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文档简介

1 / 9 招聘专员绩效考核表 被考核者 所属部门 人力资源处 职位名称 招聘专员 考核者 考核者职位 副处长 考核期 指标 分类 考核 指标 权重（ %） 量化标准 得分 得分依据 打分标准 2 / 9 区间 工作 业绩 招聘计划完成率 20 90P10 0， P实际招聘人数 /计划招聘人数 91 100 80P 81 90 70P 71 80 50P 51 70 0P 0 50 招聘工作 3 / 9 40 在规定的时间之前完成招聘，入职员工的质量完全满足公司需求 91 100 严格按照规定的时间要求完成招聘，入职员工的质量满足公司 需求 81 90 基本上达到规定的时间、入职员工和质量等工作标准 71 80 偶有小的疏漏，有时在时间、入职员工数质量上达不到规定的工作标准 51 70 工作中出现较大的失误，或在时间、入职员工质量上与规定的工作标准相距甚远 0 50 4 / 9 91 100 81 90 71 80 51 70 0 50 工作 态度 工作 责任心 10 5 / 9 有强烈的责任心，从来没有失职行为 91 100 有较强的工作责任心，极少有失职行为 81 90 有相当的工作责任心，但是偶尔也有失职行为 71 80 有一定的工作责任心，时常有失职行为 51 70 基本上没有工作责任心，工作失职习以为常 0 50 工作 积极性 10 工作非常积极，工作任务从来不会延迟 91 100 6 / 9 工作较为积极，工作任务极少延迟 81 90 工作相当积极，工作任务偶尔也会延迟 71 80 工作不太积极，工作任务经常会延迟 51 70 工作很不积极，工作任务延迟习以为常 0 50 团队 意识 10 有强烈的团队意识，总是主动协助他人完成工作 91 100 有较强的团队意识，经常主动协助他人完成工作 81 90 7 / 9 有相当的团队意识，偶尔主动协助他人完成工作 71 80 有一定的团队意识，极少主动协助他人完成工作 51 70 基 本上没有团队意识，从不主动协助他人完成工作 0 50 服从 意识 10 有强烈的服从意识，从不违反规章制度和工作标准 91 100 有较强的服从意识，极少违反规章制度和工作标准 81 90 有相当的服从意识，偶尔违反规章制度和工作标准 71 80 有一定的服从意识，时常违法规章制度和工作标准 8 / 9 51 70 基本 上没有服从意识，违反规章制度和工作标准习以为常 0 50 考核得分 考核者简评 签名： 审核加分 上级审核 签名： 审核扣分 人力资源审核 签名：
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