库管员绩效考核_第1页
库管员绩效考核_第2页
库管员绩效考核_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

1 / 3 库管员绩效考核 在绩效管理上，伯特希望与您分享以下观点，希望能对你有所启发：绩效管理的核心工作离不开目标设定、考核执行和结果应用，从实际应用的角度考虑，建议： 果导向 (关注结果性指标，少用过程性指标 )、突出重点 (通常关键绩效指标的数量不超过 5 个 )、量化管理 (尽可能通过客观取值、计算的方式得出结果 ); 关注一线经理的执行成本 (即合理控制一线经理需要投注在员工绩效考核工作上的时间和精力 )，避免一刀切的管理模式 (尊重不同职能领域的工作特点，在考核周期、考核方式上更 具针对性 );告知 (无论考核结果的好与坏，都需要跟员工进行沟通反馈，这方面人力资源部需给一线经理提供必要的指导及帮助 )、有兑现 (绩效表现的优劣需要在员工收入层面有明显的体现 )、有预期 (除了直接的物质激励外，员工还能够预期到好的绩效表现会成为自己晋升发展的重要砝码 )关于绩效考核的问题，欢迎随时交流 绩效考核表 被考核者 所属分店 所属部门 2 / 3 职位名称 库管员 考核者 考核期 考核 指标 指标说明 权重 （ %） 量化标准 得分 得分 依据 打分标准 得分区间 设备配件管理工作 通过上级直接观察以及相关记录考核设备管理工作效能 40% 管理有序高效，方法得当 101 120 3 / 3 管理较好，满足正常工作需求 91 100 管理偶有疏漏，对工作存在影响 71 90 管理时有疏漏，对工作产生一定影响 51 70 管理出现巨大漏洞，对工作产生较大影响 注：查
人人文库> 全部分类> 应用文书

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论