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文档简介

公司版本年月公司津贴管理制度颁布部门：执行部门：执行日期：第1章 总则第1条 为完善公司薪酬福利管理制度，降低员工流动率，调动员工工作积极性，保持员工队伍的长期稳定性，按照国家有关劳动人事管理政策规定，结合公司经营理念和管理模式，特制定本津贴管理制度。第2条 本制度适用于公司所有正式员工。第2章 工龄津贴第3条 工龄津贴是指根据员工在本公司的累积工作年限计发的补偿性工资。第4条 员工工龄的计算从员工与公司签订劳动合同之日起计算，试用期包含在工龄之内。第5条 员工因工负伤享受医疗期间，或女员工休产假期间，均计入本公司工龄。第6条 工龄津贴计发办法1员工在本公司工作不满1年的，不计发当年工龄津贴。2员工工龄在12年（含1年）的，按 元/月计发工龄津贴。3员工工龄在23年（含2年）的，按 元/月计发工龄津贴。4员工工龄在34年（含3年）的，按 元/月计发工龄津贴。5员工工龄在4年及以上的，按 元/月计发工龄津贴。第3章 学历津贴第7条 公司给予具有一定学历的员工每月发放一定数额的津贴，以拉开不同学历员工的工资差距。第8条 本办法所称学历以国家教育委员会承认的毕业学历为准，结业、肄业学历不包含在内。第9条 学历津贴的标准公司学历津贴设置标准学历大专本科硕士博士及以上支付标准100元/月200元/月400元/月800元/月第10条 员工取得相应学历后，持毕业证书原件到人力资源部备案，经审核通过后可从下月起领取学历津贴。第11条 新进员工试用期间暂不发放学历津贴，待试用期考核合格、办理转正手续后，补发试用期间的学历津贴。第12条 对员工使用假学历、假证书骗取学历津贴的，人力资源部给予相应处分。第4章 中夜班津贴第13条 公司对进行中、夜班作业的生产线操作人员给予中夜班津贴。第14条 中夜班津贴标准1中班津贴为元/班，夜班津贴为元/班。2从事中、夜班工作的员工每月按实际中、夜班天数领取津贴。3在夜间工作不足3小时的不计发夜班津贴。第5章 高温津贴第15条 每年的高温季节（6月至8月，日最高气温达35），凡是员工工作场所温度不能降低到35以下的，公司向其支付高温津贴。第16条 高温津贴以当地气象台发布的预报为准，按日支付，其标准如下。1日最高气温在35以上、37以下为一般高温，津贴为元/日/人。2日最高气温在37以上、40以下为中度高温，津贴为元/日/人。3日最高气温在40以上为强度高温，津贴为元/日/人。第6章 出差津贴第17条 公司对因业务需要需异地出差的员工提供一定标准的出差补贴。第18条 所谓出差，是指员工因业务需要去异地工作，不能当日返回而在外地住宿（时间在1个月以内）的情况。第19条 出差补贴标准参照出差地食、宿及生活水平，并结合公司的财务制度制定。第20条 出差人员凭往返交通票据、住宿费、膳食费凭证，可按实际出差天数领取出差补贴。第21条 出差补贴按照实际出差天数计发，出差期间顺路回家探亲的天数不包含在内。第7章 附则第22条 本制度由人力资源部协同各部门
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