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1 / 3 打电话邀约面试的话术 打电话邀约面试的话术 电话问题当你投递完简历之后，在正式之前，往往都会有一个简短的电话面试。 在电话里询问一些基本的问题，关于电话面试问题，你该如何回答呢？什么问题该问，什么问题不该问也是一种学问。切勿粗心大意落入了面试官的陷阱。 （一）在属地电话邀约考察的要素： 求职动机 /意愿 追问打电话的是什么公司 ?什么岗位 ? 分析：反映求职者乱投简历，缺乏对应聘公司的了解 岗位胜任 求职者反复询问应聘岗位的招聘人数、工作内容等 分析：反映求职 者患得患失，缺乏自信 独立自主 应聘者反复询问路线和交通等问题 ; 分析：反映求职者缺乏主见和独立性 报酬 询问应聘岗位能提供的报酬或报酬之间的区别 分析：除了说明应聘者重视物质，也让企业用来参考此类人是不是值得自己付出 求职态度 求职者接听电话时随意，态度傲慢 分析：这种应聘者盲目性很大，也不排除个别人能力很强的情况。但是招致反感是必然的。 在异地面试中，由于时间和经济成本较高，所以公司在正式面试前会把电话邀约和邮件沟通当做对应聘者的一2 / 3 种 测评手段 （二）异地邀请中的观察要素有： 求职动机 /意愿 1、您是从哪里得到我们公司的招聘信息的 ? 2、您对我们公司 /行业有什么了解吗 ? 3、你现在是在职吗 ?(如果在职为什么换工作 ?如果不在职，你觉得什么样的工作适合您 ? 分析：考察求职着对岗位的意愿是否迫切 与该岗位的适配性 1、您觉得有哪些优势适合我们的 *岗位 ? 分析：考察求职者职业能力与岗位是否匹配 2、请您简单聊一下你对这家公司 /最近服务的公司的基本情况 (规模、产 品、市场等 ) 分析：考察求职者服务的企业是否与现在的职务有关联 3、你在目前的工作岗位中主要有哪些内容 ?主要的顾客有哪些 ? 分析：考察求职者这也经历于现在岗位的关联性 薪酬要求 1、你的薪资有什么要求 ?都包含哪些部分 ? 2、你对以前工作的公司奖金分配 /薪资待遇满意么 ? 分析：考察求职者对薪资的要求，以便观察其与公司的适配性
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