招商考勤制度

1 / 5 招商考勤制度 招商考勤制度 莆城招 201431 号 关于印发城厢区招商局考勤管理制度 的通知 局各办、发展服务中心 经招商局 2014 年第七次局务会研究同意，现将城厢区招商局考勤管理制度印发给你们，请认真贯彻执行。 莆田市城厢区招商局 二 0 一 0 年十月十一日 城厢区招商局考勤管理制度 为了进一步严肃考勤纪律，加强机关干部管理，促进机关工作风的根本好转，建设勤政、廉政、务实、高效的服务型政府，根据中华人民共和国公 务员法、行政机关公务员处分条例、福建省机关效能告诫暂行办法等文件精神，结合我局实际情况，特制定本制度。 一、考勤对象 考勤对象为招商局全局及发展服务中心科级干部、一般干部、职工，以及借调的工作人员 (以下统称为 “ 工作人员 ”) 二、实行指纹考勤制度 1、考勤形式：每天上、下班必须按规定签到和签退，并在上班期间进行不定期抽查。 2 / 5 2、考勤管理： (1)工作人员统一实行考勤机考勤，特殊情况除外。 (2)上下班签到、签退管理： 上 下班时间：上午 8:00 12:00 下午 14:30 17:30(夏时制：下午 15： 00 18： 00) 指纹考勤时间： 为了避免过于集中，特设定有效考勤时段，请工作人员在有效时段内签到、签退。有效时段外签到、签退视为旷工。 上午： 07： 0020 签到，下班 11： 4030 签退。 下午： 13： 3050 签到，下班 17： 1030 签退。 (夏时制：下午上班： 14： 0020 签到 下班 17：4000 签退 ) (3)工作人员每个工作日上午上班签到、上午下班签退、下午上班签到、下午下班签退均需指纹签到、签退 (特殊情况除外 )。工作人员 5 分钟内连续多次签到、签退的，只保存第一次考勤记录，后几次显示为 “ 已签到、签退 ” ，并且不保存考勤记录 ;在一个上下班签到、签退时间段内如有多次指纹签到、签退记录，系统自动取第一个时间记录作为签到或签退的时间统计 ;在一个工作日内如有一次未签到3 / 5 或签退，指纹考勤系统自动判为半个工作日未上班。 (4)在上午或下午上班有效考勤时间之前签到的或在下午下班有效考勤时间之后签退的，视为考勤无效， 每次按旷工半天论处。 (5)上、下班签到或签退时必须在听到考勤机 “ 谢谢 ” 语音后方可离开，因考勤机或指纹原因造成不能采集考勤信息，要及时与办公室负责考勤人员联系，及时书面补签(城厢区招商局临时签到、签退表 )，否则视同旷工。 (6)上、下班签到或签退以考勤机记录为准，没有签到或签退记录的同志按旷工论处，未签到或签退一次按旷工半天处理。 (三 )请假制度 1、外出打报告制度 工作人员公事外出，应事先向分管领导打招呼 ，领导班子成员公事外出应向主要领导打招呼，外出办事人员还应填城厢区招商局工作人员因公临时外出登记表报办公室作为考勤的依据 (公事外出视为出勤 )。 2、工作人员有事需履行请销假手续，一天以内的病事假，由部门负责人审批。两天到三天以内的病事假，由本人提出书面申请 (病假须附医院证明 )报局长审批。三天以上，经单位主要领导同意后，由区分管领导审批，并送区效能办备案。请假者要安排好工作，办好书面请假手续交办公4 / 5 室登记备案。 3、探亲假、婚假、产假、丧假等按国家有关规定执行，但事前要写假条报告批准，未 办理请假手续的视同旷工处理。 4、不履行请假手续缺勤者，按旷工处理。 5、每月 5 日前，办公室打印一次指纹考勤记录进行汇总统计，并填城厢区招商局月考勤汇总表。由办公室主任核对、签名，主要领导审核签字后，在本单位政务公开栏上公开，并送所属纪检组备案。 (四 )结果运用 要把考勤制度纳入机关职位目标管理和公务员考核体系之中，将考勤结果作为工作人员年度考核、评先评优和干部使用的重要依据。违反考勤制度，视情节轻重给予通报批评、效能告诫、调整岗位等。 1、通报批评制度 。局办公室定期不定期通报考勤对象的上下班出勤情况，对违反制度行为的人和事进行通报批评。 2、效能告诫制度。有下列行为之一的，给予效能告诫。 (1)迟到或早退一周内累计超过 3 次或一月内累计超过 10 次或一年内累计超过 40 次 ; (2)缺勤连续超过 4 次 (2 天 )或一月内累计超过 10 次5 / 5 (5 天 )或一年内累计超过 40 次 (20 天 )的 ; (3)上班期间擅自脱岗、无故迟到、早退或期间做与之无关的事，被区效能办督查到的。 3、责任追究制度。受到效能告诫一次的，取消年度评优资格，年度 考核建议定为基本称职 ;当年内被效能告诫两次的，年度考核应定期不称职等次，定为不称职等次的给予降职或待岗处理 ;被效能告诫的工作人员和单位主要领导在年度考核、评先评优和干部使用上，严格对照福建省机关效能告诫暂行办法给予相应的责任追究。 (四 )其他规定。根据国家公务员暂行条例，旷工连续超过 15 天或一年内累计超过 30 天的给予辞退。 (五 )