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文档简介

1 / 3 招聘人事专员的面试问题 1、简单介绍一下自己 (这时候面试人 员都是看我们语言的组织能力及表达能力，还看我们是不是怯场 ); 2、你都是什么原因从以前的公司或单位辞职的 (这时候面试人员是 想看我们应聘人员的心理了，这时候你一定要想清楚再回答 ); 3、谈谈你的缺点 4、你如果被我们公司聘任的话，要求或希望的薪水是多少 ? 5、你怎样看公司经常开会或加班的事情 ? 6、如何理解招聘专员这个岗位 7、你认为这份工作最重要 的是什么 ? 8、如果我是人力资源经理 ,要招聘一个招聘专员所要具备的能力 具有较强的沟通协调能力 ,熟悉招聘流程 ,了解招聘方式 9、对于这一岗位 ,我的最大优势是什么 ,最大劣势是什么 ?我的回答是 :我觉得我的最大优势是对人力资源管理这一行业充满了强烈的热情 ,目前正在参加人力资源管理的培训 ,劣势是我没有人力资源管理的相关工作经验 . 10、如果明知 “ 这样做不对 ” ，你还是会依主管的指示去做吗 ? 2 / 3 11、某商务部专员突然离职，市场部经理要求人资部1 周内招聘到位。 问 (1)你怎么和市场部经理沟通 ?(2)请拟写招聘计划。 12、用 于做储备的 5 名大学生其中有 1 人适合划入公司人才梯队内，公司想将其培养成中层管理人员，请为该员工制定职业生涯规划方案 13、假设您是公司的招聘专员，一天销售部门的经理过来找您，说业务增长很快，需要马上招聘 5 名销售人员和1 名销售支持专员。请问您将怎么做 ? 14、如果您负责管 员工劳动合同，一天销售部门的经理过来告诉您他不想要他部门的员工小王 ,您将如何给他建议 。 如果最终的处理结果是公司打算与小王 协商解除劳动合同，小王也同意，请问公司需支付给小王多少经济补偿金 ?(需详细说明计算的依据和思路 ) (小王的基本情况如下： 2015 年 11 月 1 日入职，签 1年期劳动合同，月工资固定，每月工资 5500 元 ;2015 年月工资不变， 2015 年 11 月 1 日续签无固定期限合同， 2015 年年终奖 12000 元 ;2015 年 月工资 6000 元， 2015 年 6 月 15 日，公司与小王协商解除劳动合同 。 ) 15、案例分析： 2015 年 10 月 1 日，刘先生在某公司入职，入职当天3 / 3 与公司签订了三年合同， 3 个月试用期，并为 其交了社保，工资也谈妥了。在试用期满前 10 天，公司对刘先生做了一个评估，认为其不合格，经过双方协商公司同意给刘先生延长 1 个月试用期，在第二次试用期满前 5 天对刘先生又做了评估发现他还是不合格， 1 月 28 日，公司以邮件的方式通知刘先生决定与其解除合同，但刘先生没有任何形式的反馈，现在刘先生要求公司给其 1 个月赔偿金。那如果你是公司负责相关事件的负责人，你该如何看待这件事，该如何处理 ? 16、小组讨论： 有 7 件事，根据自己的想法，在一天之类把这七
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