《国家公务员制度》doc版.doc

国家公务员制度目录第一讲、公务员的法定范围1第二讲、公务员的义务和权利4第三讲、公务员的职务与级别6第四讲、公务员的录用与任免9第五讲、公务员的考核、奖惩与升降11第六讲、公务员管理制度18第七讲、申诉与控告26第一讲、公务员的法定范围 公务员法第二条： “ 本法所称公务员，是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。 ”一、公务员的基本要件1 、职能要件：依法履行公职表明公务员是从事公务活动、为公共利益服务的人员。2 、编制要件：纳入国家行政编制即排除了行使公共事业管理职能的企、事业单位，也排除了机关中的工勤人员（工勤人员属事业编制而非行政编制）。3 、经费要件：由国家财政负担工资福利，但是并非所有由国家财政负担的人员都是公务员。 二、我国公务员的范围1 、中国共产党机关的工作人员。包括中央和地方各级党委、纪委的专职领导成员；中央和地方各级党委工作部门和纪检机关的工作人员；街道、乡、镇党委机关的工作人员。2 、人大机关的工作人员。包括全国人大常委会委员长、专职副委员长、秘书长、专职常委，地方各级人大常委会主任、专职副主任、秘书长，乡镇人大专职主席、副主席；各级人大常委会工作人员；各级人大专门委员会办事机构工作人员。3 、行政机关的工作人员。包括各级人民政府的组成人员，各级人民政府工作部门及派出机构的工作人员。4 、政协机关的工作人员。包括政协各级委员会主席、专职副主席、秘书长；政协各级委员会主席、专职副主席、秘书长；政协各级委员会工作机构的工作人员；政协专门委员会办事机构的工作人员。5 、审判机关的工作人员。包括最高人民法院、地方各级人民法院的法官、审判辅助人员和行政管理人员。6 、检察机关的工作人员。包括最高人民检察院、地方各级人民检察院的检察官、检察辅助人员和行政管理人员。7 、民主党派机关的工作人员。包括八个民主党派和地方各级委员会主席（主委）、专职（驻会）副主席（副主委）、秘书长；中央和地方各级委员会职能部门和办事机构的工作人员。 三、“参照公务员法执行”释义公务员法（草案）规定两类人员参照公务员法执行：一是人民团体、群众团体中除工勤人员以外的工作人员；二是行使公共管理职能的事业单位中除工勤人员以外的工作人员。公务员法排除了第一类人员，第二类人员在经法律、法规授权和经过有权机关批准后，参照公务员法执行。 四、比较与思考1 、英国常任文官：又称 “ 事务官 ” 或 “ 业务官 ” ，与 “ 政务官 ” 对应。在英国，常任文官是指除政治或司法职务以外，以文职资格录用的、直接由议会通过款项支付全部报酬的中央国家行政机关的公职人员。军官、警察、地方政府和公法人的职员不属于常任文官。2 、法国国家公务员：法国国家机关的公职人员主要分为两类；一类是不适用公务员法的公务员，主要指议会的工作人员、司法部门的法官、军事人员，以及具有工商业性质的国家管理机构、公用事业和公立公益机构的工作人员。另一类是适用公务员法的公务员，即在中央政府以及所属的驻外机构或公立公益机构的各级部门中正式担任专职的人员，如政府机关各部门从事行政管理事务的常任工作人员、外交人员、教师、医务人员等。人们通常所说的 “ 公务员 ” 专指后一类公务员。3 、美国联邦政府雇员：又称 “ 文官 ” 获 “ 联邦政府公务员 ” ，是指在美国联邦行政机构中执行公务的，由联邦人事管理总署根据联邦公务员法进行管理的国家公职人员，国会的雇员、司法部门的法官、州和地方政府的公职人员不在此列。按照职务性质和产生方式的不同，联邦政府雇员被划分为政治任命官员和职业文官两大类，前者即政务官，后者是业务类常任文官，受联邦公务员制度的调节和保护。 第二讲、公务员的义务和权利公务员的义务是基于公务员法律关系，以立法形式对公务员的行为所作的强制性的限制和约束。各国关于公务员义务的规定，大体包括政治约束和纪律约束两项内容：前者如 “ 政治中立 ” ，后者如遵纪守法、恪守职业道德等内容。公务员的权利是指基于公务员法律关系，以立法形式对公务员的物质、精神和行为上的权益所作的法律的确认和保障。各国有关公务员权利的规定主要包含： 1 、获得劳动报酬（工资、津贴、福利、保险等）的权利，这是国家对于公务员的劳动给予的经济补偿，是维持公务员物质生活的基本保障； 2 、身份保障权，非因法定事由和程序，公务员的身份和职位不受免职、停职、降职、调职以及其他不利于执行职务的处分； 3 、依法执行公务的权利，即任何妨碍执行公务的行为都被确认为非法，并将受到法律制裁； 4 、申诉和控告的权利，公务员的合法权益若受到非法侵害，有权向公务员主管机构和司法部门提出申诉和控告，以获得行政和司法救济； 5 、获得培训的权利； 6 、休息和休假的权利。 一、公务员的义务（公务员法第 12 条）1 、模范遵守宪法和法律；2 、按照规定的权限和程序认真履行职责，努力提高工作效率；3 、全心全意为人民服务，接受人民监督；4 、维护国家的安全、荣誉和利益；5 、忠于职守，勤勉尽责，服从和执行上级依法作出的决定和命令；6 、保守国家秘密和工作秘密；7 、遵守纪律，恪守职业道德，模范遵守社会公德；8 、清正廉洁，公道正派；9 、法律规定的其他义务。 二、公务员的权利（公务员法第 13 条）1 、获得履行职责应当具有的工作条件；2 、非因法定事由、非经法定程序，不被免职、降职、辞退或者处分；3 、获得劳动报酬，享受福利、保险待遇；4 、参加培训；5 、对机关工作和领导人员提出批评和建议；6 、提出申诉和控告；7 、申请辞职；8 、法律规定的其他权利。 三、比较与思考：公务员法第 54 条规定： “ 公务员执行公务时，认为上级的决定或者命令有错误的，可以向上级提出改正或者撤销该决定或者命令的意见；上级不改变该决定或者命令，或者要求立即执行的，公务员应当执行该决定或者命令，执行的后果由上级负责，公务员不承担责任；但是，公务员执行明显违法的决定或者命令的，应当依法承担相应的责任。 ” 第三讲、公务员的职务与级别公务员分类制度：是以公务员的职权结构为基础，通过横向的职位划分和纵向的等级划分建构而成的人事分类管理系统。它包含两个方面的内容：一是职位分类，即根据职权的内容和性质将工作职位划分为若干种类；二是职位分等，即根据工作的难易程度、责任轻重以及所需资格条件的异同，将所有职位划分为若干等级。这种横向的职位划分和纵向的等级划分结合起来，便构成了一个具有相对稳定性的人事分类管理系统。 一、职位分类职位分类：是一种以工作职位为主要依据建立的人事分类制度，具体划分方式是：根据职位的性质、特点和管理需要，依次划分职门、职组和职系，然后再根据工作的责任轻重、难易强度和所需的资格条件，将各职系内的职位划分为高低有序的若干级别，并在级别划分的基础上进行级别列等，使不同职系的职位具有横向的可参照性。与品位分类不同，职位分类强调的是因事设 “ 岗 ” （职位），职位的数量应当由行政编制法确定，具有制度上的相对稳定性。根据我国公务员法的规定，按照公务员职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。1 、综合管理类：是从事机关综合行政管理工作的公务员职位类别。2 、专业技术类：是承担专业技术职责，为实施公共管理提供直接技术支持和保障的公务员职位类别。3 、行政执法类：是工商、税务、质检、环保等履行社会管理职能的行政执法部门中从事行政执法工作的公务员职位类别。 二、职位分等1 、领导职务：是指机关中具有组织、管理、决策、指挥职能的职务。职务层次包括：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。2 、非领导职务：是指机关中不具有组织、管理、决策、指挥职能的职务。非领导职务层次在厅局级以下设置。 三、综合管理类的领导和非领导职务1 、领导职务：A 、实行选任制的领导职务：根据宪法、地方人大和政府组织法的规定，包括：国家主席、副主席；国务院总理、副总理；国务委员、各部部长、各委员会主任、审计长、秘书长；中央军委主席、中央军委委员；省长、副省长；自治区主席、副主席；市长、副市长；州长、副州长；县长、副县长；区长、副区长；乡长、副乡长；镇长；副镇长；本级政府秘书长、厅长、局长、委员会主任、科长；法院院长、副院长、庭长、副庭长、审判员、审判委员会委员；军事法院院长；检察院检察长、副检察长、检察员、检察委员会委员；军事检察院检察长；各级党委、人大、政协机关实行选任制的领导职务。B 、实行委任制的领导职务：国务院各部委的副职领导人、县级以上地方各级政府组织部门的副职领导人、各机关内设机构的领导职务等。2 、非领导职务：巡视员、副巡视员、调研员、副调研员、主任科员、副主任科员、科员、办事员。 四、公务员职务与级别的对应关系国家公务员暂行条例（ 1993 年）规定十五级：1 、国务院总理： 1 级；2 、国务院副总理、国务委员： 2 3 级；3 、部正职、省正职： 3 4 级；4 、部副职、省副职： 4 5 级；5 、司正职、厅正职、巡视员： 5 7 级；6 、司副职、厅副职、助理巡视员： 6 8 级；7 、处正职、县正职、调研员： 7 10 级；8 、处副职、县副职、助理调研员： 8 11 级；9 、科正职、乡正职、主任科员： 9 12 级；10 、科副职、乡副职、副主任科员： 9 13 级；11 、科员： 9 14 级；12 、办事员： 10 15 级。 第四讲、公务员的录用与任免公务员录用：公务员录用是指符合法定条件的公民按照规定的原则、方式和程序进入公务员系统、获得公务员身份的制度。公务员任免：根据我国公务员法的规定，公务员任免是指任免决定机关按照管理权限和法定程序，任命或免除公务员职务的制度。选任制公务员在选举结果生效时即任当选职务，任期届满不再连任或任期内辞职、被罢免、被撤职的，其所任职务即终止；委任制公务员在试用期满考核合格、职务发生变化、不再担任公务员职务等情形下，按照相关规定任免职务。任免是公务员队伍保持动态平衡的重要保证。一、公务员的录用方式1 、考任制：又称 “ 考试录用制 ” ，指有权机关根据法律和法规的规定，通过公开竞争考试和择优录取的方式录用国家公务员的制度。西方国家的业务类公务员（事务官）通常实行考任制，在我国则主要适用于国家机关和政党机关的非领导职务的公务员。 考任制的具体对象：主任科员、副主任科员、科员和办事员。2 、聘任制：又称 “ 合同聘任制 ” ，是一种以公开招聘或者直接选聘的方式任用国家公职人员的制度。聘任制通常适用于专业性较强的职位和辅助性职位：前者可以是金融、财会、法律、信息技术等领域内的专业技术人员，后者主要是指普通文秘、书记员、资料管理等事务性的辅助职位。 二、公务员录用主管机关1 、公务员法第 22 条： 中央机关及其直属机构公务员的录用，由中央公务员主管部门负责组织。地方各级机关公务员的录用，由省级公务员主管部门负责组织，必要时省级公务员主管部门可以授权设区的市级公务员主管部门组织。2 、在公务员录用过程中，涉及到三方主体：公务员主管部门、具体用人单位以及报考者。公务员主管部门和具体用人单位在公务员录用过程中是相互促进，适当分工的关系。公务员主管部门主要负责两方面工作：第一，制定有关公务员录用的统一规定，这包括有关考务、面试、考察、体检的一般规定；第二，组织统一的公务员笔试，包括制定录用计划、审定试题、规定时间、发布公告、报名及资格审查、考试管理、试卷评判等活动。用人单位主要是配合公务员主管部门的考试工作，报送用人名额、职位等信息；根据笔试成绩的高低，组织面试工作，包括通知面试者、组织开展面试工作；根据面试成绩决定体检人员的名单，组织体检；确定拟录用名单等。之所以规定由公务员主管部门负责组织公务员的录用工作，主要是考虑到保证公务员考试的公正性和严肃性。 三、公务员的职务任免1 、选任制：选民依照法定民主程序，以自下而上选举的方式产生国家公职人员的制度。西方国家的政治类官员（政务官）通常实行选任制，我国国家机关和政党机关大部分领导职务的公务员法律上都是实行选任制。根据我国公务员法的规定，主任科员以下领导职务的公务员，主要通过选任的方式进行补充。2 、委任制：有权机关根据法定的职责和权限，以自上而下任命的方式产生国家公职人员的制度。西方国家的业务类官员（事务官）通常实行委任制，在我国则主要适用于国家机关和政党机关的非领导职务的公务员。根据我国公务员法的规定，主任科员以上领导职务和非领导职务的公务员，主要通过委任和选任的方式补充。 第五讲、公务员的考核、奖惩与升降 一、公务员的考核根据我国公务员法的规定，公务员考核是指考核机关根据公务员法和相关的法律、法规、规章制度，按照管理权限和法定程序对公务员的德、能、勤、绩、廉，尤其是工作实绩进行全面考察和评价的制度。公务员考核分为平时考核和定期考核：平时考核是定期考核的基础，定期考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次，它是调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据。 1 、考核的对象：非领导成员公务员：非领导职务公务员和不属于领导成员公务员的领导职务公务员。 2 、考核的内容A 、考核标准德：是指政治、思想和道德品质的表现。能：是指业务知识和工作能力。勤：是指工作态度和勤奋敬业的表现。绩：是指工作的数量、质量、效益和贡献。廉：是指廉洁自律、克己奉公。B 、考核类型：平时考核和定期考核C 、定期考核程序：个人总结 - 群众评议 - 主管领导提出考核等次意见 - 机关负责人或考核委员会确定考核等次D 、考核等次：优秀、称职、基本称职、不称职：公务员法第 36 条规定：定期考核的结果应当以书面形式通知公务员本人。 3 、考核结果的法律效力A 、公务员法第 37 条规定： “ 定期考核的结果作为调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据。 ”B 、国家公务员考核暂行规定第 12 条规定：国家公务员在年度考核中被确定为优秀、称职等次的，具有晋职、晋级和晋升工资的资格，并发给一定数额的奖金。具体按照下列规定办理：（一）国家公务员连续三年被确定为优秀等次或连续五年被确定为称职以上等次的，在本职务对应级别内晋升一级。（二）国家公务员在现任职务任期内，年度考核连续两年被确定为称职以上等次的，在本职务工资标准内晋升一个工资档次。（三）依据年度考核结果按本规定晋升级别和工资档次的，从考核年度的下一年一月份开始执行。（四）国家公务员年度考核被确定为称职以上等次的，以其本年度十二月份基本工资额为标准，发给一个月的奖金。（五）国家公务员连续两年被确定为优秀等次或连续三年被确定为称职以上等次的，具有晋升职务的资格。C 、国家公务员考核暂行规定第 13 条规定：国家公务员年度考核被确定为不称职等次的，按照下列规定处理：（一）当年考核被确定为不称职等次的，予以降职。降职决定按照国家公务员管理权限由任免机关在三个月内作出。降职后，其职务工资就近就低套入新任职务工资档次。其原级别在新任职务对应级别范围内的，不降低原级别；原级别高于新任职务对应级别的，降到新任职务对应的最高级别，并执行相对应的级别工资。（二）连续两年考核被确定为不称职等次的，按规定予以辞退。 4 、特殊情形下的考核：人事部关于实施国家公务员考核制度有关问题的通知（ 1995 年 1 月 4 日 ）A 、人事部新录用的国家公务员在试用期间，应对其进行考核，但在年度考核时只写评语，不定等次，考核情况只作为任职、定级的依据；B 、转任的国家公务员，由其转任的现工作单位进行考核，并在年度考核中确定等次，其转任前的有关情况，由原单位提供；C 、挂职锻炼的国家公务员，在挂职期间由挂职单位进行考核，并确定等次。在挂职单位工作不足半年的由原单位进行考核，挂职锻炼结束的当年由挂职的单位提供有关情况，原单位进行考核；D 、单位派出学习、培训的国家公务员，由原工作单位进行考核，主要根据学习、培训表现确定等次。其学习、培训的有关情况，由所在学习、培训单位提供。非单位派出，但经单位同意外出学习的国家公务员，超过考核年度半年的，不进行考核；E 、因病、事假累计超过半年的国家公务员，不进行考核；F 、接受立案审查尚未结案的国家公务员，只进行年度考核，暂不写评语、不定等次，待问题查清后再行确定；G 、受警告处分的国家公务员，对其进行考核，但在受处分的当年，不得定为优秀等次。受记过、记大过、降级、撤职处分的国家公务员，对其进行考核，但在受处分期间只写评语，不定等次。在解除其处分的当年及以后，按正常情况对待。 二、公务员的奖惩1 、对公务员的奖励A 、奖励的对象：公务员个人和公务员集体B 、奖励的种类：公务员法第 50 条规定： “ 奖励分为：嘉奖、记三等功、记二等功、记一等功、授予荣誉称号。对受奖励的公务员或者公务员集体予以表彰，并给予一次性奖金或者其他待遇。 ”C 、奖励的条件：公务员法第 49 条规定： “ 公务员或者公务员集体有下列情形之一的，给予奖励：（一）忠于职守，积极工作，成绩显著的；（二）遵守纪律，廉洁奉公，作风正派，办事公道，模范作用突出的；（三）在工作中有发明创造或者提出合理化建议，取得显著经济效益或者社会效益的；（四）为增进民族团结、维护社会稳定做出突出贡献的；（五）爱护公共财产，节约国家资财有突出成绩的；（六）防止或者消除事故有功，使国家和人民群众利益免受或者减少损失的；（七）在抢险、救灾等特定环境中奋不顾身，做出贡献的；（八）同违法违纪行为作斗争有功绩的；（九）在对外交往中为国家争得荣誉和利益的；（十）有其他突出功绩的。 ”2 、对公务员的惩戒A 、处分种类：公务员法第 56 条规定： “ 处分分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。 ” 第 58 条规定： “ 公务员在受处分期间不得晋升职务和级别，其中受记过、记大过、降级、撤职处分的，不得晋升工资档次。受处分的期间为：警告，六个月；记过，十二个月；记大过，十八个月；降级、撤职，二十四个月。受撤职处分的，按照规定降低级别。 ”B 、公务员纪律（公务员法第 53 条）：第一、政治纪律： “ （一）散布有损国家声誉的言论，组织或者参加旨在反对国家的集会、游行、示威等活动；（二）组织或者参加非法组织，组织或者参加罢工。 ”第二、工作纪律： “ （三）玩忽职守，贻误工作；（四）拒绝执行上级依法作出的决定和命令；（五）压制批评，打击报复；（六）弄虚作假，误导、欺骗领导和公众。 ”第三、廉政纪律： “ 七）贪污、行贿、受贿，利用职务之便为自己或者他人谋取私利；（八）违反财经纪律，浪费国家资财。（十四）从事或者参与营利性活动，在企业或者其他营利性组织中兼任职务； ”第四、道德纪律： “ （九）滥用职权，侵害公民、法人或者其他组织的合法权益；（十）泄露国家秘密或者工作秘密；（十一）在对外交往中损害国家荣誉和利益；（十二）参与或者支持色情、吸毒、赌博、迷信等活动；（十三）违反职业道德、社会公德；（十五）旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归；（十六）违反纪律的其他行为。 ”C 、解除处分：公务员法第 59 条规定： “ 公务员受开除以外的处分，在受处分期间有悔改表现，并且没有再发生违纪行为的，处分期满后，由处分决定机关解除处分并以书面形式通知本人。解除处分后，晋升工资档次、级别和职务不再受原处分的影响。但是，解除降级、撤职处分的，不视为恢复原级别、原职务。 ” 三、公务员的职务升降公务员法第 43 条规定： “ 公务员晋升职务，应当具备拟任职务所要求的思想政治素质、工作能力、文化程度和任职经历等方面的条件和资格。公务员晋升职务，应当逐级晋升。特别优秀的或者工作特殊需要的，可以按照规定破格或者越一级晋升职务。 ”1 、职务晋升：公务员法第 44 条规定： “ 公务员晋升领导职务，按照下列程序办理：（一）民主推荐，确定考察对象；（二）组织考察，研究提出任职建议方案，并根据需要在一定范围内进行酝酿；（三）按照管理权限讨论决定；（四）按照规定履行任职手续。公务员晋升非领导职务，参照前款规定的程序办理。 ”公务员法第 46 条规定： “ 公务员晋升领导职务的，应当按照有关规定实行任职前公示制度和任职试用期制度。 ” 2 、公务员的降职：公务员法第 47 条规定： “ 公务员在定期考核中被确定为不称职的，按照规定程序降低一个职务层次任职。 ”A 、降低的职务层次不能超过一个，如正处级的降职应是改任为副处级；B 、不宜以将领导职务改任为同级非领导职务的方式代替降职。 四、比较与思考：1 、提前警告： 美国的年度考绩制中实行一种 “ 提前警告 ” 的办法，即公务员所在部门的主管在公务员考核前三个月，向本部门中工作表现或工作成绩不佳的公务员提出警告。由于这种警告既对公务员施加了压力，又给其自我调整和补救的时间，因此，每年最终被考核为 “ 不满意 ” 的人极少。2 、晋升奖励：是提高公务员职位等级的奖励形式，具有荣誉奖励和物质奖励的双重性质的。在所有的奖励形式中，晋升奖励的层次最高，激励效果也最强烈。是发达国家政府主要采用的奖励形式。3 、实质惩戒：是指通过降低公务员的职务职等或损害其相关物质利益的方式，对有过错的公务员施行的惩戒措施，通常适用于犯有严重过错的公务员。综合世界各国对公务员的实质惩戒，其种类主要包括 “ 物质惩戒 ” 和 “ 职务惩戒 ” 。 “ 物质惩戒 ” 主要是指经济方面的惩罚，如罚款、减薪、停薪、停算年资或取消某项津贴、待遇等。其中 “ 停算年资 ” 是指削减计算或停止计算公务员的工作年限，以达到减少晋升或加薪机会的目的。与其他惩戒方式相比，是最严厉的莫过于 “ 职务惩戒 ” ，包括降级、降职、调职、免职、离职、停职、撤职、开除等形式，是对犯有严重过错的公务员的惩罚。 第六讲、公务员管理制度 一、培训制度公务员培训：公务员培训机构或委托机构根据公务员的工作职责要求，对公务员进行分级分类的培训以提高公务员素质的活动。公务员的培训情况和学习成绩，作为公务员的考核内容和任职、晋升的依据之一。1 、初任培训：对新录用人员在试用期内进行的培训；2 、任职培训：对晋升领导职务的公务员在任职前或者任职后一年内进行的培训；3 、专门业务培训：对从事专项工作的公务员进行的培训；4 、在职培训：对全体公务员进行的更新知识、提高工作能力的培训；5 、专业技术培训：对担任专业技术职务的公务员进行的培训；6 、后备领导人员培训。 二、交流制度公务员交流：机关工作需要或公务员的个人愿望，通过调任、转任和挂职锻炼等形式变更公务员的工作岗位和职务关系的活动。交流的范围既可以是公务员的内部交流，也可以是与国有企事业单位、人民团体和群众团体中从事公务活动的人员交流。公务员交流是一种横向的平级调动，不涉及职务或级别的升降。1 、调任：是指机关以外的工作人员调入机关担任领导职务或者副研究员以上的非领导职务，以及公务员调出机关任职的公务员交流活动。调任是机关与其外部系统之间人员交流的形式。2 、转任：是指公务员因工作需要或其他正当理由在机关系统内平级调动的公务员交流活动。转任可以跨地区、跨部门进行，也可以在同一部门内的不同职位之间进行。不同职位之间的转任，应当具备拟任职位所要求的资格条件，并在规定的编制限额和职数内进行。转任是公务员在机关系统内部交流的形式。A 、因工作需要的转任B 、因回避需要的转任C 、因机构调整、撤销、合并的转任D 、因个人原因的转任E 、领导成员的转任公务员法第 65 条规定： “ 对省部级正职以下的领导成员应当有计划、有重点地实行跨地区、跨部门转任。对担任机关内设机构领导职务和工作性质特殊的非领导职务的公务员，应当有计划地在本机关内转任。 ”3 、挂职锻炼：机关根据培养锻炼公务员的需要，选派公务员到下级机关或者上级机关、其他地区机关以及国有企业事业单位挂职锻炼的公务员交流活动。挂职锻炼是一种特殊的交流形式，公务员在挂职锻炼期间，不改变与原机关的人事关系。 三、回避制度1 、任职回避：又称 “ 职务回避 ” ，是指公务员不得担任与其法定亲情关系有直接关联的职务。任职回避中的亲属关系包括四类：一是夫妻关系；二是直系血亲关系；三是三代以内的旁系血亲关系，包括兄弟姐妹、伯叔姑姨舅、堂（表）兄弟姐妹、侄（外甥）子女等；四是近姻亲关系，包括配偶的父母、配偶的兄弟姐妹及其配偶、子女的配偶及其父母、三代以内旁系血亲的配偶等。2 、地域回避：根据公务员法的规定，担任乡及机关、县级机关及其有关部门主要领导职务的公务员，不得在自己的原籍和其他不宜任职的地区担任一定级别的公职，这些职务包括乡和县级的党、政、法院、检察院的主要领导职务，以及县级纪检机关、组织部门、人事部门、监察部门、公安部门、工商部门、税务部门等部门的主要领导职务。3 、公务回避：是指公务员在行使职权的过程中，若与所处理的事项存在利害关系，应当依法终止职务行为并由其他公务员行使相应职权的制度。公务回避中的利害关系既包括本人和法定的亲属关系人员，也包括师生关系、同学关系、战友关系、同乡关系、上下级关系、敌意关系、竞争关系等。根据公务所涉及的领域不同，公务回避分为执行内部公务的回避、行政执法的回避和司法裁判的回避。 四、工资福利制度公务员法第 73 条规定： “ 公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。公务员工资制度贯彻按劳分配的原则，体现工作职责、工作能力、工作实绩、资历等因素，保持不同职务、级别之间的合理工资差距。国家建立公务员工资的正常增长机制。 ”公务员法第 75 条规定： “ 国家实行工资调查制度，定期进行公务员和企业相当人员工资水平的调查比较，并将工资调查比较结果作为调整公务员工资水平的依据。 ”1 、基本原则A 、统一的职务与级别相结合的工资制度；B 、贯彻按劳分配的原则；C 、建立工资的正常增长机制（定期增资制度）；D 、公务员的工资水平与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。 2 、工资构成A 、基本工资：职务工资和级别工资（取消了条例中的基础工资和工龄工资）；B 、津贴：地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴；C 、补贴：住房、医疗补贴和补助D 、奖金：公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金。 3 、福利待遇A 、福利费制度B 、冬季取暖补贴制度C 、上下班交通费补贴制度D 、探亲制度E 、休假制度：法定节假日、年休假、病事假、婚丧假、产假等F 、补休制度（工时制度） 4 、公务员保险公务员法第 77 条规定： “ 国家建立公务员保险制度，保障公务员在退休、患病、工伤、生育、失业等情况下获得帮助和补偿。公务员因公致残的，享受国家规定的伤残待遇。公务员因公牺牲、因公死亡或者病故的，其亲属享受国家规定的抚恤和优待。 ”A 、生育保险：女性公务员生育时享受的保险（产前产后 56 天假，难产或双胞胎增加 14 天假，怀孕不足 7 个月流产可根据医生意见给予 30 天以内假）B 、养老保险：退休费、公费医疗、车旅费、安家补助费、住房、取暖补助、丧葬补助费、供养直系亲属抚恤费、生活补贴费等C 、医疗保险：公费医疗D 、死亡保险：遗属丧葬费、抚恤金、生活困难补助费E 、伤残保险：因工伤残和非因工伤残抚恤费、护理费F 、待业保险：待业保险金 五、辞职辞退制度1 、辞职制度辞职：公务员根据自己的意愿，经过法定程序辞去所担任的公务员职务，并解除与机关的任用关系的行为。辞去领导职务：因工辞职；自愿辞职；引咎辞职；责令辞职A 、辞职程序公务员法第 80 条规定： “ 公务员辞去公职，应当向任免机关提出书面申请。任免机关应当自接到申请之日起 30 日内予以审批，其中对领导成员辞去公职的申请，应当自接到申请之日起 90 日内予以审批。 ”B 、辞职的消极条件公务员法第 81 条规定： “ 公务员有下列情形之一的，不得辞去公职：（一）未满国家规定的最低服务年限的；（二）在涉及国家秘密等特殊职位任职或者离开上述职位不满国家规定的脱密期限的；（三）重要公务尚未处理完毕，且须由本人继续处理的；（四）正在接受审计、纪律审查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的；（五）法律、行政法规规定的其他不得辞去公职的情形。 ”2 、辞退制度辞退：机关或者其他具有公共职务的组织依照法律规定的条件和程序，解除与公务员任用关系的行为。A 、辞退的条件公务员法第 83 条规定： “ 公务员有下列情形之一的，予以辞退：（一）在年度考核中，连续两年被确定为不称职的；（二）不胜任现职工作，又不接受其他安排的；（三）因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的；（四）不履行公务员义务，不遵守公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的；（五）旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。 ”B 、不得辞退的条件公务员法第 84 条规定： “ 对有下列情形之一的公务员，不得辞退：（一）因公致残，被确认丧失或者部分丧失工作能力的；（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（三）女性公务员在孕期、产假、哺乳期内的；（四）法律、行政法规规定的其他不得辞退的情形。 ”C 、辞退的程序与待遇公务员法第 85 条规定： “ 辞退公务员，按照管理权限决定。辞退决定应当以书面形式通知被辞退的公务员。被辞退的公务员，可以领取辞退费或者根据国家有关规定享受失业保险。 ” 六、退休制度退休：公务员因达到一定年龄、工龄或者由于丧失工作能力，依照法定程序离开工作岗位、退出公务员队伍的行为。退休包括自愿退休、强制退休和离休三种方式，离休针对的是 1949 年 9 月 30 日 以前参加革命工作的老干部，由于适用对象极其特殊，因此，随着时间的推移将逐渐消失。A 、退休公务员法第 87 条规定： “ 公务员达到国家规定的退休年龄或者完全丧失工作能力的，应当退休。 ”B 、提前退休公务员法第 88 条规定： “ 公务员符合下列条件之一的，本人自愿提出申请，经任免机关批准，可以提前退休：（一）工作年限满三十年的；（二）距国家规定的退休年龄不足五年，且工作年限满二十年的；（三）符合国家规定的可以提前退休的其他情形的。 ”C 、退休金与退休待遇：地区津贴，物价生活补贴和各项福利待遇，医疗和伤残保险，住房待遇，异地安置补助费，丧葬抚恤待遇等。 第七讲、申诉与控告申诉：公民对机关作出的涉及其个人权利的行政决定不服，依法向上级国家机关或其他专门机关申明不服，陈述自己的意见和理由，并提出保护自己