斗门小学制度汇编.doc

袁芁膄蚁肃肄薃蚀螃羇葿蚀袅膂莅虿羈羅芁蚈蚇膁膇螇螀羄蒅螆袂腿莁螅羄羂芇螄螄膇芃螄袆肀薂螃羈芆蒈螂肁肈莄螁螀芄芀莇袃肇膆蒇羅节蒅蒆蚅肅莁蒅袇芁莇蒄罿膃芃蒃肂羆薁蒂螁膂蒇蒁袄羄莃蒁羆膀艿薀蚆羃膅蕿螈膈薄薈羀羁蒀薇肂芇莆薆螂聿节薅袄芅膈薅羇肈蒆蚄蚆芃莂蚃蝿肆芈蚂袁芁膄蚁肃肄薃蚀螃羇葿蚀袅膂莅虿羈羅芁蚈蚇膁膇螇螀羄蒅螆袂腿莁螅羄羂芇螄螄膇芃螄袆肀薂螃羈芆蒈螂肁肈莄螁螀芄芀莇袃肇膆蒇羅节蒅蒆蚅肅莁蒅袇芁莇蒄罿膃芃蒃肂羆薁蒂螁膂蒇蒁袄羄莃蒁羆膀艿薀蚆羃膅蕿螈膈薄薈羀羁蒀薇肂芇莆薆螂聿节薅袄芅膈薅羇肈蒆蚄蚆芃莂蚃蝿肆芈蚂袁芁膄蚁肃肄薃蚀螃羇葿蚀袅膂莅虿羈羅芁蚈蚇膁膇螇螀羄蒅螆袂腿莁螅羄羂芇螄螄膇芃螄袆肀薂螃羈芆蒈螂肁肈莄螁螀芄芀莇袃肇膆蒇羅节蒅蒆蚅肅莁蒅袇芁莇蒄罿膃芃蒃肂羆薁蒂螁膂蒇蒁袄羄莃蒁羆膀艿薀蚆羃膅蕿螈膈薄薈羀羁蒀薇肂芇莆薆螂聿节薅袄芅膈薅羇肈蒆蚄蚆芃莂蚃蝿肆芈蚂袁芁膄蚁肃肄薃蚀螃羇葿蚀袅膂莅虿羈羅芁蚈蚇膁膇螇螀羄蒅螆袂腿莁螅羄羂芇螄螄膇芃螄袆肀薂螃羈芆蒈螂肁肈莄螁螀芄芀莇袃肇膆蒇羅节蒅蒆蚅肅莁蒅袇芁莇蒄罿膃芃蒃肂羆薁蒂螁膂蒇蒁袄羄莃蒁羆膀艿薀蚆羃膅蕿螈膈薄薈羀羁蒀薇肂芇莆薆螂聿节薅袄芅膈薅羇肈蒆蚄蚆芃莂蚃蝿肆芈蚂袁芁膄蚁肃肄薃蚀螃羇葿蚀袅膂莅虿羈羅芁蚈蚇膁膇螇螀羄蒅螆袂腿莁螅羄羂芇螄螄膇芃螄袆肀薂螃羈芆蒈螂肁肈莄螁螀芄芀莇袃肇膆蒇羅节蒅蒆蚅肅莁蒅袇芁莇蒄罿膃芃蒃肂羆薁蒂螁膂蒇蒁袄羄莃蒁羆膀艿薀蚆羃膅蕿螈膈薄薈羀羁蒀薇肂芇莆薆螂聿节薅袄芅膈薅羇肈蒆蚄蚆芃莂蚃蝿肆芈蚂袁芁膄蚁肃肄薃蚀螃羇葿蚀袅膂莅虿羈羅芁蚈蚇膁膇螇螀羄蒅螆袂腿莁螅羄羂芇螄螄膇芃螄袆肀薂螃羈芆蒈螂肁肈莄螁螀芄芀莇袃肇膆蒇羅节蒅蒆蚅肅莁蒅袇芁莇蒄罿膃芃蒃肂羆薁蒂螁膂蒇蒁袄羄莃蒁羆膀艿薀蚆羃膅蕿螈膈薄薈羀羁蒀薇肂芇莆薆螂聿节薅袄芅膈薅羇肈蒆蚄蚆芃莂蚃蝿肆芈蚂袁芁膄蚁肃肄薃蚀螃羇葿蚀袅膂莅虿羈羅芁蚈蚇膁膇螇螀羄蒅螆袂腿莁螅羄羂芇螄螄膇芃螄袆肀薂螃羈芆蒈螂肁肈莄螁螀芄芀莇袃肇膆蒇羅节蒅蒆蚅肅莁蒅袇芁莇蒄罿膃芃蒃肂羆薁蒂螁膂蒇蒁袄羄莃蒁羆膀艿薀蚆羃膅蕿螈膈薄薈羀羁蒀薇肂芇莆薆螂聿节薅袄芅膈薅羇肈蒆蚄蚆芃莂蚃蝿肆芈蚂袁芁膄蚁肃肄薃蚀螃羇葿蚀袅膂莅虿羈羅芁蚈蚇膁膇螇螀羄蒅螆袂腿莁螅羄羂芇螄螄膇芃螄袆肀薂螃羈芆蒈螂肁肈莄螁螀芄芀莇袃肇膆蒇羅节蒅蒆蚅肅莁蒅袇芁莇蒄罿膃芃蒃肂羆薁蒂螁膂蒇蒁袄羄莃蒁羆膀艿薀蚆羃膅蕿螈膈薄薈羀羁蒀薇肂芇莆薆螂聿节薅袄芅膈薅羇肈蒆蚄蚆芃莂蚃蝿肆芈蚂袁芁膄蚁肃肄薃蚀螃羇葿蚀袅膂莅虿羈羅芁蚈蚇膁膇螇螀羄蒅螆袂腿莁螅羄羂芇螄螄膇芃螄袆肀薂螃羈芆蒈螂肁肈莄螁螀芄芀莇袃肇膆蒇羅节蒅蒆蚅肅莁蒅袇芁莇蒄罿膃芃蒃肂羆薁蒂螁膂蒇蒁袄羄莃蒁羆膀艿薀蚆羃膅蕿螈膈薄薈羀羁蒀薇肂芇莆薆螂聿节薅袄芅膈薅羇肈蒆蚄蚆芃莂蚃蝿肆芈蚂袁芁膄蚁肃肄薃蚀螃羇葿蚀袅膂莅虿羈羅芁蚈蚇膁膇螇螀羄蒅螆袂腿莁螅羄羂芇螄螄膇芃螄袆肀薂螃羈芆蒈螂肁肈莄螁螀芄芀莇袃肇膆蒇羅节蒅蒆蚅肅莁蒅袇芁莇蒄罿膃芃蒃肂羆薁蒂螁膂蒇蒁袄羄莃蒁羆膀艿薀蚆羃膅蕿螈膈薄薈羀羁蒀薇肂芇莆薆螂聿节薅袄芅膈薅羇肈蒆蚄蚆芃莂蚃蝿肆芈蚂袁芁膄蚁肃肄薃蚀螃羇葿蚀袅膂莅虿羈羅芁蚈蚇膁膇螇螀羄蒅螆袂腿莁螅羄羂芇螄螄膇芃螄袆肀薂螃羈芆蒈螂肁肈莄螁螀芄芀莇袃肇膆蒇羅节蒅蒆蚅肅莁蒅袇芁莇蒄罿膃芃蒃肂羆薁蒂螁膂蒇蒁袄羄莃蒁羆膀艿薀蚆羃膅蕿螈膈薄薈羀羁蒀薇肂芇莆薆螂聿节薅袄芅膈薅羇肈蒆蚄蚆芃莂蚃蝿肆芈蚂袁芁膄蚁肃肄薃蚀螃羇葿蚀袅膂莅虿羈羅芁蚈蚇膁膇螇螀羄蒅螆袂腿莁螅羄羂芇螄螄膇芃螄袆肀薂螃羈芆蒈螂肁肈莄螁螀芄芀莇袃肇膆蒇羅节蒅蒆蚅肅莁蒅袇芁莇蒄罿膃芃蒃肂羆薁蒂螁膂蒇蒁袄羄莃蒁羆膀艿薀蚆羃膅蕿螈膈薄薈羀羁蒀薇肂芇莆薆螂聿节薅袄芅膈薅羇肈蒆蚄蚆芃莂蚃蝿肆芈蚂袁芁膄蚁肃肄薃蚀螃羇葿蚀袅膂莅虿羈羅芁蚈蚇膁膇螇螀羄蒅螆袂腿莁螅羄羂芇螄螄膇芃螄袆肀薂螃羈芆蒈螂肁肈莄螁螀芄芀莇袃肇膆蒇羅节蒅蒆蚅肅莁蒅袇芁莇蒄罿膃芃蒃肂羆薁蒂螁膂蒇蒁袄羄莃蒁羆膀艿薀蚆羃膅蕿螈膈薄薈羀羁蒀薇肂芇莆薆螂聿节薅袄芅膈薅羇肈蒆蚄蚆芃莂蚃蝿肆芈蚂袁芁膄蚁肃肄薃蚀螃羇葿蚀袅膂莅虿羈羅芁蚈蚇膁膇螇螀羄蒅螆袂腿莁螅羄羂芇螄螄膇芃螄袆肀薂螃羈芆蒈螂肁肈莄螁螀芄芀莇袃肇膆蒇羅节蒅蒆蚅肅莁蒅袇芁莇蒄罿膃芃蒃肂羆薁蒂螁膂蒇蒁袄羄莃蒁羆膀艿薀蚆羃膅蕿螈膈薄薈羀羁蒀薇肂芇莆薆螂聿节薅袄芅膈薅羇肈蒆蚄蚆芃莂蚃蝿肆芈蚂袁芁膄蚁肃肄薃蚀螃羇葿蚀袅膂莅虿羈羅芁蚈蚇膁膇螇螀羄蒅螆袂腿莁螅羄羂芇螄螄膇芃螄袆肀薂螃羈芆蒈螂肁肈莄螁螀芄芀莇袃肇膆蒇羅节蒅蒆蚅肅莁蒅袇芁莇蒄罿膃芃蒃肂羆薁蒂螁膂蒇蒁袄羄莃蒁羆膀艿薀蚆羃膅蕿螈膈薄薈羀羁蒀薇肂芇莆薆螂聿节薅袄芅膈薅羇肈蒆蚄蚆芃莂蚃蝿肆芈蚂袁芁膄蚁肃肄薃蚀螃羇葿蚀袅膂莅虿羈羅芁蚈蚇膁膇螇螀羄蒅螆袂腿莁螅羄羂芇螄螄膇芃螄袆肀薂螃羈芆蒈螂肁肈莄螁螀芄芀莇袃肇膆蒇羅节蒅蒆蚅肅莁蒅袇芁莇蒄罿膃芃蒃肂羆薁蒂螁膂蒇蒁袄羄莃蒁羆膀艿薀蚆羃膅蕿螈膈薄薈羀羁蒀薇肂芇莆薆螂聿节薅袄芅膈薅羇肈蒆蚄蚆芃莂蚃蝿肆芈蚂袁芁膄蚁肃肄薃蚀螃羇葿蚀袅膂莅虿羈羅芁蚈蚇膁膇螇螀羄蒅螆袂腿莁螅羄羂芇螄螄膇芃螄袆肀薂螃羈芆蒈螂肁肈莄螁螀芄芀莇袃肇膆蒇羅节蒅蒆蚅肅莁蒅袇芁莇蒄罿膃芃蒃肂羆薁蒂螁膂蒇蒁袄羄莃蒁羆膀艿薀蚆羃膅蕿螈膈薄薈羀羁蒀薇肂芇莆薆螂聿节薅袄芅膈薅羇肈蒆蚄蚆芃莂蚃蝿肆芈蚂袁芁膄蚁肃肄薃蚀螃羇葿蚀袅膂莅虿羈羅芁蚈蚇膁膇螇螀羄蒅螆袂腿莁螅羄羂芇螄螄膇芃螄袆肀薂螃羈芆蒈螂肁肈莄螁螀芄芀莇袃肇膆蒇羅节蒅蒆蚅肅莁蒅袇芁莇蒄罿膃芃蒃肂羆薁蒂螁膂蒇蒁袄羄莃蒁羆膀艿薀蚆羃膅蕿螈膈薄薈羀羁蒀薇肂芇莆薆螂聿节薅袄芅膈薅羇肈蒆蚄蚆芃莂蚃蝿肆芈蚂袁芁膄蚁肃肄薃蚀螃羇葿蚀袅膂莅虿羈羅芁蚈蚇膁膇螇螀羄蒅螆袂腿莁螅羄羂芇螄螄膇芃螄袆肀薂螃羈芆蒈螂肁肈莄螁螀芄芀莇袃肇膆蒇羅节蒅蒆蚅肅莁蒅袇芁莇蒄罿膃芃蒃肂羆薁蒂螁膂蒇蒁袄羄莃蒁羆膀艿薀蚆羃膅蕿螈膈薄薈羀羁蒀薇肂芇莆薆螂聿节薅袄芅膈薅羇肈蒆蚄蚆芃莂蚃蝿肆芈蚂袁芁膄蚁肃肄薃蚀螃羇葿蚀袅膂莅虿羈羅芁蚈蚇膁膇螇螀羄蒅螆袂腿莁螅羄羂芇螄螄膇芃螄袆肀薂螃羈芆蒈螂肁肈莄螁螀芄芀莇袃肇膆蒇羅节蒅蒆蚅肅莁蒅袇芁莇蒄罿膃芃蒃肂羆薁蒂螁膂蒇蒁袄羄莃蒁羆膀艿薀蚆羃膅蕿螈膈薄薈羀羁蒀薇肂芇莆薆螂聿节薅袄芅膈薅羇肈蒆蚄蚆芃莂蚃蝿肆芈蚂袁芁膄蚁肃肄薃蚀螃羇葿蚀袅膂莅虿羈羅芁蚈蚇膁膇螇螀羄蒅螆袂腿莁螅羄羂芇螄螄膇芃螄袆肀薂螃羈芆蒈螂肁肈莄螁螀芄芀莇袃肇膆蒇羅节蒅蒆蚅肅莁蒅袇芁莇蒄罿膃芃蒃肂羆薁蒂螁膂蒇蒁袄羄莃蒁羆膀艿薀蚆羃膅蕿螈膈薄薈羀羁蒀薇肂芇莆薆螂聿节薅袄芅膈薅羇肈蒆蚄蚆芃莂蚃蝿肆芈蚂袁芁膄蚁肃肄薃蚀螃羇葿蚀袅膂莅虿羈羅芁蚈蚇膁膇螇螀羄蒅螆袂腿莁螅羄羂芇螄螄膇芃螄袆肀薂螃羈芆蒈螂肁肈莄螁螀芄芀莇袃肇膆蒇羅节蒅蒆蚅肅莁蒅袇芁莇蒄罿膃芃蒃肂羆薁蒂螁膂蒇蒁袄羄莃蒁羆膀艿薀蚆羃膅蕿螈膈薄薈羀羁蒀薇肂芇莆薆螂聿节薅袄芅膈薅羇肈蒆蚄蚆芃莂蚃蝿肆芈蚂袁芁膄蚁肃肄薃蚀螃羇葿蚀袅膂莅虿羈羅芁蚈蚇膁膇螇螀羄蒅螆袂腿莁螅羄羂芇螄螄膇芃螄袆肀薂螃羈芆蒈螂肁肈莄螁螀芄芀莇袃肇膆蒇羅节蒅蒆蚅肅莁蒅袇芁莇蒄罿膃芃蒃肂羆薁蒂螁膂蒇蒁袄羄莃蒁羆膀艿薀蚆羃膅蕿螈膈薄薈羀羁蒀薇肂芇莆薆螂聿节薅袄芅膈薅羇肈蒆蚄蚆芃莂蚃蝿肆芈蚂袁芁膄蚁肃肄薃蚀螃羇葿蚀袅膂莅虿羈羅芁蚈蚇膁膇螇螀羄蒅螆袂腿莁螅羄羂芇螄螄膇芃螄袆肀薂螃羈芆蒈螂肁肈莄螁螀芄芀莇袃肇膆蒇羅节蒅蒆蚅肅莁蒅袇芁莇蒄罿膃芃蒃肂羆薁蒂螁膂蒇蒁袄羄莃蒁羆膀艿薀蚆羃膅蕿螈膈薄薈羀羁蒀薇肂芇莆薆螂聿节薅袄芅膈薅羇肈蒆蚄蚆芃莂蚃蝿肆芈蚂袁芁膄蚁肃肄薃蚀螃羇葿蚀袅膂莅虿羈羅芁蚈蚇膁膇螇螀羄蒅螆袂腿莁螅羄羂芇螄螄膇芃螄袆肀薂螃羈芆蒈螂肁肈莄螁螀芄芀莇袃肇膆蒇羅节蒅蒆蚅肅莁蒅袇芁莇蒄罿膃芃蒃肂羆薁蒂螁膂蒇蒁袄羄莃蒁羆膀艿薀蚆羃膅蕿螈膈薄薈羀羁蒀薇肂芇莆薆螂聿节薅袄芅膈薅羇肈蒆蚄蚆芃莂蚃蝿肆芈蚂袁芁膄蚁肃肄薃蚀螃羇葿蚀袅膂莅虿羈羅芁蚈蚇膁膇螇螀羄蒅螆袂腿莁螅羄羂芇螄螄膇芃螄袆肀薂螃羈芆蒈螂肁肈莄螁螀芄芀莇袃肇膆蒇羅节蒅蒆蚅肅莁蒅袇芁莇蒄罿膃芃蒃肂羆薁蒂螁膂蒇蒁袄羄莃蒁羆膀艿薀蚆羃膅蕿螈膈薄薈羀羁蒀薇肂芇莆薆螂聿节薅袄芅膈薅羇肈蒆蚄蚆芃莂蚃蝿肆芈蚂袁芁膄蚁肃肄薃蚀螃羇葿蚀袅膂莅虿羈羅芁蚈蚇膁膇螇螀羄蒅螆袂腿莁螅羄羂芇螄螄膇芃螄袆肀薂螃羈芆蒈螂肁肈莄螁螀芄芀莇袃肇膆蒇羅节蒅蒆蚅肅莁蒅袇芁莇蒄罿膃芃蒃肂羆薁蒂螁膂蒇蒁袄羄莃蒁羆膀艿薀蚆羃膅蕿螈膈薄薈羀羁蒀薇肂芇莆薆螂聿节薅袄芅膈薅羇肈蒆蚄蚆芃莂蚃蝿肆芈蚂袁芁膄蚁肃肄薃蚀螃羇葿蚀袅膂莅虿羈羅芁蚈蚇膁膇螇螀羄蒅螆袂腿莁螅羄羂芇螄螄膇芃螄袆肀薂螃羈芆蒈螂肁肈莄螁螀芄芀莇袃肇膆蒇羅节蒅蒆蚅肅莁蒅袇芁莇蒄罿膃芃蒃肂羆薁蒂螁膂蒇蒁袄羄莃蒁羆膀艿薀蚆羃膅蕿螈膈薄薈羀羁蒀薇肂芇莆薆螂聿节薅袄芅膈薅羇肈蒆蚄蚆芃莂蚃蝿肆芈蚂袁芁膄蚁肃肄薃蚀螃羇葿蚀袅膂莅虿羈羅芁蚈蚇膁膇螇螀羄蒅螆袂腿莁螅羄羂芇螄螄膇芃螄袆肀薂螃羈芆蒈螂肁肈莄螁螀芄芀莇袃肇膆蒇羅节蒅蒆蚅肅莁蒅袇芁莇蒄罿膃芃蒃肂羆薁蒂螁膂蒇蒁袄羄莃蒁羆膀艿薀蚆羃膅蕿螈膈薄薈羀羁蒀薇肂芇莆薆螂聿节薅袄芅膈薅羇肈蒆蚄蚆芃莂蚃蝿肆芈蚂袁芁膄蚁肃肄薃蚀螃羇葿蚀袅膂莅虿羈羅芁蚈蚇膁膇螇螀羄蒅螆袂腿莁螅羄羂芇螄螄膇芃螄袆肀薂螃羈芆蒈螂肁肈莄螁螀芄芀莇袃肇膆蒇羅节蒅蒆蚅肅莁蒅袇芁莇蒄罿膃芃蒃肂羆薁蒂螁膂蒇蒁袄羄莃蒁羆膀艿薀蚆羃膅蕿螈膈薄薈羀羁蒀薇肂芇莆薆螂聿节薅袄芅膈薅羇肈蒆蚄蚆芃莂蚃蝿肆芈蚂袁芁膄蚁肃肄薃蚀螃羇葿蚀袅膂莅虿羈羅芁蚈蚇膁膇螇螀羄蒅螆袂腿莁螅羄羂芇螄螄膇芃螄袆肀薂螃羈芆蒈螂肁肈莄螁螀芄芀莇袃肇膆蒇羅节蒅蒆蚅肅莁蒅袇芁莇蒄罿膃芃蒃肂羆薁蒂螁膂蒇蒁袄羄莃蒁羆膀艿薀蚆羃膅蕿螈膈薄薈羀羁蒀薇肂芇莆薆螂聿节薅袄芅膈薅羇肈蒆蚄蚆芃莂蚃蝿肆芈蚂袁芁膄蚁肃肄薃蚀螃羇葿蚀袅膂莅虿羈羅芁蚈蚇膁膇螇螀羄蒅螆袂腿莁螅羄羂芇螄螄膇芃螄袆肀薂螃羈芆蒈螂肁肈莄螁螀芄芀莇袃肇膆蒇羅节蒅蒆蚅肅莁蒅袇芁莇蒄罿膃芃蒃肂羆薁蒂螁膂蒇蒁袄羄莃蒁羆膀艿薀蚆羃膅蕿螈膈薄薈羀羁蒀薇肂芇莆薆螂聿节薅袄芅膈薅羇肈蒆蚄蚆芃莂蚃蝿肆芈蚂袁芁膄蚁肃肄薃蚀螃羇葿蚀袅膂莅虿羈羅芁蚈蚇膁膇螇螀羄蒅螆袂腿莁螅羄羂芇螄螄膇芃螄袆肀薂螃羈芆蒈螂肁肈莄螁螀芄芀莇袃肇膆蒇羅节蒅蒆蚅肅莁蒅袇芁莇蒄罿膃芃蒃肂羆薁蒂螁膂蒇蒁袄羄莃蒁羆膀艿薀蚆羃膅蕿螈膈薄薈羀羁蒀薇肂芇莆薆螂聿节薅袄芅膈薅羇肈蒆蚄蚆芃莂蚃蝿肆芈蚂袁芁膄蚁肃肄薃蚀螃羇葿蚀袅膂莅虿羈羅芁蚈蚇膁膇螇螀羄蒅螆袂腿莁螅羄羂芇螄螄膇芃螄袆肀薂螃羈芆蒈螂肁肈莄螁螀芄芀莇袃肇膆蒇羅节蒅蒆蚅肅莁蒅袇芁莇蒄罿膃芃蒃肂羆薁蒂螁膂蒇蒁袄羄莃蒁羆膀艿薀蚆羃膅蕿螈膈薄薈羀羁蒀薇肂芇莆薆螂聿节薅袄芅膈薅羇肈蒆蚄蚆芃莂蚃蝿肆芈蚂袁芁膄蚁肃肄薃蚀螃羇葿蚀袅膂莅虿羈羅芁蚈蚇膁膇螇螀羄蒅螆袂腿莁螅羄羂芇螄螄膇芃螄袆肀薂螃羈芆蒈螂肁肈莄螁螀芄芀莇袃肇膆蒇羅节蒅蒆蚅肅莁蒅袇芁莇蒄罿膃芃蒃肂羆薁蒂螁膂蒇蒁袄羄莃蒁羆膀艿薀蚆羃膅蕿螈膈薄薈羀羁蒀薇肂芇莆薆螂聿节薅袄芅膈薅羇肈蒆蚄蚆芃莂蚃蝿肆芈蚂袁芁膄蚁肃肄薃蚀螃羇葿蚀袅膂莅虿羈羅芁蚈蚇膁膇螇螀羄蒅螆袂腿莁螅羄羂芇螄螄膇芃螄袆肀薂螃羈芆蒈螂肁肈莄螁螀芄芀莇袃肇膆蒇羅节蒅蒆蚅肅莁蒅袇芁莇蒄罿膃芃蒃肂羆薁蒂螁膂蒇蒁袄羄莃蒁羆膀艿薀蚆羃膅蕿螈膈薄薈羀羁蒀薇肂芇莆薆螂聿节薅袄芅膈薅羇肈蒆蚄蚆芃莂蚃蝿肆芈蚂袁芁膄蚁肃肄薃蚀螃羇葿蚀袅膂莅虿羈羅芁蚈蚇膁膇螇螀羄蒅螆袂腿莁膈蒇莅螀膇膆蚀蚆膆艿蒃羅膅莁蚈袁膄蒃蒁螇膄膃蚇蚃袀芅葿蕿衿莈蚅袇袈肇蒈袃袈芀螃蝿袇莂薆蚅袆蒄荿羄袅膄薄袀袄芆莇螆羃荿薃蚂羂肈莅薈羂膀薁羆羁莃莄袂羀蒅虿螈罿膅蒂蚄羈芇蚇薀羇荿蒀衿肆聿蚆螅肆膁葿蚁肅芄蚄蚇肄蒆薇羆肃膆莀袂肂芈薅螈肁莀莈蚃肀肀薃蕿膀膂莆袈腿芅薂螄膈蒇莅螀膇膆蚀蚆膆艿蒃羅膅莁蚈袁膄蒃蒁螇膄膃蚇蚃袀芅葿蕿衿莈蚅袇袈肇蒈袃袈芀螃蝿袇莂薆蚅袆蒄荿羄袅膄薄袀袄芆莇螆羃荿薃蚂羂肈莅薈羂膀薁羆羁莃莄袂羀蒅虿螈罿膅蒂蚄羈芇蚇薀羇荿蒀衿肆聿蚆螅肆膁葿蚁肅芄蚄蚇肄蒆薇羆肃膆莀袂肂芈薅螈肁莀莈蚃肀肀薃蕿膀膂莆袈腿芅薂螄膈蒇莅螀膇膆蚀蚆膆艿蒃羅膅莁蚈袁膄蒃蒁螇膄膃蚇蚃袀芅葿蕿衿莈蚅袇袈肇蒈袃袈芀螃蝿袇莂薆蚅袆蒄荿羄袅膄薄袀袄芆莇螆羃荿薃蚂羂肈莅薈羂膀薁羆羁莃莄袂羀蒅虿螈罿膅蒂蚄羈芇蚇薀羇荿蒀衿肆聿蚆螅肆膁葿蚁肅芄蚄蚇肄蒆薇羆肃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绍兴市柯灵小学斗门校区制 度 汇 编目 录一、教师考核制度1、斗门镇中心小学教职工奖励性绩效工资分配方案.22、斗门镇中心小学教育教学成果奖励细则.83、斗门小学教师奖励性绩效工资考勤奖考核实施细则.154、斗门小学教师奖励性绩效工资班主任考核条例及细则.185、斗门小学关于竞聘副班主任的实施方案.226、斗门小学各类先进评比制度.257、常规工作项目累进积分评价方案.274、教学常规制度.28二、安全制度（部分）1、斗门小学校园安防系统应用和管理规范.332、斗门小学学校紧急报警装置及防护器材使用管理制度.343、斗门小学保安、门卫值班巡逻制度. .354、斗门小学来客登记制度. 28三、食堂制度1、斗门小学食堂食品采购索证验收管理制度.362、斗门小学食堂食品仓库卫生管理制度.363、斗门小学食堂备餐间卫生制度.374、斗门小学食堂餐具清洗消毒制度.375、斗门小学食堂从业人员健康检查制度.386、斗门小学食堂二次更衣室卫生管理制度.387、斗门小学食堂切配卫生管理制度.398、斗门小学食堂烹调间卫生制度.399、斗门小学食堂食品粗加工卫生制度.4010、斗门小学食堂卫生检查制度.4111、斗门小学食堂消防安全管理制度.4212、斗门镇斗门小学蒸饭房管理规定.4313、斗门小学食堂食品留样制度.44三、卫生制度1、斗门小学校园卫生安全管理工作责任追究制度.452、斗门小学突发公共卫生事件应急预案.473、斗门小学饮用水卫生管理制度.534、斗门小学学校卫生管理制度.545、斗门小学学校晨检制度.566、斗门小学学生因病缺勤病因追查与登记制度.567、斗门小学新生入学预防接种证查验制度.57斗门镇中心小学教职工奖励性绩效工资分配方案根据绍兴市越城区文教局关于教师奖励性绩效工资分配的文件精神，为了进一步规范我镇小学教职工收入分配秩序，构建科学合理、公平公正、有激励机制的内部分配体系，完善学校管理制度，调动广大教职员工教书育人的积极性，特制定斗门镇中心小学教职工奖励性绩效工资分配方案。一、指导思想全面贯彻党的教育方针，以服务和促进义务教育的科学和谐发展为目标，以加强教师队伍建设为核心，以提高教师工作绩效为导向，坚持“尊重规律、以人为本、以德为先、激励先进、客观公正、简便易行”的原则，着力构建符合教育教学和教师成长规律、导向明确、标准科学、体系完善的教师绩效考核评价和奖励性绩效工资分配制度。二、实施对象按国家规定具有义务教育段编制，享受基础性绩效工资，正式在岗的工作人员。三、考核分配原则（一）坚持按劳分配、积极稳妥的原则。以责任和业绩为依据，多劳多得，优绩优酬，适当拉开分配差距，重点向一线教师、骨干教师及作出突出成绩的其他工作人员倾斜。同时，统筹兼顾学校内部各类人员之间绩效工资分配关系。（二）坚持以人为本、科学合理的原则。按规范的分配程序和要求，在核定的奖励性绩效工资总量内，学校将结合自身的特点，符合上级规定的框架内，建立科学合理的分配体系。（三）坚持顾全大局、服务奉献的原则。以敬业爱岗、团结协作、服务奉献为工作宗旨，以平和的心态和积极的工作适应分配制度的改革。（四）坚持民主决策、公正公平的原则。确保教职工有知情权、参与权和监督权。分配工作全过程实行阳光操作，具体的分配方案与细则，由奖励性工资实施领导小组集体研究，经学校教代会讨论通过，报区文教局备案后实施。四、考评办法中心小学成立奖励性绩效工资实施领导小组，工作小组，负责制定分配方案和考核办法并组织实施。工作小组的成员将具有广泛的代表性，包括书记、校长、负责学校德育、教学等工作的学校领导,校工会主席以及教职工代表等（完小参照分别成立工作小组）。考评方案要体现“与时俱进”的思想，根据出现的新情况、新问题，及时修订和完善，具体由工作小组负责调整。五、奖励性绩效工资的构成与分配根据省市区有关文件精神，学校奖励性绩效工资设考勤奖、工作量津贴、管理岗位津贴、班主任考核奖、管理服务考核奖、基本奖、教育教学成果奖、年度考核奖、爱心互助基金、临时性或突击加班津贴等10个项目。（一）考勤奖：年度3000元，按每月300元10个月进行考核发放。考核内容：按时出勤与到岗到位。1、按时出勤：产假、婚假、丧假等法定假，按请假之日起连续计算，请假期间，不参加考勤。一般病假、事假等按实际工作时间核算，每天扣50元；因病住院，住院期间，按实际工作时间，每天扣30元。病事假在单位年度的考勤奖中累计计算，不足部分在考评后所确定的年终奖额度中扣除。说明：迟到或早退原则上根据实际次数累计折算成事假；遇到恶劣性天气或无法预见的突发性事件应区别对待；在不影响学校工作的前提下，哺乳期内的教师履行请假程序后应区别对待。教师上班时间临时外出应自觉在传达室填好登记表。教师请假，能够自行调好课务，并填写好请假登记表的应给予奖励（完小副校长以上干部除外）。政治学习、周前会议、升旗仪式（师生集会）以及其他工作会议，无故缺席一般视为事假半天，情节恶劣的可按旷工处理。事先未向学校请假，没有到校或到岗，视为旷课或旷工。旷课或旷工采用惩罚性考核。产假（计划生育规则内）、婚假，根据学校需求，提前上班，每天奖50元。当月考核中，教师请假半天且不影响课务（或自行调好课务），学期累计不超过2天，不扣考勤奖。（该条例不与迟到、早退等情况进行折算）2、到岗到位：严格遵循“一岗三责”的原则：安全职责、行风形象、岗位责任。认真完成学校分配的各项工作任务，遵守时间、确保质量。严格遵守教师在校一日常规。说明：违反“一岗三责”、“一日常规”或由于个人原因造成学校工作损失的，应采用惩罚性考核。（二）工作量津贴：按月人均250元投入经费，学期初核算，按10个月发放。每月100元为工作量基本奖励，150元用于超工作量及兼职人员工作量补贴。1、专任教师：每人每周16个课时为基本课时工作量。2、管理人员：中心小学正校级4课时；副校级6课时；完小校长、中心小学中层正职8课时；完小副校长、中心小学中层副职10课时为基本课时工作量。3、兼职人员：被聘任为副班主任每月补贴100元；中心小学的年段组长、各教研组长、联合中队辅导员、办公室主任、仪器管理员、档案管理员、网络及计算机管理员、图书管理员、完小报帐员、食堂管理员以及其他岗位兼职人员根据实际工作量由各校奖励性绩效工资工作小组讨论确定。4、晨间管理（或晨间谈话）、升旗集会、班队活动、大课间管理、午间管理属正副班主任的管理职责，不再另行计算课时工作量； 说明：1.以上各项可累计核算。2.专任教师每周不足16课时或管理人员未满规定的周课时，若是学校工作安排，则视为达到基本课时工作量，若是本人要求减免课时工作量的，则按相应比例扣发。3、超课时工作量的核算方法为：以学校为单位，根据各学科系数对每位教师（含中层干部）实际的课时工作量进行赋分，计算出学校平均课时工作量，超出均量的，为超课时工作量。汇总学校超课时工作量，根据投放金额实施奖励，原则上与代课额度大体相当。4、中层以上干部兼任班主任，未享受补贴的工作量实行课时贴补，每周贴补超课时工作量原则上不高于6节。5、教师请假期间，要扣除相应的代课金额，产假等长期假期（当月15天以上）不发当月工作量津贴。（三）管理岗位津贴：中心小学；正校级675元、副校级585元、正校级协理员540元、副校级协理员468元；中层正职450元、中层副职405元、处室员360元；完小校长495元、完小副校长445元、完小中层395元。管理岗位津贴按10个月计算，按月发放。说明：以上人员中兼任班主任的，按最高的岗位津贴计发，同时参加管理服务奖和班主任考核奖的考核。（四）班主任考核奖：每学期每班1000元进行考核。说明：1. 班主任考核奖比例为班主任70%，副班主任30%，（每学期初班主任有权自行选择副班主任或要求不配备副班主任）。2.每班每学期上门家访率要分别达到50%以上，副班主任不少于20%（同一个学生两个学期不重复计算）。3.下列情形期末不发班主任考核奖：一学期内班级三项竞赛多次处于末位且班主任综合考核在学段末位的班级；未按规定开展社团建设；家长、教师、领导综合满意度测评低于70%；班级出现重大责任事故。（五）管理服务考核奖：完小中层及以上人员（不含局任命干部）,每学期人均以1000元为基准奖金额。考核方法：完小校长、完小副校长、中心小学各中层干部（含处室员），经学校教师和中心小学班子满意度测评，以60%、40%核算综合满意度。完小中层经学校教师、完小校长（副校长）和中心小学各职能处室成员满意度测评，以60%、40%核算综合满意度。根据综合满意度分等考核。区属学校办学质量评估考核，被考核为一等奖单位，中心小学干部的奖励系数为1.5,二等奖奖励系数为1,三等奖,取消考核奖。镇属学校办学质量评估考核，被考核为一等奖的完小，各干部的奖励系数为1.3, 二等奖奖励系数为1,三等奖,取消考核奖。说明：1、满意度考评分一、二、三等奖，奖励额度分别为1000元、800元、600元。2.综合满意率低于70%，则期末不发考核奖。3.所分管的工作出现重大责任事故，取消管理服务考核奖。（六）基本奖：每年4000元。（按相关节日、学校开学、暑期旅游等项目发放）（七）年度考核奖：人均6000元，分优秀、合格、不合格三个等次，奖金分别为6500元、6000元。其中优秀15%左右；考核不合格的，不发放年度考核奖，并根据浙江省事业单位人员聘用制度实施细则的规定给予转岗或解聘。（具体见年度工作综合考评方案）（八）教育教学成果奖：镇级及以上各级各类评比获奖，镇级各类评优评先。每学期期末发放。（详见斗门镇中心小学教育教学成果奖励办法）（九）临时性或突击加班津贴：用于临时性代课和加班。代课每节5元，加班每半天25元。代课与加班需有代课卡或加班卡进行核算。（具体见代课与加班管理办法）（十）其他：1.按奖励性绩效工资总数的1%提取，主要用于资助生重病的教师和慰问生重病住院的老师，每年结清。生重病的教师医药费补助，由校长办公会议研究，提请绩效工资考核领导小组通过，再进行发放。2.其他不可预见性的人员经费支出。斗门镇中心小学教育教学成果奖励细则为了进一步促进教师专业成长，全面实施素质教育，更有效地提高教育教学质量，为学生发展打下坚实的基础，根据斗门镇中心小学奖励性绩效工资分配方案有关精神，特修订本实施细则。奖金总额：每学年人均投放资金800元左右。其中每位在职在编教师每学年300元左右作为教育教学成果个人奖励基金；500元左右作为教育教学成果团队奖励基金。计算方法：1教育教学成果奖300元左右。计算方法为总基金除以全镇公办教师总分数再乘以教师个人得分。2团队优胜奖500元左右。全镇其设五个团队。分别为柯灵小学2个团队（一、三、五年级为一个团队，二、四、六年级为一个团队），三所完小各为一个团队。全镇根据各团队教育教学成果总分除以总人数得出人均分值，评出团队一、二、三等奖,原则上分别奖励550元、500元、450元。3教育教学成果奖及团队优胜奖的总奖金额度将随实际作相应的微调。教育教学成果奖细则：一、课题奖1课题立项奖（只奖执笔者）级 别省 级及以上市 级区级（市属级）镇级奖励分25151052课题研究奖从申报立项、计划实施、月活动记录、中期报告、成果展示到圆满结题为一个完整的课题研究实施过程（立项与结题以文件为依据，奖励以结题的年度为准）。奖励分值为：基础分（20分）价值系数（0.22），奖励分由组内成员讨论分配。3课题成果奖各级课题获奖加分标准如下：（单位：分）奖 次镇级区级（市属级）市级省级及以上三等奖5254575二等奖10456595一等奖156585115说明：1.以上奖项为教育系统评奖中的奖励分值（含全国少工委）。分数需组内讨论分配,同一课题同一学年中,研究奖与成果奖以最高级别实施奖励。2. 经学校同意申报立项（获奖）的课题，没有教育主管部门的印章的，降级奖励。二、教育教学交流奖积极承担各级各类公开课、研究课、观摩课（中小队活动观摩）、讲座、学术报告等任务，经上级部门指派并受到好评。镇级加3分，区级加9分，市级加15分，省级加25分。区级调研课获得好评的酌情加分。说明：（1）凡教师本人参加各级各类研修班内所上的课非学校指派上的公开课或讲座，不论何级，均以镇级计奖。（2）凡评奖的课（报告、讲座）等，以获奖情况加分。（3）区级及以上参赛课若未获奖，按同级公开课对照。（4）同一堂课（报告、讲座）以最高进行加分，不重复计分。（5）公开课（报告、讲座）及各类交流均需有各级教育主管部门开具的证明或文件通知为准。（6）非教育主管部门组织的交流降级计算。三、教学活动参赛奖（包括教育部门或行文通知的所有参赛活动）级别省级及以上市级区级镇级一等奖3523155二等奖211493三等奖14962说明：1.以上内容均以获奖证书或文件为准。 2.凡各级各类竞赛课,均以同级分值的1.5倍奖励.四、文章发表奖教育教学论文、案例、教育教学设计、教育教学反思、教育教学叙事、教育教学随笔等发表于教育、教学专业报刊杂志，每篇奖：（不含文艺类作品）级别省级及以上市级县级、区级2500字以上2515101000-2500字151051000字以下1053说明：1）省级及以上文章发表的杂志或报刊必须三号齐全，（国内、国际、邮发）。三号不齐全的文章均对照区级进行奖励且学年累计以20分封顶；（需提供原件）。 2）同一题材同一文章只奖最高级别。3）主编或参与编著公开发行的与教育教学类书籍，视情况定分，一般不突破30分。4）多人合撰只奖第一作者。5）柯灵小学网站为指定镇级网站，越城教育网和越城教科网为指定区级网站，绍兴教育网和绍兴教育教学网站为指定市级网站，教师在指定市级网站发表文章（不含通讯报道）每篇奖3分，指定区级网站发表文章（不含通讯报道）每篇奖2分，镇级指定网站发表文章每学期统计一次，超过50柯币，超出部分按每10柯币奖励1分计算。绿色在线为少先队指定网站，每发表一篇（不含通讯报道）奖励1分。说明：网站投稿奖励分总分最多不超过20分。其他网站暂不计分。6）教师的论文、案例、教学设计、教学反思、教学叙事、教学随笔等发表于柯灵风校刊上，每篇加1分。7）所发表的文章必须署上“绍兴市越城区斗门镇#学校”字样，否则减半给分。五、教学质量奖：根据学科特点,小学的学科分为A、B二类,教学质量根据不同的要求分类评价并进行奖励。 A类学科。分别为：语文、数学、英语、科学。基本奖：在该学年中，若学校没有进行学科抽测，则每位A类学科的教师奖基本分10分。若镇校及上级部门对该教师所任学科进行期中或期末等学科质量调测时则分达标奖和进步奖两个项目进行奖励。达标奖：所测学科的综合值在所有班级的70%及以上的，即获达标奖。（综合值计算方法为平均分30%加优秀率30%加合格率40%之和），基数为10分，每升一位加奖1.5分，最高奖励25分。进步奖：前一次调研中，班级学科的综合值与年段平均综合值之差为参考数值，设为“a”；本次调研中，班级学科的综合值与年段平均综合值之差为考评数值，设为“b”，进步系数设为c。计算公式为：cb（a），根据进步的大小，进行（1025分）的奖励。说明：1达标奖和进步奖不重复记奖，取最高值实施奖励。担任两门A类学科教学或一门A类学科，两班及以上教学任务的老师，奖励办法为：各（学科）班级教学质量奖励的总分值班级数系数种类语数包班两班语文两班数学一语一英（或一科）一数一英（或一科）专职英语或科学，任教同一年级，每增加一个班，系数以0.1递增，一般在：（118）。跨年级任教，附加系数0.2。系数172151412每增加一个英语或科学教学班，以0.1递增。2区级教学质量调测，综合评价后以优、良好、合格三个等次，实施奖励，分别为（30、20、10）分。B类学科：分别为：音乐、体育（体保）、美术、信息、品德与社会（品德与生活）、综合实践活动、乡土课等地方课程。全镇B类学科奖励：1在该学年中，若学校没有进行学科抽测，则每位B类学科的教师都奖基本分10分。（一人同兼A、B类学科的教师，不重复奖励）。2若有全镇或区级的调测，成绩为优秀的再加奖10分，若不合格的则取消基本奖。说明：若A、B类学科教师一学年中抽测达两次及以上，则取几次的总奖励分除以抽测次数为总的奖励分数。六、教育教学指导奖：1指导学生作文、书画、摄影等发表。作品在柯灵风发表每篇加0.5分，在区级（县级）报刊杂志上发表（不含网络）每篇（幅）奖1分。在市级报刊上发表，每篇（幅）奖2分。在本省级及以上报刊杂志上发表，每篇（幅）加3分，外县、外市、外省报刊杂志上发表均奖1分。说明:1)同一题材同一作品不重复计分，作品发表须注明“绍兴市越城区斗门镇XX学校”，并提供原件。2)此项一学年最高限奖20分。2.指导学生作文、阅读、数奥、书画、摄影、科技、体育、艺术等方面比赛中获奖的，一人次分别奖励：级别省级及以上市级区级镇级一等奖211493二等奖14962三等奖8531说明：1）以上竞赛活动的奖励为教育系统组织并发文的活动，少工委组织的竞赛活动若无教育主管部门印章，则降级计奖；非教育系统组织且经中心小学通知参加的竞赛活动原则上均以镇级计奖。优秀奖和鼓励奖原则上不奖分，特殊情况，酌情确定。2）体育赛事等若按名次取奖的，折合成等级：若取八名的，第1、2名一等奖；第3、4、5名二等奖；第6、7、8名三等奖，其余名次不得分；取六名的，第1名一等奖，第2、3名二等奖，第4、5、6名三等奖3）田径运动会按8：2奖给指导老师及相关班主任（由指导老师分配并告诉班主任），其余竞赛均只奖指导老师。3指导学生团体获奖（镇级）项目一等奖二等奖三等奖运动会302015文艺汇演201510其他单项1087说明：1）上述单项包括跳绳、国际象棋等项目。2）团体奖只奖指导老师。若指导者不止一人，须由主要指导者负责分配，总分不得突破。3）区级及以上按镇级的4、5、6倍奖励（乙组参赛减半奖励），市区田径运动会降为乙组不予奖励。4）团体比赛不评等第奖时，分值另定。5）个人、团体不重复计奖。七、教育教学荣誉奖：1凡当年被评为镇级、区级、市级、省级教坛新秀或优质课教师、学科带头人等，分别奖励10、20、30、40、50分。（只奖当年）2所带（管）团、班、队、社团组织、教研组、工会等获镇、区、市、省、全国级先进集体或优秀团队，则给予团队奖励分别为10、20、30、40、50分，其中教研团队加倍加分。多人合作分数根据贡献大小由负责人协商分配。3个人一学年中获得各级各类先进工作者、三十佳等荣誉的，每项荣誉奖5分。（只奖当年，同类荣誉不重复计奖）4名优骨干教师当年带新徒弟，对照师徒结对要求，在尽到师傅职责的基础上，每学年奖励10分（以教科室考核为准）。九、重大活动、集体荣誉奖视活动成果、规模大小经奖励性绩效工资领导小组讨论设奖，实行分配。备注：1、全镇各校通讯报道原则上由各校各部门分别负责，作为相关中层领导及学科组长的相应职责，学校不再对个人进行奖励 2、凡男55周岁、女50周岁的老师每学年给予10分创新基本分。3、该细则解释权归校长室。补充：关于课题奖的细则一、 课题立项奖（只奖执笔者）级别省级以上市级区级镇级分值2515105二、 课题研究奖奖励细则描述：基础分（20分）*价值系数（0.22）价值系数（0.22）：级别系数分值镇级0.24区级120市级1.530省级以上240三、 成果奖奖次镇级区级市级省级以上三等奖5254575二等奖10456595一等奖156585115柯灵小学斗门校区教师奖励性绩效工资考勤奖考核实施细则一、考勤奖：在职教师考勤奖以每人每年3000元设置奖励金额，原则上按每月300元。（10个月计算），经考核后实施奖励。1考核出满勤者且无违规行为每月奖励300元。2缺勤或出现违规行为则根据考核细则的相应条例，减量计奖。3不足考勤奖部分扣发金额，若超出当月（年度）奖励金额时，则累计到下个月或年终奖中进行计算。二、考核内容：按时出勤与到岗到位。（一） 请假：1婚假、产假、丧假等法定假，按请假之日起到到岗之日止连续计算，在规定时间内按每天10元减扣奖励金额，超出规定时间按一般病、事假进行考核。2一般病、事假按实际工作时间核算，每天以50元减扣奖励金额。3 当月内教师遇特殊情况请假半天不扣，一学期内不得超过2天。4生病住院（有医院证明），住院期内，每天（按实际工作时间）以30元减扣奖励金额。5请假者必须上交书面请假条（情况紧急先口头请假，第二天再书面上交）。6班主任请假期间，副班主任接任班主任工作，连续5天及以上，代理班主任津贴由原班主任支付，原则上每天10元，在此期间，副班主任不再享受副班主任津贴（每天为3元）。副班主任公出或请假，5 天及以上，扣除相应天数的津贴，班主任承担相应副班主任的工作，但不享受副班主任的津贴。7根据学校需求，丧假、婚假、产假（计划生育内）中提前上班，并有书面申请的，每天奖50元。（二） 旷工: 1没有履行请假手续或请假未经批准，擅自离岗视作旷工。2一天内扣发一月考勤奖，二天旷工扣发全年考勤奖。3 三天及以上旷工扣发年终奖，并另作处理。造成学校损失的，要追究责任。（三） 签到、迟到、早退：1教师考勤实行刷卡制度，忘记刷卡以迟到早退处理。每月迟到或早退累计三次折算成事假半天，依次类推。上班时间在8：20（上午第一节上课时间）以后或离校时间在3：25（下午第三节课下课时间）之前，以作息时间表为准，每迟到或早退一节，为请假一节，累计三节次折算成事假半天。（每月按实结算，不含哺乳期内的教师）。2教师上班时间外出在传达室填好登记表，两次不登记视作请假一天，依次类推。外