2017关于保密的协议书范本

1 / 15 2017 关于保密的协议书范本 我国在改革开放的今天 ,保护商业保密越来越重要。加强商业企业秘密保密工作 ,必须提高保密意识 ,加强法制建设 ,改进保密管理方式 ,提高保密技术手段 ,加强计算机上网管理。对于关于保密的协议书你又了解和听说过吗 ? 学习啦小编为大家整理了一些 2017 关于保密的协议书范本，欢迎参阅。 2017 关于保密的协议书范本篇一 甲方：_工作组 乙方： _(工作组成员单位 ) 乙方遵照 _章程自愿加入 _工作组 (以下简称“工作组” )，并依工作组要求完成 _的有关工作 (以下简称“相关工作” )。 经双方协商一致，为确保相应工作涉及的技术信息和技术资源不被泄露，并防止上述保密信息被滥用，甲乙双方达成如下协议： 一、甲乙双方作为相关工作的承担或参与单位，其工作任务依据相关工作的有关任务书确定，本协议仅涉及承担或参与该相关工作过程中及以后的保密责任。 二、本协议涉及保密的技术信息和技术资料包括： 2 / 15 及有关 会议文件，纪要和决定 ; 函，电子邮件等 ; 经公开的知识产权信息除外 ; 三、甲方责任： 乙方提供必要的技术信息和技术资料 ; 包括：邮件、传真、磁盘、光盘等 )向乙方提供技术信息时，可以进行登记或备案 ; 经乙方同意不得提供给与本相关工作无关的任何第三方 ; 方应及时通知乙方。 四、乙方责任： _制订工作。 15 相关工作的技术信息和技术资料负有保密责任，未经甲方同意不得提供给任何第三方，包括乙方的分支机构，子公司或委托顾问方，接受咨询方 ; 妥善保管有关的文件和资料，未经工作组事先的书面许可，不对其复制，仿造等 ; 确保本协议的履行。如乙方在职或曾在职人员在保密期内 ; 方如发现有关保密信息被泄露，应及时通知甲方，并采取积极的措施避免损失的扩大。 五、本协议中涉及的有关保密信息，其中已经拥有知识产权的归原所有人所有 ;相关工作实施中产生的知识产权，其知识产权的归属依相关工作任务书的约定。 六、甲方为实施相关工作的需要， 除乙方特别声明不能提供给他人的以外，可以将乙方提供的有关信息向本相关工作的有关方面 (包括：承担相关工作的其他成员、聘请的专家、政府主管部门 )提供，此行为不视为甲方违约。 乙方在实施相关工作过程中，需要向本相关工作的有关方面 (包括：承担相关工作的其他成员、聘请的专家、政府主管部门 )提供保密信息时，必须取得甲方的书面许可，或者由甲方负责提供。 4 / 15 七、违反本协议的约定，由违约方承担相应责任，并赔偿由此产生的一切损失。 八、本协议要求双方承担保密义务的期限为，自本协议签字之日或者自双方中 的一方取得有关文件，资料之日起，以时间在前的为准 ，至本相关工作全部完成之日止。如在本相关工作实施过程中，乙方提前退出本项目，双方应在终止本相关工作后的 _年内继续履行有关保密责任。 九、双方在履行协议中产生的纠纷，应通过友好协商解决。如协商不成，双方约定的纠纷裁决地点为工作组所在地，机构为 _人民法院。 十、本协议一式三份，甲方持有两份，乙方持有一份。 甲方 (盖章 )： _乙方 (盖章 )： _ 代表人 (签字 )： _成员 (签字 )： _ _年 _月 _日 _年 _月 _日 签订地点： _签订地点： _ 2017 关于保密的协议书范本篇二 为了保护公司拥有的各项信息的合法权益，维护和促进公司在行业中的地位和发展，并同时依法保护员工的合法权益。公司及员工双方当事人就员工在任职期间及离职以后保守公司技术秘密和其他商业机密的有关事宜，制定下列条款共同遵守： 5 / 15 一、公司认为每一位员工均是公司的主人， 为此公司将毫无保留地为每一位员工提供履行岗位职责的一切可能条件。 二、双方确认，员工在 _公司任职期间，因履行职务或者主要是利用 _公司的物质技术条件、业务信息而产生的发明创造、技术秘密或其他商业信息，有关的知识产权均属于 _公司享有。 三、 _公司可以在其业务范围内充分自由地利用这些发明创造、技术秘密或其他商业秘密，进行生产、经营或者向第三方转让。员工就依 _公司的要求，提供一切必要的信息和采取一切必要的行动，包括申 请、注册、登记等，协助 _公司取得和行使有关的知识产权。 四、保密条款 守公司有关机密是每一位员工的义务。除此以外，公司严禁员工利用此类信息谋取私利。 _公司任职期间，必须遵守 _公司规定的任何成文或不成文的保密规章、制度，履行与其工作岗位相应的保密职责。 度没有规定或者规定不明确之处，员工亦应本着谨慎、诚实的态度，采取必要、6 / 15 合理的措施，维护其于任 职期间知悉或者持有的任何属于_公司的或属于第三方但 _公司承诺有保密义务的技术秘密或其他商业秘密信息，以保持其机密性。 包括但不限于 )均属于保密范围，员工没有预先得到天津市 _通讯有限公司的书面准许，不得传播、复印、借出、泄露给其他人属于保密的信息。同时，在其他人面前使用这些资料时，不泄露给他人： (1)员工在公司期间，无论是工作时间或业余时间，利用公司或公司资源所获得的与公司利益有关的一切成果：信息、资料、技术、数据、记录、技 术文档、工具及源程序等，均属公司财富，属于保密范围 ; (2)凡封面、首页或页面上已明确标有“密件”或“保密”字样的公司文件与资料 ; (3)员工应严格遵守的各个项目研制过程中的管理规定 ; (4)公司内部的财务制度与数据，人事制度与数据，其他制度、数据与记录，均属保密的范围 ; (5)公司内部网络上的所有信息，属于保密的范围 ;每个员工的内部网络帐号及密码均应严格保密 ; (6)客户的档案资料、公司的营业战略和经济效益、市场计划及产品推销以及尚未公开的公司产品、服务或 技术，均属保密范围 ; 7 / 15 (7)客户透露给公司员工的资料，或公司给某客户的价格等，不论是口头或书面，只要明显属于私密性或机密性者，应予保密，不得透露给公司内外非经授权之任何人 ; (8)公司在履行与政府、客户合同时可以得到的一些秘密材料并加以利用，员工必须严格遵守使用、传播、处理和控制这些材料的有关法律、公司规定和合同要求。 得擅自使用任何属于他人的技术秘密或其他商业秘密信息，亦不得擅自实施可能侵犯他人知识产权的行为。若员工违反上述规定而导致公司遭受第三方的 侵权指控时，员工应承担为应诉而支付的一切费用。 料、图表、笔记、报告、信件、传真、磁盘、仪器及其他任何形式的载体，均归公司或客户所有，而无论这些秘密信息有无价值，员工应在离职时，或于公司提出请求时，返还全部属于公司的财物，包括记载着公司秘密信息的一切载体 ; 须学习公司有关安全、保密的制度，经培训合格聘用的，公司有权要求与其签订保密协议，不签署协议者，公司可以不予聘任 ; 五、竞业禁止条款 经公司同意，不得在与公司生8 / 15 产、研发、销售、运营同类产品或提供同类服务的其他企业担任任何职务，包括股东、合伙人、董事、监事、经理、职员、代理人、顾问等 ; _公司离职，离职后 2年内不得到与 _公司同行业或相关行业的单位就职(包括兼职 ); _公司离职，离职后 2年不自办与 _公司同行业或相关行业的企业或者从事与 _公司商业秘密有关的工作 ; 任职期间的工资已含有竞业限制补偿费，故而无须在员工离职时另行支付保密费。 療、违约责任 当承当违约责任，视违约情况向公司一次性支付不低于 _元的违约金，并且公司有权不经预告解除与员工的聘用关系 ; 当承当违约责任，一次性向 _公司支付违约金，金额为员工离开公司前一年平均月工资的 50 倍。同时，乙方因违约行为所获得 的收益应当归还 _公司 ; _公司造成重大损失的，公司有权视造成情况向员工索赔，甚至追究法律责任 ; 9 / 15 _公司造成损失的，员工应当赔偿公司的损失。违约金不能代替赔偿损失费，但可以从损失额中抵扣 七、以上表述的一切，都无法完全表达公司认为员工应当遵循所有政策及法规的意愿，公司无法在本协议中对所有与本公司及其全体员工有关的法律提供一个面面俱到的解释。因此，员工应当提高自身的责任感，努力熟悉与自己职责有关的所有法 律、公司政策和规章制度。公司保留对本协议的解释权。 八、因本协议引起的纠纷，如果协商解决不成，任何一方均有权向公司所在地的人民法院提出诉讼，上述约定不影响公司请求知识产权管理部门对侵权行为进行行政处理。 九、本协议经双方签字或盖章完成之日起生效，本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。 签名： 日期：年 月 日 2017 关于保密的协议书范本篇三 为维护雇员及雇主双方的利益，经双方协商一致，雇员 _(以下简称雇员 )与雇主 (以下简称 雇主 )于 _年 _月 _日同意达成本保密协议， 雇主 同意雇用和 /或继续雇用 雇员 ;雇员 承诺为维护 雇主 的商业秘密遵守下列各条款。 10 / 15 本协议所称 商业秘密 是指所有信息，不论其形式如何，只要涉及到 雇主 未曾发表 /公开或公众可随时得到的技术、财务或商业资讯，诸如但不止于客户名单及名片，在接触的潜在客户名单，电话记录名单，价格资料，价格和报价方法信息，制造技术，涉及销售额及利润的信息，产品开发技术及开发计划， 雇主 的商业策略，程序，市场策略，以及涉及 雇主 客户的信息。 .商业秘密 的归还 雇主 及 雇员 双方不论因何种原因中止雇用关系，雇员 必须立即归还 雇主 所有与 商业秘密 有关的文件，以及所有复印件，包括客户名单以及名片，价格资料，价格及报价方法信息，涉及销售额及利润的信息， 雇主 的商业策略，程序，市场策略，涉及 雇主 客户的信息，以及 雇主 个人及商业记录，和 雇主 其他的资产。 雇主 的 商业秘密 雇员 在未得 雇主 书面同意的情况下，在雇用期间以及雇用结束以后的任何时间，均不得为其个人目的，或为他 人使用其在雇用期间取得或得知的 雇主 的 商业秘密 。 雇主 的雇员 在雇用期间，以及雇用之后两年内， 雇员 在未得到雇主 书面认可的情况下，将不得以任何方式，直接地或间接地，以雇员、雇主、合伙人、顾问、持股人、董事、经理11 / 15 或者代理人的身份，为了其个人的利益，或代表任何其他个人、商号、合伙人、实体或公司，来引诱、招聘、雇用或企图雇用 雇主 的任何雇员。 若 雇员 违反 了第 4 条中一项或几项承诺，则该条款将在 雇员 停止违反该承诺之日起，或在有关法律部门 判决、强制其停止违反之日起，自动延长两年。两种情形以时间居后者为准。 雇员 认识到， 雇员 对本协议第 2， 3， 4， 5， 6 条的任何一项的违约，都会给 雇主 带来不能弥补的损害，并且这种损害会持续下去，很难或不可能以金钱计算出损害程度。因此除按法律执行任何有关损害赔偿的规定外， 雇员 承诺 雇主 可以采取合理的方式来减轻损失，这些方式包括一些指定的措施和禁令，以确保 雇员 遵守协议。如果 雇员 构成对本协议条款任何一项的违约， 雇员 进一步承诺愿意承担律师费以及 雇主 与此相关的 其他支出。 A.雇员 执行 雇主 布置的工作任务，和 /或主要是利用 雇主 的物质条件 (雇主 的资金、设备、零部件、原材料或者不对外公开的技术资料等 )所完成的所有设计、图纸、技术规格、技术数据、以及其他记录 发明 的载体，其12 / 15 产权归 雇主 所有 ;不论上述 发明 其种类和产生方式如何， 雇主 依现行法律拥有对上述 发明 的所有权利。 B.雇员 就此将已完成、发展中及构思中的 发明 的产权，包括但不限于在任何以及所有国家的所有专利权和所有专利权的使用，包括该 发明 权利的所有部分，连续及其延伸，无条件转移并无条件同意转移给 雇主 。这些 发明 是 雇员 在其雇用期间由其个人，或与他人一起，在执行本职工作的过程中，和 /或主要是利用 雇主 的物质条件的情况下完成的。 在本条款 (第 8 条 )中， 发明 亦包括发现、概念和主意，不论其是否会成为专利，只要其与达嘉产品线的设计和制造有关，包括但不限于装备、程序、方法、组合、技术以及任何改进。 护或强制任何或所有基于或相关于 发明 的专利权，确需 雇员 提交相关文件、提供相关协助时，在 雇主 要求并 由 雇主 承担费用的情况下， 雇员 应予以提供协助。 .雇员 的认可 雇员 对以下各项表示认可， (a)目的是为了保护 雇主 的合理的及应有的商业利益 ;(b)雇主 带来不可挽回的损害 ;(c)雇员 的13 / 15 生计。 双方同意限制 雇员 行为的唯一目的，只是为了维护雇主 合理的及应有的商业利益。如果本协议中的一个或多个承诺，不论出于何种原因，在法理上被认为限际范围太广，如 时间、地域、行为或产品及服务等，则此等承诺的限际范围将可自动收窄至与适用的法律规定的限际保持一致，以便于执行，此等改变将不导致该等承诺的失效。 雇主 未有及时对 雇员 违反本协议中任何一条或多条承诺采取措施以维护自身的权利，并不意味着 雇主 默许 雇员 的违约行为，也并不意味着 雇主 放弃对违约责任进行追究，亦不意味着 雇主 放弃了要求 雇员 在今后需严格遵守本协议中任何及所有承诺的权利。 如果本协议中任何一个或多个条款或其他的应用行为出 现任何方面的无效、不合法或无法执行的情况，则本协议的其他条款以及任何其他的应用行为的有效性、合法性和强制执行性将不受任何影响或损害。 有关本协议裁决的约束对象及受益人为 雇主 、 雇主 的继任人、 雇主 指定的人、 雇员 、 雇员 的继承人、14 / 15 执行人、管理人和法律代表人。 本协议条款项下的权利和义务可以而且只能由 雇主转移给 雇主 指定的第三方。 本协议已得到双方完整的理解，此外别无其他任何口头的或书面的与协议 相关事项的协议。对本协议的任何修改需得到双方的同意，并以书面形