总经理年度考核总结

1 / 6 总经理年度考核总结 总经理年度考核总结 2011 年过去了 ,回首卓联这些年来的发展历程和风风雨雨，我们有过挫折 ,有过困惑，有过喜悦。今天，我想感谢和卓 联一路走来的每一位员工，感谢你们 对我的信任，是你们的努力和坚持，让卓联在中国电力领域内崭露头角，取得今天 这样的成就，谢谢大家 !但是这点成就还是远远不够的，因为今天我们不 努力，将明天我们必须更加努力。 我还记得这样一位员工，当时，做了算得上大单 (5 万元 )，我跟这位员工去温州送货，那是在 2014 年的一个夏天， 我们公司只有一辆车，还是二手 的面包车，在炎热的夏天一路中即没有空调，更谈不上高速，一路上老牛拉拖车，当时 路上连一瓶水都舍不得买，一直折腾了 7小时，才到达温州，可客户下班了，货也只能放到他们厂家，找了一个 50元 不到旅社住下，为的是明天希望客户能给我们货款，因为公司上下几十号，还等着这个钱发工资，养家糊口呢，可偏偏 不顺，第二天到了客户那里，货没有了，被客户当天晚上装柜送出了，这时怎么办了，款还没有到手了呢，到了他们老 板办公室，一副居高临下的感觉，钱帐里有，你等等，我查一下，结果帐中无钱，一拖就是二年，可这时怎么办呢， 回去得 跟我们员工交待的，为一单业务钱没有拿到，却苦了这个员工，同时对我们这位员工的打击也是很大的，2 / 6 但是车到山前必有路，我与顾总去诸暨借着高利货回来给大家发了拖欠一个半月的工资，可这位员工却成了我们三个年度的优秀员工。 很多时候，我们员工在实际工作中所面临的困难和艰苦程度，往往是超出我们做领导的估计和想象的。在此，我想借这个机会，向你们说一声： “ 谢谢你们 !你们辛苦了 !拥有你们，我感到非常地骄傲 !” 今天，我讲话的主题是光荣与梦想。为什么用这个标题 ? 大家知道，把卓联办成一个受人尊敬的企 业，一直以来都是我的远大理想。什么样才叫受人尊敬 ?就是当你非常自豪地、光荣地告诉你的家人、朋友 “ 我在卓联公司工作 ”时，他们会投以你无比羡慕和崇敬的目光。我认为，一个有理想，有追求的人，一定会十分愿意来卓联工作。因为，没有任何一个愿景或是梦想，能比 “ 把一个不怎么知名的企业，亲手打造成一个领域有影响力的企业 ” 更令人振奋和激动人心的事了。事实也证明这一点，这二年，我们引进了一批高管理能力，高技术能力的骨干，他们选择了我们卓联。正是我们的发展的需求，明天年年初我们将完善公司质量部人员，公司也是从十多号走到今天百多号 人的企业，因为，卓联能提供你们更为宽广的发展舞台，这就是你们选择卓联的理由 ;我希望，我的梦想不仅仅是我一个人的梦想，而是3 / 6 我们所有卓联人共同的梦想，并以这个梦想为荣。这里，我想特别说明一下，在卓联工作并不等于你就是一名真正的卓联人，这是二个不同的概念。那怎样才算是一个真正的卓联人 ?举个例子：你看见地上有个烟蒂，不是你扔的，你会不会主动弯下腰，把它捡起来放进垃圾筒 ?你看见一个无人的会议室里空调呼呼地开着，你会不会主动走上去把它关掉 ?你看见某个员工在上班时间里聊天、打游戏等违反公司规定的行为，你会不会主动去制止 ? 所以说，进入卓联公司并不意味着你就是一个卓联人。只有当你真正地融入卓联，把这个公司当成自己的公司，把卓联的荣辱看作自己的荣辱，把这个梦想当成自己的梦想的时候，你才称得上是一个真正意义上的卓联人。卓联需要的是真正的卓联人，如果不能成为一个真正的卓联人，必将会被卓联所淘汰，这也就是为什么我们公司每年都会劝退部分员工的原因。 为了实现我们的梦想，争取光荣。我想对我们卓联的员工和领导们提几点要求。 真正得到下属认同的领导的。 身为领导，就必须通过自己的一言一行，传达、引领公司的文化，这是领导的责任和使命。美国沃尔玛的高层经理有一个习惯，在检查工作的时候，他喜欢站在门口。有一次，他看到一个太太走出沃尔玛时，居然二手空空，于是他就上前问，这么大一个沃尔玛，4 / 6 没有东西可以买吗 ?太太说她是替孙子来买机器人玩具的，这里没有。结果他就亲自带这位太太去玩具部买到了她需要的玩具，老太太很高兴的付了钱，抱着玩具走了以后，他就马上把主管叫过来： “ 你看着人家二手空空地出去，居然没有任何反应 ?” 从今以后，沃尔玛的主管就统统注意看，顾客手上有没有拿东西，一 定要想方设法让他们满载而归，在此，我希望我们的员工，一年到头也是满载而归，但是有些员工也会问题，为什么我在卓联公司也有点年头，工资水平浮度这么小，这个也是我一直反问自己一个问题，在七年来找出原因，我们的年度产值比例太低，产品合格率太低，导致我们的员工利益得不到大浮度提升，引起了我们员工的工作效率与质量，但是你们一定要相信这是短暂的，因为公司人才政策就是优胜劣汰，只要你用心去做好我们卓联份内的工作，在不久的将来，你也将成为卓联一颗光彩照人的明珠 ! 我们在 2012 年期间，将要完成事宜有以下内容： 于 2012 年 1 月份卓联公司被浙江省科技局银江孵化器评定为： 2011 年最具发展潜力科技企业。 于 2012 年 1 月份卓联网站全新改版正式启动，望所有员工多多关注，有涉到员工微博论坛，大家可以无姓名公开化与公司所有人交流建议。 于 2012 年 1 月技术研发中心人才引进 3 名，目前技术研发中心人员达到 11 人，预计开春后定夺技术研发中心5 / 6 人员指标： 13 人，实施产品线责任制，完善现在产品不足及更新。 于 2012年 1月份卓联公司受开户银行资信评估为 200万，则意味着我们卓联公司也能自主开具承兑汇 票，也提高了我们供货商对我们的信任与货期及时性。 于 2011 年 2 月份浙江省科技项目审报成功，开发费用补助将会在 2 月份下拔，在本年度公司将还有二次审报，这个体现出我们卓联公司的社会关系与实力。 于 2012 年 3 月份新办公大楼 1将正式入迁，打造现代化办公环境。 于 2012 年 3 月份公司质量部正式成立，主要对采购部，制造部、生产技术部、技术研发部等部门工作的监督与改进。 于 2012 年 4 月份新 片流水线 (价值 80 万 )正式实施运行，为提高公司产品硬件质量。 于 2012 年 3份沪杭高速室外广告牌，正式起用。 于 2012 年 3卓联公司注册资本由 55 万改成 155万，提高卓联公司为大客户配套 产资格。面向市场推广以我们浙江卓安公司名下为主，卓安公司将以打造行业高端产品为首。 于 2012 年 4份，公司注册 “ 软件著作权 ” 五款产品将颁布下达到企业。 6 / 6 于 2012 年 5 月份，公司受杭州市科技局，