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1 / 3 护士绩效考核标准 护士绩效考核标准 一、适用对象： 本制度适用于全院在职护理人员，包括新分配护士、见习期内的护士和临时合同工护士。 三、考核方法 (一 )职业素质考核 (工作质量考核 ) 1、护理部对护士长的工作质量考核： a、内容包括 (1)护士对护士长的工作质量测评 (2)护理部对护士长的工作质量测评 (3)护士长工作质量自评，每半年考核一次。具体见表。 b、护理部以工作质量考核分数为基础，确定对该护士长综合考核 (1)考核分数大于或等于 95分为优 ;(2)考核分数 85 分 90 分为良 ;(3)考核分数 85 分为合格。 2、护士长对护士的工作质量考核： 内容包括仪表、工作态度、遵纪守法、差错事故、护理书写、业务学习、护理操作、护理科研等，每季度考核一次，具体见工作质量考核表。 (1) 考核分数 80 分为合格 ;(2)80 分 90 分者为良 ;(3)90分以上者为优秀。 (二 )专业素质考核 (专业理论、专业技能、外语 ) 1、新招聘的合同工护士，上岗前一律进行岗前培训并考核，考核内容包括基础理论及基础操作技能、外语 (参2 / 3 加科教 科组织的全院性外语等级考核 )。试用期护士试用期满参加护理部组织的转正定级的操作技能考核及外语考核(由科教科负责 )。 2、在职各级护理人员均需参加护理部组织的护理技能操作考核每年两次，其中参加工作 1护理人员还须参加科室组织的操作考四次 (每季度 1 次，其中第四季度 )，参加工作 8 年及 8 年以上者参加科室组织的操作考 2 次，参与率达 100%(除产假 40 天内和进修人员外 )，成绩大于或等于90 分。 3、在职护理人员理论考试 (分科别 )每年至少二次，参与率达 100%(除产假 40 天内和 进修人员外 )， 80 分为及格，81 分 89 分为良 ;大于或等于 90 分为优。 4、临时合同工护理人员参加上半年全院性专科理论考核及全院性临时合同工理论考试 (包括基础护理和专科知识 )各 1 次。 三、考核标准 1、护士长工作质量评价标准 ;见附件 2、护士工作质量评价标准 ;见附件 3、各项护理技能操作评分标准 ;见附件 4、专业理论考试试卷。 四、考核结果 所有考核结果与年度综合考核挂钩，并做为年终评3 / 3 比、职称晋升、职务提升的重要依据之一。年度专 科理论及操作考核结果反馈给护士长，由护士长负责记录在护士长手册和护士制度化培训手册，并与年终技术职称考评挂钩，成绩不合格者不能评定优职及称职 (考评采用四等制：优职、称职、基本称职、不称职
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