房地产公司休假制度

1 / 7 房地产公司休假制度 第一条、员工请、休假应填写请假单，并报部门主管或副总经理、董事长审批，所有请假单均需报行政部备案。 第二条、因紧急情况未能事先填写请假单而请假的，必须在请假当日上班后 30 分钟内电话请假并事后补办有关请假手续，未请假或未经批准的缺勤将按旷工处理，超过休假时间而又未续假者亦按旷工处理。 第三条、公司执行国家法定节假日规定。届时下发通知，各项目部、销售部、工程部按公司要求自行安排。 第四条、公司规定休假的种类有：法定节假日、探亲假、婚、丧 、产假。 第五条、法定节假日：按国家有关法定节假日规定执行。 第六条、探亲假： 1、享受条件：在公司工作满三年以上且与父母或配偶分居两地，又不能在公休假日及集中休假期间与之团聚的员工享受探亲假。 2、假期规定： （ 1）已婚员工每年享受一次探望配偶假，假期为 7天； （ 2）未婚员工每年享受一次探望父母假，假期为 72 / 7 天； （ 3）已婚员工探望父母，每 2 年给假一次，假期为10 天； （ 4）路途时间另计。 第七条、婚假： 1、员工达到法定年龄结婚，享受 7 天婚假； 2、员工如属晚婚（男满 25 周岁，女满 23 周岁），除上条规定外另根据本地区的相关规定再给予 3 天假期。再婚人员不享受晚婚待遇。 第八条、丧假： 1、员工直系亲属（双方父母、配偶、子女）去世者，给予 10 天丧假；旁系亲属（双方外祖父母、祖父母）去世者，给予丧假 3 天。 2、路途时间另计。 第九条、产假： 1、女员工符合国家计划生育政策生育时享受 90 天产假。 2、晚育、剖腹产者可享受 105 天产假；多胞胎生育者在 90 天的基础上，每胎多加 15 天的产假。 3、男员工享受 7 天的护理假。 4、有不满 12 个月婴儿的女员工，在每天工作时间内给予两次哺乳时间，每次 30 分钟，可合并使用。 3 / 7 5、女员工怀孕不满 4 个月流产者，给予 15 天至 30天的产假；怀孕满 4 个月以上的流产者，给予 45 天的产假。 第十条、请假 1、请假分为病假和事假两种。 2、病假年累计不得超过 60 天，住院者以 6 个月为限。 但患重大疾病需要长期疗养，经董事长特别批准的不在此限。特准病假以一年为限（工伤 除外）。 3、事假原则上一年不得超过 15 天（外地员工的路途时间不计在内），续假不得超过 5 天。临时发生意外等不可抗力因素经核实者除外。 为落实和完善公司员工的年休假制度 ,加强对年休假的管理 ,保障员工的身心健康 ,调动员工工作积极性 ,提高工作效率 ,根据国务院颁发的职工带薪年休假条例有关规定 ,特制定本管理办法。 第一条 享受年休假的范围和对象 享受年休假的对象为连续工作 1 年以上 ,且与公司签订一年期以上正式劳动合同的员工。其他人员年休假办法视具体情况在劳 动合同中另行约定。 第二条 年休假的假期 (一 )参加工作时间满 1 年不满 10 年的 ,每年可享受休假 5 天 ; 4 / 7 (二 )参加工作时间满 10 年不满 20 年的 ,每年可享受休假 10 天 ; (三 )参加工作时间满 20年以上的 ,每年可享受休假 15天。 上述人员在参加工作时间满规定年限的周年后 ,从次年起享受相应的年休假假期。 年休假假期当年用完 ,不跨年度使用。年休假假期不包括国家法定节假日。 第三条 当年进入集团工作 的员工假期标准 (一 )上半年进入的 ,当年可享受第二条所列假期标准 ; (二 )下半年进入的 ,当年不享受第二条所列假期标准。 第四条 年休假安排 各有关部门和单位应根据本部门 (单位 )的工作任务、人员的岗位性质和个人的基本情况 ,合理计划并妥善安排休假 ,既要保证各项工作的正常有序运转 ,又要保证年休假制度的顺利实施。 (一 )制订本部门 (单位 )当年的员工年休假计划 ,于年初报人力资源部备案。计划安排要充分考虑岗位与人员的配置情况 ,(来自 )科学安排、认真实施 ,应避免出现集中休假或休假不成等现象。 (二 )员工按计划准备休假时 ,需提前两周递交书面申请。公司领导层及部门经理休假须经总裁签字批准 ,普通员5 / 7 工休假须经部门经理和公司主管领导签字批准。经批准后的休假申请应交人力资源部登记备案。 (三 )员工休假前 ,应妥善安排好有关工作 ,在休假期间留下有效联系方式 ,并保证早九点至晚九点时间段内联络畅通 ,以确保休假期间紧急工作不被延误。 (四 )各部门 (单位 )要为员工休假提供方便。对确因工作关系不能按计划安排休假的 ,由个人提出申请 ,按管理权限批准后予以延期 ,但假期必须当年使用。 (五 )个人的年休假可以集中使用 ,也可以分段安排。遇法定节日和公休假日可以顺延相应的假期期限。人力资源部及各部门 (单位 )要进行年休假登记管理 ,及时掌握动态、认真履行手续。 (六 )要处理好病事假与年休假的关系。病事假可用年休假抵用 ,在病事假发生当月 ,由个人提出申请 ,按管理权限获批准后予以抵扣相应休假天数 ;不抵用休假的病事假应严格按茂华集团考勤管理制度的相关规定扣减工资福利及奖金待遇。 (七 )有下列情况之一的 ,当年度不享受年休假 : 1、经公司批准在各类学校脱产学习、培训、进修享受寒暑假 ,其休假天数多于年休假天数的 ; 2、当年事假累计超过 20 天的 ; 3、累计工作满 1 年不满 10 年的职工 ,请病假累计 26 / 7 个月以上的 ; 4、累计工作满 10 年不满 20 年的职工 ,请病假累计 3个月以上的 ; 5、累计工作满 20 年以上的职工 ,请病假累计 4 个月以上的。 如当年享受了年休假以后 ,其病、事假假期超过了本条第 2、 3、 4 款规定期限的 ,则下一年度的年休假不再享受。 第五条 年休假待遇 要切实 加强年休假的管理 ,通过必要的行政和经济措施 ,以实现年休假的目的。 (一 )员工在批准休假期间 ,工资福利等待遇不受影响。 (二 )公司实行休假期间旅游补助制度。 1、对按规定享受年休假假期的 ,由公司发给旅游补助。旅游补助的计算方法为 3000 元 +(300 元 ,其中 x 为应享受的休假天数。 2、已参加其它各类休闲疗养活动 ,休养时间长于年休假的 ,不再享受年休假 ,其规定的年休假假期可给予旅游补助 ;短于年休假时间的 ,剩余的 年休假可以继续享受。 3、凡应休年休假假期已经全部用于抵扣病事假的 ,仍享受旅游补助。 7 / 7 4、对因工作本年度未能享受休假的员工