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1 / 4 招聘专员的面试题目 招聘专员的面试题目 招聘专员试题 姓名： _邮箱： _电话：_得分： _ 说明：试题预留的空白处写不下时，可以写到试卷的背面或另附纸书写。试卷请勿涂改，涂改一处从总分中扣除1 分 招聘等级考试试卷答案占 40%，实际操作占 60%，实际考核期为一个月，考核期到后根据考核内容得分与卷面考核得分进行平均评级。 50 分一级， 60 分二级， 70 分三级，80 分四级， 90 分五级， 100 分以上专项级。 第一部分 选择题（以下答案至少有一个是正确的，请将正确答案的序号填写在题目中的括号内 分，共计 20 分，全部选对加 2 分 选、错选均不得分 .） 1招聘为公司体现竞争优势是（ ） A竟争力领先 品特色 2对于招聘专家来说，工作范围内员工离职的主要原 由描述正确的是（ ） 2 / 4 天内，因感觉不能适应工作环境和食宿而导致离职； 周内，实际工作条件的不满意导致离职； C 个月试用期内，因对职务及授权上的不满导致离职； D员工在入职半年后，因感觉到自己的价值无法得到正确体现而导致离职； 年后成为老员工时，如果不做相应的职务轮换或调整薪酬，就会因感觉工作枯燥而离职 . 3招聘的选才其核心旨意是（ ） A找到公司需要的高素质的人； 供更多可选择的人手； C节省成本； ） A由低往高选； B由高往低选； C系列化面试； D小组面试法； ） A情景； 6面试中围度的设定应该为（ ） A根据情况，需要时用两个或多个围度参考； 4 层管理者应 该用多个围度，基层管理者可少设几个围度； C最好用 3 个 4 个围度； 8 个围度； 个围度 . 7以下属于结构化面试步骤的有（ ） A在上一个企业中受到的评价； B出现工作空档的真正原因； 代的文盲是不学习新知识的人； 8成功招聘的标准是（ ） A实用性 )个阶段 00 人的中小型电子厂 ,招聘专家的难题在 () 第二部分 每小题 5分 ,共计 25分 ,5小题全部得分者 ,再加多 5 分 ) 每次必带的东西有哪些 ? 4 / 4 招聘的渠道有哪些 ?分别用于什么样的招聘 ? 可选复试通知单或录用通知单 .（ 复试通知单 录用通知单） 第三部分 每小题 10 分 ,共 30 分，全部答对再多加 5 分 ) (流程 步骤 ) 第四部分 案例题（ 25 分）
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