开发区考勤制度

1 / 5 开发区考勤制度 开发区考勤制度 沧州开发区机关考勤制度 (试行 ) 为进一步加强机关作风建设，严格工作纪律，建立良好的机关工作环境和工作秩序，提高工作效率，制定机关考勤制度。 一、考勤制度的实施范围为工委、管委机关及直属单位全体工作人员。考勤实行考勤机记录和离岗备案相结合的方式，考勤结果每月汇总一次。考勤周期为上月 26 日至当月 25 日。 (一 )考勤机记录。在创业大厦一楼中大厅和东南侧门内分别安装指纹考勤机，工作人员可在任一考勤机上进行签到和签退。正常应在工作日上午上班时签到 ，下午下班时签退。非正常情况下应在到岗时签到，离岗时签退，每天签到签退各一次。有效签到签退时间为工作日 7： 00 19： 00。办公室负责考勤机的日常管理维护，人劳局负责数据收集汇总。 (二 )离岗备案。 “ 离岗 ” 包括因工作外出以及病事假、年休假、婚丧假等各种原因不在办公室的情况，凡在工作日不能正常签到的都应备案。备案采取分层备案的方式进行，部门主要负责人离岗在办公室备案，其他人员离岗在本部门备案，由本人在离岗前或在到岗后一个工作日内在离岗备案表上进行登记备案。部门主要负责人应及时对本部2 / 5 门人员的离岗 备案进行核准，对备案情况负责。 “ 事由 ” 栏内凡因公外出的要详细登记去向和事由。对在整个考勤月内考勤机无出勤记录 (如休产假、长期病事假 )的工作人员，由本部门负责人在月末汇总考勤前代为备案。对于离岗期间跨考勤周期事先尚未备案的，可由本人委托他人代为备案。 (三 )离岗备案表表样由人劳局统一制作。备案表经本部门主要负责人审核签字后，于每月 26 日 28 日送交人劳局。人劳局对各部门备案表进行审核并与考勤机考勤结果汇总后，产生本月的最终考勤结果。考勤结果在信息公开平台上进行公示。 二、工作考勤坚持 与年度考核、奖惩、辞退相结合的原则。 (一 )对出现迟到、早退次数较多的部门和个人，人劳局向相关部门或其分管领导进行反馈，由部门负责人或分管领导与相关人员进行谈话，仍无明显改进的要进行通报批评。 (二 )工作日内既无考勤记录又无备案登记的，如无部门及其分管领导合理解释的，视为旷工，每旷工一天，扣发当日工资 ;连续旷工超过三天的，并取消本年度考核评优资格 ;旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的，予以辞退。 (三 )当月休法定婚、丧、产、探亲 假在规定时间以内3 / 5 的，不影响本人工资和津补贴，超过的时间按事假对待。 (四 )经批准参加非公派脱产学习的，当月在五天以内的，不影响工资和津补贴，超过五天的时间按事假对待。 (五 )病、事假期间工资待遇。 1、短期病事假 (指病假不超过两个月或事假累计不超过一个月 )，每天扣发津补贴 20 元。 2、病假超过两个月的，从第三个月起，工作年限不满三十年的，基本工资照发，津补贴按百分之八十计发 ;工作年限三十年以上的 (含三十年 )，基本工资照发，津补贴按百分之九十计发。 3、病假超 过六个月的，从第七个月起，工作年限不满三十年的，基本工资照发，津补贴按百分之七十计发 ;工作年限三十年以上的 (含三十年 )，基本工资照发，津补贴按百分之八十计发。 获省部级以上劳动模范、先进工作者称号，仍保持荣誉的，病假在六个月内的，原工资照发，超过六个月的，从第七个月起，基本工资照发，津补贴按百分之九十计发。 4、凡病假超过七天的，要提供医疗机构证明信，并经人劳局审核 ;无证明信的按事假对待。 病愈后要求恢复工作的，经 定点医疗机构证明身体确已康复的方可恢复工作，两个月内能坚持正常工作以后再休病假的，病假时间可以重新计算 ;两个月内不能坚持正常工4 / 5 作又休病假的，应将恢复工作前后的病假时间连续计算。 5、新录用人员在见习期间休病假超过两个月的，其见习期要相应延长。 6、请事假全年累计超过一个月，不足六个月的，超过的天数发工资总额 (含津补贴 )的 60%，超过六个月的，超过的天数停发全部工资。 7、经领导批准利用公休日、节假日加班的，加班后可安排相同时间的补休。 三、认真执行年休假规定。 (一 )休假标准。累计工作满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天 ;满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天 ;满 20 年的，年休假 15 天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 (二 )部门内部要在保证完成工作任务的前提下，统筹安排好工作人员的年休假。休假时间一般相对集中在 7 月中旬至 8 月中旬、 11 月下旬至 12 月中旬时间段内。在同一时间内，休假人员不能过于集中，休假前履行审批手续并报人劳局备案。每年年初副科及以上干部要分部门上报休假计划，经管委会领导审核后按计划休假。 (三 )有下列情形之一的，不享受年休 假：年内请事假累计超过 20 天且未扣工资的 ;累计工作满 1 年不满 10 年的工作人员，请病假累计超过 2 个月 ;累计工作满 10 年不满 20年的工作人员，请病假累计超过 3 个月 ;累计工作 20 年以上5 / 5 的工作人员，请病假累计超过 4 个月。 (四 )当年的年休假应在年内休完，确因工作需要不能一次性使用或不能休假的，可在当年内根据工作安排分次使用或在次年给予补休。年底前允许将年休假与年内发生的正常病事假相抵。 四、建立分级负责的请销假和报告制度。因各种原因不在工作岗位的，应提前请假或报告。部门工作人员 (含部门副职 )离岗 三天以内的由部门正职批准，正职不在时以及离岗超过三天的由工委、管委分管领导批准。部门正职离岗须向工委、管委分管领导请假或报告，出沧州市区或离岗时间超过一天的并向管委会主要领导请假或报告 ;工委、管委领导班子成员离岗须向管委会主要领导请假或报告。休假归勤及时销假，遇公休假日向后顺延。 五、各部门外出人员较多时，应保证有人在岗。现金会计、印章