店员薪酬管理制度

1 / 4 店员薪酬管理制度 店员薪酬管理制度 员工薪金类别 第五条 本公司从业员工薪金含义如下： 1. 基本工资，其金额根据公司薪资考核标准的规定核发。 2. 岗位工资，其金额根据公司薪资考核标准的规定，以及各部门根据岗位职责要求考核后发放，考核表于每月 20日前交财务部。 3. 加班工资，根据每月 20日前统计的加班申请计算，计算基数按员工的基本工资核发。 4. 其他津贴，加班餐补、餐费补贴及其他津贴，加班餐补，凡晚上加班到 19： 30 后、双休日加班全天的给予每 次 10 元加班餐补，于每月结算加班工资时一起核发。餐费补贴，由于公司不提供午餐，每月按 250 元标准发放，凡请假者按 10 元 /天的标准扣减，餐费补贴于每月 24 日前送交财务部，遇双休日提前。 第三章 员工薪金管理 第六条 从业人员的薪金计算时间为报到服务之日到退职之日，对于新任用及辞职的员工，当月薪金均以其实际工作天数乘以当月薪给日额。若是下旬 26 日以后报到的新进人员，为了便于薪金计算，合并于下月份发给薪金。 第四章 员工薪金发放 2 / 4 第七条 从业人员的薪金订为每月 25日发给本月 份的薪金，除另有规定外，应扣除薪金所得税、保险费以及其他应扣款项。 第八条 从业人员餐费补贴采用发票报销，其他的都通过银行划入工资卡内 第九条 退职人员薪金于办妥离职及移交手续后的发薪日发给，如遇有特殊情况，经批准后在退职日当天核发。 第十条 员工应对本身的薪金保密，不得公开谈论，否则视情节严重加以处分。 第五章 福利制度 第十一条 保险 公司为员工 (提供劳动手册或持有上海市居住证 )缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险、住房公积金。为 其他外来人员 (非上海户籍，且无法取得上海市居住证 )，缴纳综合保险。 第十二条 休假制度 员工按国家规定享有带薪年休假，工作年限在 1为 5 天， 11为 10 天， 20 年以上为 15 天。在本公司工作每满一年，相应增加 1 天休假，即原享有 5 天休假的，每工作满一年增加一天，但最多不超过 10 天，原享有 10 天休假的，每工作满一年增加一天，但最多不超过15 天，原享有 15 天休假的，每工作满一年增加一天，但最多不超过 20 天。 3 / 4 员工须提前 办理请假手续，按基本工资计算在当月工资中扣减。 凭医院休假证明 (盖医院公章 )和就诊记录，按基本工资的 30%在当月工资中扣减，长期病假按上海市有关规定在当月工资中扣减。 一般初婚享有 3 天婚假，属晚婚的，即男满25 周岁，女满 23 周岁，再增加 7 天婚假。 给予 3 天假期，家属 (直系亲属 )如在外地，另增加路程假。 按上海市有关规定执行，正常生产享有产假90 天，晚育增加 15 天，难产再增加 15 天。产假期间工资由社保发放。 以上假期都必须向部门经理提前书面申请。在得到部门经理书面同意后，方可休假。原则上同一部门内，不允许1 人以上同时休假。请假手续于 20 日前交财务部。 请假权限：请假 3 天以下直接由部门经理审批， 3需报副总经理审批，请假超过 7 天需报公司总经理审批。 第六章 附 则 第十三条 公司的薪资考核标准及各项津贴，可根据近期市场的物价波动及公司财务状况作适当弹