招聘面试提问问题

1 / 9 招聘面试提问问题 一、引入式问题：（ 1 个问题，人人都会回答的问题） 括你个人的基本情况，为什么来我公司应聘？你的爱好和优点是什么？ *岗位，你认为现在这个岗位工作的主要难点在哪里？（对专业的看法） 二、行为式问题：（ 2问题，以开放式问题为主。） 关键事件最能代表 一个人的行为特色，可以看出处理问题的技巧、 。） 三、智力（应变）式问题：（ 1 个问题，关键是看答题的思路而不是正确性） 四、动机式问题：（ 1 个问题，了解价值观、求职动机。） 2 / 9 我们公司？ 注意在最后应聘者提问时的问题与之是否一致） 五、虚拟情境式问题：（ 2问题，提出招聘岗位实际工作中必定或非常可能发生的具体工作难题，请应聘者提出解决方案，判断应聘者分析和解决本企业现实问题的能力，看是否有足够的处理具体问题的方法与技巧，以及其处理问题的方式是否符合本企业的现实。） 其他部门的经理以工作非常忙为理由不予配合，在这种期情况下你会采取什么措施？ 要削 减经费，降低员工工资，而本身员工工资就不高，你作为劳资主管，这个时候应该怎样处理这件事情？ 六、压迫式问题：（对前面几个问题回答的很好，又录用意向的人员可以提问一个压迫式问题，测评应试者的心理素质；或者遇到 “ 面霸 ” ，比较强势的应聘要达到控场的目标；也可以用来测谎。） 最后可以请应聘者提问，可以看出其求职的动机以及看重哪一方面。 再者，一定要对针对简历中有疑点的地方提问，比如3 / 9 简历中有几个月是空档，没有工作经历等？比如频繁的跳槽等。 1. 我很有团队精 神，请问贵公司鼓励团队合作的方式有哪些？ 2. 长期的工作满意度对我而言很重要，请问贵公司在可能的情况下会否注重从内部培养人才？ 3. 我很喜欢贵公司的使命和价值观，请问这些是如何体现在日常工作中的？您能否说一些具体例子帮助我了解贵公司的企业文化呢？ 4. 如果您的子女或朋友正在找工作，您会推荐他们来贵公司工作吗？您为什么会这么做呢？ 5. 从公众和雇员角度看，您觉得贵公司与竞争对手的区别在哪里？ 6.（如果面对的可能是未来的直接领导）您经常与贵公司高层交流 吗？您和他们交流时，他们通常会问您什么问题？他们会征求您的意见吗？ 7. 贵公司如何展示对员工的自豪感？请您解释一下公司这样做想要获得什么？ 8. 对于我所应聘的工作岗位，贵公司会不会出钱提供持续的学习机会？如果我接受这样的学习机会，需要承担哪些义务呢？ 4 / 9 9. 从个人和职业成长角度看，贵公司对该职位的受雇者有何期许？ 10. 贵公司是否有涵盖职业操守和工作着装的行为守则？ 以上这些问题并非适用所有的招聘面试，选择对您的事业和个人目标最有用的问题，对于特感兴趣 的领域要大胆提问，比如，若您考虑生孩子，您或许想知道该公司对平衡工作与生活的态度。 应徵者为了表明应徵原因及工作意愿，回答时答案最好是能与应徵公司的产品及企业相关的，最好不要回答因为将来有发展性、因为安定等答案，要表现出有充分研究过企业的样子。 这是公司想测试应徵者对公司的兴趣及进公司工作的意愿有多少的问题，如果回答 “ 完全不了解 ” ，那就没有必要再说下去了，最好要稍稍记住公司简介内容及徵聘人事的广告内容，最 好的回答就是 “ 因为对该公司的 相当有兴趣所以才来应徵 ” 。 因为还没进入公司上班，所以主考宫也不会太过刁难，只要说出在其他公司所没有的感受就可以了，或者说出5 / 9 面试当天的印象也可以。 这是想知道面试者对这份工作的热忱及理解度，并筛选因一时兴起而来应徵的人，如果是无经验者，可以强调“ 就算职种不同，也希望有机会发挥之前的经验 ” 。 叙述工作特性的同时，也要加上自己的看法，如果是有工作经验的人，最好说明自己的基本心态。 没必要陈述独创的见解，能传递正确意见便已经足够，如果是异业转行，就不光只是阐述市场的动向更要加上自己的见解才好。 做什么样的工作 ? 这是招募很多职种的公司最有可能问到的问题，面试者如果不论外勤或内勤都回答 “ 可以 ” 的话，反而会让人怀疑工作态度 ;如果这家公司只招募一个职种还是被问到 这个问题时，是为了确认应徵者有无犹豫，应徵者只要清楚的叙述自己想做的事就可以了，如 “ 现在想在工作方面冲刺，将来则希望能在 面努力 ” 等，朝自己想要的目标陈述即可。 虽然没有强调工作需要某种资格，也有可能被问到这6 / 9 样的问题，往后考虑分发地或能否在新事业发展，这句话都能派上用场，其他或许是想知道应徵者对何事感到兴趣。 徐州人才网 这是针对是否有工作目标及生涯计划，或者在社会上经过一段历练而提出的问题，想试探是否具有经营志向还 是职业意图。 常被问到 “ 你的观是什么 ?” 时，可别把它想得太复杂，可回答 “ 为何而工作 ” 、 “ 从工作方面得到了什么 ”“ 年後想变成怎样 ” 等的话。 这是针对 “ 工作热忱 ” 而问的，当然无理的加班不一定就是好的，最好回答 “ 在自己责任范围内，不能算是加班 ” 较有利。 “ 你对自己最满意的地方是那里 ?” 与 “ 请做一段自我介绍 ” 意义是相同的，不光是说话内容，连礼貌也都会列入评分项目内，最好加入 “ 朋友曾这 样说 ” 等周围的人对自己的看法。 可以简述你的兴趣，及这个兴趣带给你个性或能力的正面效果。 7 / 9 什么消遣 ? 对工作之外，拥有其他兴趣的应徵者较受欢迎，如被问到 问题时，就是表现工作以外的如运动及兴趣的最佳时刻。 这是为了了解自我管理能力，与其回答 “ 什么都没做 ” ，倒不如说在日常生活方面有在注意保养，应该会有饮食、运动、睡眠、压力消解法及生活步调等话题出现。 常被问到希望待遇时，最好能诚实回答，考虑年龄、经验及能力等客观条件来决定，对某些企业而言，这也是评论应徵者的能力及经验的参考要件，一般要求比前一工作薪水高出百分之十是合理范围。 这是有数个分公司及营业场所的企业会问到的问题，有依当事人要求而安排分发他的企业，如果有希望的工作地点，可据实说出来，如 :现在虽然希望在营业场所工作，但也可有 “ 将来还是希望能到总公司服务 ” 之类的要求。 大 多数企业会关心就职时间，最好是回答 如果被录用的话，到职日可按公司规定上班 ” ，但如果还未辞去上一个工作、上班时间又太近，似乎有些强人所难，因为交接至8 / 9 少要一个月的时间，应进一步说明原因，录取公司应该会通融的。 1、你最大的三个优点以及缺点是什么？ 如果求职者只是很泛泛地说自己的优点，很可能刻意在隐瞒什么。如果求职者很详细的回答自己的优点，而在回答自己的缺点时却避重就轻，招聘官需要注意到这一讯息。 大多数的应聘者都在专业能力或人际技巧其中一项较强，很少是两项都很强的。这个问 题可以让你知道他比较擅长哪一方面。例如，有高度专业技能的应聘者，可能会强调他的专业能力，这表明他和别人相处的能力有待改进。如果你没有这样问，对方可能永远不会承认这点。接下来，你可以继续追问， “ 既然你的人际关系方面不是那么完美，你如何让它不会对工作产生阻碍？ ” 如果对方清楚知道自己弱点，并找出方法来弥补，比较有可能变成有价值的员工。 2、你平时习惯于单独工作还是团队工作？ 工作习惯与应聘者应征的工作岗位有关。通常需要经常与他人合作或接触的岗位 (如秘书、公关等 )建议团队工作习惯，而技术、设计类 型的岗位则相对独立性较强。 3、业余时间你通常用来做什么？ 考察应聘者是否能够平衡工作与生活之间的关系。 4、你最好的朋友怎样评价你？