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文档简介

海量资料 超值下载解聘、辞职、辞退及退休管理制度一、解聘、辞职、辞退1、按照劳动合同规定，有下列情形之一者，公司可以提前一个月通知本人，解除劳动合同。（1） 聘用期满，不再续聘的员工；（2） 聘用期满，视其能力重新按排工作，而不服从分配的员工；（3） 企业经营条件发生变化经培训仍不适应新岗位的员工；（4） 服务态度恶劣，损坏公司形象的员工；（5） 无理取闹、打架斗殴、严重影响社会秩序的员工；（6） 患病或非因公负伤，医疗期满不能从事原岗位工作的员工；（7） 犯有其他严重错误的员工。2、有下列情形之一者，公司可通知本人终止劳动合同：（1） 试用期不合格者；（2） 依法追究刑事责任的；（3） 员工严重违反公司劳动纪律或规章制度的；（4） 员工严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的；（5） 员工以欺诈等手段，使公司在违反真实意思的情况下订立劳动合同而受损害的；（6） 员工在工作期间，从事第二职业或牟取额外收入的；（7） 国家法律、法规规定的其他情形。3、辞退员工应由所在部门领导提出书面辞退报告，主要内容为：（1） 工作业绩考核记录；（2） 违纪记录；（3） 最后警告的副本；（4） 明确的辞退意见。4、员工因个人原因辞职，除试用期外，应提前30天以书面形式通知人力资源中心，履行人事管理工作事项责权划分表审批手续后方可办理离职手续，未经批准不得擅自离职，否则按照本制度有关规定处理。5、在下列情况下，公司依国家规定给予员工经济补偿：（1） 停业或转让被裁员；（2） 亏损或业务紧缩被裁员；（3） 员工对所担任的工作确不能胜任的；（4） 公司提前解除劳动合同的。6、员工离职前，须办妥下列手续：（1） 交代已完成和正在进行的工作；（2） 移交保管的机具；（3） 应缴纳的欠款及经手的财务费用结算；（4） 上缴文件和资料等。7、公司解散时，负责对因公负伤或职业病在医疗届满经劳动鉴定委员会确认已全部丧失劳动能力的员工支付一次性劳动保险费用。二、退休管理1、退休年龄：男60周岁，女干部55周岁，女工人50周岁。2、退休手续的办理 （1） 对已到退休年龄的员工，公司人力资源中心下发退休通知； （2） 部门接到通知后，组织员工办理离职、工作交接等手续，由人力资源中心到劳动局办理有关退休手续。3、退休待遇 （1） 退休前参加社会养老统筹，累计缴费年限满15年的员工，退休后按国家政策享受退休统筹； （2） 退休前参加社会养老统筹，累计缴费年限未满15年的员工，退休后由社会养老保险经办机构，将
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