报社考勤制度

1 / 4 报社考勤制度 报社考勤制度 为了加强报社内部管理，确保报社各项工作的正常开展，结合报社实际情况，特制定本制度。 一、考勤管理 体人员。 (1)行政人员：在上班时间以后到岗未经请假即为迟到，在下班时间之前因私离岗即为早退。 (2)业务部室人员：按完成策划、组织宣传报道，完成稿分情况、完成编辑出版情况、完成领导交办的工作情况进行考核。 (3)全体职工未经批准不上班为矿工。 (1)从严要求，客观公正，实事求是的原则。 (2)考勤由报社办公室具体负责。 二、请假管理 全体职工实行请、销假制度。因公外出、因私、因病不能上班的，必须履行请假手续，返回工作岗位后及时销假。 (一 )、请假审批权限及程序 天以上必须以书面形式报总编辑批准后，将假条交办公室登记备查。 2 / 4 天以上须以书面形式请假，并经相关领导签字批准后 ,将假条交办公室登记备查 。一般职工请假半天由部室主任审批 ,请假 1天以内由分管领导审批。中层干部请假 1 天以内由分管领导审批 ;所有职工请假 1 天以上由总编辑审批。 所在部室负责人报告。 （二）违反请销假制度的处理 禁事后或事中补假，请假由本人亲自办理，特殊情况无法事前具备书面假条，请假者需按审批权限电话请假，由批准者告之办公室，事后完善手续，违者按旷工处理。 记为旷工 : (1)请假审批程序不符合规定，请 假无效的 ; (2)未经批准请假或先假后报的 ; (3)擅自超假的。 在一个工作日内按请假程序进行销假。 期不归又不完善有关请假手续者，及先休假后报告人员，一律按矿工处理，期间所发生的一切问题，报社概不负责。 5 天或累计矿工超过 30 天者，依照劳动人事有关规定作辞退处理。 3 / 4 三、假期及待遇 （一）病假 则不予批 准 ;弄虚作假者以旷工处理。 总编辑批准可休息，不扣发奖金 (津补贴 )和各种外勤补助。 超过一天按比例扣发当月稿编费，以此类推 ;月超过 20 天的，不享受当月稿编费。 （二）事假 因办理私事请假的，先休当年的年休假 ;当年的年休假已休完的，或没有年休假的，才能请事假。每月事假不超过 2 天 ,超过天数按比例扣除当月稿编费。 （三）探亲假 年的固定职工，与配偶或父母不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可享受探 亲假。但是，职工与父亲或母亲一方能够在公休假团聚的，不能享受探望父母的待遇。 2.探亲规定所称的父母，包括自幼抚养职工长大的养父母 ;或者职工父母双亡后，自幼抚养职工长大，现仍与职工保持联系的亲属。不包括岳父母、公婆。 3.探亲规定所称的 “ 不能在公休假日团聚 ” ，是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天的。 4 / 4 4、双职工都具备每四年享受探望父母条件的，男方探望父母时，女方可一同探望公婆 ;女方探望父母时，男方也可一同探望岳父母。但在改探望公婆或岳父母后，本四年不再享受探望 父母的待遇。 时工不能享受探亲规定的待遇。 习生、试用人员，在见习生、实习生、试用期间，不能享受探亲规定的待遇。 年给予一方探亲假一次，假期为 30 天。 则上每年给假一次，假期为20 天。如果因工作需要，当年不能给予假期