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文档简介

1 / 4 招聘工作计划范文 为了规范招聘专员工作流程，提高招聘专员工作效率，总人资部针对招聘专员制定周工作计划如下： 一、日工作流程 聘日报表汇总。 新网站： 58 同城，智联招聘，前程无忧，万行教师人才网，当地人才网。 定日招聘计划：筛选简历多少份，电话邀约面试多少人，分别从哪些网站筛选。 选主动投递简历：原则上当日所投简历，次日下班前有回复并按要求填写招聘日报表 站搜索简历：每份 简历一定先仔细预览，确定符合条件之后再点击下载，电话邀约，以免浪费简历数。 话邀约面试，做好电话访问记录，认真填写招聘日报表：电话未接通做好记录，次日再联系 ;如下载简历电话号码错误、非本机主、空号等，发送面试邀请邮件，并做好记录，方便简历兑换 (58 同城可直接兑换 )。 送面试短信给电话邀约成功者：短信内容包括公司名称，面试岗位，面试时间，面试地点，联系人，联系方式等。 :000，下午：13:000， ，语气温和委2 / 4 婉，有耐心，一定礼貌用语，切忌让对方反感，在电话中争吵。 试接待，进行初试。 途时间可完成领导交办临时事项，及突发事件处理。 结当天工作，发招聘日报表指定邮箱。 二、周工作流程 加部门会议：总结上周招聘工作，找出工作中遇到的问题，会议中提出问题，得出解决问题的措施。 部门确定招聘岗位及人数，制定本周招聘计划。 施招聘工作。 聘渠道维护 析招聘情况，完成招聘周报表，发送指定邮箱。 总各校区招聘报表，分析招聘情况，总结问题。 一、招聘目标（人员需求）： 二、信息发布时间和渠道 1、 报 1 月 18 日 2、 聘网站 1 月 18 日 三、招聘小组成员名单 3 / 4 组长：王岗成（人力资源部经理）对招聘活动全面负责 成员：赵刚（人力资源部薪酬专员） 具 体负责应聘人员接待、应聘资料整理 刘雾英（人力资源部招聘专员） 具体负责招聘信息发布，面试、笔试安排 四、选拔方案及时间安排 、软件工程师 资料筛选 开发部经理截止 1 月 25 日 初试（面试） 开发部经理 1 月 27 日 复试（笔试） 开发部命题小组 1 月 29 日 、销售代表 资料筛选 销售部经理截止 1 月 25 日 初试（面试） 销售部经理 1 月 27 日 复试（面试） 销售副总 1 月 29 日 、行政文员 资料筛 选 行政部经理截止 1 月 25 日 面试 行政部经理 1 月 27 日 五、新员工的上岗时间： 预计在 2 月 1 日左右 六、费用招聘
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