探亲休假管理制度

1 / 5 探亲休假管理制度 关于探亲休假的管理办法（草案） 第一条 为了进一步规范公司探亲假休假的管理，在国家有关规定的基础上，同时结合公司的实际情况，特制定本办法。 第二条 在公司工作满一年的员工，同时符合如下条件的可以享受休探亲假待遇： 一、 与配偶分居两地不住在一起，且不能在公休假日团聚的； 二、 与父亲、母亲分居两地都不住在一起，且不能在公休假日团聚的。 “ 不能在公休假日团聚 ” 是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天。 “ 分居两地 ” 是指按照国家一级行政区划界定，且两地距离无法使用火车、汽车和轮船等公共交通工具于 12 小时之内往返的。 第三条 员工休探亲假的假期： 一、 探亲假期是指员工与配偶、父、母团聚的时间，自分居两地的第二年开始休假。假期均包括公休假日和法定节日在内，且应一次性休完。 二、 探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为 30 天。 2 / 5 三、 未婚员工探望父母，原则上每年给假一次，假期为 20 天，如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者员工自愿两年探亲一次，可以两年给假一次，假期为 45天。 四、 已婚员工探望父母的，休假每 4 年给假一次，假期为 20 天。 第四条 员工申请休探亲假应提前一个月向主管经理提交书面请假审批表，同时应提交结婚证复印件一份；由当地派出所、民政局、驻军办或配偶公司开具带有有效印鉴的异地居住证明。 休完假后一个月之内，还需提供乘坐往返交通工具票据和公司要求的其他证明，以办理销假和报销手续。 第五条 部门主管经理有权根据工作需要做出延期或改期批核，但除公司另有规定外，最多不得延期或改期至符合探亲休假条件年度周期的前一 个月。 第六条 如员工在符合探亲休假条件的年度周期内未完成休假，视为自动放弃休假，同时公司不再予以补休假；如员工在符合探亲休假条件的年度周期内，本办法第二条之规定条件消失，则不再享受探亲休假，同时公司不再予以补休假。 第七条 如出现以下之情形，公司将按公司奖惩制3 / 5 度和考勤休假管理制度的有关规定进行严肃处理： 一、 未经书面批准擅自休假的。 二、 以探亲休假为名行与探亲无关之事的。 三、 提供虚假凭证或提供凭证与事实不符的。 四、 未依照第四条 第二款之规定办理销假手续，或提供票据的往返日期明显与休假期间不符且不能提供其他有效证明的。 五、 公司规定的其他情形。 第八条 探亲休假必须乘坐公共交通工具出行。 第九条 探亲假期间的工资按本人月标准工资发放。 第十条 探亲假期间的往返路费应于休完假后一个月内交由主管经理办理审核和报销手续。金额参照当期铁路运输往返票价予以估算、审核，但最多不超过 1000 元；探亲途中产生的市内交通费，可按起止站的直线公共汽车、电车、轮渡 凭据报销，但最多不超过 100 元（乘座市内出租机动车辆的开支由员工自理）。 提交的报销票据必须符合财务管理的有关规定，同时要与休假期间的时间相一致。 本条所指往返路费的报销只限火车、汽车、飞机和轮船等公共交通工具。 第十一条 本办法自下发之日起执行。 目的：为了规范员工探亲管理 ,解决员工同亲属4 / 5 长期远居两地的探亲问题 ,根据国家有关探亲待遇的规定 ,结合公司实际 ,制定本规定。 说明： 一、适用范围 凡在本公司工作的员工 ,其父母及配偶常住地 不在本市的 ,可以享受本制度规定的探亲假。 二、假期规定 1、父母及配偶子女的常住地在本省外市的员工每年享受三天的探亲假 2、父母及配偶子女的常住地在外省的员工每年享受五天的探亲假。 三、享受情况 1、 如果职工配偶常住外省市，结婚当年没有探亲假，职工与配偶分居一年以上者，方可享受探亲假。 2、父母迁居外地的员工在父母迁居外地的次年方可享受探亲假 四、申请程序 1. 员工申请探亲假需要提前 15 天填写员工探亲假单。 2. 部门领导接到员工的员工探亲假单后，根据工作的安排情况予以审核，决定是否同意签字，然后交由 行政部。 5 / 5 3. 行政部对员工探亲资格、时间进行审核后，报总经办批准。 五、探亲管理 1、探亲假为连续假，不得分开使用，未休假期不另外支付费用。 2、探亲假为带薪假，不影响工资