广告制作员工守则

1 / 14 广告制作员工守则 一 . 公司的八项基本原则 本原则是 告公司至高无上的行为准则，是加盟必要条件。所有员工必须无条件认同执行。 户原则 客户永远是对的 工在与客户交往时一定要牢牢切记 !客户是 衣食父母 ,须绝对尊重 ,尽心服务。 工无论对待任何客户，必须耐心、友善、诚恳、负责任，珍惜客户的每一分钱。 工必须时刻保持危机感，齐心协力地用更好的服务全力争取客户。 效原则 “ 做实效的广告 ” 是 告的公司的使命。 一切广告活动必须永远围绕做实效的广告这一标准进行 ;做实效的广告必须深入 工心中 ;做实效的广告必须成为 业原则 敬业精神 敬业乐业是 告人的必备素质。 告人对人对事必须有责任感。 告人对每一项广告业务必须充满激 发智慧，勤奋工作，不断创新，决不言输，做到更好。 队原则 团队精神 协作、沟通、配合、协调一致地达成团队2 / 14 的共同目标，团队的利益高于一切，是 告人的行为准则。 有员工都是 团队中的一员 ，人格平等，分工合作，维护团队利益，为团队的集体荣誉共同奋斗不惜。 力创造提供每位员工发挥创作的空间，营造好的创作氛围，但个人小创意无条件服从群体大创意。 明原则 广告人是文化人，有教养的、文明的人。 别强调诚实正直，尊重他人，心胸开阔，坦诚相处，互帮互助。 导礼貌行为，待人接物，必具礼貌态度，用礼貌语言，采取礼貌行为。 俭原则 勤俭节约是中华民族的美德。 告人应尊重人的智慧、爱惜财物、决不浪费 。一点一滴的财力、物力、人力的浪费和损害公私财物都是可耻的行为。 境原则 每一位员工共有的事业空间，任何个人偏好或行为均不得影响他人的工作状态、创作气氛及身心健康，不得有损公共环境。工作时间聊天睡觉，室内吸烟，桌面乱扔乱放杂物等行为一律禁止。 业原则 告人将广告业看作是一种事业，而不仅仅是当作3 / 14 一种职业。 告人必须努力学习、相互吸取、取长补短、积极进取、不断提升，逐步提高自身的素质修养。 二 . 聘用规定 本员工 手册中的条款和条件，公司聘用员工，员工接受聘用。 聘者必须如实填写 “ 员工登记表 ” 的每一项内容 (女员工须将个人的婚姻状况、生育计划如实反映，作为公司聘用安排的参考 )并贴上照片，入职时连同身份证、学历、有关职称等复印件 (交验原件 )及履历交行政人事部处理存档。 工受聘期间，分别按试用期和聘用合同规定领取薪金。 工应把全部工作时间和精力完全投入并努力履行其职责。 司根据需要分配各员工的工作并保留随时调整的权利。 三 . 入职规定 训 员工入职时由行政人事部安排新员工入职培训，行政人事部负责公司架构、制度、守则及一般工作程序的讲解培训 ;运作质保部负责公司运作流程的讲解培训。 门经理 (或主管总监 )负责部门的工作程序、4 / 14 作业操作规范及其职位描述的培训。 司负责为员工提供适当的在职专业技能培训。 用转正 有新员工，试用期为三个月，具体由公司视其工作表现或其实际需要而定。 用期满考核 用期结束时，试用期新员工按照公司规定的试用期考核办法办理考核手续，如果公司认为试用人员合格，则通知试用人员转为正式员工，双方签订聘用合同，合同期由入职本公司之日起计。 用期满考核办理程序：试用新员工提出试用期满考核申请，经总监同意签批后 去行政人事部领取试用期考核表并认真填写 交行政人事部安排考核 总监签署考核意见 总经理审批 行政人事部行文书面通知结果。 果试用人员在试用期内被证明不符合录用条件，公司须在三个月内通知试用人员不被聘用及其理由。 四 . 工资报酬 资 司将按双方签订的聘用合同规定支付给员工月薪。 工工资按月支付，发薪日为下月 10 日。 5 / 14 班 司有权要求员工加班工作，实际加班工时作为当月的工作业绩和季度团队奖历分配的依据之一。 工加班超过晚上 1000 时，可另报销回家单程的士车费，但不能与其他因公市内交通费填在同一张报销单上。 办理程序：填写报销单 部门总监签字 行政人事部经理审核 财务部会计签字 总经理签 字 出纳处报销。 业部门员工加班，由品牌部统一填写 “ 加班单 ” ，并报行政人事部备案。员工加班时间超过晚上 10 点以后，每超过一小时，第二天上班时间可延后一小时，凌晨二点以后，可于第二天下午 140 上班。但须于晚上加班完毕前安排好自己的所有工作，写出说明贴于公司告示牌上，以便查找资料和安排后序工作。 薪 为奖励，在本公司工作一年以上的员工年终可享受双薪。 龄六个月以上的员工，即当年 6 月 31 日以前(包括 6 月 31 日 )入职且当年 12 月 31 日在岗上班的员工，不足 12 个月者，则年终双薪按实际工作期限折算。 本公司工龄六个月以下的员工，即当年 6 月31 日以后入职的员工，不享受当年双薪。 6 / 14 薪按员工年终当月的基本薪金计算，并以公历年度为准，只计当年。 得税 工领取工资和奖金、各种补贴等其它报酬，有义务向国家缴纳个人所得税。公司按照国家税法规定，代税务部门每月从个人薪金中，扣除该员工的个人所得税款，由公司每月统一向税务局缴纳。 职、加薪或降职 公司业务发展需要的情况下，将从内部提升任何适合的人员至更重要的岗位。在考虑提升候选人时，主要考虑员工的敬业精神、专业能力、工作成绩、团队精神、行为操守、文化修养等。 在本公司连续工龄满一年的员工，根据敬业精神、工作责任心、工作能力、团队精神、工作成绩，公司考评和考核面试后，视其情况可以升职者升职，不能升职者可以增加基本工资 5或者降薪、降职。 司将定期对各职位员工进行职位考核，凡因敬业精神、专业能力不胜任或工作态度欠佳而不适应工作需要者，公司 将进行适当调整以至降职使用。 队奖励： 司内组建几个二级团队，公司对二级团队按季度实行与毛收入挂钩的奖励办法。具体办法按公司当时的7 / 14 有关文件规定执行。 级团队内部员工的季度奖金分配，按照员工的敬业精神、团队精神、工作能力、工作业绩进行分配。 工的试用期无奖金，不参加团队奖历的分配，试用期满转正以后期间，可以参加团队奖励的分配。 度未以前离职的员工，不再参加当季度团队奖励的分配。 五 . 工作时 间及法定假期 作时间 司现行工作时间为大小间隔周工作制，大周工作六天，小周工作五天。 作日的上班时间为 900 0 ，1340 0 。 定假日 国家的统一规定执行。当前执行 1999 年 9 月18 日国务院修定发布的全国年节及纪念日放假办法第二条全体公民放假的节日：新年 1 天 (1 月 1 日 );春节，放假 3天 (农历正月初一、初二、初三 );劳动节，放假 3 天 (5 月 1日、 2 日、 3 日 );国庆节，放假 3 天 (10 月 1 日、 2 日、 3 日 )。以上法定假日为有薪假期。 他假期 工有权请病假、事假，请假手续参看本员工8 / 14 手册第 规定。 假：有薪婚假期限根据政府当时规定执行。员工请婚假必须向行政部出示其结婚证书。 假：产假期限根据政府当时规定执行。员工在本公司工作 两年以上可享受带薪产假 (只享受基本工资 );工龄两年以下的，产假为无薪假期。产假期及以后该员工的岗位，由公司另行安排。 假：员工直系亲属 (指员工的父母、配偶、子女，除次以外均不属直系亲属 )死亡可享受有薪丧假。丧假期限根据政府当时规定执行。 上 的各种假期包括公休假日在内。 六 . 福利 理调入深圳 公司连续工作二年以上，各方面表现出色，并符合国家有关规定的员工，个人提出办理调动的书面申请。 公司审查属实后，上报政府有关部门审批办理调动手续。 游 游 :凡符合以下条件之一者 ,可享受公司提供一次香港旅游机会 (全程五天 ,包签证、住宿及来回交通费 )。 品牌部、创作部总监助理以上，其它部门经理以上职务：9 / 14 在本公司连续工作一年半以上 ; 品牌部品牌经理助理以上、创作部指导助理以上，其它部门主管以上职务：在公司连续工作两年以上 ; 其它员工：在本公司连续工作两年半以上。 合香港旅条件的员工由行政人事部负责安排，行政人事部与该员工部门总监和该员工沟通后， 协调好工作，妥善安排好出游时间，保证香港旅顺利进行。只能出游香港，不能以其它形式替代。 薪假期 在本公司连续工作一年以上的员工 (不分职务 )，从第二年起，可享受连续一周 (包括公休假日在内 )带薪假期 (简称年假 )。休假安排必须遵守如下条款： 假时间的安排必须以服从工作需要为原则。 假要在自身岗位工作安排妥善的前提下，提前半个月向公司申请，并经总经理批准。 假一般应安排在公司春节前后放长假期间一次使用。 年已参加公司安排香港游的，不得重复享受带薪假期。 期不能跨年度累积，当年因工作需要不能休假的，按日基本工资计算补发工资。 疗保险 10 / 14 工 (不分职务 )在试用期满转正后，均享受本公司提供参加深圳市基本医疗保险福利。参保办法现按深府1996122 号深圳市基本医疗保险暂行规定执行。 (行政人事部备查 )。如政府有调整，按调整的新办法执行。 工转正后，由公司统一为员工缴交基本医疗保险费。员工缴费月工资最高限额 4500 元 。 有深圳市常住户口的员工的综合医疗保险费，按其月工资额的 7%由公司承担缴交，员工个人承担缴交2%，总共 9%。个人缴交部份在工资内扣除，由公司统一缴交深圳市社会医疗保险局。 有深圳市暂住户口的员工住院医疗保险费由公司按其月工资额的 2%缴交，个人不负担。 本养老保险 工在试用期满转正后，均享受本公司提供参加深圳市基本养老保险福利。参保办法现按深府 (1996)123号深圳市基本养老保险暂行规定执行。 (规定在行政人事部查 )。 工转正后，由公司统一为员工缴交基本养老保险费。员工缴费月工资最限额 4500 元。 有深圳市常住户口的员工的基本养老保险费，按其月工资额的 14%由公司承担缴纳 ;员工个人承担缴交月工资额的 5%，共计 19%。个人缴交部分在工资内扣除，由11 / 14 公司统一缴交深圳市社会保险局。 有深圳市暂住户口的员工基本养老保险费，按其月工资额的 7%由公司承担缴纳 ;员工个人承担缴交月工资额的 3%，共计 19%。个人缴交部分在工资内扣除，由公司统一缴交深圳市社会保险局。 餐补贴 工在本公司任职期间，分月按实际上班工作日期发放中餐补贴。 位员工在深圳上班的每个工作日午餐补贴标准为人民币 6 元。 餐补贴 工因工作需要晚上加班，加班时间超过下 7时以后，每次晚餐补贴人民币 10 元。 业部门员工晚餐补贴根据品牌部填写的加班和行政部实际考勤都同时具备的情况单按月发放，行政、财务部门员工晚餐补贴根据主管副总经理签字的加班单按月发放。 房补贴 工试用期满转正后，均享受住房补贴。 房补贴标准如下： 品牌部品牌组长、创作部创作组长、其他部门主管以上：人民币 300 元 /月 12 / 14 员工：人民币 200 元 /月 理暂住证 深圳市以外户口的员工 ,由公司统一办理暂住证 . 工在本公司连续工作满半年以上，再次办理暂住证的费用由公司承担。在本公司连续工龄不满半年的员工，需由公司办理暂住证费用自理。 一、基本守则： 1、遵守国家的法律、法规、 法令。 2、遵守公司的规章制度，严守纪律，服从领导，不越权行事。 3、部门之间，员工之间应相互尊重，团结合作，构建和 4、顾大局，识大体，自觉维护公司的声誉和权益。 二、职业道德守则： 1、崇尚敬业精神，工作尽职尽责，积极进取且努力不懈。 2、不断学习，增广知识，以求进步，做一个称职的员工。对所从事的业务，应以专业标准为尺度，从严要求，高质量完成本职工作。 3、一切从公司利益出发，做好本职工作，切忌因个人原因影响工作。 13 / 14 4、诚信、正直。对公司各方面的工作，应主动通过正常途径及时提出意见、建议；对有损公司形象等消积行为，应予以制止。 5、未经公司批准，任何员工不得擅自受理业务和制作。 6、工作中出现失误，应勇于承认错误，承担责任，不诿过于人。 7、尊重客户、尊重同行。 8、保守公司商业秘密和工作秘密，妥善保管公司文件，合同及内部资料。 9、对公司资金状况、客户情况、业务合同、员工薪酬、分红奖励等情况，除已公开通报的外，不得打听，不得泄露。 10、辞职者须提前一个月 向公司提出申请，妥善交待工作，处理好善后事宜。否则，由辞职者本人承担一切不良后果和经济损失 三、日常行为守则： 1、按时上、下班，不迟到，不早退，不擅离职守。 2、上班时间仪表整洁，态度严肃；着装大方、得体。 3、工作时间不串岗、不聊天、不做与工作无关的事，不上与工作学习无关的网站。 4、文明办公，禁止在办公室内外喧哗、打闹，自觉14 / 14 做到语言文明，举止得体。 5、不在办公室接待因私事来访的亲友，不把与工作无关的人员带入办公室。 6、不乱扔纸屑 、果皮，不随地吐痰 ,废纸篓每日清理。 7、在办公室用餐后，立即清理，