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文档简介

1 / 3 房地产考勤制度 房地产考勤制度 一、副总经理级以上人员、顾问人员不参加考勤 ; 二、上班时间： 1、保姆除春节假期同总部员工外每天均需上班，应确保及时料理三餐和打扫卫生，其上班时间可自行调节。 2、售楼处销售部人员依 “ 销售部售楼处现场管理要点 ” 出勤。 3、公司其余人员实行每周 40 小时工作制，每周五天半： 星期一至星期五： 上午： 8： 3012： 00 下午： 14： 0017： 45 星期六： 上午 8： 3012： 15 4、上、下班没有及时签到 (退 )者记警告一次，任何人不得代他人签到，否则双方均记警告一次。 4、总部员工休假轮值日由管理部定。 5、每月月底，各部门主管应将该部门人员下个月值班或休假安排报管理部备案，由总经理批准。 6、总部员工每星期一、二、四、五应穿制服上班。 三、扣款及处分： 2 / 3 1、迟到、早退： 上班时间开始 3 分钟内到班者或早退者不论处 ; 3警告一次。因不可抗力因素而迟到经呈经理级以上人员证明，可免迟到论。 2、折计旷职： 逾时上班 10钟内折计旷职半日， 60 分钟以上折计旷职一日。 (早退同左 ) 3、实质旷职： 未经准假或假满未完成续假手续或依程序调假而不到班者，以旷职论处。 4、旷职日 (折记、实质 )除不记当日薪津外，加扣一日薪津。 四、各部门人员因公外出前需至财管人员处详实填写登记表 (财管人员需将该表置于明显处 )，销售分部人员外出还应先交代专案，如果专案不在，则应交代组长，组长不在应交代财管人员，财管人员亦不在的情况，应交代 同案场的销售专员，除销售分部外的其他部门则还应先交代该部门的主管，主管不在交代同部门的同事，同部门的同事不在，则应交代其他同事，否则以折记旷职处理。被交代的人员应作好该员外出时间内的暂时替代工作。 五、公司有关会议，应出席人员迟到、早退、旷职一律按上述规定，初次扣双倍，再次扣叁倍，逐次递增。 3 / 3 六、凡旷职一日扣 2 日薪津，连续旷职三日或全月累计旷职三日或年累计旷职六日，依情节予以开除或调职、降职，不发任何补助费。 七、因公免签到、退，须由
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