教学奖励机制制度

1 / 6 教学奖励机制制度 教学成绩是教师辛勤劳动的体现，是教师工作实绩的主要表现，为使教师工作成绩测算有效、公正、合理，充分调动教师的工作积极性，真正体现按劳取酬的原则，特制定本制度： 一、教学成绩测算方法 （一）单科头的教学成绩测算 1、单科头指单班数学或语文，多班自然按单科头计算。 2、教单科头的教师按期末考试成绩测算，无浮动成绩。 （二）双科头教学成绩测算 1、双科头指单班语文、数学两科；两个班的语文（或数学）；单班语文（或数学）和单班 自然（或多班自然）。 2、教双科头的教师按期末考试学生数进行成绩测算。学生数在 20 人以下（含 20 人）按期末考试成绩测算，无浮动成绩；学生数达 21 人 30 人，期末考试成绩上浮 3%；学生数达 31 人 40 人，期末考试成绩上浮 7%；学生数达 41人及以上的，每增加 10 人期末考试成绩上浮 1%。 （三）多科头教学成绩测算 1、多科头指单班语文、数学、自然三科；两个班的语文（或数学）和单班自然（或多班自然）。 2 / 6 2、教多科头的教师按期末考试学生数进行成绩测算。学生数在 20 人以下（含 20 人）按期末考试成绩测算，无浮动成绩；学生数达 21 人 30 人，期末考试成绩上浮 5%；学生数达 31 人 40 人，期末考试成绩上浮 10%；学生数达 41人及以上的，每增加 10 人期末考试成绩上浮 1%。 二、教学成绩奖金核算办法 1、期末考试成绩按单科头、双科头、多科头三类，测算出成绩后，减去年级平均分，用所得分值乘 10，得出奖金总额。 计算公式为：（班级平均分年级平均分） 10 2、班级平均分达 65 分以上（含 65 分）者，不扣教学成绩奖。 三、名次奖 1、各年 级各学科教学成绩排在前五名的教师，第一名奖励 150 元，第二名奖励 120 元，第三名奖励 100 元，第四名奖励 80 元，第五名奖励 60 元；成绩排在倒数后五名的教师，第一名扣除 150 元，第二名扣除 120 元，第三名扣除100 元，第四名扣除 80 元，第五名扣除 60 元。 2、班级平均分达 65 分以上（含 65 分）的教师，不扣名次奖。 四、名次浮动奖 1、名次每上升 1 名奖 20 元，下降 1 名扣 20 元。 3 / 6 2、接前 3 名班级的教师名次下降时，确保前 3 名的不扣除名次浮动奖，没有保住前 3 名的，每下降 1 名扣 除 20元。 3、接倒数后 5 名班级的教师 (接 者学校安排报中心学校教务处批准的 )，名次上升一名奖 30 元，如果一学期内教学名次上升（或保持名次），得奖则奖，被扣奖金则不扣；如果名次下降则按教学实绩测算。第二学期按教学实绩测算。 4、教学成绩连续保持在本年级本学科第一名的，第二学期奖励 100 元，第三学期奖励 200 元，第四学期奖励 300元，依此类推。 五、关于优秀率、及格率的测算方法 （一）、一至五年级测算方法（分别以本学期本年级本 科目的年级平均及格率、优秀率为基准） 1、班级及格率、优秀率每科（语文、数学、科学）高出基准一个百分点奖励 5 元，低于基准一个百分点扣除 5元。 2、一年级第一学期和新合并班级第一学期不计 “ 两率 ” 奖金测算。第二学期正常计算。 （二）、毕业班测算方法（以每年度区教育局下达的指标为基准） 语文、数学、科学及格率，每高出基准一个百分点奖4 / 6 励 5 元，低于基准一个百分点扣除 5 元；语文、数学、科学优秀率，每高出基准一个百分点奖励 5 元，每低于基准一个百分点扣除 10 元。 六、其它 （一）毕业班成绩测算办法 1、毕业班的成绩测算方法与其它年级相同。 2、毕业班考试成绩附加奖： （ 1）、拖布卡镇中心学校毕业班综合成绩达东川区农村乡镇中心学校前 3 名时，第一名奖 2000 元，第二名奖 1500元，第三名 1000 元，按六年级任课教师分科目平均分配，倒数后 3 名不享受。 （ 2）、拖布卡镇中心学校毕业班综合成绩达东川区成绩前 3 名时，第一名奖 3000 元，第二名奖 2500 元，第三名2000 元，按六年 级任课教师分科目平均分配。 （ 3）、毕业班考试成绩达东川区前三名的教师，第一名奖励 300 元，第二名奖励 200 元，第三名奖励 100 元。 3、毕业班秋季学期无浮动成绩奖。 4、一至五年级语文、数学、科学中任一科年级平均分达东川区第一名、第二名、第三名的，分别奖给任课教师60 元、 40 元、 30 元。倒数后 3 名不享受。 （二）一年级成绩测算办法 1、一年级上学期开设学前班的学校无浮动成绩，没5 / 6 有开设学前班的学校期末考试成绩上浮 3%。 2、一年级下学期的成绩测算方 法与其它年级相同。 七、中心学校管理人员、没有统考成绩的教师的奖惩。 （一）、有统考成绩的管理人员按教学成绩测算。 （二）、没有统考成绩的管理人员的奖惩。 各学校按满分 100 分给每人打分，分值占 40， 60由各科室主管领导打分，中心学校根据各人的工作实绩给予奖惩。 （三）、门卫人员由主管科室根据各人的工作实绩给予奖惩。 （四）、教学前班的教师和特殊照顾教副科的教师不计奖惩。 （五）、教音乐、美术、体育的专任教师的奖惩，由学校根据各人的工 作实绩给予奖惩。 八、集体奖 1、学校统考成绩达拖布卡镇中心学校前 3 名的学校，第一名奖励 1000 元，第二名奖励 800 元，第三名奖励 600元。（各年级各科平均分必须达年级平均分才能获奖）。 2、学校教学班达 6 个班的学校单独计算（不含学前班），不足 6 个教学班的学校就近划归片区计算。如：安乐箐片区（安乐箐小学、小炉山小学），树桔片区（树桔小学、奚家坪小学），下水坪片区（下水坪小学、上水坪小学、桃6 / 6 园小学），补味片区（补味小学、茨坪子小学），松坪片区（松坪小学、小山脑小学），苦桃树片区（ 苦桃树小学、大盐坝小学），象鼻片区（象鼻小学、石门坎小学） 九、奖金发放办法 每学年进行一次成绩测算，秋季学期成绩占 40，春季学期成绩占 60。 十、期末学生数计算方法 1、按学生应考人数计算教师成绩。 期末考试按照各年级各班的本学期开学初人数计算，中途变动的学生由班主任写清学