cym制造企业安全管理制度.doc

资料编号： 1207 资料名称： 安全管理制度 案卷题名： .生产管理资料 编 制 人： 曹 鸿 编制单位： .人力资源部 目 录01安全文明生产制度0302员工安全权益维护制度0803劳动防护用品管理制度1404安全隐患排查治理制度1705安全生产举报制度2306安全生产检查制度2707事故报告、调查与处理程序3108安全生产奖罚制度3609工伤管理规章制度4110安全培训管理制度4911班前安全活动制度5312交接班制度5613 附录.59之一、目的为确保公司财产和员工人身生命安全，保证公司正常的生产经营秩序，根据有关安全法规和规定，结合公司实际情况，特制定本制度。二、适用范围本制度适用于全体员工。三、职责1、 安全管理小组负责执行国家有关劳动保护的法令和制度，负责安全文明生产的策划、检查、总结评比工作。2、 生产部负责领导和推动安全文明工作，督促检查各部门的安全文明生产执行情况。3、 各部门负责人负责本部门安全文明生产的实施工作。四、安全文明生产规定1、 公司领导利用各种会议、标语、告示、宣传园地在公司内宣传执行安全法规的重要性。不断提高员工的安全意识。2、 凡不符合安全生产要求，有严重危险的厂房、生产线、设备，职工有权向上级报告。遇有严重危及生命安全的情况，职工有权停止操作并及时报告领导处理。3、 入厂新工人，实习、临时参加劳动及换岗的人员未经三级安全教育或考核不合格者，不准参加生产或单独操作。电工、厂内机动车司机等特殊工种，均应经专业培训和考核合格，持证操作。外来参观人员，接待部门应说明注意的安全事项。4、 操作工工作前，必须按规定穿戴好防护用品。检查设备和工作场地，排除故障和隐患。检查安全防护、信号保险装置齐全、灵敏、可靠。保持设备润滑及通风良好。5、 不准带小孩进入工作场所。不准穿拖鞋、赤脚、赤膊、敞衣、戴头巾、围巾工作。上班前不准饮酒。6、 工作中应集中精力，坚守岗位。未经任何手续，不准擅自把自己的工作交给他人。不准打闹、睡觉和做与本职工作无关的事。7、 凡运转设备，不准跨越、传递物件和触动危险部位，不得用手拉、嘴吹木屑。调整检查设备需要拆卸防护罩时，要先停电关车。各种机具不准超限使用。中途停电，应先关闭电源。8、 搞好文明生产，保持车间、库房、通道等整齐清洁和畅通无阻。9、 严格交接班制度。下班前必须切断电源、气源、清理场地。10、两人以上共同操作时，必须有主有从，统一指挥。深夜班、加班以及在封闭厂房作业时，必须安排两人以上一起工作。11、行人要走安全通道，注意各种警标，严禁贪便跨越危险区；严禁攀爬行驶中的机动车和抛卸物品；车间内不准骑各类车辆。厂区路面施工，要设安全栏杆和标记，夜间设红灯。凡动火要经生产部批准。12、严格执行设备操作规程，设备应定人操作，开动本工种以外的设备时，须经有关部门领导批准。13、检验修理机械、电气设备时，必须挂停电警示标牌，设人监护。停电牌必须谁挂谁取，非工作人员严禁合闸。在合闸前要细心检查，确认无人检修时方可合闸。14、各种安全防护装置、照明、信号、监测仪表、警戒标记、防雷装置，不准随意拆除和非法占用。15、一切电气、机械设备的金属外壳必须有可靠的接地或重复接地安全措施。非电气人员不准装修电气设备和线路。16、使用手持电动工具必须绝缘可靠，有良好的接地措施，并应带好绝缘手套操作。17、高空作业必须系好安全带，戴好安全帽，不准穿硬底鞋。严禁投掷工具，材料等物件。18、对易燃、易爆、剧毒、放射和腐蚀等物品，必须分类妥善存放，并设专人严格管理。易燃、易爆等危险场所，严禁吸烟和明火作业。不得在有毒、粉尘生产场所进餐、饮水。19、变、配电室、油库、危险品等要害部门，非岗位人员未经批准严禁入内。20、各种消防器材、工具应按消防规范设置齐全，不准随意动用。安放地点周围，不得堆放其它物品。21、发生事故时，要及时抢救，保护现场，并立即报告领导和上级有关部门。22、发生安全事故，生产部组织相关部门，要按“四不放过”原则召开事故分析会，采取整改措施。五、监督检查1、 本公司已成立的安全生产领导小组，将全面负责各车间的文明生产的监督管理工作。2、 发现安全隐患应加以记录，并要求责任部门实施纠正。六、相关文件（无）七、附则本制度自发布之日起执行之一、目的为确保员工关心的问题得到积极响应，保证员工在安全状况异常的情况下拒绝工作而不会受到惩罚，保证员工参与安全生产活动，特制定本制度。二、适用范围本制度适用于全体员工。三、职责1、 总经理严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对公司员工的安全和健康负责。2、 安全管理办公室（1）建立、健全安全管理制度，严格执行国家劳动安全管理规程和标准。（2）对员工报送的有关安全举报信息和建议进行汇总，逐项解决。（3）定期对生产作业现场的危害因素进行监测，并对监测数据进行汇总。（4）负责对员工在劳动过程中发生的伤亡事故进行调查、分析、统计、报告和处理。（5）负责督促员工在作业过程中正确佩戴好个人防护用品。3、生产部（1）对生产工艺和生产过程进行危害因素评价，并提出整治方案。（2）对影响员工安全、健康的作业场所从工艺、技术上加以改进。（3）对保证职工健康，改善劳动条件的工程项目优先考虑安排。（4）做好员工上岗前及在岗期间的安全生产培训的相关工作。4、各班组负责人（1）严格执行国家关于劳动安全的规程和标准，对本班组员工的安全和健康负责。（2）精心组织生产，减少生产过程中的纰漏；工作场所出现安全隐患时，应立即采取相应的治理措施，使其达到安全标准。（3）在发生安全危害事故时，立即组织事故抢险救援，防止危害进一步扩大。5、员工（1）学习和掌握相关的安全知识、积极参加安全培训。（2）正确使用、维护安全防护用品。四、工作程序1、 员工信息收集与反馈（1）以车间为单位，做好员工有关安全信息的收集和反馈工作。收集方式如下： 班前会、班组安全学习、员工汇报； 员工举报信息及提出的合理化建议。（2）班组长应将员工提出的意见和建议、写入交班记录本，每班班后报送上一级部门；车间每月汇总后报送生产部；生产部应及时将员工提出的合理化建议递送安全管理办公室。2、 员工所提出的安全生产事项，班组能解决的不推给车间，车间能解决的不推给公司。五、员工的权利与义务1、 员工的权利：（2）获得劳动安全保护的权利；（4）对危险有害因素的知情权；（5）批评、检举、控告和建议权；（6）拒绝违章指挥、强令冒险作业和紧急避险的权利；（7）享受社会保险和福利的权利；（9）以下活动员工有拒绝操作权： 新员工入公司未经“三级安全教育”以及调换工种时未经同一级别安全教育的工人，有权拒绝上岗作业； 特殊性作业或危险作业前，未采取安全措施或未设安全监护人员或作业人员不清楚作业程序、预防事故的方法和措施，无操作证等，其作业人员有权拒绝作业； 在各项作业中，凡发现作业指挥者不按安全规定或违反有关规定的错误指挥、错误指令，作业人员有权拒绝作业； 凡登高作业（超过地面2米以上），未采取安全防护措施或安全用具不全，工人有权拒绝作业； 凡各种运转设备的安全防护装置、信号装置、过载装置等不健全或有缺陷的，作业人员有权拒绝作业； 凡岗位人员有直接伤害人身安全或近期可能造成人身伤害事故的隐患，经本岗位工人提出，未及时（24小时以内）解决又未采取安全防护措施，岗位工人有权拒绝作业； 作业现场无照明或有障碍物堵塞安全通道的，对作业人员可能造成人身伤害的，作业人员有权提出改进意见，如当班内不能及时解决或不采取防范措施及未改善现场条件的，作业人员有权拒绝作业； 对于违章指挥工人冒险作业的，作业人员有权拒绝作业。 对于班组长以上干部当班喝酒或酒后上岗，工人有权拒绝其指挥，并有权向上级领导反映情况。 其他违反法律法规及相关要求的，员工有权拒绝操作。注：当员工做出拒绝操作时，车间领导要立刻重视此项作业，发现作业的危险性，并及时指派相关人员解决，如果车间不能解决，应上报安全管理小组。出现的拒绝操作，车间要组织相关人员调查原因，给予合理的解释。安全管理小组监督此项解释的公正性。2、 员工的义务：（1）遵守安全生产规章制度的义务，员工在作业过程中，应当严格遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程、服从管理、正确佩戴和使用劳动防护用品；（2）接受安全生产方面的教育与培训的义务；（3）报告事故隐患或其他不安全因素的义务。六、员工应积极参加下列安全生产活动：1、 全厂的年度、季度、阶段、安全生产月活动；2、 车间组织的各项安全活动；3、 安全教育培训及安全意识提升；4、 应急演练活动。七、保障措施1、 安全管理小组、生产部、车间等有关部门对收集的有关安全投诉信息和建议应及时制定出整改和解决的方案，并跟踪落实。2、 车间主任应代表员工向单位或有关方反映员工的意见和要求并提出解决意见。对于员工的合理要求，单位应当予以解决。八、相关文件（无）九、附则本制度自发布之日起执行之一、目的为保护劳动者在生产过程中的安全和健康，预防工伤事故和职业危害、特制定本制度。二、适用范围本制度适用于公司职业安全卫生管理体系运行中的安全帽、手套等防护用品安全管理的控制。三、职责分配1、 车间主任：负责劳动保护用品的需求分析并汇总上报2、 安全管理小组：劳动保护用品使用状况的监督、检查。3、 人力资源部：劳动保护用品的采购、保管与发放。四、发放规范1、 每月5日先由人力资源部制定“劳动保护用品发放计划”，然后按批准意见下发至车间。2、 因病、事假、工伤或其它原因离开岗位一个月以上者，停发当月劳保用品，调离本单位、退休、离休人员从批准之日起，停发劳动保护用品。3、 外来实习人员的防护用品一律由原单位自行负责解决。4、 未经安全培训考核合格，取得安全操作证的职工，不得发放劳动防护品。5、 一人多工种，按其主要工种、岗位发放。6、 保卫、消防人员，按国家规定着装，不发放劳动防护用品。如有相互调动从着装交回之日起发放新的防护用品。7、 聘请外来人员如因工作需要，从事某项临时性工作，可由使用部门提出申请提报告，经批准后借用，用后收回。8、 员工因工作需要，对劳动用品有增加、变更的特殊需求，五、发放原则1、车间主任根据员工的实际生产需要，填写劳动保护用品需求申请表（附录一），并于月末报给人力资源部。2、人力资源部结合车间主任的需求申请，对劳保用品进行采购与保管，并于每月5日（逢休息日顺延）发放至各班组，由班组长负责员工的领用。3、劳保用品费用原则上由员工自行承担，在员工离职时一次性从工资中扣除。工作满一年以上的员工，该费用由公司承担。七、相关文件（无）八、附则本制度自发布之日起执行附录二：劳动保护用品需求申请表之一、目的为了建立安全生产隐患排查治理长效机制，强化安全生产主体责任,加强安全生产隐患监督管理，防止和减少事故，保障员工生命财产安全，根据国家安全生产监督管理总局安全生产事故隐患排查治理暂行规定，制定本制度。二、适用范围本制度适用于公司所属各部门。三、安全生产隐患的分类本制度所称安全生产隐患（以下简称隐患），是指生产和辅助生产部门违反公司安全生产管理制度的规定，或者因其他因素在生产过程中存在可能导致事故发生的物的危险状态、人的不安全行为和管理上的缺陷。 安全生产隐患分为一般隐患和重大隐患。一般隐患，是指危害和整改难度较小，发现后能够立即整改排除的隐患。重大隐患，是指危害和整改难度较大，应当全部或者局部停产停业，并经过一定时间整改治理方能排除的隐患，或者因外部因素影响致使生产部门自身难以排除的隐患。四、职责权限1、 公司总经理对所属各生产部门的重大安全隐患排查治理全面负责。2、 生产车间负责人对本车间安全生产隐患排查治理全面负责。3、 公司安全管理小组监督检查重大隐患的整改治理进度。4、 公司其他业务部门负责实施本职范围内的安全生产隐患排查治理。五、检查内容：1、 查思想：以安全文明生产制度为依据，对照检查各级领导和职工是否重视安全工作，人人关心和主动搞好安全工作，使公司的安全生产规定、制度在部门内得到落实。2、 查措施：检查是否编制安全技术措施，安全技术措施是否有针对性，是否进行安全技术交底，是否根据生产组织设计的安全技术措施进行实施。3、 查隐患：检查劳动条件、安全设施、安全装置、安全用具、机械设备、电气设备等是否符合安全生产法规、标准的要求。4、 查事故处理：检查有无隐瞒事故的行为，发生事故是否及时报告、认真调查、严肃处理，是否制订了防范措施，是否落实防范措施。凡检查中发现未按“四不放过”的原则要求处理事故，要重新严肃处理，防止同类事故的再次发生。六、事故隐患的举报检举1、 任何单位和个人发现事故隐患，均有权向安全管理小组举报。2、 安全管理小组接到事故隐患举报后，应当按照职责分工立即组织核实并予以查处；所举报事故隐患应由其他部门处理的，应当及时移送，并履行交接程序。七、事故隐患的排查处理1、 每个工人应加强自我保护意识，上下班前检查一下自己工作的地方，对不安全因素，除了向班组长汇报处，应及时采取有效措施。2、 班组长每天上下班前应检查各自作业区域安全，制止三违，对涉及到自己工人的一切危险源要及时反馈给生产部。生产部做好纪录、组织协调、并排除隐患。3、 车间主任要把隐患排查治理工作贯穿到生产活动全过程，建立实时检查、班检查、日排查等隐患排查治理制度，明确排查地点、项目、标准、责任，将隐患排查治理日常化。组织事故隐患排查，及时发现并排除从业人员存在的各类违章行为和带病运行的设备、设施及生产场所的各类事故隐患。 4、 公司定期组织安全生产管理人员和其他相关人员排查本单位的事故隐患，并逐级落实从主要负责人到每个从业人员的隐患排查治理的范围和责任，保证不留空档，不留死角。 3、 公司应加强自然灾害的预防。对于因自然灾害可能导致事故灾难的隐患，应当按照有关法律、法规、标准和本规定的要求排查治理，采取可靠的预防措施，制订应急预案。在接到有关自然灾害预报时，应及时向单位人员发出预警通知；发生自然灾害可能危及我单位人员安全的情况时，应当采取撤离人员、停止作业，加强监测等安全措施。八、事故隐患排查治理工作的监管1、安全管理小组应建立健全事故隐患排查治理等各项制度，监督各部门开展隐患排查治理工作，发现存在难以解决的重大问题时，应及时报告公司。2、 公司应每季度召开一次例会，主要负责人和安全管理负责人参加，通报隐患排查治理工作，研究解决隐患排查工作中存在的问题，安排隐患排查治理阶段性工作。3、安全生产管理小组应结合本单位安全生产日常监管工作，组织人员，定期对本单位各部门安全生产事故隐患进行检查，发现问题及时依法查处。九、事故隐患排查治理的报告1、 我单位应及时向局有关部门报告事故隐患排查治理情况。每季、每年对本单位事故隐患排查治理情况进行统计分析，并向局有关部门报送隐患排查治理情况。 2、 安全管理小组应当每季度总结本单位事故隐患排查治理工作，每季、每年对本单位事故隐患排查治理情况进行统计分析，及时向公司分管领导通报工作情况，提出下阶段事故隐患排查治理工作要点。十、排查治理工作的奖惩我单位应当建立隐患排查治理工作奖惩机制，对未定期排查事故隐患或未及时有效整改事故隐患的单位和个人，实施责任追究；对在隐患排查治理工作中成效突出的单位和个人给予奖励。具体参见安全生产奖罚制度。十一、相关文件（无）十二、附则本制度自发布之日起执行之一、目的为了充分发挥公司广大员工对安全生产的监督作用，及时掌握和处理员工举报、调查处理事故瞒报、事故安全隐患等各种安全生产违法行为，特制定本制度。二、适用范围本制度适用于公司全体员工。三、举报内容1、 生产作业场所存在重大安全生产隐患不及时检查或长期不安排处理的现象。2、隐瞒轻伤及以上人身伤害事故、三级及以上非伤亡事故的部门和个人。 3、发生事故后不积极组织抢险自救或擅自离开现场的责任人。4、 事故调查处理意见未公开通报前故意隐瞒事故真象或破坏事故现场的责任人。5、 “三违”治理中有弄虚作假行为的单位或个人。6、 管理干部、现场安检人员吃、拿、卡、要现象。7、 班组长以上管理人员违章指挥或者强令工人违章、冒险作业者。8、 蓄意破坏安全生产设备、设施，或盗窃在用设备（零部件）、电缆等行为。9、 管理人员现场发现隐患或违章行为不制止的现象。10、举报其他违反国家、上级安全生产有关规定的人员。四、举报方式1、任何单位和个人（以下简称举报人）有义务对其发现的重大安全隐患和有关安全生产的违法违规行为向安全管理小组举报。2、 举报人可以采取书信、电子邮件、电话、传真、走访等方式举报。举报电话808 传真电话：808举报电子邮箱： 888518.com 3、 公司各级管理部门要为举报人提供交流渠道。利用不同的方式向公司所有员工公开举报渠道。五、举报受理1、 对于举报情况，应细心接听，询问清楚，如实记录，并为举报人保密。2、 对举报人不愿公开身份的应尊重举报人的权利。3、 对举报内容不属于本小组受理的情况，应由安全组长向公司领导反映、及时处理。六、举报处理1、 公司安全管理小组自接到安全举报，必须按照安全举报登记表（附录一）的内容要求进行记录与核实，经调查属实的，由公司按照相关规定处理责任单位和责任人。2、 对一般举报情况在当天内处理完毕，形成书面材料报告公司领导。对情况特别严重，事故隐患较大的举报，争取在最短的时间内处理、整改完毕。3、 举报人要求答复的，应当将核查处理结果用适当方式向举报人反馈，并依法保护举报人的合法权益不受侵害。4、 为了便于查证，鼓励实名举报，相关部门应当对举报人的信息进行严格保密，在举报内容进行转批的过程中，必须隐去举报人的一切信息。实际工作中严格执行保密纪律，严历查处泄露举报人信息和打击举报人的行为，切实保护举报人的合法权益。七、举报奖励1、 举报单位个人举报的事项经调查属实的，由公司安监部负责依据举报的重大安全隐患或安全生产违法违规行为的严重程度，给予1000-10000元的奖励。2、 多人多次举报同一事项的，给予实名举报的最先举报人一次性奖励。多人联名举报同一事项的，奖励可以平均分配，由第一署名人或者第一署名人书面委托的其他署名人领取。3、 举报人接到领奖通知后，应当在7日内凭举报人有效证件到公司安全管理小组领取奖金。逾期未领者，视为放弃权利。八、相关文件（无）九、附则本制度自发布之日起执行之一、目的为了及早识别、寻找、消除各种不安全的事故隐患，加强防范措施，预防各类事故和职业病的发生，特制定本制度。二、适用范围本制度适用于公司各部门。三、安全检查内容1、 查思想：对安全生产的认识，责任心；忽视安全的思想有否克服，出了事故是否从思想上认真吸取教训。2、 查领导：是否正确处理安全与生产的关系；坚持安全和生产“五同时”，对员工的安全教育执行情况，落实整改措施等。3、 查制度：查公司制定的各项制度执行情况，有无违章指挥、违章作业现象。4、 查生产工艺和员工操作：各种原料是否按规定投入，各单元操作是否按规定操作，操作原始记录是否如实记录。5、 查设备：仓库、通道、安全装置、消防器材等安全状况是否良好，员工劳保用品穿戴、保管是否良好，消防通道是否畅通。四、安全检查形式1、 公司级安全检查：由公司安全管理小组检查出的不安全隐患由责任部门负责整改，安全管理小组对整改情况进行跟踪。公司级安全检查每季度进行一次，安全管理小组填写安全检查情况上报表（附录一），上报分管领导审查。2、 班组级安全检查：由班长负责，每周一次，填写安全检查情况上报表，附带本周班组安全活动考核表（附录二）报安全小组。3、 部门专项检查：由部门领导负责，每月一次，组织有关人员进行检查，检查出的不安全隐患提交责任班组整改，并填写安全检查情况上报表，上报安全管理小组审查。4、 季节性检查：应针对不同季节有针对的进行检查，由安全管理室负责组织检查，检查出的不安全隐患提交责任部门整改。5、 经常性检查：各级管理人员和员工都必须结合自己的职责，深入生产现场进行检查，发现问题即时指出。五、隐患整改1、 事故隐患原则上由隐患所在部门负责整改，做到“三定”。2、 在隐患整改中做到：班组能整改的不推公司，今天能整改的不推到明天整改。如该部门受条件限制，不能进行整改时，经安全管理小组签署意见后转交有关部门协助整改。3、 事故隐患整改率，要求达到100。六、检查考核1、 对于各类事故隐患,有条件整改而不按要求进行整改的,由安全员下达安全工作整改通知书（附录三），强行限期整改。2、 对事故隐患所在部门或负责整改部门，接到安全员下达的安全工作整改通知书后，不按质、按量、按时完成整改计划的，应按违章处理，予以通报批评并给予经济处罚，对造成事故者要严肃追究其责任。3、 对事故隐患的登记、整改和制定防护措施，应由事故隐患登记所在部门进行定期检查。4、 事故隐患管理考核与公司安全生产责任制和其他各类安全评比考核标准相挂钩。 七、相关文件（无）八、附则本制度自发布之日起执行。之一、目的 为了建立一个高效的事故处理机制，及时准确地处理各类事故，做到事故报告、调查与处理工作的规范化，通过规范化的事故调查、分析与处理工作尽快找出事故原因，制订相应的对策，进而预防事故的发生，特制订本程序。二、适用范围本程序适用于公司范围内的事故报告、调查与处理工作。三、术语与定义1、 本规定所称事故，是指因人的不安全行为，物的不安全状态导致人员受伤或可能受到伤害，迫使原来的行为或状态暂时或永久停下来出乎意料之外的事件。2、 工伤事故，是指职工在上班过程中，或上班安排的外勤事务中发生的人身伤害等事故。3、 轻伤：指造成职工肢体伤残或某些器官功能性或器质性轻度损失，表现为劳动能力轻度或暂时丧失的伤害。4、 重伤：指造成职工肢体残缺或视觉、听觉等器官受到严重损伤，一般能引起人体长期存在功能障碍或劳动能力有重大损失的伤害。5、 死亡事故：指一次死亡12人的事故。6、 重大伤亡事故：指一次事故中死亡3人以上（含3人）的事故或死亡和重伤合计达10人及以上的事故。7、 特别重大死亡事故：指一次事故中死亡达50人及以上的事故。8、 机械事故：指由施工机械原因引起的机械损失、人员伤亡或其它灾害造成机械损失的事故。9、 火灾事故：指在时间或空间上失去控制的燃烧，造成人身伤害或财产损失的事故报告、调查与处理程序事故。10、交通事故：指车辆驾驶员、行人、乘车人及其他在道路上进行与交通有关活动的人员，因其违反道路交通管理法规、规章，造成人身伤亡或财产损失的事故。四、各部门职责1、 安全管理小组负责组织重伤及以上事故的调查、分析与处理工作，参与重大机械及交通事故、重大火灾及爆炸、重大环境污染事故的调查、分析、处理工作，并负责对全公司范围内的各类事故进行统计、分析及上报。2、 生产部参与重伤及以上事故、重大机械设备事故、重大火灾事故、重大环境污染事故的调查、分析、处理工作，提供技术方面的支持。3、 办公室负责组织交通事故的调查、分析、处理工作。4、 人力资源部负责工伤办理等相关事宜。5、 事故发生单位负责组织轻伤事故、一般机械设备事故、一般火灾事故、一般交通事故、一般环境污染事故的分析处理和及时上报工作。五、工作程序1、 事故的报告（1）首先各部门应贯彻“安全第一，预防为主”的安全生产方针，杜绝、防止或减少事故的发生。（2）事故发生后，首先抢救受伤者，并迅速采取措施制止事故的蔓延扩大，防止二次灾害。（3）保护事故现场，并立即上报相关部门。 轻伤事故由派人员察看后方能解除现场。 重伤（1-2人）事故由察看现场后方能解除现场。 重伤3人或以上，死亡、重大死亡事故由分管领导、安全管理小组、公安等察看现场后方能解除现场。 根据意外事故大小，决定是否上报企业分管领导或当地劳动、公安等部门。2、 事故的调查（1）按照“四不放过”原则开展事故调查报告和处理。（2）一般事故（轻伤或轻微损失事故）由部门负责人负责调查，制订整改及预防措施，并写成事故调查报告（附录一），交安全管理小组审查，再交分管领导审核。（3）严重事故（重伤或损失较大的事故），由本部门、安全管理小组有关人员参加事故调查。若发生死亡或特大事故应由劳动部门、社会保障部门及公安部门组成调查组进行调查。（4）安全管理小组必须查明事故发生的原因、过程和人员伤亡经济损失情况；确定事故责任者；提出事故处理意见及防范措施或建议，写出事故调查报告。（5）安全管理小组有权向相关部门和人员了解有关情况和索取有关资料，任何部门和个人不得拒绝。3、 事故的处理（1）无论事故大小，均应认真处理，如因忽视安全生产、违章指挥、违章作业、玩忽职守或者发现事故隐患、危害情况而不采取有效措施以致造成伤亡事故的，应给予有关责任人行政处分，构成犯罪的依法追究其刑事责任。（2）事故调查组提出的事故处理意见和防范措施，由发生事故的部门负责处理，安全管理小组负责监督。（3）事故中如发生工伤，应先抢救伤者，具体事宜处理流程参照工伤管理规定。（4）对事故责任人及所有员工进行教育，作相关培训，以防止类似事故再次发生。（5）所有事故，无论大小均应记录于事故调查处理情况登记表（附录二），并定期进行分析、总结，将分析结果及建议报告给管理层，以方便公司更好地制订方针、政策、制度和计划等。六、相关文件（无）七、附则本制度自发布之日起执行。之 一、目的1、 认真贯彻“安全第一、预防为主”的安全生产方针，强化安全生产责任制，不断增强职工的安全生产意识，充分发挥其工作自觉性，积极性和创造性，遵章守纪。2、 进一步规范员工个人的行为安全，减少事故隐患，提高安全综合保障能力，营造安全、文明、有序的生产环境，适应新的形势发展需要和企业安全管理实际。二、适用范围本制度适用于公司全体员工。三、制度内容1、 惩罚根据“谁主管，谁负责；谁出问题谁承担责任”的原则，对相关部门领导和责任者进行处罚. (1)惩罚的范围 给职工人身伤害或给单位造成经济损失事故，对事故负有责任的单位、领导和事故责任者，依据伤害程度和性质作出如下级别划分： 尚未造成任何事故多次（三次以上）发生且批评教育后依然不改或给员工造成（轻微）人身伤害致使较大安全事故发生致使重大安全事故发生未使用安全防护用品一级二级三级四级违反操作规范一级二级三级四级违章指挥或强令职工冒险作业二级三级四级五级主管负责人疏于监管一级二级三级上级主管负责人疏于监管一级二级违章违纪，情节严重，性质恶劣二级三级四级五级对提出的整改意见有条件整改或拖延整改二级三级四级五级破坏或伪造事故现场隐瞒或谎报事故三级四级五级五级对坚持原则，认真维护各项安全生产工作制度人员打击报复者五级五级五级五级（2）惩罚类型序号行政处罚经济处罚其他A批评教育50元以下赔偿给公司造成的一切经济损失B警告50100元触犯刑律者，追究法律责任C记过100500元D留用查看5001000元E开除（3）惩罚实施行政处罚经济处罚其他ABCDEABCDEABCDE一级二级三级四级五级（4）惩罚程序 经济行政处罚由安全管理小组填写安全工作奖惩考核表（附录一），提出处理意见，报分管领导批准后执行。 2、奖励凡隶属于公司的集体和个人在安全生产和文明施工方面管理工作扎实，成绩显著，均视情况给以奖励。（1）奖励的范围 在安全技术、工业卫生方面积极采取先进技术，提出重要建议被采用有明显的效果者，有发明创造或科研成果，成绩显著的； 认真贯彻公司的安全生产方针、规章、制度，在预防事故、安全生产过程中作出显著成绩的； 制止违章指挥、制止违章作业避免事故发生者。 遵章守纪、模范执行安全操作规程，正确使用标准化动作的操作者。 及时发现或消除重大事故隐患，避免重大事故发生者。 在安全管理岗位上尽职尽责，有创新做出贡献者。 发生事故时，积极抢救并采取措施防止了事故扩大，使职工生命和国家财产免受或减少损失的； 积极参加公司、车间组织的各种形式的安全生产活动、安全生产竞赛，成绩优异，被评为先进车间、部门、班组、个人； 按照公司要求，认真开展安全管理工作，全年未发生重大事故的部门。 （2）奖励的类型 奖励实行精神奖励和物质奖励相结合的原则。物质奖励可发给一次性奖金、奖品或晋级，精神奖励包括记功、授予荣誉称号等. （3）奖励程序 安全生产先进班组和个人，由车间（部门）填写安全工作奖惩考核表上报安全管理小组，经审核后报公司分管领导批准通过。 先进车间由安全管理小组填写安全工作奖惩考核表，报公司分管领导审批执行。 对有关人员和单位的奖励，需根据安全事迹的贡献程度结合安全管理现状、“安全管理年度目标”，经安全管理小组审查，报公司分管领导批准执行。3、附则（1）奖惩程序以公司部门二级为执行主体，凡受奖惩的集体或个人原则上由其上一级负责实施控制，按规定进行下达或收缴，签发安全工作奖惩考核表时经办人须签字确认。（2）公司建立安全奖惩专项基金帐户，具体收缴、兑付统一由财务部门提供有诳凭证，不得挪作他用。（3）严格规范执罚的时效性、严肃性 凡发出处罚通知后，7日内必须如期到帐，逾期不缴则按每天5%加收滞纳金。超过十五日则在工资中扣除，并给予内部通报。 举报人接到领奖通知后，应当在7日内凭举报人有效证件到公司安全管理小组领取奖金。逾期未领者，视为放弃权利。七、相关文件（无）八、附则本制度自发布之日起执行之一、目的为了规范工伤申报及费用报销程序，控制工伤事故率，降低公司成本，并使工伤管理有依可循，特制定本标准。二、适用范围本标准适用于公司在职的每位员工。三、引用标准工伤保险实施办法四、术语与定义企业工伤系指企业员工在工作中造成职业病、负伤、致残和死亡。五、职责1、 总经理负责全面领导公司工伤管理工作。2、 公司主管安全生产分管领导全面负责公司安全管理制度建设和实施，监督和指导工伤管理工作。3、 部门领导全面负责本部门的工伤管理工作。4、 用人部门直属上级单位负责办理工伤事故认定和鉴定。采取有效的措施控制工伤事故率，并向管理部提交月、度工伤事故报表。5、 人力资源部负责根据用人部门直属上级单位提供的工伤认定相关资料，按规定给予办理工伤申报手续。6、 用人部门负责对新员工进行岗前培训，负责向相关部门报告工伤事故，不得瞒报、虚报、延报，控制并降低工伤事故率，积极配合公司办理部门及领导调查和处理工伤事故。六、管理内容1、 工伤事故认定范围（1）依照工伤保险实施办法之规定，下列情形之一，应当认定为工伤： 从事本公司日常生产、工作或者本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下， 虽未经本单位负责人指定但从事直接关系本公司利益的工作的； 经本单位负责人安排或者同意，从事与本单位有关的技术改进工作的； 在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的； 在生产工作的时间和工作区域内，由于不安全因素造成意外伤害的，或者由于工作紧张突发疾病造成死亡或经第一次抢救后全部丧失劳动能力的； 因履行职责遭致人身伤害的；从事抢险、救灾、救人等维护国家、社会和公众利益活动的； 因工致残的职工经劳动鉴定委员会鉴定认定因工致残旧伤复发的； 因公外出期间，由于工作原因，遭受交通事故或其他不可抗拒的意外事故造成伤害或者失踪的，或因突发疾病造成死亡，经第一次抢救治疗后全部丧失劳动的； 在上下班的规定时间和必经路线上，发生非本人责任或者非本人主要责任的道路交通机动车事故的；（2）职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤： 因犯罪或者违反治安管理伤亡的； 醉酒导致伤亡的； 自残或者自杀的。 因不服从领导指派安排而发生的伤亡事故； 未经任何授权、许可便擅自行事而发生的伤亡事故； 违反工作或操作流程、不正确穿带劳动保护用品而发生的伤亡事故； 从事不利于公司经营发展的工作而在工作场所发生的伤亡事故； 国家法律法规规定的其它情形。2、工伤治疗及申报程序（1）工伤人员必须送定点医疗机构进行治疗，首次急诊抢救可就近医治。（2）用人部门相关负责人应在员工发生工伤事故后，立即报告其直属上级单位；其直属上级单位接到报告后应按规定填写工伤事故报告单（附录一），并在12小时内送至人力资源部；人力资源部向社保申报。如用人单位或其直属上级单位在发生工伤事故后瞒报、延报，所发生的一切费用，公司不予承担。并追究事故相关责任人责任。（3） 用人部门直属上级单位及时向用人部门了解事故发生原因及伤亡情况，并收集工伤认定材料，经审核后于工伤事故发生3个工作日内向人力资源部申报。（4）人力资源部持相关材料向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。3、工伤认定材料（1）工伤认定申请表（2）本人身份原件、复印件；（3）医院诊断证明及病历复印件（4）受伤职工自述材料（5）事故发生时旁证材料、证明人身份证复印件（6）事故报告（7）住院收据及用药明细单、 门诊收据及医院出具的各种附件 、诊断证明书以及工伤事故报告单。（8）因履行工作职责受到暴力伤害的，需提交公安机关的证明或人民法院的判决书以及其他有效证明；（9）因工外出期间，由于工作原因，受到交通事故或者其他意外事故伤害的，需提交 外出登记表或者能证明因工外出的原始证明材料及其外出期间工作原因证明材料； 因工外出期间，属于由于发生事故下落不明的，需提交人民法院宣告死亡的裁决书；（10）属于上下班途中受机动车事故伤害的，需提交上下班的作息时间表，单位至居住地正常路线图，公安机关交通管理部门的责任认定书或其他有效证明；个人驾驶机动车发生交通事故的，需提供机动车驾驶证； 属于从事抢险、救灾、救人等维护国家利益、公共利益的活动中受到伤害的，需提交单位或者县级政府民政部门、公安部门出具的相关证明；旧伤复发后医院的诊断证明和劳动鉴定委员会的鉴定结论；（11）直系亲属代表伤亡职工提出工伤认定申请的，还需提交有效的委托证明、直系亲属关系证明； （12）其他特殊情况，需提交能够证明情况的材料。4、工伤事故报销管理（1）人力资源部：负责将工伤报销材料提报工伤保险部门。（2）凡本公司已参险员工，发生工伤事故后，保险公司承担应承担的部分，剩余部分由公司承担。（3）未参险员工，工伤医疗费用全部由公司承担。（4）工伤医药费报销后，需要再次住院治疗的，必须提供医院证明交公司人力资源部，否则不予报销医药费。5、伤残鉴定及补助管理（1）一次性伤残补偿金，按工伤职工事故前12个月平均工资为基数计发。支付标准为：一级残废24个月；二级22个月；三级20个月；四级18个月；五级16个月；六级14个月；七级12个月；八级10个月；九级8个月；十级6个月。职工工伤住院治疗期间，按照公司出差伙食补助费标准的70%发给住院伙食补助费。（2）职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受工伤伤残及补助（按照国务院工伤管理条例执行）。（3） 工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残补贴，享受基本养老保险待遇。（4）工伤辞退费：员工工伤伤残5-10级的合同期未满，公司不予辞退。可安排力所能及的工作，职工要求辞退或合同期满的，由公司一次性计发工伤辞退费，并终结与公司的劳动关系。标准以工伤职工缴费工资基数计；具体为：5级40个月；6级30个月；7级20个月；8级10个月；9级8个月；10级4个月。经双方协商一致，确定赔偿金额后，与员工签订一次性赔偿协议。6、预防措施的建议（1）各单位应采取积极的预防措施，降低工伤事故发生率。需定期组织的生产安全知识及规范操作知识培训，使员工按照正确的操作流程作业。（2）有下列情形之一的，应当追究责任人的责任： 有事故隐患，生产作业条件恶劣，拖延不改，造成伤亡事故的； 违反安全制度或操作规程，不适用安全保护设备，玩忽职守，造成伤亡事故的； 因不正确穿带劳动保护用品等造成伤亡事故的； 发现有伤亡事故险情，不立即报告，造成伤亡事故的； 违反劳动纪律，擅离职守，造成伤亡事故的。 以上行为，处罚用人部门100元/次，用人部门上级单位50元/次，与安全生产奖惩制度同步执行。（3）有下列情形之一的，应当对有关人员从重处罚：发生重伤或死亡事故隐瞒不报、谎报或者拖延报告的；在事故调查中，拒绝提供有关情况和资料，或者弄虚作假，嫁祸于人的；事故发生后，不及时采取有效措施，致使人员伤亡或经济损失扩大的； 事故发生后，不吸取教训，不采取防范措施，致使同类事故重复发生的； 袒护、包庇事故责任人的； 故意破坏事故现场的。以上行为，处罚用人部门1000元/次，用人部门上级单位500元/次，与安全生产奖惩制度同步执行。（4）对事故的有关责任者，将按有关规定给予行政处分；造成严重后果、给公司造成巨大经济损失的，依法追究其法律责任。七、相关文件（无）八、附则本制度自发布之日起执行之一、目的为加强公司安全管理，不断提高员工的安全意识和安全素质，深入贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的安全方针，确保安全管理体系的高效运转，特制定本制度。二、范围适用于公司全体员工。三、责任人安全管理小组、人力资源部、生产车间。四、程序：1、 入厂安全教育（1）新入公司员工（包括临时工、合同工、代培生和实习人员）必须经过公司、车间、班组三级安全教育。（2）员工在车间之间调动，干部参加劳动以及脱离岗位6个月以上者，都要履行车间和班组级安全教育；车间内部组与组之间工作调动，要履行班组级安全教育。（3）入厂安全教育可结合员工进厂技术培训同时进行。（4）安全教育由人力资源部组织，生产部、安全管理小组共同负责。教育内容为国家安全技术法令和规定，本公司生产特点、典型事故案例和安全守则及劳动纪律，公司安全教育课时不得少于24小时。（5）车间级安全教育由车间主任负责，车间主任进行教育，内容为本车间生产特点,车间安全技术规程和安全生产管理制度等,车间级安全教育课时不得少于16小时。（6）班组级安全教育由班长负责，岗位师傅进行教育，内容为岗位安全技术操作法、岗位责任制、岗位事故案例及预防事故的措施、安全装置及个人防护用品和消防器材的性能、用途和正确使用方法等，班组级安全教育课时不得少于8小时。（7）接待部门对来公司参观学习人员应讲明一般安全注意事项。2、特殊教育特种作业人员应通过市级劳动局或技术监督局安全操作规程资格考试，取得相关的（特种作业操作证）。3、日常安全教育：（1）各级领导应对员工进行经常性的安全思想、 安全技术、工艺纪律、劳动纪律和法制教