申请人部门