三级安全教育管理制度.doc

丽丽 水水 六六 和和 建建 设设 有有 限限 公公 司司 三级安全教育管理制度三级安全教育管理制度 编制部门:丽水六和建设有限公司安全科 编制日期：2012 年 3 月 29 日 实施日期：2012 年 5 月 1 日 三级安全教育管理制度三级安全教育管理制度 一、目的一、目的 建立三级安全教育管理制度，加强公司职员安全教育，确保安全生产。 二、范围二、范围 本文件适用于所有新入职、调职、特殊工种、调岗、复工（工伤及休假超过六个月以 上）及所有在职员工人员。 三、定义三、定义 三级安全教育是指公司级安全教育、部室级安全教育和岗位级安全教育，三级安全教 育制度是公司安全教育的基本教育制度。公司必须对新工员工进行三级安全教育；对调换 新工种，新岗位，采取新技术、新工艺、新设备、新材料的工人或职员，必须进行新岗位、 新操作方法的安全生产教育，受教育者，经考试合格后，方可上岗操作。 四、三级安全教育流程四、三级安全教育流程 （1）三级安全教育的主要对象是新入职员工包括合同工、临时工、实习人员、劳务 工、外包施工人员等。 （2） 凡上列人员到公司报到后，由人力资源部组织进行公司级安全教育，公司级安 全 教育时间不得少于 16 小时。 （3）公司级安全教育合格后，再分配到各部门（项目部、车间） ，进行部门（项目部、 车间）级安全教育，由部门（项目部、车间）负责人负责教育。全年授课时间不小于 32 小 时。培训记录存档并由人力资源部抽查。 （4）部门（项目部、车间）安全教育合格后，再安排到班组进行班组教育，班组教育 由班组长负责，全年授课时间不小于 32 小时。培训记录存档并由人力资源部抽查。 （5）教育部门和受教育者将各级教育考核情况填入三级安全教育培训记录卡 ，并 反馈到人力资源部。 （6）三级安全教育合格，经人力资源部审核后，方允许发放劳动保护用具和本工种享 受的劳保待遇，并正式上岗。 （7）外包施工人员进入公司承建的工程现场进行施工前，必须接受项目部的安全教育， 考试合格后方能上岗。 五、五、实施与内容实施与内容 1.1. 三级安全教育实施三级安全教育实施 （1）公司级安全教育培训的实施： 公司安全管理负责人做安全法规培训。 由人力资源部对新员工做公司概况、公司制度、劳动纪律方面的培训。 （2）中心级安全教育培训的实施由各部门安全管理责任人负责实施。 （3）部室级安全教育培训的实施由部室安全管理责任人负责实施。 （4）调岗员工及休假超过两个月的员工，不进行公司级安全教育。由人力资源部 OA 在第一时间通知安全保障部和接收部门负责人，安全保障部从档案中取出三级教育卡交给 该员工，接收部门负责人要对其进行中心、部室的二级和三级安全教育。 2 2、三级安全教育的内容、三级安全教育的内容 （1）公司级安全教育 讲解党和国家有关安全生产的方针、政策、法令、法规，讲解劳动保护的意义、任 务、内容及基本要求，使新入职人员树立“安全第一、预防为主”和“安全生产，人人有 责”的思想。 介绍本公司的安全生产情况，企业生产特点、主要区域的危险及要害部位，介绍公 司的安全生产组织结构及企业的主要的安全生产规章制度等。 介绍公司的管理制度，结合公司的企业文化和生产特点，使新入职人员自觉遵守。 介绍公司安全生产的经验和教训，结合企业和同行业常见事故案例进行剖析讲解， 阐明伤亡事故的原因及事故处理程序等。 从业人员安全生产权利和义务。 介绍医药毒物及职业中毒的基本知识。 （2）. 部门（项目部、车间）级安全教育 工作环境及危险因素；各部门（项目部、车间）有不同的生产特点和不同的要害部 位、危险区域和设备，因此，在进行本级安全教育时，应根据各自情况，详细讲解。 所从事工种可能遭受的职业伤害和伤亡事故。介绍本部门（项目部、车间）生产特 点、性质。 所从事工种的安全职责、操作技能。根据部门（项目部、车间）的特点介绍安全技 术基础知识。如项目部现场或车间的生产方式及工艺流程；介绍消防安全知识。 自救互救、急救方法、疏散和现场紧急情况的处理。 安全设备设施、个人防护用品的使用和维护。 本部门（项目部、车间）的安全生产状况及规章制度。 预防事故和职业危害的措施及应注意的安全事项。 有关事故案例； （3）.班组级安全教育 介绍本班组生产概况、特点、范围、作业环境、设备状况、消防设施等。重点介 绍可能发生伤害事故的危险因素和危险部位。 讲解本岗位使用的机械设备、工器具的性能，防护装置的作用和使用方法；讲解 本工种安全操作规程和岗位责任及有关安全注意事项，使学员真正从思想上重视安全生产， 自觉遵守安全操作规程，做到不违章作业，爱护和正确使用机械设备、工具等；介绍班组 安全活动内容及作业场所的安全检查和交接班制度；教育学员发现了事故隐患或发生了事 故，应及时报告领导或有关人员，并学会如何紧急处理险情。 讲解正确使用劳动防护用品及其保管方法和文明生产的要求。 实际安全操作示范，重点讲解安全操作要领，边示范，边讲解，说明注意事项， 并讲述哪些操作是危险的、违反操作规程的，使学员懂得违章将会造成严重的后果。 有关事故案例。 六、考核六、考核 1.考核方式：考核方式： 每一级安全教育培训完成后，都必须进行考核，考核方式可采用书面答卷、口头问 答和实际操作等方式进行。 2.考核评定：考核评定： （1）公司级培训完成后，负责人填写三级安全教育卡 ；（附件五：三级安全 教育卡 ） （2）新员工持三级安全教育卡到所在部门，接受中心级安全培训，并由部门 安全负责人填写三级安全教育卡 ； （3）新员工持三级安全教育卡到所在部室，接受部室（库组）安全培训，并 由部室（库组）安全负责人填写三级安全教育卡 ； （4）新员工将本人及培训者签字的完整版三级安全教育卡在正式上岗前交回 人力资源部； （5）三级安全教育卡由人力资源部交回安全保障部归档；因调岗或休假两个月的 员工接受的二三级教育培训卡由安全保障部跟催新员工上岗前交回； （6）对于一次考核不合格者，可以择日重考，二次考核合格视为通过，可进入下 一级安全教育培训