




已阅读5页,还剩2页未读, 继续免费阅读
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
公考常识积累:中国古代法律制度及典籍中国古代法律制度有“刑起于兵,法源于礼”之说。自夏商周到明清四千多年,逐步形成了一整套沿革清晰、特点鲜明的法律体系。01夏商周礼刑并用夏、商、周的法律是奴隶制法律,其特点是礼刑并用,礼记曲礼有载:“礼不下庶人,刑不上大夫”。夏代是中国第一个奴隶制国家,其法律总称为“禹刑”。周礼秋宫司刑注:“夏刑大辟二百,膑刑三百,宫刑五百,劓刑各千。”商代法律总称“汤刑”。商朝的刑法严酷,有死刑、肉刑、流刑、徒刑等。尚书简书均有记载。商代,礼法构成商王朝行政法的重要内容,“齐之以礼,齐之以刑”,“以言代法”,“以吏代法”。吕刑是西周初年的刑法,分“轻典”、“中典”、“重典”,合称“三典”。史记又称之为甫刑。主要记述了其时的法律原则和详尽的赎刑及一般司法制度。西周时期,周礼中载有六官六典之篇。六典即治典、礼典、教典、政典、刑典、事典。六官各掌一典。其中,治、教、礼、事四典实为行政法的内容。从此,奠定了中国古代行政法的基础。战国时期,各诸侯国陆续颁布了以保护封建私有制为中心内容的封建法律。其中,魏国李悝制定了法经6篇,即盗贼囚捕杂具。法经是以刑为主,诸法并用的第一部比较系统的封建成文法典。02秦汉从法家到儒家秦律是中国秦代法律的总称。公元前359年,商鞅以法经为蓝本,改法为律,制定秦律6篇。据1975年12月在湖北云梦睡虎地出土的云梦秦简所载,秦律不仅有法经六篇的内容,而且还有田律效律置吏律仓律工律金布律等内容。秦律在犯罪与刑罚方面,以先秦法家的性恶论为思想基础,以重刑主义为其指导思想。西汉,萧何以秦律为基础,制成九章律,确立以律、令、科、比为形式的一整套法律制度。汉武帝“罢黜百家,独尊儒术”,其实质乃外儒内法,这种思想构成了封建法律的理论基础。03三国两晋南北朝“举贤不出世族,用法不及权贵”曹魏制定魏律18篇,并改汉具律为刑名,冠于全律之首;规定五刑,使刑名进一步规范化;保护贵族、官僚、地主等8种权贵人物在审判上享有特权的“八议”也正式上升为法律制度,充分体现了“举贤不出世族,用法不及权贵”。北齐律首创“重罪十条”(亦称“十恶”:一为谋反,二为谋大逆,三为谋叛,四为恶逆,五为不道,六为大不敬,七为不孝,八为不睦,九为不义,十为内乱);北魏、南陈法律中规定的官吏可以官抵罪的“官当”制度,在中国古代法律史上起着承先启后的作用,对后世的封建法典皆有重大影响。04隋唐最成熟、最完备的封建法典出世隋朝制定的开皇律。唐太宗时,制定唐律12篇;高宗永徽年间,编定唐律疏议30卷。唐律把“十恶”特标篇首,律文全面反映了唐代社会的等级划分,明确规定了社会各等级的不同身份、地位、权利和义务,以及它们之间的关系。唐律和唐律疏议是中国历史上最完整的封建法典,其中唐律是我国现存最古老、最成熟、最完备的封建法典。唐六典是唐朝一部行政性质的法典,是我国现有的最早的一部行政法典,是现存最早的一部会典。它按照吏、户、礼、兵、刑、工六部分制,明确规定了国家各级行政机构的规范、官吏的编制、职责权限以及对官吏选拔、考核、奖罚等行政管理制度。05宋元正式出现“典卖”制度宋代宋刑统是中国历史上第一部刊印颁行的法典。宋朝全面强化封建专制主义,皇帝可随时颁布“令”作为断罪处刑的依据,“诏”成为最重要和具有最高效力的法律,“编”成为宋代最经常最重要的立法活动。宋代正式出现“典卖”制度的法律规定。元代英宗时制定了大元通制。元代法律的基本内容依循唐律,形式上仍沿用宋代的体系,但改律为“条例”或“条格”。元朝的法律具有阶级压迫和民族压迫的双重特点。06明清封建法典集大成明、清法规以律为主,律外有诰、例、令、条例、则例、会典等。明太祖总结历代统治经验,把“明礼以导民,定律以绳顽”,“治乱世用重典”等作为立法的指导思想,制定了大明律明大诰等一系列重要法律。大明律是明代最主要的法典,按六部官制分吏律、户律、礼律、兵律、刑律、工律,改变了隋唐以来的封建法律体系结构。明大诰共4篇,是以诏令形式颁发的,由案例、峻令、训导三方面内容组成的具有教育作用和法律效力的特种刑法。明代还加强了经济方面的立法,主要有钞法、钱法、税法、盐法等。清代制定的大清律例,是中国历史上最后一部封建法典。清朝还颁布了用于少数民族地区专有特定内容的单行法律。明清仿唐六典制定了明会典与清会典。“会典”之名始于明代,明会典体例以六部官制为纲,分述各行政机构的职掌和事例。”清会典记载了清代开国至光绪各级行政机构的职掌、事例和活动原则。它采用以
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 大唐电力江苏省2025秋招面试专业追问及参考机械工程岗位
- 大唐电力铁岭市2025秋招机械工程专业面试追问及参考回答
- 中国广电呼和浩特市2025秋招心理测评常考题型与答题技巧
- 操守小学校园艺术节活动方案
- 台州市中石油2025秋招笔试模拟题含答案炼化装置操作岗
- 国家能源乌鲁木齐市2025秋招笔试题库含答案
- 舟山市中石油2025秋招面试半结构化模拟题及答案财务与审计岗
- 太原市中石油2025秋招面试半结构化模拟题及答案炼油设备技术岗
- 张家口市中石油2025秋招笔试综合知识专练题库及答案
- 仓储管理中级考试题及答案
- 2025国资国企穿透式监管白皮书
- 2025年导游业务考试题库
- 项目监督管理办法
- 重症感染诊断标准2025
- 胰腺肿瘤WHO分类2025
- 牛羊猪兽药培训课件
- 环评公司质量控制管理制度
- 车间行车梁安装合同协议
- 工厂合同管理制度
- 血液透析患者自我管理与健康教育
- 医疗决策遗嘱书写范文
评论
0/150
提交评论