南京农业大学学生会人事考核制度.doc

南京农业大学学生会人事考核制度为了加强学生会自身建设，完善各项管理机制，更好地开展各项工作和服务同学，活跃校园学术、科技、文化、艺术氛围，同时形成学生会自我教育、自我监督和自我管理的有序运行机制，特制定南京农业大学学生会人事考核制度。一、 考核原则公正透明、简洁可行、全面及时、广泛听取二、 考核对象全体校学生会成员三、 考核办法1.以各成员为单位，建立人事电子考核档案（见附录1），按照南京农业大学学生会人事考核制度考核细则进行分类纪录。2.各部长及主席团成员须在每周六晚九点前将部门成员一周的考核记录交至组织部，便于档案更新。3.考核要求学生会各项工作须提前制定完成时间，以便配合考核记录。4.如出现漏报或错报情况，须由部门负责人或主席团成员提出档案修改申请，经核实由组织部更正。5.电子档案的录入、查看、修改与公示，仅限于组织部副部及以上成员执行，如在公示时间之外查看需向组织部提交书面申请。6.个人累计三次扣分情况，组织部应予以批评警告，累计五次者提交主席团审理。同一部门出现三名或以上成员受到批评警告，则将该部门提交主席团审理。7.部门的整体考核成绩为部门所有成员成绩的平均分数。8.每人初始分数为100分（其中工作考勤占个人考核成绩的30%，活动开展占30%，学习荣誉占20%，民调测评占20%）。每一部分分数扣完为止，但不设加分上限。9.该考核制度贯彻并落实于日常生活中，每三周都将考核档案在网上进行公示，学期末使用打印稿在校内进行公示。10.考核由监察部协助监督核实，由办公室配合做好档案的保存和整理。四、考核细则（一）工作考勤1按时参加例会及校学生会指派的各项会议和活动，迟到、因个人原因请假扣1分，缺席扣3分;2按时值班，迟到、因个人原因请假扣1分，缺席扣3分;3未能按时完成所属工作，扣3分;4学期初上交工作计划，期末上交工作总结，各加3分，否则各扣3分;5工作不积极或出现失误，经主席团认定情节较轻者扣3分，情节严重者扣10分;6个人以书面形式对学生会提出建设性意见，以制度形式确立并实施的加5分。（二）活动开展1组织主办校级或以上会议、讲座、晚会、比赛等加1分;2代表学校参加各种对外交流活动，如学代会、社团巡礼、培训等加1分;3在以上活动中表现不积极，经主席团认定扣3分。（三）学习荣誉1期末有挂科成绩扣5分;2获得各种奖学金、奖励学分或校级以上荣誉加5分;3参加社会公益、实践、提增育人等活动（如青年志愿、红十字会、基地共建、绿色环保等），取得一定社会影响，凭相关证书证明加5分;4违反国家法规，受到院级以上处分，利用职务以权谋私者，期末考核成绩为0。（四）民调测评1学生会组织的考试、培训等活动，按其规定结果评定为优秀加5分，差者和未完成者扣5分;2校学生会组织部发起的对学生会成员的评价与投票，按其规定结果评定为优秀加5分，差者扣5分;3各级学生会、社团及广大同学以书面形式对校学生会成员提出书面批评扣5分。五、说明1期末考核成绩将上交主席团，作为重要参考配合开展评奖评优、人事任免的提名工作，其本身不具有评优任免效力。2此考核制度于颁布之日起实施，最终解释权归校学生会组织部所有。附件：南京农业大学人事电子考核档案 南京农业大学学生会 二九年九月二十日附件：南京